鍛造“四支隊伍”助力脫貧攻堅

王卓 王曉瑩

自脫貧攻堅戰打響以來，樺甸市委將扶貧脫貧作為頭等大事和第一民生工程來抓，堅持把最優干部資源匯聚脫貧一線，全力鍛造四支過硬隊伍，合力推進扶貧工作，收到了基層黨建與脫貧攻堅“兩手抓、兩不誤”的良好效果。

鍛造過硬的扶貧干部隊伍。強化扶貧部門職能，從多個部門和鄉鎮選派12名優秀干部和3名副鄉科級干部到扶貧一線鍛煉，著力解決基層任務重、人員不足等問題。在機構改革中，單獨掛牌成立扶貧開發服務中心，公開招聘25名工作人員充實到扶貧戰線，進一步強化部門職能、提升工作質效。每個鄉鎮明確至少1名領導干部和5名工作人員，每個村固定1名村干部專職抓扶貧，并對村級扶貧干部給予專項補助，有效激發了扶貧干部的工作積極性。

鍛造過硬的駐村干部隊伍。向10個貧困村派駐干部31人，其中第一書記10人、隊員21人。印發了《關于進一步加強駐村干部管理的辦法》，明確駐村干部食宿在村、考勤請假、入戶幫扶、工作報告和紀律約束等5項管理制度，促進駐村工作隊充分發揮作用。成立樺甸市駐村工作領導小組，定期召開會議研究推進脫貧攻堅工作，確保駐村工作取得實效。成立第一書記黨支部，實現了貧困村產品互通、資源互補、渠道互聯，2019年第一書記代言收入80萬元。第一書記累計受到表彰獎勵29人次，10個貧困村先后有6名（本級提拔）優秀第一書記被提拔到領導崗位，2名不稱職第一書記被召回，釋放激勵擔當、有為才能有位的鮮明導向。加強經費保障，落實第一書記工作經費，按標準落實駐村干部各項補貼。

鍛造過硬的村干部隊伍。清除132名有前科劣跡的村干部，全部配齊配強。舉辦一線扶貧干部專題輪訓班，深入學習習近平總書記關于脫貧攻堅重要講話重要論述精神。制定下發了《樺甸市村級后備人才管理辦法（試行）》，重點從本村致富能手、本地企業經營管理者、務工經商的優秀人才、返鄉高校畢業生等人才中選拔后備人才，建立1811人的村級后備人才庫。23個村班子帶富能力弱、集體經濟發展能力不強的軟弱渙散村全部實現轉化提升。

鍛造過硬的實用人才隊伍。完善農村實用人才選拔機制，每年對種養經營能人、合作社帶頭人和致富帶頭人等“土專家”“田秀才”全面開展摸底篩選，建立55人的農村實用人才庫。加強對黨性觀念強、致富能力強、奉獻精神強、帶動作用強的“四強”型致富能手的教育，組織農村實用人才到吉林市及省外參加培訓交流，在金牛牧業、吉元土產實訓基地對63名實用人才開展小班額專題實訓，不斷提高創新創業能力。優先從農村實用人才、返鄉創業人員、科技示范戶等人員中培養和發展黨員175人，不斷提高農村實用人才積極性。（作者單位：中共樺甸市委組織部）

責任編輯/王若拙