黨建工作與國有企業文化相融建設芻議

曹桑桑

【摘? 要】國有企業文化是國企各部門之間協作的粘合劑，是國企蓬勃發展的重要基石，也是國企的立身之本。黨建工作對于國企而言可以為其發展指明方向，提供思想保障，能夠讓企業發展更為堅實。黨建工作與國有企業文化相融建設能夠讓企業的結構更為完整，企業的內核更為充實，企業的發展也能夠更為順利高速。論文分析了黨建工作和國有企業文化之間的關系，為二者的融合打好基礎，有效提升國企軟實力，推動我國經濟的進一步發展。

【Abstract】The enterprise culture of state-owned enterprises is the glue of the cooperation among various departments of state-owned enterprises， the important cornerstone of the vigorous development of state-owned enterprises， and the foundation of the establishment of state-owned enterprises. The Party construction work can point out the direction and provide ideological guarantee for the development of state-owned enterprises， and make the development of enterprises more solid. The integration of the Party construction work and the enterprise culture of state-owned enterprises can make the structure of enterprises more complete， the core of enterprises more substantial， the development of enterprises can also be more smooth and high-speed. This paper analyzes the relationship between the Party construction work and the enterprise culture of state-owned enterprises， which lays a good foundation for the integration of the two， effectively promotes the soft power of state-owned enterprises， and promotes the further development of China's economy.

【關鍵詞】黨建工作;國有企業文化;相融建設

1 引言

企業文化是企業發展的基石，一旦失去企業文化，企業將容易成為一盤散沙，經受不住打擊，如基層建設脆弱的高樓，一場臺風，甚至于一場暴雨就能夠使之傾倒。企業文化在企業發展中不斷優化，不斷滲透，形成企業特有的適合企業的文化之后，員工的歸屬感能夠強化，責任感能夠受到激發，員工對于自身職責的重視，對于自身工作的認真更為主動，形成一種“柔性管理”局面，企業發展的格局以及發展的空間也會越來越大。黨建工作遵循中國共產黨的優秀領導，根據各種政策以及各種思想指引，做出相應的選擇以及相應的規劃，讓企業的發展更為科學，企業的發展道路更為寬敞，對于企業而言具有一定的“剛性約束”。黨建工作和國有企業文化相融建設，能夠實現剛柔并濟的局面，相互輔助，相互展現優勢，能夠讓企業的發展更為順利，企業的發展束縛力更少，是一種具有重要意義的研究內容。

2 國企黨建工作和國有企業文化建設的重要性

2.1 國企黨建工作的重要性

企業黨建工作能夠讓企業的發展指導思想更為明確，能夠在發展過程中尋求到正確的發展策略，能夠跟隨黨的領導[1]。同時，企業的黨建工作還能夠為企業文化建設提供思想保證，能夠讓企業文化的構建更符合時代特色。此外，黨建工作還能夠為企業文化建設提供有力的推動力和指導力，能夠讓文化的內核、文化的內容更為積極，更為科學，更符合時代價值觀。

2.2 國有企業文化建設的重要性

企業文化是企業發展中的重要組成部分，是企業向心力和凝聚力提升的重要力量[2]。在企業文化的引導下，企業可以有更為清晰的發展重心、發展空間以及發展規劃，能夠讓企業對自身的認知更為充足，以及讓企業員工在企業文化的熏陶下，與企業之間的粘合性更強，對于企業的認同感更強，歸屬感更強，員工對于工作的責任感以及對于工作的熱情、積極性也會相應的提升，員工的整體素質以及員工的整體能力也會在這一積極的狀態下逐步優化提升，形成一種相互成全、相互促進的狀態[3]。當下地產市場競爭激烈，企業面臨嚴峻挑戰，企業文化建設尤為重要。通過各種先進理念的不斷注入，讓企業的發展緊跟時代變化速度，為企業的發展提供源源不斷的精神動力，讓企業的形象更為正面立體，讓企業的存在感更為強烈，讓軟實力帶來切實的利益和發展空間。

3 黨建工作和國有企業文化相融建設

3.1 領導班子建設

黨建工作和國有企業文化相融建設的首要內容就是領導班子建設。第一，強化黨委中心組優化建設，明確黨委中心組的作用、黨委中心組所負責的內容以及黨委中心組的重要性，給予明確的目標要求，給予學習的空間以及學習的機會，讓黨委中心組處于不斷優化、不斷進步的狀態，能夠及時地掌握制度優化方向，積極跟從黨的領導和積極融入黨的思想，在此過程中，黨委中心組需要堅持落實各項制度，包括學習計劃制度、學習考勤記錄制度、匯報制度等，實現黨委中心組建設的規劃化、進階化;第二，民主集中制建設，在國企發展過程中，面臨重要決策時，需要聽從多方意見，多方策略，不能夠忽視黨組織參與決策權力和必要性，保證處于一個民主決策狀態，這既能夠強化參與性，強化責任感，還能夠讓決策更為合理、更為科學、更為全面，對于國企發展而言利大于弊;第三，領導班子全面優化建設，明確領導班子所需要具備的能力和優勢，具有較高的思想覺悟、政治覺悟，具備防患意識、強化意識、發展意識以及全局意識等，具備決策能力、創新能力、局面駕馭能力等，需要通過各種各樣的創建活動形式來鍛煉以及強化這些能力和意識，實現將領導班子構建成具備領導能力、作風良好的領導群體，保證融合建設更為穩步推進，讓融合建設更為科學有序進行，最終使企業的結構實現進一步優化。

3.2 干部隊伍建設

黨建工作和國有企業文化相融建設內容還包括干部隊伍建設。第一，優化干部選拔機制，能夠適時地注入新鮮血液，同時能夠讓干部的整體素質處于一個相對較高的狀態，對于后期的優化以及后期的培訓工作開展有較大的推動作用，能夠省人力、物力以及時間，讓建設的開展更為高效;第二，干部隊伍結構的優化以及強化，還需要有計劃地安排素質培訓、業務培訓以及思想政治方面的培訓等，能夠讓干部隊伍應對更為復雜的問題，應對高速發展所帶來的不斷變化的要求和環境，為黨建工作和國有企業文化相融建設提供充足的執行人員以及優化人員。

3.3 黨組織建設

黨建工作和國有企業文化相融建設內容還包括黨組織建設，包括基層黨組織建設和黨員隊伍建設。根據工作實際要求以及黨給出的具體要求來明確以及完善工作標準、工作規劃以及工作內容等，實現有效管理以及考核監督，能夠讓黨組織人員保持示范作用，更為嚴于律己。對于黨員的考核機制以及黨員的培養需要嚴格地按照要求進行，保證寧缺毋濫，同時要嚴格按照工作流程引入人才，發展黨員，保證黨員的整體質量處于較高水平。通過不斷地開展教育活動來提升黨員的政治思想覺悟，讓黨員能夠及時地了解新變化、新思想，同時通過激勵機制的構建，讓黨員的工作更具有動力，也能夠間接地強化黨員與群眾之間的聯系，能夠讓黨組織工作的開展處于不斷優化、不斷創新的狀態中[4]。

3.4 企業文化建設

黨建工作和國有企業文化相融建設內容還包括企業文化建設。為了在黨建工作開展較為順利，并為企業提供一個良好的發展環境之后，能夠更好地進行企業文化建設，國企需要分析自身的發展目標、自身的發展特色以及黨發展的趨勢等，綜合性地考慮自身企業的核心文化，以此為基礎開展文化建設[5]。在文化建設過程中，企業需要根據自身的安排以及規劃適當地開展各種活動，如黨支部定期開展黨日活動、志愿者服務等活動。每年一次的戶外拓展等活動能夠讓企業文化以一種更為具體、更為直觀的表現方式展現出來，能夠讓員工對此的感知更為深刻，能夠提升企業的向心力和凝聚力，充分發揮黨員的先鋒模范作用和支部的戰斗堡壘作用，使員工以飽滿的熱情和強健的體魄投身到公司的地產事業中去。

4 結語

黨建工作和國有企業文化相融建設研究的價值在于為國企的進一步發展確立優化方向，能夠讓國企的整體結構更為完善，能夠讓黨建工作與企業文化建設之間的相互作用、相互促進得到更為具體的體現，展現對國企發展的推動作用，讓企業的發展更為高效、更為穩定，為推動地產建設提供強大動力和堅強保障。

【參考文獻】

【1】劉麗婷.國企黨建工作與企業文化深度融合的思考[J].企業改革與管理，2019（19）：191-192，220.

【2】田原.國企黨建工作與企業文化深度融合的實踐與探索[J].人文之友，2019（21）：39-40.

【3】董潔云.探討國企黨建工作與企業文化的一體化建設[J].企業文化（下旬刊），2019（6）：18.

【4】段微.國企黨建工作與企業文化深度融合的問題與策略[J].企業文化（下旬刊），2019（7）：12.

【5】張進峰.國企黨建工作與企業文化創新的相關性探討[J].企業文化（中旬刊），2019（1）：10-11.