新形勢下如何做好醫院職工思想政治工作

賀靜

【摘要】思政工作對醫院的穩健長遠發展是非常重要的，隨著醫療衛生體制改革的不斷深入推進。在新形勢下，醫院職工思想觀念發生了極大的變化，醫院職工思政工作面臨著諸多挑戰。因此，如何做好醫院思政工作，提高職工人文關懷能力和思想道德素質，進一步解決醫院職工存在的問題，促使醫院職工服務好病人、服務好社會，助推醫院的穩健長遠發展是當前擺在我們面前亟待解決的重要問題。文章重點闡述了做好醫院職工思政工作的意義，并提出了做好職工思政工作的有效策略。

【關鍵詞】形勢下;醫院;思政工作

習近平總書記在黨的十九大報告中高度重視醫療衛生事業，并提出“實施健康中國戰略”，進一步深化醫藥衛生體制改革，構建具有中國特色的醫療保障制度，醫療衛生制度，以及優質的醫療衛生服務體系，進一步完善現代醫院管理制度。在新形勢下，社會各界對醫院的穩健長遠發展提出了較高的要求，職工思想觀念發生了極大的變化，因此，如何立足于醫院實際做好職工思政工作是至關重要的。

一、新形勢下做好醫院職工思政工作的意義

（一）有助于提供醫務人員責任水平。由于醫療服務工作的特殊性，要求醫務工作人員時刻保持較高的責任意識。如果醫院單純使用物質激勵方式處理醫療服務工作，無法有效改良現有醫療服務體系建設水平。加強職工思政工作，有助于從思想層面上進一步加強對醫院醫療服務體系建設工作的支持力度，確保醫療服務活動的有序開展，更好地適應新形勢下醫療服務體系建設的需求。另外由于緊張的醫患關系，導致很多患者不信任醫生，導致醫生情緒低落。強化職工思政工作教育力度，有助于從思想層面上，為職工提供高水平的支持，確保職工以強大的精神力量做好各種醫療服務活動。

（二）有助于提高醫療服務工作質量。現階段，醫療服務基礎性資源緊張是社會各界重點關注的問題，在新形勢下優化醫療服務效率能進一步緩解人們看病難的問題。因此，醫院加強職工思政工作教育，可以促使職工最大限度調動醫院現有醫療資源，基于最大化確保醫療服務基礎工作，提高醫療服務效率。

（三）有助于提高醫院人文關懷質量。救死扶傷是醫院的主要工作，但是當前我們正處在新時期背景下，醫療服務體系建設工作必須要進一步提升醫院人員關懷質量，使醫療服務體系建設價值得以最大化的體現，如果醫院只是單純從傳統文化吸取精髓去加強人文關懷體系，無法進一步確保新形勢下社會大眾對醫療服務的需求。故而醫院可以從思政工作的角度，優化設計醫院人文關懷體系，提高職工人文關懷水平，為醫院的穩健長遠發展奠定良好基礎。

二、新形勢下做好醫院職工思政工作的有效策略

（一）科學選擇思政教育內容。當前繁重的醫療工作讓很多醫務工作人員承受著極大的壓力，有部分醫務工作人員重視專業技術的學習和學術的研究，在很大程度上忽視了政治理論學習，上述這些都為醫院開展思政教育工作提出很大的挑戰。對此需做好以下兩點：第一，醫院政工人員必須要以整體規劃為基礎，立足于醫院的實際情況，舍棄對員工思政教育無益的內容。重點抓有關新時期找政治理論的熱點，亮點以及創新點，透徹講解醫院職工關心的問題，講解相關醫療法律法規，避免職工出現抵觸情緒，真正意義上將思政教育落到實處，比如，醫院可以開展“衛生系統職業道德建設”“學習強國”“兩學一做”等一系列的活動。第二，醫院職工思政工作，還需突出思政教育內容的層次設計，從而進一步實現整體聯動效應，最大限度凸顯教育內容的實用性和實效性，充分調動職工參與思政教育的積極性，形成愿意學、主動學的良好氛圍，切實做好醫院職工思政工作，為醫院的穩健長遠發展保駕護航。

（二）推陳出新創新思政工作方法。新形勢下的醫院思政工作，一方面要發揚傳統思政工作的優勢;另一方面，醫院立足實際，不斷創新思政工作方法，確保醫院思政工作的活力。為此，需做好以下幾點：第一，醫院政工人員要加強與醫護人員的交心和談心。通過交流進一步了解醫護人員精神層面的需求，基于此，要求醫院構建溝通渠道，及時了解醫護人員在工作和生活中的問題，針對醫護人員的問題，提出針對性措施，更好地讓醫護工作人員感受到關愛和溫暖，從整體上促使其工作積極性和服務意識。第二，開展各項活動。在新形勢下醫院想要做好職工思政工作，就要定期或是不定期開展各種活動，如青年文明號、優秀職工、評選文明崗位，通過上述舉措，培養高素質干部隊伍，另外還可以宣傳醫院“為民、務實、清廉”的良好形象，在群眾心中樹立醫院人員的良好形象。第三，通過榜樣引導。在新形勢下，醫院要想做好職工思政工作，要大力號召醫護人員向老模范、老榜樣學習，進而更好地傳承他們的理念和精神。另外，還要樹立新榜樣，通過榜樣的作用，引導其他醫護人員主動學習他人。第四，充分利用互聯網。構建黨政網站，針對性開展醫院黨政宣傳工作，同時還可以開通微信公眾號、微博以及APP等，給職工宣傳最新黨政思想，又或者將優秀職工的事跡上傳到醫院新媒體平臺上，醫院通過樹立典型的方式，讓更多的職工向榜樣學習。此外，還可以利用新媒體，為職工提供交流探究、發表言論的機會，促使醫院職工思政工作效率提升。

（三）不斷創新思政工作機制。在醫院管理工作中，思政工作是不可或缺的重要部分，故而要求思政工作滲透到醫院管理和思政工作中，同時還必須要貫穿于醫院管理和醫療的全過程中，對此，需做好以下幾點：第一，醫院管理活動必須相互協調，相互配合，從而構建良好的思政工作氛圍。第二，必須要為職工思政工作提供全方位的媒體支持，同時立足實際構建思政工作信息網絡，最大限度利用各種先進的信息網絡技術，進一步擴展思政工作的渠道和空間，增強思政工作的實效性，有效擴展思政工作覆蓋面，從整體上增強思政工作的影響力。第三，醫院通過宣傳陣地和信息網絡，推出不同方位、不同層次，具有顯著特色的先進集體和個人事跡，通過典型宣傳，最大限度發揮輿論引導作用，引導醫院職工學榜樣，做到以點帶面，更好地將思政工作輻射到基層，輻射到每一個員工心中，最大化發揮思政工作的作用，幫助職工樹立理想職業和人生，激勵其人生價值的奮斗目標，促使職工根據自己的實際情況，樹立正確的職業理想，為了理想付諸于實踐，實現自身的職業理想目標，為現代化醫院的穩健長遠發展貢獻自己的一份力量。

三、結語

綜上所述，思政工作是新形勢下醫院各項工作發展的關鍵精神動力，思政可以確保醫院發展方向的正確，進一步激發員工工作的積極性和主動性，更好地在醫院內部創設良好的工作環境和氛圍，從整體上促使醫院職工道德水平和思想政治素質提升，助推醫院的生存和發展。因此，這就要求醫院管理者根據醫院的實際情況，采取措施，切實加強醫院職工思政工作的管理力度，通過從內容、方法、機制等方面入手，不斷完善職工思政工作，促使現代化醫院的穩健長遠發展，助推我國醫療衛生事業的進步。

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