思政工作在醫院人事管理中的作用研究

陳勇

【摘要】伴隨現代醫療衛生體制改革進程的有序推進，新時期醫院在改革發展過程中面臨著諸多的挑戰，如何加強人事管理工作，采取有效的措施穩定職工隊伍，并不斷增強向心力和凝聚力，成為目前醫院人事管理工作關注的重點，其中思想政治工作和醫院人事管理工作具有緊密的聯系，加強思想政治教育，并探究適合醫院自身實際的開展模式，對醫院人事管理工作的有序開展具有積極的推動意義。本文闡述了醫院思想政治工作的特征，著重探討了醫院人事管理中加強思想政治工作的作用，并提出了具體的應用舉措，以供參考。

【關鍵詞】醫院;人事管理;思政工作;作用;舉措

時代不斷向前發展，公眾對醫院服務保障方面的要求也越來越高，新醫改政策實施的大環境下對于醫院而言面臨諸多的發展困境，其中加強思想政治工作成為醫院一項重要的基礎工作，為了更好地滿足患者的需求，提升服務質量，需要醫院廣大醫護工作者積極努力和主動踐行，才能更好地為推動醫院持續穩定健康發展奠定基礎。在人事管理工作中受到多方面因素的影響，醫院人事管理還存在諸多的不足，加強思政工作與人事管理工作的有效融合，并不斷提升思政工作開展成效，對提升醫院現代化人事管理水平具有重要的積極意義。

一、醫院思政工作的內涵與特征分析

醫院思想政治工作是指圍繞醫院的發展目標和業務工作實際開展有針對性的政策宣傳、思想教育活動等基礎項目。醫院思想政治工作有其自身的屬性特征：一方面，兼具局限性和開放性的雙重屬性。醫院開展思想政治工作主要是為了對醫護人員開展相關的知識、素養等方面的培訓，醫院的主要組成人員是醫務工作者，他們的思想文化素質相對較高，工作比較專業化，思想政治工作的開展也主要是圍繞相關的精神文明建設要求來開展，相對比較局限。伴隨現代計算機網絡技術的出現和廣泛應用，信息共享、傳輸速度和規模不斷擴大，對傳統的信息管理工作也帶來了不小的挑戰，新時期對思想政治工作提出了應當不斷提升共享開放水平的要求，所以醫院思想政治工作也兼具開放性的特征;另一方面，醫院思想政治工作的開展需要體現自主性和個性化的特征，對于醫務工作者而言，他們的素質相對較高，自我意識比較強，所以通常可以自主來解決問題，思想政治工作的開展往往在醫護工作者中間比較順暢，效果也比較明顯。當然思想政治工作的開展需要針對醫務工作者的差異等進行個性化、多元化探索，才能切實保證其發揮應有的作用。此外醫院思想政治工作內涵豐富、內容也比較龐雜，所以需要加強醫院思想政治工作的體系化建設，并在深化活動方式和創新活動形式等方面不斷深入探究，才能更好地提升思想政治工作的影響力。

二、醫院加強思想政治工作的重要作用

在醫院開展思想政治工作，對于人事管理工作而言具有重要的保障與支持意義，具體體現在以下幾個方面：

（一）有助于增強醫務工作者遵章守紀意識，提升自律能力。伴隨醫療衛生體制改革進程的深入實施，新時期醫院發展規模不斷擴大，發展要求不斷提高，需要不斷建立健全相關的管理制度體系，在進行制度的修改以及實施過程中需要充分考慮醫務工作者的意見、建議以及需求等，鼓勵他們積極發表自己的看法，這樣形成的制度才便于遵守，進而更好地提升制度的約束性。通過在日常管理工作中加強思想政治工作，將思想政治工作和醫院的制度建設結合起來進行探索研究，可以引導廣大醫務工作者自覺遵守制度并踐行，改變不良的思想觀念和錯誤的認知，嚴格按照制度的要求去辦事、去履職，并不斷發揮自己的主動性和創造性，在自身崗位上保質保量完成工作任務。可見思想政治工作具有廣泛的引導性。

（二）有助于人事管理各項工作的開展，激發員工的工作潛能。人事管理是一項復雜的基礎項目，涉及到招聘、績效考核、工資薪酬管理以及培訓等多方面的內容，需要建立相關的配套制度和實施細則，才能更好地提升整體工作規范化水平，而這些工作的開展都需要廣大醫務人員積極參與和全面配合。通過開展思想政治工作，可以保證職工隊伍的穩定性，同時也有利于激發他們的創新潛能，積極為醫院改革發展和日常人事管理等工作建言獻策。通過抓思想政治教育，賦予更多的形式和載體，將其和人事工作等全面融合，可以更好地增強醫護人員的凝聚力和歸屬感，引導他們正確地處理自身和組織發展的矛盾或者沖突，有效解決人事管理各個環節可能遇到的潛在風險和問題等，全面推動醫院基礎管理工作規范有序開展，夯實醫院發展基礎。

三、新時期加強醫院思想政治工作的措施建議

為了更好地提升醫院思想政治管理水平，切實發揮其應有的功能及在人事管理工作中的作用，建議著力加強以下幾個方面的工作：

（一）將思想政治工作納入醫院科學發展規劃的一部分進行統籌安排，并根據實際構建完善的實施體系。要提高對思想政治工作的重視程度，深入學習國家相關的政策方針以及實施意見等，同時將思想政治工作納入醫院戰略發展規劃中進行科學部署和安排，出臺適合醫院自身實際特點的現代化思想政治制度體系，明確各個部門的權責以及各個崗位的具體要求，加強互動溝通，充分發揮員工的積極性為醫院思想政治工作的開展獻計獻策，提升他們的自律意識、責任心，為醫院的發展積極貢獻力量。

（二）加強宣傳引導，并將其和人事管理相關制度進行有效融合。一方面，要創新思想政治工作的開展方式，通過講座、訪談、宣講以及評選或者借助計算機網絡載體的形式宣傳思想政治工作相關的文件以及政策要求，確保入腦、入心、入行;另一方面，要將思想政治工作和人事管理相關的制度進行結合，在實施人力資源管理各項工作中要善于運用多元化的方式來進行操作和實施，改變單純的教育模式等，從而更好地突出以人為本的管理理念，加強人文關懷，切實激發員工的積極性和創造潛能，為組織發展提供更強的人力支持。

（三）加強醫院思想政治隊伍建設和黨員隊伍建設。思想政治工作有序開展需要專業化的隊伍來積極組織和認真帶頭貫徹執行，所以應當著力加強思想政治隊伍建設，建立完善的組織管理機構，明確專人負責思想政治工作的開展，加強各級思想政治隊伍專員的網絡化管理，通過定期組織開展相關的理論政策、專業知識、業務技能以及職業素養等方面的培訓，提升他們的工作能力和綜合素質，同時加強法律意識、職業道德觀念等教育，提升他們的服務能力，針對醫院各個環節工作的開展，引導他們積極研究新形勢下開展思想政治工作的新方法、新技術，加強考核管理，切實提升他們的崗位勝任力。同時還應當加強黨員隊伍建設，在醫院改革發展的進程中，黨員隊伍發揮著重要的引導和帶領作用，思想政治工作、人事工作的開展以及互相融合都需要廣大黨員的率先垂范，所以應當加強黨組織建設和黨員隊伍管理，發揮他們在人事管理工作各個環節的主動性和示范帶頭作用，切實提升組織的凝聚力和向心力。

此外醫院思想政治工作和人事管理工作的融合與有序開展，還需要醫院加強相關的硬件系統、軟件系統的配置與企業文化建設。通過配置完善的基礎管理設施，積極構建現代化信息管理系統，將思想政治工作通過多元化的載體融入到醫院人事管理活動的各個環節，更好地促進其功能的發揮，同時還需要加強企業文化建設，加強文化視覺展示系統以及相關的內涵體系建設，結合員工的需求等積極完善相關的激勵機制，更好地提升員工的創造力，激發干事創業激情。

總之，加強思想政治工作，并將其和醫院人事管理工作進行有效融合無論是對于醫院整體的發展還是員工個人的成長都具有重要的意義和作用，新時期思想政治工作開展要求不斷提升，對于醫院而言，也應當結合新時期的新要求，提高思想政治工作重視程度，并結合自身的實際積極探索科學的開展模式，才能更好地發揮其功能。

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