以改革創新精神開創企業黨建工作新局面

楊可

摘 要：新形勢下，以改革創新精神開創黨建工作新局面，既是黨建工作新的要求，更是全面推進黨的建設新的偉大工程。我們要在實踐中，探索新路子，不斷推進思想理論創新、機制創新、工作制度、工作內容和方法的創新，開創黨建工作新局面。

關鍵詞：改革創新;企業黨建工作

引言

改革與創新是新經濟時代中國共產黨順應時代潮流、永葆生機與活力、實現自我發展的必然選擇，也是我黨全力推進黨建工作的動力支持。在改革與創新的過程中，我黨通過統一思想、凝聚力量、打開局面、提升水平，黨的理論、方針政策才得以貫徹落實。積極探究新思路，健全新體制，實現新突破，不斷開創企業黨建工作新局面。

1.創新思想觀念，明晰黨建新思路，不斷增強黨建工作的適應性

觀念創新是創新企業黨建工作的前提。創新企業黨建工作，首先要轉變思想觀念，創新工作思路。從目前企業黨建實際看，當前要妥善處理兩個關系，在具體執行環節，要在五個“點”上下功夫。兩個關系：一是企業黨建與科學發展的關系。科學發展觀的貫徹和落實、和諧社會的構建要通過黨建工作來凝聚人心，夯實思想基礎。反過來又能夠有效地增強廣大黨員、干部的信心，使大家更緊密地團結在黨的周圍，促進黨的建設取得新突破。因此，企業黨建與科學發展，二者是相互聯系、相互促進、辯證統一的關系。二是務實與務虛的關系。有的管理者片面的認為黨建工作與企業生產經營之間不存在直接的關聯，比較務虛，而經濟工作務實。企業生產經營的主體是員工，員工的主觀能動性的發揮與企業發展相輔相成，充分發揮員工的主觀能動性可以助推企業取得長足發展。黨建工作恰好是有效激發員工工作熱情的主要途徑，因此，黨建工作做的是實功，它與企業的生產經營同等重要。

妥善處理企業黨建與科學發展、務實與務虛兩方面的關系，就為黨建思想政治工作奠定了基礎。在具體執行環節，仍需注重五個“點”：①突出重點，加強學習，力求在理論上尋求新突破;②突破難點，配強力量，力求在隊伍建設上取得新成效：③找準支點，創新載體，力求在企業發展上開辟新途徑：④打造亮點，塑造典型，力求在示范帶動上創造新經驗;⑤把握脈點，完善制度，力求在整體推進上形成新機制。

2.創新涉足領域。豐富黨建新內容，不斷增強黨建工作的輻射性

新經濟時代，企業黨組織要以建設中國特色社會主義偉大事業為中心，不斷創新黨建內容，努力拓寬涉足領域。要深刻領會十八大報告的思想內涵和精神實質，緊密聯系企業改革發展實際，準確把握我黨執政能力建設與先進性建設的主線，將學習貫徹十八大四中、五中全會精神指導思想的成果轉化為具體的制度措施和行動方案，把握機遇，狠抓管理，做好對標，推動企業管理能力全面提升。

3創新保障機制。構建黨建新格局，不斷增強黨建工作的整體性

3.1健全保障機制①健全黨建責任機制。構件一套相對完善的管理機制，統籌規劃黨建工作與生產經營活動，完善配套的監督考評制度，明確黨建工作的大方向及其在企業不同發展階段的任務和目標，切忌冒進。②健全黨建工作日常運行機制。圍繞經濟建設的中心工作統一部署黨建工作任務，企業黨建工作必須同步于日常生產經營活動，二者相互促進，同步發展。企業黨組織要調整好整體規劃與分類指導之間的關系，將二者有機整合，形成延續企業黨建工作的助推力。此外，要堅持原則，逐步健全企業黨員干部培訓制度、黨支部日常工作制度、黨內工作會議制度、黨內表彰制度和監督檢查制度等。③健全黨建工作目標考核機制。以“細化、量化、科學化”指導黨務工作，立足企業實際制定工作目標，逐級落實責任制，將“軟任務”轉化為“硬指標”。定期組織黨員、干部參加業務考核，根據考核結果落實獎懲措施，形成“刨先爭優”的良好局面。④健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。合理利用激勵方式選拔優秀的黨員干部，為真抓實干、業績突出的黨員干部提供一個公平的晉升平臺。同時，加強黨員干部思想政治教育，定期組織談心活動，建立走訪慰問制度、黨內結對幫扶制度，增進與黨員干部之間的交流和溝通，體現人文關懷，注重思想引導，為黨員提供真誠服。

3.2創新執行方式創新執行方式，即立足企業實際，探尋一種全體黨員干部普遍支持的貫徹落實黨政方針和企業管理制度的執行方式。通過創新執行方式，可防止黨的方針大政和企業管理制度不浮于形式，真正成為黨建工作和企業發展的“推進器”，以形成黨建工作“一級抓一級，一級帶一級，一級促一級”的良好格局，確保黨建工作“事事有人管，時時有人抓，處處見成效”。

4.創新工作方法，探索黨建新途徑，不斷增強黨建工作的靈活性

基于以往企業黨建工作中總結的工作方法，結合新經濟時代賦予黨組織與時俱進的時代特點，不斷創新方法途徑，以期提高黨建工作水平。

首先要實現四個轉移：一是從注重常規性、事務性工作，轉移至關系企業黨建全局的關鍵問題上來;二是從開會、發文件等一般性指導，轉移到抓根本、打基礎、固本強基上來：三是從面上部署、總體要求，轉移到加強督促檢查、狠抓落實上來：四是從埋頭拉車、孤芳自賞轉移到開拓開放、相互學習上來，改變“上下不溝通、橫向不聯系”的現狀。其次要積極運用新手段。在黨建工作中引入行為科學、人際關系科學和領導科學，運用現代管理和系統管理理論，不斷豐富黨建工作內容：同時，借助網絡信息平臺和先進科技手段，加強黨建硬件設施建設，提高黨建工作的時效性，逐步走出一條依靠現代科學管理思想、科學方法和科技手段加強企業黨建的新路子。

5.創新活動載體，搭建黨建企業新平臺。不斷增強黨建工作的實效性

企業黨組織應該準確把握企業各個發展階段的主題和中心工作，強化黨員的思想政治教育，敦促其樹立政治信仰和責任意識，激發其工作積極性，充分發揮其創造能力，開展形式多樣的黨建活動，如黨務知識競賽、黨員交流討論會等，促使黨建工作不斷取得實際成效。創新企業黨建工作載體，要求企業黨組織必須注重五個原則：第一，政治思想原則。企業黨組織要立足實際，基于黨建工作指導思想不斷尋求新的載體，切實解決企業決策層、管理層和基層員工之間的問題和矛盾，切忌南轅北轍做無用功;第二，激勵帶動原則。首先對個體采取激勵措施，進而一點帶面形成整體效應;第三，促進工作原則。結合企業發展現狀和現階段的中心工作創新載體，保證新載體符合企業發展需求，以免其成為脫離實際、嘩眾取寵的花架子;第四，廣泛認同原則。新載體要充分考慮黨員的興趣點，迎合大部分黨員的需求，這樣才能贏得黨員干部的支持，激發其工作熱情，更好的服務于全體員工：第五，精煉準確原則。新載體的形式不僅要追求創意，同時要滿足大眾需求，體現準確性，以免產生誤導作用。

6.結束語

黨建工作的改革與創新，就是要反應大眾需求，體現時代特征，不斷提高工作的實效性，增強吸引力，力求充分發揮黨員的先鋒模范作用，體現出企業黨組織的核心領導地位。企業黨組織必須立足企業實際，著眼大局，統籌規劃，全面貫徹落實科學發展觀。要認真學習中央政治局改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，切實轉變工作作風，以更加務實高效的作風、更加嚴謹的工作態度投入到企業的各項工作中去，推動企業經營業績不斷邁上新臺階。

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