新時期國有企業思政工作的問題及策略研究

姚菲

【摘要】新時期背景下，人們的思想觀念發生著很大變化，開始向靈活化、多樣化等方向轉變，而國有企業員工的工作行為、價值觀等，也有了一定的改變。作為當前經濟社會中占很大比重的國有企業，也需要充分地重視員工的思想政治教育工作，以確保工作人員具有先進的思想和高度的責任感。因此，在這樣的情況下，國有企業內部思政工作的開展，成為了一項重點工作，需要予以高度的重視。本文針對這方面的內容進行了探討，以期為國有企業思政工作的開展提供策略參考。

【關鍵詞】新時期? 國有企業? 思政工作

當今社會經濟不斷發展的過程中，積極強化內部員工的思想政治工作，充分調動他們工作的積極性和主動性，穩定內部員工隊伍的建設，成為了國有企業在發展和改革過程中需要重點關注的問題。在新時期的背景下，如何才能夠更好地強化思政工作的開展，已經成為了國有企業工作中的重要一環。在實際情況下，國有企業必須要對這一工作予以高度的重視，并且采取有效措施來進行開展。

一、國有企業思政工作存在的問題

（一）員工的思想認知還存在一定的偏差

從實際情況來看，國有企業中部分員工對于自身的職業還存在著一定的偏差。他們認為上班的目的就是掙錢，自己只需要做好自己的工作，完成自己應當完成的任務，對企業負責就可以了，思政工作對于自己來說，并沒有什么價值。還有員工認為自己的社會地位和工資待遇都比較低，所以對于思政工作也存在著怠慢的現象。因此，盡管他們會去參加思政工作，但是心里卻認為這是浪費時間浪費精力的行為，對于自己待遇的上漲沒有任何作用，所以積極性不高。除此之外，有些國有企業自身沒有在企業中樹立良好的氛圍，沒有加強對思政工作的宣傳，導致員工對這方面的認識不夠全面。

（二）思政工作的內容比較單一

盡管越來越多的國有企業開始認識到思政工作的重要性，也在對其進行創新和改革，但卻只是形式上發生了變動，實質內容卻沒有變化。有的企業在開展思政工作時，主要以開展黨員學習思政教育、貫徹落實會議精神為主，沒有與員工的實際情況聯系起來開展，有的過于追求思政工作形式的創新，但是卻沒有轉變工作內容，導致思政工作內容與實際需求脫節嚴重，這也是弱化思政工作職能的重要原因。

（三）在工作制度方面還不夠完善

由于部分企業對思政工作不夠重視，導致企業在開展思政工作時并沒有建立起完善的制度，開展工作的方式也比較陳舊，內容不夠充實，無法充分地調動內部員工對思政工作的興趣。另外，還有企業雖然建立起了完善的思政工作制度，但卻照搬其他企業的制度，沒有根據企業自身的實際情況量身制定，導致思政工作制度缺乏有效性，在實際工作中并沒有什么作用，這也可能會使國有企業的思政工作效果不夠理想。

二、國有企業在新時期有效開展思政工作的策略

近年來隨著市場經濟的發展，國有企業面臨的競爭壓力越來越大，為了能夠更好的發展，企業內部員工的思想觀念也需要與企業自身的發展方向保持一致。這就需要企業積極地開展思政工作，確保員工可以保持自身思想的前進性和開闊性。

（一）加強內部員工對思政工作的全面了解

新時期環境下，要確保企業員工都積極地參與到思政工作中，首先就應該加強員工對思政工作的認識，使得員工可以全面的了解這項工作，并認識到這一工作的重要性，從而積極配合思政工作的開展。國有企業要充分發揮自身優勢，通過各種有效渠道進行宣傳，使得員工能夠對思政工作有基本的認識，可以轉變員工對思政工作存在的偏見，可以積極地參與到思政工作中來。

（二）創新工作內容和方法

國有企業中思政工作的開展，需要從多個方面去創新工作形式和方法，并且將其運用到具體的工作中去。例如可以利用微博、企業官方網站以及社交媒體等來加強對員工的思想政治教育，也可以通過開展相關的知識競賽來加強企業內部員工對思政工作的認識，從而不斷地提高他們的思想水平。同時，這樣也可以擺脫傳統思政工作方式的缺陷，以提高員工的參與積極性。

（三）需要根據企業自身的實際情況來完善思政工作機制

國有企業要提高思政工作效果，不僅需要加強內部員工對思政工作的認識，也需要積極的根據自身的實際情況來完善相關的思政工作機制，合理地設置思政工作的步驟和內容，從而不斷地提高思政工作的影響力，以此來滿足企業內部各個部門、各級員工的實際需要。同時，為了提高員工參與的積極性，國有企業還需要建立起科學的、合理的思政工作考評制度，針對積極參與且取得一定成果的優秀員工給予一定的物質獎勵或者是精神獎勵，以此來激勵其他員工都積極地參與到思政工作之中。此外，國有企業還需要準確判斷新時期下的思想變化情況，并且及時進行調整，以此來為自身的穩定發展提供力量。

三、結束語

總之，在新時期的背景下，各大國有企業面臨的競爭壓力越來越大，思政工作的建設任務也十分艱巨。在此情況下，國有企業必須要充分地認識到思政工作的重要性，并且積極采取有效措施來加強員工的思政工作，為自身的科學發展注入新鮮的活力，從而實現穩定發展。

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