全面提高新時期企業政工隊伍的素質與建設

李彤

摘 要：目前，我國社會主義市場快速進步從而得以高質量發展。在經濟發展十分迅速的當今社會，企業政工隊伍的重要性也愈發得以凸顯。從當前的社會背景中，不難得知，其不僅只是政治領導的中流砥柱，更是使企業得以健康均衡發展的重要力量。在企業政工隊伍中起到決定性作用的則是隊伍的素質建設，而在隊伍建設中的核心力量在于人為因素。因此，如今企業管理經營面臨的重大問題，則是在新時期如何更好的建設企業政工隊伍的綜合素質。企業政工隊伍不僅給企業創造更多的經濟利益，更要提高自身人員與隊伍的素質水平。在準確執行新時期政策與規定的同時，堅持提高自身素質建設，樹立正確的企業發展觀，以政治思想水平的進步來推動企業軟實力的提升。本論文對新時期企業政工隊伍素質與建設中存在的問題加以剖析，并給出提升素質與建設的優化舉措與建議，以此來推動企業政工隊伍的提高，為企業發展做出貢獻。

關鍵詞：新時期企業政工隊伍;素質;存在問題;優化建議

一、企業政工隊伍建設過程存在的不足

（一）企業對政工隊伍建設不夠重視

在社會經濟市場發展帶來的市場競爭的壓力下，我國的部分企業都急于追求經濟利益的發展，以至于輕視企業政工隊伍素質與建設的工作，帶來的結果往往是因為政工隊伍的素質和政治思想建設不能得以提升，而導致的企業總體工作效績低下。這其中的主要影響因素在于企業領導系統對其不夠重視，并且只是一味的追求經濟利益。

企業領導的這種錯誤思想，引起了政工人員隊伍的不滿，企業的發展主要的力量來自于人。因領導部門的不重視，使工作人員感到挫敗，將工作人員的積極性與對工作的熱情澆滅，妨礙政工隊伍的素質與企業發展建設。企業的領導高層出現的問題不僅僅是對其的輕視，更有甚者，企業高層為了調整自身的結構以便于更好的發展，直接將政工隊伍進行裁員，最終結果是政工隊伍人員嚴重不平衡，其工作量與人數不成正比。因此，導致企業政治思想工作遭遇挫折，對企業的發展帶來不利影響。

（二）政工隊伍自身素質不足

對于企業政治思想的建設來講，人員的素質與技術水平是其發展的力量之源。眾所周知的是，政工隊伍的成功與否是企業政治思想工作能夠順利進行的夯實基礎。所以，政工隊伍的專業人員是對政工思想建設起到關鍵性作用的一個環節。政治思想工作所需的理論知識十分繁多，因此對政工人員的專業知識應該嚴格要求。

但是，如今我國有部分企業政工隊伍的專業人員，不僅總體的水平低下，而且自身的素質與知識能力不夠，這些不專業的人員不僅對新政策與法令不甚熟悉，對自身的工作也沒有深入全面的了解與分析，而且部分人員的得過且過心態影響著整個政工隊伍素質與建設的螺旋式上升。其對各種理論不能進行合理應用，不能做到與時俱進并且及時接受新知識新理念，對出現的未知情況不能做到有效解決，只懂得對知識生搬硬套，最終不僅出現的問題不能解決，還會帶來一系列的新問題，以至于我國企業政工隊伍素質與建設一直存在著各種漏洞與缺陷。

二、優化企業政工隊伍的建議

（一）增強企業對政工隊伍建設的重視程度

要增強企業對政工隊伍建設的重視程度，首要解決方法是使企業的領導階層對其引起重視。第一，企業的領導階層應該打破傳統想法的僵局，不能只一貫的注重追求企業經濟的發展，應使經濟發展與思想政治建設均衡發展，共同為企業的進步作出貢獻。第二，企業的領導階層應注重理論創新，以理論創新帶動政工隊伍素質與建設的發展，使全體人員都參與到政工隊伍建設工作的大洪流之中。第三，企業領導階層對其引起重視之后，應摒棄傳統的方法，規劃出新方法來提高員工對自身工作的積極態度與高漲的熱情，科學的制定適合企業政工隊伍的規章制度，提高員工的責任感，認識到企業政工隊伍建設在企業發展中的重要地位。增強重視程度，從而從多方面促進企業發展，營造和諧氛圍，創造企業新形象。

（二） 提高政工隊伍自身素質水平

要提高政工隊伍自身素質水平，首先，要定期對政工隊伍進行專業知識的培養，企業出資使其去相關先進企業進行先進經驗與新知識理念的接受。其次，要對政工隊伍進行整體的提高，不能只做到局部人員的提高，使其保證發展的平衡。改進傳統的管理體系與各種不合理的機制，組織宣講會或是在企業內部組成競賽，提高其危機意識以此促進全體進步。再者，對以往的政工隊伍的管理監督制度與工作方式進行加強，規避漏洞風險的產生。最后，必須提高政工隊伍人員自身的思想意識，使其加大對此方面的關注程度，使其得過且過的思想與態度得以杜絕。努力學習各種與自身職業相關的新知識，如，管理、財務、法規制度等等。在原有的基礎上不斷進行改造與創新，對新知識與存在的問題進行融合解決，將具體出現的問題應用新知識與經驗進行具體規劃與分析，從而使問題得以解決，自身的素質得以一步步提升，使政工隊伍的素質與建設整體晉升。

三、結語

在新時期的發展中，企業政工隊伍的素質與建設愈發的不可忽視。企業政工的建設與企業的長久進步、健康發展息息相關。在時代洪流中，機遇與挑戰往往并肩存在。政工隊伍的高素質建設是企業發展進步的基本保障，也是企業立于不敗之地的夯實基礎。因此，應該使政工隊伍的高質量發展來推進企業自身的發展，為企業帶來長久的利益。

企業決策階層不應只注重自身經濟利益，還應對政工建設引起重視，使二者能夠不失平衡的共同進步。這不僅要求企業領導階層有著長遠的發展眼光，并且能夠持續不斷的將已有的優勢進行創新，還應對其引起足夠的重視。要求企業領導階層要適應時代多元化的發展，并且將多元化發展應用到自身企業之中，使用多樣化的管理與經營方式，使整個政工隊伍的素質與建設得到增強和提高。這將有利于企業自身的綜合水平與發展的均衡與提高，并且在飛速進步的當今社會，追尋時代的腳步，促進政工隊伍的良性循環。