國有企業黨建工作科學化管理途徑

藍永發 羅達凡

摘?要：通過分析國有企業黨建工作的現狀，明確其中存在的問題，并基于國有企業具有代表性、影響力廣泛的特點，提出了國有企業黨建科學化管理的途徑，最后提出黨建工作與信息化的結合相關措施，以期促進國有建筑企業持續健康的發展。

關鍵詞：國有建筑企業;黨建工作;科學化管理

中圖分類號：D9?????文獻標識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.14.055

1?國有建筑企業發展背景概述

首先國有建筑企業職工文化程度不高。建筑業屬于勞動密集型產業，大部分員工或為市場化用工或為臨時雇用，因此文化程度低，從而增加了管理難度。其次環境惡劣、工作艱辛。建筑企業通常都需要在地下、野外等惡劣的環境中開展工作，因此風險系數高、環境差、工作艱辛、機械化水平低。再次國有建筑企業黨建工作過于薄弱。國有建筑企業通常都需要在野外開展工作，且員工通常為流動人員，因此多數會有“鞭長莫及”“山高皇帝遠”的心理，忽視黨建工作，導致上級政策無法貫徹實施。

2?國有建筑企業黨建工作問題探討

（1）首先國有建筑企業部分黨員及黨建領導重經濟利益、輕黨建工作。國有建筑企業的一些黨員思想落后，業務不精，對本職工作缺乏實干，敷衍了事。還有不少黨建領導只注重經濟效益，忽視黨建工作，致使黨建工作停止，黨組織渙散，嚴重阻礙了黨組織的建設以及發展。

（2）其次國有建筑企業黨建工作經費不足。國有建筑企業黨建工作通常經費缺乏，沒有活動場所及相應的器材設備，進而導致黨建活動無法正常進行，并形成惡性循環。

（3）國有建筑企業領導從思想上沒有足夠重視黨建工作。很多時候國有建筑企業的領導只注重抓生產，忽視了企業內部的黨建工作，進而造成一些優秀的黨員流失，使得黨建工作淪為一種形式。

（4）國有建筑企業黨建工作缺乏群眾基礎。目前國有建筑企業黨建工作通常都是開會讀報，沒有群眾基礎。部分黨建領導認為員工的正常利益訴求是其發泄情緒的一種方式，而并未對其進行認真對待，因此黨建工作嚴重脫離了群眾，缺乏群眾基礎，得不到群眾的支持和認同，進而無法發揮黨建工作應該發揮的功效。甚至還有一些黨建工作的領導缺乏相關經驗和專業知識，因此其對企業發展過程中遇到的問題無法發揮黨員作用，更無法支撐企業內部的黨建工作。

3?國有建筑企業黨建工作開展科學化管理的重要意義

國有建筑企業作為國企，除了擁有普通建筑企業具有的特征外，其在思想政治以及建筑工作兩方面還是整個行業的領導者，因此其工作行為方式極具代表，且其黨建工作因為相關領導和人員的參與對社會的影響較大，所以相比于一般建筑企業，國有建筑企業在黨的建設方面更要不斷完善和改進，從組織管理、崗位設置及人員配置、工作開展以及驗收等方面開展具體化管理，充分發揮中國共產黨的先鋒模范作用，防止貪污腐敗等不良作風蔓延，進而確保國家經濟的發展有充足的物質保障，最終實現經濟的繁榮以及社會的發展。

4?國有建筑企業黨建工作開展科學化管理的途徑

4.1?端正態度，改變不良作風

國有建筑企業黨建工作要想實現科學化管理，就得腳踏實地，密切聯系群眾。這就要求緊跟黨組織書記的領導，堅定信仰，明確自己的位置，團結協作，促進各項工作的開展。各黨員要將工作做實做細，以主人翁的態度對待工作，切實確保各項工作落實到位。與此同時還要轉變思想，通過做好黨建工作來促進企業的發展，并讓企業的發展反過來為黨建工作服務，進而實現二者的共同發展。

4.2?分層次培養，全面提升黨建隊伍的素質

首先要將企業內部黨務人員分層、分類，在此基礎上開展分層次培訓，幫助大家樹立業主意識，提高綜合素質。一線黨務人員要根據實際情況，著重針對項目生產建設管理知識進行學習，以使自己所學知識更加符合實際;黨務工作人員要加強黨建工作的業務流程以及規章制度進行學習，以熟悉黨建黨務知識，方便日常工作的開展;基層黨組織應挑選出政治素質高且熟悉經營生產的人，讓其參與黨務工作，以加強黨政之間的溝通，進而推動企業生產和黨建工作的同步發展，為公司提供優秀的復合管理人才。

4.3?加強與群眾的融合

國有建筑企業黨建工作要想實現科學化管理，就必須有良好的群眾基礎。這就要求國有建筑企業黨建工作應參與職工生活，具體包括幫職工解決生活難題，讓其感受來自黨組織的溫暖，或在特定節日舉辦一些中國傳統活動，邀請員工家屬參與，以增強員工凝聚力，提升其工作熱情。基層黨建工作可聯合項目處黨建工作共同舉辦活動，或舉辦聯誼活動，推動黨建工作順利開展。基層黨員領導要努力學習生產施工方面的知識，以為項目提供更好的服務，帶來有力的幫助。切實發揮黨支部戰斗堡壘作用，凝聚群眾力量，推動項目順利進行。

4.4?創新活動方式，吸引更多職工參與

國有建筑企業黨建工作需根據企業生產實際，從活動形式上進行創新，從活動質量上進行提升。例如對企業工作予以肯定的前提下，尋找不足之處，以培養基層職工責任感;項目實施后本著“以員工為本”的理念，完善黨建工作各項規章制度，明確工作內容，可適當開展實踐活動，鼓勵員工參與，讓其通過活動的參與切實感受活動給其帶來的思想政治教育意義，并積極參與黨建工作，進而加深對黨的理解和認識，切實提高黨建工作質量。圍繞項目黨支部創新性的舉辦黨員活動，激發項目員工參與活動的熱情。

4.5?做好黨建基礎，推動黨建工作開展

要想使國有建筑黨建工作實現科學化管理，就必須發揮黨員的帶頭模范作用。這就要求制定合理有效的規章制度來為黨建工作服務：

（1）發揮優秀黨員的模范作用。可選出品行端正、黨組織覺悟和政治素質均較高的黨員，將其樹立為優秀典型，向其他黨員發揮模范帶頭作用。加強思想教育，定期舉辦各種黨建活動，增強黨建工作凝聚力。

（2）為黨建工作的開展提供資金支持。黨建工作要想順利進行，就必須有足夠的資金支持。可設立為全員開放的黨建活動室，以增強企業凝聚力，豐富企業文化。撥出足夠的經費為黨建活動提供資金支持，定期舉辦趣味性活動，以提升員工工作積極性，增強其使命感。

（3）重視優秀人才的提拔。要注重優秀人才的提拔，尤其是長時間工作在基層黨建的一線人員，通過對其提拔，以讓其更好的服務于企業黨建工作;另外對企業內部的優秀人員可吸納其入黨，讓其更好的服務于企業。

5?國有建筑企業黨建工作與信息化的結合

當今社會是信息時代，將信息技術引進到企業各項工作已經是時代發展主題。且信息技術能否應用得當，則成為企業發展的關鍵，即“贏信息化建設贏天下”。國有企業應通過信息技術最大限度的提升企業運營效率，具體措施包含以下三個方面內容：

（1）構建網絡化業務平臺。目前黨建工作人員通過構建網絡平臺已經實現了在線會議和投票以及黨員的“服名—審核學習轉檔”等業務處理，豐富了各項活動的形式，為工作的開展帶來了極大的方便。

（2）微信、QQ等實現了即時溝通，方便了人們的聯系，提升了工作效率。

（3）常規工作網絡化。黨務人員在以往經常和紙張打交道，但隨著信息時代的到來，黨建工作中涉及的紙張用量大大減少，且極大的節約了黨員處理相關問題的時間。例如通過網絡平臺可統計黨內數據、完成工作評估和匯總、共享數據等，從而極大的提高了工作效率。

盡管黨建工作在于信息技術結合方面取得了很大的成就，但網絡的便利性使得部分員工認為只要找到相關資源就行，并不認真學習，從而為學習效果大打折扣。此外網絡安全問題也不容忽視，最后網絡的便利性也給人們帶來精神上的懈怠，黨務工作人員通過網絡就可以解決復雜的工作，因此精神上極易松懈，進而削弱其工作積極性，出現敷衍了事的情況。

因此國有建筑企業黨建工作要想最大化利用信息技術帶來的積極影響，就必須嚴守精神關，不能有所懈怠，要緊跟時代的腳步，尋找更好的效率提升點。其次要有危機意識，注意網絡安全，做好預防工作。再次要不斷創新，不能因為網絡的便利而忽視了創新，要努力通過現有技術與其他部門更好的合作，努力通過現有技術進一步改善企業工作環境等，從而促進企業不斷向前發展。

6?結束語

總之，國有建筑企業黨建工作是非常重要的，上述措施要想真正實施并取得相應的成果，需要企業長期堅持，同時需要以樂觀的心態迎接發展過程中遇到的各種問題，并及時改進，不斷創新，只有如此才能促進企業的可持續發展。

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