把人才勢能轉化為發展動能

高晨峰

長春市寬城區委以中央和省市會議精神為指導，聚焦服務全區經濟社會高質量發展，牢牢把握黨管人才這條主線，著力健全和落實科學有效的人才制度，扎實做好人才“引育用留”各項工作，為新時代長春北部核心區建設提供智力支持。

政治引領，提升人才向心力。深入推進“紅帆領航”工程，突出各級黨組織政治引領功能，盤活本土專業人才，推動人才在脫貧攻堅、產業發展、城鎮建設等發展實踐中發揮作用。結合萬人助萬企、專班抓項目等重點工作平臺，整合黨政服務力量，形成常態聯動、長效跟蹤、真情幫扶、精準引領的人才長效服務機制。有效發揮人才工作領導小組成員單位政治資源，通過柔性引進、按需引用等方法，建立緊缺專家人才庫，開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”主題活動，增強廣大人才對新時代愛國奉獻精神、黨和國家奮斗目標的思想認同、情感認同、價值認同。

載體牽動，提升人才集聚力。圍繞全省“一個工程、四個計劃”，分類實施全區人才工程項目，創新人才政策，推動人才集聚。實施社工人才隊伍“百人儲備提升”工程，優化年齡梯隊和層次結構，選優配強“全科型”社會工作專業骨干，打造社工“夢之隊”。深化黨政人才儲備“雙百工程”，貫徹落實《寬城區青年人才儲備計劃》和《寬城區黨政人才儲備工程實施方案》，面向全國“雙一流”高校選聘優秀應屆畢業生，擴大人才“蓄水池”。開展“寬城名商”集聚工程，研究制定了《寬城區企業經營管理人才培訓計劃》，開展“企業經營可持續發展，創新能力提升”專題培訓，提升企業經營管理人才的綜合能力，激發創業活力，促進集聚效應。

靶向施策，提升產業驅動力。緊緊圍繞全區裝備制造產業發展實際，推動園區人才布局引領產業布局，同步打造人才高地、創新高地、產業高地，促進人才發展與經濟社會發展深度融合。實施產業人才“校企聯姻”工程，搭建園區企業和專業技術院校對接平臺，探索“雙元制”技工人才培養模式，引導技術院校拿出學位、園區企業拿出崗位，整體提升專業技術工人技能和學歷。建立裝備產業人才實訓基地，配套基地管理、學生實習等相關制度，為人才成長營造培養環境，助力全區裝備制造產業高質量發展。

拴心留人，提升環境吸引力。分類建立人才信息庫，實現人才信息全面掌握、人才政策動態更新、人才供需精準匹配，做到引才聚智、拴心留人底數清、情況明。建立高校大學生創業就業服務機制，從職業指導、創業咨詢、合同簽訂、工資支付、社會保障和勞動爭議等事項“面對面”為畢業生提供創業指導、政策咨詢及項目推介服務。完善領導干部聯系人才制度，落實省市人才新政，加大對各類優秀人才的表彰獎勵和宣傳力度，為全區營造人才活力迸發、人人盡展其才的良好環境。（作者單位：中共寬城區委組織部）

責任編輯/王若拙