試析國企基層黨建工作

摘 要：近年來，受到我國核心發展理念的引導，國企改革正在深入開展。在如此的發展背景下，國企面臨著新的發展機遇以及十分嚴峻的考驗。為此，國企基層黨建工作顯得越來越重要。因此，本文闡述了國企基層黨建工作的開展策略。

關鍵詞：國企;基層;黨建;開展

0引言

國企基層黨建工作是實現黨建工作水平提升的關鍵方式，在國企的發展進程中，思想政治工作的地位舉足輕重。然而，我們需要明確，國企基層黨建工作依舊面臨不少缺陷，這非常不利于國企的進一步改革與發展。為此，我們需要實施一系列有效的策略促進國企基層黨建工作的順利開展，從而實現企業向心力、凝聚力、軟實力的強化。

1創新性地建設國企基層黨組織的形式

一是國企基層黨組織的建構務必進一步契合國企生產經營活動。各項目部務必創建專門的基層黨組織，以全面覆蓋黨組織。并且，務必保障責任清晰、干部到位、組織執行、管理大局、把握方向，保障企業在何處發展就在何處跟進黨建工作以及體現黨支部的戰斗堡壘效應。二是國企基層黨組織建設方式務必注重跟職代會、群團組織、工會組織的協同。黨的十八大明確了服務群眾和人民、全面做好群眾工作的目標，以及注重建設服務型的基層黨組織;而黨的十九大又一次指出應在國企應在服務職能中滲透政治職能，結合為職工的服務體現黨的政治優勢。為此，務必在國企黨組織建設中著眼于維護廣大職工的根本利益。具體來講，能夠由以下兩個方面開展工作：一方面，能夠將專職人員設置在國企基層黨組織中，從而強化跟職代會、群團組織、工會組織的溝通，輔助職工組織上傳和下達基層職工的建議;另一方面，能夠設置基層黨務的監督員，讓民主選舉的優秀的非黨員職工對基層黨組織貫徹實施服務職能的情況予以監督，確保國企實現國有企業基層黨建工作和職工民主管理工作的良性互動。

2創新性地建設國企基層黨建的活動方式

一是結合新媒體與網絡信息技術實現黨建工作載體的創新。我們當前恰恰處在一個普遍應用新媒體與網絡信息技術的社會時代，這給國企創新黨建工作載體、強化黨的領導帶來了非常大的機遇。當今不少國企基層黨組織在探究應用網絡信息技術強化與創新黨建工作上獲取了理想的成效，像是結合一系列的方式建構黨建工作的網絡化平臺，轉變單一說教式的黨建活動為雙向互動式的黨建活動，并且顯著提升了不少國企基層單位思想政治工作的實效性與親和性;結合微博和微信等新媒體手段拓展了網絡辦公、信息傳播、黨員教育的空間，延伸了交流渠道，從而實現了黨群關系的親密化，最終大大提高了黨建工作效率和質量。為此，需要繼續在基層黨建工作中深化以及推廣應用網絡信息技術，建設大量有效、靈活的信息化黨建平臺，確保其變為優化國企黨建工作的一個關鍵環節。二是結合國企先進文化的塑造與培育實現國企基層黨建工作活力的提升。在有效吸收社會主義先進文化要素以及我國民族優秀傳統文化的去前提條件下，創新培養符合國企政治經濟職能的企業文化形態，這也屬于提高國企基層黨建工作凝聚力與吸引力的一種有效方式。結合如此的國企文化載體形式，國企基層黨組織能夠通過職工喜聞樂見的方式開展“行為管理”以及“思想管理”工作，在廣大職工中自然而然地滲透黨的要求、黨的教育，且深入其內心，確保踐行，從而實現思想政治教育工作實效性的提升、提高職工對黨建工作的認可度，最終使黨建職工的群眾基礎得以夯實。

3創新國企人才工作體系

一是深入健全黨管人才的人才選聘以及培養體系，確保很好地銜接國企基層生產經營人才以及黨務人才。具體來講，國企基層黨組織應注重優秀品質行為的塑造、戰略思維的提升、忠誠觀念的增強、創新意識的提升、世界眼光的拓展，結合生產經營技術培訓實現黨務人才技術能力的提升，結合實踐鍛煉以及理論培訓實現基層非黨員職工思想政治素質的提升，培養大量不但懂黨務、而且懂業務的復合型人才，確保基層黨組織變成國企輸出人才的關鍵陣地。并且，應遵循市場管標準、黨管原則的思路，貫徹實施有效統一聘任、委任、選任的用人方式，借助換崗和輪崗的工作方式，促進黨領導之下的市場化人才選聘體系的創新性發展，打造國企基層黨組織為聚焦生產經營基層優秀人才的良好平臺，有效統一企業的發展與黨建工作。二是創建權責明確、績效聯系的人才考核體系，有效地體現基層黨組織的戰斗堡壘作用。首先，應把握住所謂的“關鍵少數”，即在國企基層領導干部盡責盡職通用標準中劃歸“以黨建發展為核心、搞好黨建推動發展”，持續健全問責體系，提升基層領導干部的“四個意識”。其次，應注重建設“黨員責任區”，在對接企業生產經營活動的基礎上，積極主動地給基層黨員建設為企業服務的良好平臺;實現以企業生產經營活動組織的黨務工作爭優創先活動形式的制度化，激勵基層黨員爭做企業發展的先鋒。再次，應堅持公正、公平、公開的原則量化考核基層非黨員職工，實現基層職工與黨務工作者收入差異的縮小化，調動廣大基層職工的工作積極主動性。最后，應實現基層非黨員職工晉升方式的持續拓展，并且激勵和發展大量的非黨員職工入黨，實現基層黨務工作團隊的持續優化以及壯大，確保國企的基層黨建工作變成促進國企發展的關鍵內生力量。

4結語

綜上所述，在國企中，基層黨建工作的地位舉足輕重，其可以實現員工工作效率的提升與工作環境的優化。為此，在新時期，需要創新性地建設國企基層黨組織的形式與國企基層黨建的活動方式，并且創新國企人才工作體系。只有如此，才可以推動國企黨建工作的合理開展，進一步提升黨建工作水平。

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作者簡介：

代坤坤（1987—），男，漢族，山東濟寧人，大學本科，一般管理，研究方向：黨建組織。