新環(huán)境下企業(yè)中人力資源調(diào)配管理的問題和對策分析

劉春茹

摘要：本文主要以新環(huán)境下企業(yè)中人力資源調(diào)配管理的問題和對策分析為重點進行闡述，結(jié)合當下企業(yè)人力資源調(diào)配具體情況為依據(jù)，首先分析企業(yè)人力資源管理表現(xiàn)的問題，其次從樹立人力資源調(diào)配意識、設(shè)置完整的培訓(xùn)機制、完善現(xiàn)有的激勵體系、組建人力資源庫與儲備庫幾個方面深入說明并探討新環(huán)境下處理人力資源調(diào)配管理問題的相關(guān)對策，旨意在為相關(guān)研究提供參考資料。

關(guān)鍵詞：新環(huán)境;人力資源;調(diào)配管理;問題;處理對策

人才充當社會經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，人力資源也是企業(yè)持續(xù)化運行的有力支撐，針對企業(yè)市場競爭力與綜合實力的提升產(chǎn)生促進作用。特別是知識經(jīng)濟時代中，若企業(yè)想在市場中占據(jù)一定的地位，應(yīng)該給予人力資本競爭高度關(guān)注。人力資源的調(diào)配與管理是企業(yè)重要的管理內(nèi)容，怎樣在新環(huán)境中強化人力資源調(diào)配管理效果，值得各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者深入的研究。

一、企業(yè)人力資源管理表現(xiàn)的問題

對于企業(yè)內(nèi)部的人力資源調(diào)配管理工作，其一方面給予人事決策提供導(dǎo)向意見，另一方面管理人工成本。前者主要是企業(yè)具備充分的人力資源，同時在調(diào)配與管理之下彰顯人力資源的價值，提高企業(yè)運行的綜合效益[1]。人力資源的管理直接性關(guān)聯(lián)到企業(yè)的人事決策有效性，包括考核機制的設(shè)置和薪酬結(jié)構(gòu)的健全等，進而給企業(yè)人事決策提供導(dǎo)向。后者主要是指人工成本集中凸顯在職工工資收入上，且工資受到職工自身崗位的影響，若缺少人力資源的調(diào)配和管理操作，便會存在人工成本的控制難度，不容易給企業(yè)的長久發(fā)展作出戰(zhàn)略方針，所以人力資源調(diào)配管理至關(guān)重要。

除此之外，諸多企業(yè)在人力資源管理上表現(xiàn)出些許問題。首先是缺少對資源管理的關(guān)注度，有些企業(yè)沒有意識到人力資源調(diào)配的重要性，僅僅強調(diào)人力資源的業(yè)績成效，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中無法彰顯人力資源管理的實效性，制約人力資源的進一步潛能挖掘。其次是培訓(xùn)機制不夠健全，部分企業(yè)沒有設(shè)置老職工的培訓(xùn)方案，相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容不夠健全，總是將過多的精力和時間作用在勞動層面，尚未對職工的人生發(fā)展進行規(guī)劃，造成職工綜合素質(zhì)不高的情況，生產(chǎn)成效難以保障。最后是激勵體系沒有發(fā)揮作用，部分企業(yè)內(nèi)部的人力資源調(diào)配中沒有引進激勵體系，即便設(shè)置激勵體系也沒有充分的發(fā)揮作用，出現(xiàn)激勵單一化的局面，難免會促使職工產(chǎn)生離職的思想，所以要全方位的設(shè)置激勵計劃。

二、新環(huán)境下處理人力資源調(diào)配管理問題的相關(guān)對策

（一）樹立人力資源調(diào)配意識。企業(yè)內(nèi)部職工總會給自身設(shè)置發(fā)展目標，在發(fā)展情況和目標相適應(yīng)，可以更好的激發(fā)職工工作自主性和積極性。而若發(fā)展情況和目標相違背，會制約到職工潛能的彰顯，還會降低企業(yè)工作效率。所以企業(yè)管理者要樹立人力資源調(diào)配意識，按照以人為本的思想鼓勵職工進行發(fā)展規(guī)劃，將自身的成長和企業(yè)方針加以結(jié)合，為企業(yè)長久經(jīng)營奠定基礎(chǔ)。

（二）設(shè)置完整的培訓(xùn)機制。企業(yè)在職人員的能力水平和素質(zhì)會在一定程度上影響到企業(yè)經(jīng)營成效，怎樣吸引更多的優(yōu)秀人才，組建強有力的人力資源團隊，需要管理者進一步的思考。也就是說企業(yè)要設(shè)置完整的培訓(xùn)機制，給職工充足的發(fā)展空間，尤其是綜合能力強的職工，對其進行培訓(xùn)，促使其勝任更高層次的職位[2]，減少人才資源流失的幾率。由此在新環(huán)境下組織企業(yè)職工參與培訓(xùn)，提高職工綜合素養(yǎng)，有助于提升人力資源管理質(zhì)量和實效性。

（三）完善現(xiàn)有的激勵體系。在企業(yè)進行人力資源調(diào)配管理工作中，要著手于現(xiàn)有激勵體系的完善，首先引進優(yōu)勝劣汰思想，促使在職人員結(jié)合相應(yīng)的標準提升自我能力，把自身的利益獲取建立在企業(yè)綜合效益基礎(chǔ)之上。其次給能力強的職工安排具備挑戰(zhàn)性工作任務(wù)，以薪酬的增長為主調(diào)動職工前進動力。在此期間善于和職工溝通，了解職工的內(nèi)心情緒變化，從精神層面和物質(zhì)層面完善激勵體系，不斷強化職工自身水平的增強。

（四）組建人力資源庫與儲備庫。新環(huán)境下，每一所企業(yè)都以更好的發(fā)展為目標，擴展自身經(jīng)營規(guī)模，促使人力資源調(diào)配管理凸顯科學(xué)性和規(guī)范性。可以組建人力資源庫和儲備庫，全面管理企業(yè)職工，人力資源庫的組建給對應(yīng)崗位配置對應(yīng)人才，同時動態(tài)化的跟蹤人才工作成效，明確崗位工作的職責(zé)，促進人力資源調(diào)配工作的進展。另外在儲備庫的組建上，可以參考人才工作報告，實施集中化管理模式，提供崗位需要人才的候選人，增強人力資源管理效率。需要注意的是，企業(yè)應(yīng)該適當引進競爭機制[3]，安排橫向輪崗計劃，全方位的分析職工自身能力和素質(zhì)等，確保每一個崗位上都安排對應(yīng)的人員，促使職工對崗位的需求高度重視，自覺強化自身綜合水平，為企業(yè)的效益獲取作出貢獻。

三、結(jié)束語

綜上所述，新環(huán)境中企業(yè)內(nèi)部的人力資源調(diào)配管理工作的進行十分必要，其不僅決定著人才管理的實效性，還影響到企業(yè)管理的綜合成效，因此企業(yè)管理者應(yīng)加大力度對人力資源進行調(diào)配和管理，分析調(diào)配管理存在的些許問題，找到解決問題關(guān)鍵點，形成完整的人力資源管理結(jié)構(gòu)體系，借助樹立人力資源調(diào)配意識、設(shè)置完整的培訓(xùn)機制、完善現(xiàn)有的激勵體系、組建人力資源庫與儲備庫等方案，最大化激發(fā)人才自身潛能，加快企業(yè)前進發(fā)展的腳步。

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