如何做好黨建工作與企業生產經營的有效融合

魯賢

摘要：生產經營是企業發展的中心工作，企業的黨建思想政治工作要體現價值和發揮作用，就必須與生產經營有效融合，只有清醒認識這個問題，黨建工作才能有所依托、定位準確。本文就如何做好黨建工作與企業生產經營有效融合進行探討。

關鍵詞：黨建工作;生產經營;融合

全面堅持和加強黨的領導，是國有企業的重中之重，是我國國有企業的獨特政治優勢，也是新時代國企黨建工作的根本要求。國有企業黨建工作的重點是圍繞企業生產經營為核心，為企業高質量發展提供組織保障，難點是如何運用黨建思想與企業生產經營做到充分有效融合。本文以提高基層黨建思想指導企業生產經營為基礎，提供解決問題的方法，希望此文可以為國有企業黨建工作與生產經營有效融合提供幫助。

一、企業各級黨組織要充分發揮領導作用

（一）明確指導思想。企業各級黨組織認真貫徹新時代黨的建設總要求，持續不斷學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、十九屆四中全會精神和習近平總書記系列講話精神，每年制定下發政治理論學習意見，明確各級黨組織、黨員政治理論學習要求，強化全員學習，強化理論武裝。

（二）規范國有企業黨委職責。公司黨委認真貫徹執行黨和國家方針政策，落實黨中央和上級黨組織的工作安排。強化對思想政治工作、精神文明建設、意識形態工作、企業文化和群團工作統一領導。全面落實國企黨委主體責任，開展任前談話、責任談話，對黨風廉政責任進行分工，持續加強黨風廉政教育，認真踐行監督執紀第一種形態的六級分類處置模式。

（三）加強企業文化建設。強化意識形態工作組織領導，全面落實意識形態和網絡意識形態工作責任。加強企業宣傳工作，建設和壯大通訊員隊伍，建立企業公眾號和微信群，積極宣傳企業形勢任務、先進典型等。積極開展文明創建活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，持續開展道德講堂、“兩創一爭”、志愿服務等活動，打造和諧企業。

（四）提升企業黨支部雙化建設質量。按照黨支部標準化與規范化建設的相關要求，根據中組部提出的以“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”為五個明確要求，強化政治建設，全力解決基層黨支部建設存在突出問題，有力推動基層黨組織建設工作質量在上水平。同時實施季度黨建工作聯查，加強對基層黨支部建設的檢查指導。確保基層黨支部的建設質量快速達標，為提升基層支部把握生產經營大局，提高政治站位提供理論保障。

（五）提供黨建工作基本保障。設置黨建部門，配齊配強專職政工干部，并實行內部分工。組織開展政工干部輪崗交流和業務培訓，實現一崗多能。建立“交叉任職、雙向進入”工作機制，為企業切實貫徹落實黨的各項路線方針政策提供組織保證。同時落實國有企業黨組織工作經費，納入企業管理費稅前列支，不斷健全完善黨組織活動需要的設備設施，保障黨支部順利開展各項活動。

二、企業各級黨組織將黨建工作與生產經營緊密結合起來

（一）在制度建設中找兩者融合點。國有企業黨委發揮把方向、管大局、保落實的作用，準確落實各級黨組織在決策、執行、監督等環節的權責和工作方式，并實現組織化、制度化、具體化。根據企業發展實際，制定出黨委領導班子各項工作制度，明確黨委前置研究討論與經理辦公會研究討論的具體內容，確保黨委會與經理辦公會職責劃分清楚。確定當前企業發展戰略、企業績效考核辦法、公司機構設置及職能調整、年度財務預算決算、預算外（大額）資金的調動和使用等前置研究的“三重一大”具體事項，進一步明確了決策形式和工作程序。同時還需健全企業黨委與董事會、經理層協調運轉機制，并進一步完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，避免出現重大決策的失誤。

（二）針對企業重點難點工作找兩者融合點。國有企業黨組織要把提高企業經濟效益、提升企業核心競爭力、實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點。黨組織要準確把握公司未來發展的重點、當前生產經營的難點、當下員工群眾的痛點，作為黨建工作謀劃大局、解決問題、彰顯價值的重點，不能為活動而活動搞“體內循環”，也不能脫離生產經營搞“體外循環”，主攻方向不能偏。當前，國家經濟發展總體向好，但部分行業競爭激烈、產能過剩、企業員工待遇偏低，面對這些問題，企業各級黨組織一定要從整體出發，積極發動廣大黨員和群眾投身到“體質降本增效”的各項工作中去，發揚不怕困難、不怕吃苦、特別能戰斗的大無畏精神，率先垂范，爭做表率。從實際出發，量化員工工作指標，各項利好政策向一線崗位、重點崗位人群傾斜，共同攻克企業發展的難點，助推企業發展，企業發展有前途，員工的生活才能有保障，員工在企業才能找到歸屬感、幸福感。

（三）針對企業和諧穩定找結合點。在當今時代變革巨大，行業競爭空前激烈的大背景下，企業必須追求發展，不斷進行自我革命，否則企業就會在行業中處于不利地位，就會失去話語權，而這發展的背后離不開企業全體員工的共同努力。因此建設和諧企業，助力企業發展為企業黨建工作的重要一環。公司黨委應著眼大局，加強頂層設計，為員工制定發展規劃，利用薪酬體質調控員工積極性，向一線、重點崗位做政策傾斜，同時發揮黨組織的戰斗堡壘作用，用黨組織和企業的關愛凝心聚力。基層黨支部抓好落實，堅持為群眾辦實事的原則，及時將員工反映強烈的問題收集，主動解決員工的生產生活問題，當好員工的貼心人，同時黨員同志在實際工作中發揮模范帶頭作用，當好表率。