加強新員工隊伍建設為企業持續發展提供人才保障

潘嵐

摘 要：人才是最重要的資源，是事業發展的根本保證。企業要實現可持續發展，關鍵是加強新員工隊伍建設，特別是認真研究和探索如何按照企業發展的戰略需求來培養、選拔、用好新員工。新員工作為企業一支積極向上的活躍力量，其思想先進，善于接受新事物，精力充沛，干事有激情、有魄力、有闖勁，是企業健康持續發展的中堅力量。因此，本文中筆者就加強新員工隊伍建設為企業持續發展提供人才保障展開研究。

關鍵詞：新員工;隊伍建設;企業持續發展;保障策略

引言

新員工年齡正處于青年時期，有旺盛的精力和充沛的體力去開展工作，有較為充裕的時間可以去學習，學習接受能力也較強;在心理方面具有積極向上的良好心態，進取心強，但同時也存在好高騖遠的心理特征。做好新員工職業生涯早期的組織管理，為新員工成長提供科學的幫助與引導，讓新員工更快、更充分地發揮其潛力和價值，奠定職業發展基礎，加強新員工隊伍建設，促進新員工與企業共成長、共發展。

1 企業型員工隊伍建設中存在的若干問題研究

1.1新員工崗位責任感和集體意識淡薄

大部分企業新員工具有良好的素質修養，對待工作兢兢業業，但有一小部分的新員工在思想上和觀念上存在著誤區，對待企業分配的工作沒有盡職盡責，在個人價值取向上不切實際，缺乏集體意識，只考慮個人的安危。部分新員工在企業工作從基礎的做起，與個人的抱有的理想有著很大的差距，尤其是工作的地方比較偏遠，工作條件較差，與原來的生活和實習的地方相差很大，這些會使某些新員工產生不滿意，所以對待工作未做到全力以赴，此外，部分黨員員工認為自己與普通員工沒有區別，黨員身份只是一個稱謂而已，能幫助自己謀求仕途發展;還有部分黨員員工在未入黨前積極服務群眾，但入黨后放松了對自己的要求，黨課也不學了，黨內活動也不參加了，“大事做不了，小事做不好，遇事就推脫”，工作成效不明顯，未能在本職崗位中起到先鋒模范作用。

1.2部分新員工職業倦怠感極強

企業新員工在工作上和生活上人際交往主要在城市，但他們的工作的地方離城市很遠，他們需要時間去適應當地的生活環境。另外，近幾年物價上漲的幅度很大，新員工的基本工資不能夠維持當下的生活，這些使他們在生活上產生物質壓力，個人需求與工資之間出現裂縫，導致工作積極性驟減。由于新員工工作及生活的地方較偏遠，這導致了其在個人的戀愛與婚姻產生難題，已婚新員工會與家庭成員分離，得不到家人和朋友的關心。同事之間的交談的話題較少，長此以往，職業倦怠越來越強。

2 對上述問題的解決策略研究

2.1明確新員工培養原則和目標

首先，讓新員工了解明確了企業職業發展體系，并提出職業規劃后，就可進行系統培養。培養體系的建立首先要合理規劃，根據企業經營發展重點、崗位勝任力要求及員工職業發展路徑，合理制定新員工分階段成長計劃。同時要注重實效，遵循人才成長規律，關懷與培養相結合，因材施教，多方式、多途徑促進新員工快速成長、盡快成才。三是閉環管理，適時跟進、了解新員工成長及發展情況，結合培訓學習、導師輔導、交流鍛煉等對新員工業績和表現進行閉環評估，幫助新員工針對性提升能力，優化新員工隊伍質量。

2.2完善考核機制、提升新員工的待遇

企業應依照本行業的工資發放標準，同時根據本公司的實際情況，制定出合理的工資標準。對于業績突出，表現優秀的新員工應給予嘉獎，適當提高新員工的工資標準。讓每一位新員工都能夠發揮個人的優勢，對其勞動成果給予保護。對于新員工的表現做出公正的評判，要做到獎罰分明，以此鼓勵新員工積極上進，努力工作，不斷進步。

2.3發揮企業黨工團組織優勢，增強新員工凝聚力

企業提升新員工的綜合素質至關重要，讓每一位新員工在不斷的進步，不斷提高新員工的工作能力。企業提供更多的機會給新員工，鼓勵新員工做不同性質的工作，敢于挑戰自我。企業需發揮黨工團組織的優勢，向新員工提供更多展示自我的機會，激勵新員工積極上進。同時，黨工團組織關心新員工在生活上的問題，并及時解決問題。新員工初步入企業，內心有壓力，積極開展文化工作。

2.4加強引導，切實落實新員工黨性教育

新員工黨員黨性教育要契合企業戰略目標，全面貫徹落實企業黨組戰略決策部署，將黨性教育融入企業人才隊伍建設的大格局中，學習新思想，踐行新使命，全面加強新員工黨員的理論修養、道德修養、組織紀律修養，用習總書記新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦指導實踐，堅定把企業的宏偉藍圖變為現實的決心。同時要加強黨建人員隊伍建設，使其成為新員工黨員思想教育的引領者，引導、帶動和輻射新員工黨員，推動新員工黨性教育再上新臺階。

2.5深化行動形成習慣剛性加強黨性修養

著力強化執行理念，切實做好黨規黨章黨紀的宣貫工作，把黨的管理理念傳達到位。制定規章制度，嚴肅、扎實開展制度執行工作，以嚴格的規章制度約束新員工黨員的日常行為，以嚴明的紀律規范培養新員工黨員的良好習慣，在剛性約束中幫助新員工黨員加強黨性修養。加強學員的黨性修養不只是服務于企業人才隊伍建設，更大的意義在于為新員工隊伍建設提供更有成效的貢獻。加強新員工黨員黨性教育可通過開展“黨員服務隊”創建活動和先優評比活動，推舉出一批業務突出、業績優秀、敬業愛崗、無私奉獻的先進集體和個人，為黨員和廣大新員工樹立學習的榜樣，有力激發了廣大干部及新員工工作的積極性和創造性。

3 結束語

隨著經濟的發展，生活水平的提高，大部分家庭步入了小康生活，與老一輩相比，新一代青年沒有經歷過“一清二白”的艱苦歲月，相對也就缺少了吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。此外，中國特有的國情決定一大部分新員工來自獨生子女家庭，據研究，獨生子女家庭中成長起來的孩子優越感較強，團結意識相對較弱，而他們又將成為黨組織的新生力量，中流砥柱。因此抓好新形勢下新員工黨員黨性教育，有助于青年黨員筑牢共同奮斗的思想基礎，加強新員工隊伍建設，為企業持續發展提供人才保障。

參考文獻

[1]羅遠琳.科技型企業新員工入職培訓方式的選擇及效果之實踐[J].經濟師，2019（8）.

[2]陸宗平.加強新員工隊伍建設為企業持續發展提供人才保障[J].2017（14）：122-122.

[3]季輝.新員工管理中存在的問題及改善措施[J].人才資源開發，2019（10）.

[4]范志剛.天星文化城牢固樹立服務意識——全力做好云南電網公司新員工培訓后勤保障工作[J].供電企業管理，2018（6）：19-19.