新能源企業開創時期員工意識形態工作實踐研究

沈雪飛

摘要：提質增效已經成為了當今時代所有企業順利發展的必然要求，特別是新能源企業作為我國市場經濟的主要組成成分更是其發展的必然要求。本文以新能源企業開創時期員工意識形態工作面臨的難點進行了探討，并且結合實際情況提出了一些新能源企業在開創時期做好意識形態工作的具體策略。

關鍵詞：新能源企業;開創時期;意識形態工作;實踐

在新能源企業開創時期，一定要牢牢地把握堅持黨的全面領導。只有堅持黨的全面領導才能夠讓自身的發展更好地推動整個社會發展，才能最終保障黨中央制定的一系列針對新能源企業的各項政策措施落實。要想做到這一點，就需要在新能源企業開創時期當中，把所有員工的思想認識全面統一到企業創新發展全局當中。開創時期全面做好意識形態工作，確保員工在新能源企業開創時期思想認識能夠保持一致性，只有這樣才能夠有利于新能源企業獲得可持續的發展。

一、當前新能源企業開創時期員工意識形態工作面臨的難點

（一）網絡輿論多元化傳播帶來的沖擊非常明顯

改革開放以來，我國科學技術迅速發展，互聯網技術目前已經滲透到人們日常生產生活的方方面面。通過互聯網有效使用給我們的日常生產生活帶來了許許多多的方便之處。但是與此同時，一些腐朽、消極的思想也通過網絡給人們的思想進行滲透。尤其是在新能源企業開創時期當中，給員工的意識形態思想帶來了較大的沖擊。從而導致很多工作人員的三觀出現了或大或小的問題。比如說，在企業的經營發展過程中，很多員工的奉獻思想有所欠缺，員工把個人利益的得失看得很重;還有一些員工受到老舊思想的影響，敢闖敢拼的創新思想有所欠缺等等，這種趨勢無疑對于新能源企業在平穩的度過開創時期非常的不利。特別是在當前我國市場經濟得到空前的發展情況下，無疑會增加新能源企業在開創時期的危險性。與此同時，新能源企業在開創時期員工的對于主流的話語內容表現出明顯的不耐煩，這種情緒尤其是在一些90后的新能源企業員工中表現尤為突出。之所以會出現這種情況，是因為90后這一代是在互聯網的影響下長大的。受到西方一些腐朽文化的毒害相對來說比較深。美國的一些大片、西方的一些節目以及流行音樂都給這代員工的思維方式產生著非常大的影響。在這代人的思想當中，我國傳統文化應該占據的主流意識形態地位，相對于之前來說有著或大或小的弱化，之所以會有這種變化和新能源企業在開創時期當中很多管理層的實際做法有著密不可分的關系。比如說新能源企業在開創時期，由于忙于提高自身的競爭力，提高在市場上的占據份額，而忽略了對于企業員工的組織生活，該問題的存在無疑對企業的發展是極為不利的。

（二）職工交流已經從線下交流轉變為線上交流

隨著時代的進一步發展，互聯網技術不斷的升級換代，各種聊天軟件層出不窮。比如QQ、微信、微博等等。已經成為了人們日常生活當中不可或缺的一個部分，特別是對于那些年齡相對較小的企業員工，導致在企業日常生產經營當中，人們的交流方式由傳統面對面交流轉變為點對點的交流方式。這無疑給新能源企業在開創時期員工的意識形態工作帶來了較大的挑戰，在之前管理層通過觀察員工的交流狀態就能夠得知員工的意識形態以及人際關系，但是一段交流變成了線上就會使領導層難以把握員工的意識形態。而且由于不同群之間不能相互通信導致新能源企業當中員工之間出現不同的派系非常不利于新能源企業的員工團結。

（三）意識形態工作陣地的作用沒有充分發揮出來

就目前來說，新能源企業在開創時期意識形態工作往往只是徒有其表，領導干部重視不夠、宣傳動員和引導不足、各項組織生活開展不規范，“三會一課”制度沒有得到很好落實，就算是有涉及到形態意識方面的內容也少之又少。與此同時，在進行形態意識方面工作的過程當中，內容單一枯燥。很多新時代的員工已經厭煩了這方面的內容，顯然不能滿足新能源企業在開創時期人們對于意識形態工作的新要求。

二、新能源企業在開創時期做好意識形態工作的具體策略

（一）全面強化新能源企業意識形態工作領導責任

新能源企業在開創階段發展任務相對來說比較大。而且當前隨著市場機制的進一步開放，局面也變得進一步錯綜復雜。因此對于新能源企業來說，全面做好和落實領導意識形態工作的責任非常的重要。在形態意識工作責任落實的具體過程中，首先，各級領導干部必須嚴格遵守總書記所說的各級領導干部必須時旗幟鮮明地沖鋒在形態意識工作的第一線，牢牢扛起自身落實意識形態工作的政治責任;其次，新能源企業在開創階段要在形態意識、工作制度落實上面下大功夫。對于形態意識工作制度一些存在著缺陷的地方應該想方設法進行完善。要充分發揮出黨員領導干部的先鋒模范帶頭作用;最后還需要對工作制度采取一定的方式方法進行創新，制定出底線的次數。在考核黨員領導干部工作過程當中，應該把形態意識工作的具體開展情況作為考察內容當中極為重要的一項。并且結合新能源企業在開創時期的實際情況對各個領導干部實際工作表現制定出適當的獎懲制度措施。

（二）全面強化新能源企業中重要崗位員工監管

面對著我國對于新能源的需求量越來越大這一背景，新能源企業當中市場、投資、財務管理、風險防控、戰略發展等一些關鍵性的崗位對于新能源企業能否平穩度過開創時期有著不可替代的重要作用。因此對于新能源企業來說，需要花費大力氣對這類型關鍵崗位的工作人員做好形態意識工作。加大對于這類群體的思想動態掌握情況，對于一些錯誤性的思想應該及時的發現并且糾正過來，防止對新能源企業的進一步發展造成影響。

（三）最大限度發揮意識形態工作主陣地作用

當前由于錯誤思想和市場環境的影響，新能源企業在開創時期情態工作主陣地作用出現了弱化這一問題，新能源企業在企業發展和市場開發過程中，需要努力宣傳、動員和引導廣大群眾堅定擁護中國共產黨的領導，堅定走中國特色社會主義道路，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持以人民為中心的發展理念，加強領導干部的意識形態能力建設，認真落實意識形態工作責任制，充分發揮意識形態工作主陣地作用，真正把意識形態工作主動權牢牢掌控住。

三、結束語

綜合文章上面所描述的內容在新能源企業開創時期，意識形態工作對于新能源企業能否平穩的度過開創時期有著非常重要的作用，在形態意識工作開展的過程當中，由于一些錯誤思想和不良因素的影響，給意識形態工作的正常開展帶來了困難，這就需要新能源企業在做好市場和生產的同時，采取各種措施做好對于員工的意識形態工作，保證企業員工的思想意識能夠統一，凝聚共識，從而推動新能源企業在開創時期取得更好的發展。

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