淺析國企政工工作中的黨群工作問題及其創新性

吳娟

摘 要：黨的十九大報告中對黨的各方面、各領域建設提出了更高要求及更嚴標準，其中對于黨建工作提出了“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”的明確要求。因此在國企政工工作中要認真貫徹黨的新要求和新目標，結合國企特征，堅持遵循黨的群眾活動指導思想。基于此，本文闡述了國企政工工作中的黨群工作意義，對國企政工工作中的黨群工作問題、措施及其創新進行了探討分析。

關鍵詞：國企政工工作;黨群工作;意義;問題;措施;創新

黨的十九大報告對黨建工作作出了重要部署，對黨建工作亦提出了新要求，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，堅持和加強黨的全面領導，充分做好黨群工作。

一、國企政工工作中的黨群工作意義

國企政工工作需要深刻領會習近平總書記在河南蘭考調研時的重要講話精神，同時要認真貫徹黨的新要求及新目標，全面落實黨的群眾路線活動的指導思想，并高度結合國企特征，實事求是地發揚焦裕祿精神，甘于奉獻、攻堅克難、努力破解國企發展中的瓶頸問題，切實架起百姓間的連心橋，為推動地方經濟健康持續發展，建設科學高效、人民滿意的和諧國企發揮戰斗堡壘作用，因此為促進國企健康發展必須積極開展黨群工作。新時期對于國企黨組織工作而言，就是要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，深入貫徹和開展黨的群眾路線教育實踐活動。

二、國企政工工作中的黨群工作問題分析

1、對黨群意識形態認識不足。在黨組織的工作中，有些同志沒有意識到黨群工作的重要性，這使得國企的黨風、思想和組織建設難以有效實現。在一定程度上，目前就任務目標難以達成共識。國企中存在的某些問題損傷了黨組織的光輝形象，對黨群關系產生了負面影響。

2、聯系群眾的積極性不高漲。國企中黨組織為嚴格遵循群眾路線，制定了一系列組織制度，但仍然存在聯系群眾不夠積極的問題。最根本原因是有制度不依，執行制度不嚴，導致組織制度落實不到位。在實施方面，國企相關法律、法規制度還需要切實可行的配套措施和強有力的監督機制。雖然以民主為基礎的職工代表大會制度為主流，但由于種種客觀因素，該制度自上而下的重視程度逐層減弱，使民主評議、民主監督機制不能發揮應有效力。

3、黨群工作現狀和新形勢的問題尚存。隨著國企改革的不斷深入，對黨群的工作機制和制度采取了全面、系統的方法和措施。但是，黨群工作中的某些現行舉措在新形勢下與黨群存在聯系不緊密、銜接不順暢的問題。黨政關系的有機結合未能充分體現，譬如：黨管干部與國企管理者的治理方式存在一定差異，雙方就國企的黨政工作與生產管理結合不足。

三、國企政工工作中的黨群工作措施分析

1、樹立以人為本的黨群關系，為國企員工創造良好的生活條件。在新時期推進黨群關系建設，我們將滿足國企職工的基本物質需求，提高職工的生活質量，使其加深愛黨熱忱，真正做到以人為本，關心國企工作，建設良好的黨群關系。隨著時間的推移，職工需求日益多樣化，其期望目標不斷增加。對于國企而言，職工的進步是國企的進步，每名黨員、干部都應無條件履行其工作職責，以幫助職工形成正確的人生觀和價值觀。黨員干部特別是政工干部需要及時了解和分析職工的思想狀況，及時解決其思想問題。

2、優化國企黨群工作觀念。國企政工工作人員必須明確黨群工作的重要性，才能針對性抓好黨群直面的問題，從而更好解決問題。在黨群工作中，要把思想教育與社會教育相結合，共同推進思想政治理念的轉變。在黨組織工作中，我們不斷完善黨群發展制度，積極把黨群建設納入社會管理，繼而提升黨群工作能力。在國企日常工作中，我們必須建立對優秀員工行之有效的嘉獎制度，建立員工隊伍模式，通過引導使國企員工的思維方式及行為表現規范化，進而提升國企職工的整體工作能力。

3、提升黨群工作領導者的管理能力。國企政工工作中的黨群工作要以增強黨群領導者的管理能力為輔助目標，黨群領導者必須積極參與科學民主決策研究，定期組織政策學習活動。在黨群工作中，要始終牢記黨的使命、領導責任。我們不僅要關注國企的生產經營活動，還不能忽視黨群工作，必須規范和制度化國企的重大發展決策和政策變化，必須敢于發現意識形態問題，及時糾正決策錯誤，為國企有序不紊發展保駕護航。

4、始終堅持黨群干群一致性。國企黨員干部必須積極聽取廣大職工的意見，不斷豐富職工群眾的參與形式和內容，這將有助于國企的整體發展和進步。堅持黨的領導，堅持黨群的正確路線，是維護國企民主的必要前提。國企在為職工群眾提供民主的大環境同時，還必須注重培養職工群眾的民主素質，使其認識民主的重要意義，有效行使民主權利，確保國企黨組織事業興旺發展。

四、國企政工工作中的黨群工作創新分析

1、困難共幫。根據十九大的主題：“不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗”，可知現實主要工作內容是為全面建成小康社會而奮斗，扶貧工作則是一切黨員干部工作的重心，扎實開展對國企貧困員工的幫扶工作則成為國企黨組織干部及黨組織成員工作的有機組成部分。就國企黨組織而言，員工生活水平作為實現全面建成小康社會的微觀衡量標準，要依照群眾的愿望和訴求，對符合條件的困難員工給予幫扶，增強員工群眾的歸屬感。同時在黨建共建中注重群眾間的互幫互助，不僅能拉近黨組織成員間的距離，還能使黨建共建雙方的關系更為親密。

2、人才共育。國企中的青年作為國企黨組織未來的主干人才，需要一方平臺以培養實干精神及提升黨性修養，黨建共建為青年一代提供了成長的條件，反之，青年一代通過黨建共建在實踐過程中能充分發揮自身才能，為黨建工作作出貢獻。將黨建共建作為培養鍛煉干部的重要平臺，不僅能使黨員干部更加深入一線了解民意，扶貧解困，增進感情，還有利于增強國企全員凝聚力。

結束語

綜上所述，黨群工作對于國企政工工作具有重要意義，行之有效的黨群工作是促進國企可持續發展的重要途徑。因此，筆者認為有必要采取踏實務實的工作作風，強而有力的工作舉施，以開展豐富有效的黨群活動，從而推動國企持續穩定高效發展。

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