國企政工工作的職能定位與模式創新思考

崔明敏

摘要：改革開放以來，我國的經濟得以迅速的發展但也面臨著巨大的市場競爭壓力，企業政工工作對國有企業能否從容應對各種挑戰有著重要的影響作用。國企政工工作的職能部門是維持和保障企業內部政治工作正常運轉的關鍵部門，企業政工工作的職能定位和工作模式都需要根據時代的發展不斷創新，努力打造切合時代發展的高效政工工作部門。

關鍵詞：國企 政工工作 思考

國企的建設和發展都需要政工工作部門發揮出特定的職能作用，對政工工作進行準確而清晰的職能定位是企業發展的必然要求，也是建設企業內部文化的重要內容。此外，在對企業政工工作進行定位后還要對企業政工工作的模式進行創新和改革，以保障企業穩步健康發展，完善企業內部文化建設。

一、當前國有企業思想政治工作存在的問題

（一）企業過度注重經濟發展，輕視思想政治工作

在經濟快速發展的時代，許多國有企業過于追求經濟效益，將經濟效益化當作企業各項工作的重心，導致企業過度重視經濟發展而忽視了企業思想政治工作的管理。加強對員工的思想教育工作，有利于提高員工的工作積極性，對企業創造更大的利益具有積極的促進作用，并且有利于企業的管理。因此，企業的發展不僅要注重創造更高的效益，并且不斷創新員工思想政治教育路徑，加強企業內部建設，提高員工的思想政治覺悟。

（二）思想政治工作趨于表面化

由于中央對國有企業思想政治教育工作越發重視，國企也注重了企業思想政治教育工作的開展。在開展企業思想教育工作時，要確保工作落實到位，以達到更好的成果，促進企業的發展，并且應當完善企業監督管理制度。并且加大監管力度，使得工作有效的實施，提高員工的思想政治水平以及加強員工之間的凝聚力。企業的監管不力是主要的責任，應該嚴加管控。

（三）國企領導班子腐化

國企領導班子應當起到先鋒模范作用，積極促進思想政治工作的發展，為企業創造更大效益。加大對領導班子的思想政治教育培訓力度，提高其政治思想水平，使企業得以良性健康的發展。并且對國企領導班子當中的腐敗分子給與堅決的打擊，加大懲罰力度，為企業的發展營造良好的環境。企業領導班子作為企業中的核心組成部分，如果企業領導班子和干部群體對企業的建設力度不夠，將會嚴重影響企業思想政治工作的進行。

二、創新國企政工工作模式的作用

（一）有利于提升職工的思想覺悟和政治水平

現代企業對職工的思想覺悟和政治水平要求越來越高，職工在進入企業以后還需要不斷加強自身的思想政治水平，企業對職工思想政治工作的管理方法和模式決定著職工在職期間的思想政治能夠提升的高度。探索創新的職工思想政治工作路徑有利于提升職工的思想覺悟和政治水平，通過探索創新的職工思想政治工作路徑并實施，能夠讓職工感受到企業對職工思想政治工作的高度重視，激發職工的工作積極性，提高工作效率。

（二）有利于提升企業的思想道德建設

隨著社會道德建設要求的不斷提高，企業在社會上的思想道德建設越發收到大眾的關注。對企業而言，職工的思想政治水平代表了企業的整體對外形象，外界對一個企業的評價通常是通過企業職工所表現的思想道德來決定的。對職工思想政治工作采用創新的教育方法有利于形成職工的完整的個人政治意識，進而提升企業的思想道德建設，規范企業的思想政治工作模式。

三、國企政工工作的職能定位

（一）負責員工思想教育，引導員工樹立正確的思想觀念

經濟的快速發展促使國有企業內部建設不斷創新和完善，為了使國有企業能夠更好地適應不斷變換的國內外經濟大環境，企業內部員工的思想教育也要更上步伐。企業政工工作的職能之一就是負責員工的思想教育，提升國企整體的內部文化建設水平。員工思想教育是企業文化建設的重要內容之一，必須對企業內部全體員工進行思想教育，才能從根本上提升企業內部的文化建設水平。

此外，對國有企業來說，端正員工的思想態度，提高員工的整體思想高度是國企進行政工工作的主要目的。國企應當按照企業的發展方向對員工實施相應的思想政治教育，政工工作的開展是企業政治文化建設的重要保障，是提升企業社會核心地位的政治基礎。

（二）提高員工工作意識，保障企業各項工作正常運轉

企業員工在思想上與行動上的高度統一是保障企業各項工作良好進行的關鍵所在。員工思想政治上的問題主要由政工工作部門進行教育和管理。當今社會員工的思想高度和個人能力水平是企業重點關注的內容，員工想要在企業中有自己的一席之地就要不斷地提升自己，不僅是個人能力上的提升，思想高度也需要不斷提高。在國有企業中企業也有著專門的組織機構和部門對員工進行思想和能力上的引導和培養。企業政工工作在企業發展過程中的職能之一就是提高員工的工作意識，保障企業各項工作正常運轉。

（三）協調基層員工工作，提升企業內部凝聚力

對于員工來說，除了薪資待遇以外他們最看重的就是一個企業的工作氛圍，員工對一個企業的工作環境和工作氛圍感到滿意以后，自然愿意全心全意為企業工作和服務。企業員工在思想上與行動上的高度統一是保障企業各項工作良好進行的關鍵所在。員工思想政治上的問題主要由政工工作進行教育和管理，而員工實際行動上的問題則由企業管理相關制度進行規范和管理，兩者的聯系十分密切。在企業中還應該設置專門的組織機構和部門對員工進行思想及能力上的引導和培養，來改善員工之間的各項，提升企業內部的凝聚力。

（四）反饋員工工作需求

企業的發展離不開每一位員工的辛勤努力，員工為了企業的發展在各自的崗位上兢兢業業，因此企業應當重視員工的合理訴求，盡量滿足員工的工作需求。國企政工工作部門的職能就應當包括反饋員工的工作需求，使得員工有表達訴求的地方，給與員工安全感和幸福感。而且通過了解和記錄員工所反饋的信息，可以洞察企業內部的問題，便于企業內部進行自糾、自查和自省。

四、國企政工工作模式創新思考

（一）深入開展思想政治學習教育工作，創新國企政工工作模式

國有企業想要形成強大的戰斗力、切實提高生產力都離不開對員工的思想政治教育，只有讓員工端正了思想才能主動地為企業服務、為人民服務;國有企業要充分重視員工的思想政治教育工作，對政工工作模式進行創新，切實提高員工堅定自身信念的精神和意志力。開展“兩學一做”學習教育，組織多樣化的學習形式和完善的體系，對于那些企業的蛀蟲要敢于批評，對那些不思上進、態度不斷、目無紀律的員工進行教育整頓，切實提高國企思想政治建設。

（二）創新國企政工工作運行與考核模式，推動企業文化建設

企業文化在當今社會中的地位越來越重，創新企業政工工作運行與考核模式所以國有企業還需要加強企業政工工作，以此來推動企業文化建設進程。企業政工工作的運行模式是保障企業內部政治思想教育工作順利開展的重要保障，對運行模式進行創新就是為了取得更好的思想教育成果，提升員工的整體思想素質，同時政工工作考核模式的公平公正是對企業員工的尊重，必須加以創新并從嚴管理。

（三）創新國企政工工作監督機制，設立內部監督機構

再好的政工工作模式都需要強有力的監督機構來維持制度的正常運行，因此企業內部應當創新政工工作監督機構，不僅僅是企業員工，企業內部所有人都應當接受思想政治教育和監督。一個好的企業必須具備完整的監督機構，特別是政工工作方面的監督更應該加強，杜絕不良思想的產生和蔓延。將企業塑造成為擁有良好企業精神和企業思想的員工集體思想政治支柱，這樣不僅能夠加強企業思想政治工作，還能增強員工對企業的歸屬感和責任心。

（四）開設多樣化思想政治培訓活動，創新思想教育形式

企業員工不僅需要進行技能培訓，還要進行思想政治培訓，企業員工個人的思想政治高度直接表現的就是企業的市場競爭力。新時代下，各行各業都越發重視一個企業的綜合素質和團隊思想，擁有高水平政治思想的團隊通常都能得到大眾的支持，也能更加順利的得到發展機遇。所以還可以通過開設多樣化的思想政治培訓活動來加強員工思想政治工作，以此來提升企業整體的思想政治水平和綜合素質。傳統的員工思想政治教育通常是以講座的形式開展，往往是比較枯燥乏味的，無法感染員工的內心，難以給員工留下深刻的印象。信息化時代的到來為企業思想政治教育工作帶來了許多便利，遠程政治教育教學、政治學習應用軟件、多媒體投影技術等的出現，讓企業對員工進行思想政治教育工作多了選擇和創新的空間。

五、結語

綜上所述，隨著社會現代化進程不斷加快，國有企業在發展過程中找準自身的前進方向十分重要，對企業自己以及企業內部各部門的職能定位必須準確清晰，才能帶領企業更好更快地向前發展。國企政工工作是保障企業內部和諧的重要工作，創新政工工作模式能夠調動員工的工作積極性，提高企業的整體思想高度。

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（作者單位：山西晉城無煙煤礦業集團有限責任公司社會保險管理中心）