新時代國有企業對中青年職工意識形態工作的轉型升級

摘 要：闡述了國有企業意識形態工作發展概況及重要性，其中重點針對國有建筑企業中青年職工這一群體進行探討，分析其存在的問題，包括企業管理層重視程度不足、中青年職工抵御能力不足、培訓人員專業能力不足及意識形態工作方法陳舊，并基于上述分析提出具體解決措施，以此加強企業思想文化建設，更好地提升企業效益。

關鍵詞：國有企業;意識形態;中青年職員;改革

中圖分類號：F2 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.004

1 國有企業意識形態工作的發展

國有企業在不斷發展，意識形態工作的工作重心也隨之不斷地發生變換。目前，伴隨改革而來的，除各項經濟指標的突飛猛進外，國際社會文化中的多元化信息也紛紛涌進了我國，并被廣泛地傳播，如：普世價值、民粹主義、虛無主義、新自由主義等。

對于現階段的思潮泛濫，黨中央已有所察覺，習近平總書記多次強調：“要堅持黨對意識形態工作的領導權，要將盡快提升做強社會主義意識形態的凝聚力和引領力。”同時，在黨的十九大報告中也提到：“要站在牢牢掌握意識形態工作領導權的高度，對意識形態工作進行新的重要戰略部署?！辈粌H如此，在十九屆四中全會中，明確地提出了“堅持馬克思主義意識形態領域指導地位的根本制度，落實意識形態工作責任制，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點?！?/p>

也就是說，基于當前的國內外局勢以及企業發展狀況，黨和國家對國有企業內部的意識形態工作提出了更高、更嚴格的要求，因此必須穩步推進社會主義意識形態工作的開展和落實。

2 現階段國有企業意識形態工作的重要性

意識形態工作的順利開展，是維持國家長治久安的基本保障。換言之，若國家的意識形態陣地陷入被圍攻甚至被攻破的局面，國家的執政黨則勢必會受到沖擊。就意識形態領域而言，主要內容集中于政治文化方面，而在其他方面也有不同程度的涉及。

由于國有企業的“企業”屬性決定了其一般經濟主體的身份，因此國有企業意識形態工作的重大問題，也意味國家經濟基礎的問題，如果這一基礎無法得到有效的保障，國家經濟基礎也會難以穩定。而國有企業的“國有”屬性則決定了其比一般企業要更廣的范疇：截至2017年底，黨的基層組織在國有企業覆蓋率已達到92.8%;從這一數據可看出，我國的國有企業承擔著一定程度的國家黨政部分職能，是重要事務的參與者，特別在與國家安全相關的重要領域和涉及國民經濟命脈的重要行業，國有企業是尤為重要的政治堡壘。

3 國有建筑施工企業中青年職工意識形態工作的重要性

在制定改革方案和把控方向時，主體通常為企業頂層管理人員。企業轉型升級與企業改革密切相關，需要企業中層和基層的管理人員來具體地分解和落實。其中，中青年職工的人數在中層和基層管理人員占據了較高的比例。

建筑施工企業的經濟效益來源于各個基建項目，而在管理基建項目的經理部中，從一線技術員、中層干部到項目領導班子，管理層級都有相當數量的80后、90后年齡段職員。由此可見，青年職工的政治素質、業務水平、思想動態，一定程度上影響和決定著整個項目部經營管理的成敗，并間接對建筑施工企業的發展質量與今后的發展態勢產生了深遠影響。

概言之，改革國有建筑施工企業時，廣大青年職工是推動改革事業有序健康開展以與影響企業經營成果的中堅力量。當今社會，意識形態深刻影響著黨和國家的形象，與黨和國家的前途命運息息相關。因此，在黨的執政能力建設執政基礎的建設過程中，意識形態工作是重中之重，而抓好影響企業改革和發展的青年職工意識形態工作，尤為重要。

4 現階段國有建筑施工企業的意識形態問題

4.1 企業對管理的重視不足

對人國有企業的黨建工作取得了一定的成就，但開展意識形態工作時，尚存在認識不夠等問題。這主要有兩方面的原因：一方面，企業認為意識形態屬于哲學研究的范疇，故而未將該項工作設為重點來思考、研究和布置;另一方面，在沒有了解當下企業內意識形態的實際情況前提下，部分企業領導人員對于意識形態工作與經營發展間的緊密聯系存在認識誤區，缺乏深入的思考和探討。

4.2 企業中青年職工抵御意識形態影響能力不足

由于大部分的80后和90后青年職工的成長都與互聯網相聯系，故而，其往往具有強的自我意識，也更易受到新自由主義的影響和蠱惑。由于建筑施工企業的特殊性，施工生產項目普遍遠離城市，工作環境艱苦，生活枯燥乏味，情感生活不足，這就使得員工的工作和生活更傾向于利用網絡，獲取外在信息。在信息社會的當下，多種意識形態思潮傳播迅速，缺乏獨立性、客觀性甚至“煽風點火”“斷章取義”的碎片化的信息更容易被青年職工所接收，被影響甚至灌輸的幾率也頗高，隨著影響的深入勢必給企業意識形態工作帶來重大隱患。

4.3 參與意識形態工作的人員專業能力不強

當前企業意識形態工作人員主要由黨務人員、工會人員、宣傳人員來承擔，而這部分人員一方面本身就是青年職工，就是易受影響的人群，加之平時對于意識形態的敏感性不強，又忙于具體業務，讓其承擔意識形態工作有些勉為其難;另一方面，政治理論知識儲備不足，意識形態工作上經驗相對欠缺，有的甚至意識形態的概念都不甚清晰，難以達到工作要求。

4.4 意識形態工作方法陳舊

企業的思想政治工作的基本方法多數采用宣貫、教育、灌輸、強行禁止等方法，雖然這些方法可以更直接的傳達，但由于沒有消化和提煉，顯得過于生硬和單一，涉及意識形態方面的知識和理念更是少之又少，加之青年職工互動性不足參與度低，對工作的不認同甚至厭煩都有存在，最終致使思想政治工作限于疲軟無功，意識形態工作處于無形的狀態。

5 國有建筑施工企業意識形態工作建議

5.1 提高對意識形態工作的認識

提升思想站位，從企業的領導者開始，要剖析自身存在的問題，摒除錯誤認識和判斷，深刻領會到意識形態工作的重要性;同時，也要發揮廣大黨員干部在意識形態工作的作用，加強對中央關于意識形態工作的重要指示的學習，夯實意識形態理論基礎，提升知識的系統性和精準性，讓自身具備不良思想乃至敵對思潮作斗爭的能力，進而提升化解黨群矛盾及破除干部職工思想混亂的工作業務能力。

5.2 注重青年職工的培養和引導

企業的管理者要把同青年職工之間的溝通和交流放在顯著位置，對青年職工的實際需求有了更全面的掌握，才能使得對這一群體的思想政治教育工作更有效果。企業里的青年職工大多數的入職時間不長，同企業內部人員相比，他們的工資收入是普遍偏低的;他們從學校步入社會的時間不長，所從事的施工生產工作與其自我成長和進步的期望相比存在差距，每天住板房、處野外的生存狀態與個人對多彩生活的向往也有一定距離。這些收入上、工作上以及生活上都存在著期望和現實的矛盾，會對他們工作的積極性、企業的信任度乃至生活的信心造成打擊。為此，在一定要從現實處境和內心狀態對這一群體進行管理，制定合理的利益分配制度，讓基層員工能通過自身努力獲得收入的提高，讓成長的心在工作上有著力點，讓激情的心在生活上有安放處。要將以人為本的指導思想融入企業文化的建設中，引導企業往人性化管理的方向發展，在日常工作和生活中注重思想政治教育，讓青年職工對企業的責任感和歸屬感形成于教育中，為企業的發展做貢獻。

5.3 提升業務人員的工作能力

意識形態涉及的內容繁縟復雜，且有些思潮和概念的邊界不清，有必要對相關業務人員進行專業培訓，一方面通過培訓讓其領悟馬克思主義在意識形態領域的指導地位，樹立堅定的政治立場;另一方面讓其提升自身的思辨能力，深刻理解和掌握意識形態工作的內涵和規律，最終能夠獨立有效的開展相關工作。

5.4 改進意識形態工作方法

意識形態工作的開展要堅持以人為本，靈活創新，要將原有的強制灌輸的學習方式轉變為喜聞樂見的學習內容，將固定呆板的宣傳方法轉變為通俗易懂的宣傳形式，將枯燥無味的文字傳播轉變為潤物無聲的理念傳播。對于文件的傳達和工作的部署，一定要進行提煉總結，結合傳達人員的情況和具體工作實際去傳達和部署。同時，還可以利用新媒體來突破文字的條條框框，把黨和國家的大政方針、涉及國有企業職工切身利益的管理決策、保障職工權益的方法渠道等內容宣傳貫徹到職工群眾中去。

6 結束語

企業的改革和升級離不開廣大青年職工對具體工作的推動和落實，“人才強企”戰略也勢必得到強有力的推進和支持。在這一過程中，注重對青年職工意識形態工作的實施和開展，關乎促進企業的興盛，也關乎國家的發展和穩定。

參考文獻

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作者簡介：詹秀（1984-），女，四川眉山人，漢族，政工師，從事黨群工作。