加強企業支部建設是構建和諧社會的客觀要求分析

張海峰

【摘要】隨著中國特色社會主義市場經濟的迅猛發展，企業的支部建設需與時俱進，促進和諧社會的構建。本文從新時代企業支部建設需面臨的挑戰出發，進而提出提高企業支部建設的重要性認識，調整和改進企業支部建設機制，加強支部建設與企業文化的融合，充分發揮勞動模范的作用等策略，進一步加強企業支部建設。

【關鍵詞】企業支部建設? 構建和諧社會? 企業文化

引言：在當前企業的支部建設工作中，把其工作重點放在了規范企業工作制度的內容上，從而忽略了企業工作人員的思想意識建設，因此，支部建設工作的貫徹實施的效果并不理想，因此，要從根本上加強內部人員的思想意識建設與內部的凝聚力，完善其管理機制，完善企業支部建設，從而促進和諧社會的構建。

一、新時代中企業支部建設需面臨的挑戰

（一）企業支部人員隊伍的建設有待提高

當前我國企業支部的內部人員隊伍年齡比較偏大，其思想意識較為陳舊，缺乏創新精神和意識，其文化和素質與新時代的發展無法相適應。而對于我國的國有企業來說支部建設的工作崗位一般是由年老體弱的人員擔任，因此，其人員的變動性較大，很難開展有效的工作，不利于企業的健康發展與和諧社會的構建。因此，企業要提高支部建設工作，大量引進新鮮的“血液”，為企業增添活力。

（二）企業支部建設內部較為散亂，不便于管理

我國部分企業的支部建設人員基本上是分散于各個服務崗位，比較散亂，缺乏其統一的管理性，這使得企業支部建設人員的歸屬感較弱，缺乏其凝聚力。由于企業支部建設人員一直都長期在各自的崗位中服務，彼此之間缺乏面與面的交流和學習，因此，彼此之間較為梳離，對黨的思想學習和企業的思想文化的學習都停留于表面，不能夠深入其中，使之融合。因此，要加強企業支部內部的管理。

（三）企業的支部建設與企業的文化無法相適應

企業支部工作人員的思想受到年齡的影響有其一定的局限性，而企業是隨著社會的發展不斷的進步，在不斷的吸收大量的年輕人才，因此，企業支部建設與企業文化思想在一定程度上無法相適應，不利于企業的健康可持續發展。

（四）企業支部建設的核心作用不發的到充分發揮

當前我國企業支部建設的工作逐漸被弱化，無法充分發揮其核心作用。而隨著時代經濟的發展，科技水平不斷提高，人們的個人主義意識在不斷的加強，在外部利己主義、拜金主義等的誘惑下，企業加強其支部建設的工作就顯得極為重要，企業支部要幫助企業的員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，從而為構建和諧社會貢獻自己的力量。

二、如何加強企業支部建設，構建和諧社會

（一）從思想上提高企業支部建設的重要性認識

企業對于支部建設的工作人員要根據時代與企業的發展需求提高其整體素質，要保持隊伍建設人員思想上的正確性與先進性，企業支部工作人員對于工作內容要根據企業的實際情況不斷的進行優化和創新，適應市場的發展需求。例如，企業要定期組織支部人員開展理論知識與業務知識的學習和討論，要堅持優勝略汰的工作思想方針，激發支部人員的良性競爭的心理，從而提高其隊伍的整體素質;企業要建立完善的考核制度，推動支部人員的學習精神;企業要加強支部人員與其它管理人員的交流，使其能夠了解到企業的發展狀態，及時發現問題并解決問題。

（二）調整和改進企業支部建設機制

我國企業在調整和改進支部建設機制時，一定要從企業的實際發展情況出發，合理的優化其支部工作，遵循高效和協調的原則，要大量的引進年輕的專業人員，充分發揮企業支部建設的核心作用。例如，對于國有大企業來說，企業規模較大，人員眾多，支部在建設的過程中就要充分考慮其工作內容，設置宣傳部門與組織部門等等，對于其部門內部的人員要進行精簡;而對于人數較少的企業來說，支部建設在整體上可以進行精簡，設置一個統一部門，企業對待支部人員要一視同仁，加強對支部人員的培養，使其精通企業的文化與經營，善于給企業員工樹立正確的思想意識和價值觀，提高企業工作人員的責任意識，為企業培養擁有正確先進思想的人才。

（三）加強支部建設與企業文化的融合

在企業的發展過程中，企業精神是其重要的組成部分，企業支部建設的思想要與企業的發展精神相適應，這樣才能充分發揮出企業支部人員的積極作用，二者的相互融合，可以進一步促進企業的健康可持續發展。支部人員利用企業文化精神的導向、激勵和凝聚的作用，對企業員工進行激勵，提高員工對企業的歸屬感，增強其凝聚力，共同為企業的發展貢獻自身的力量。支部人員在對其員工進行思想建設的前提是要加強自身的思想意識建設，如利用現代的互聯網和新媒體技術，充分了解時代的主題思想，公司的企業文化，以及當前的市場文化等等，要使企業的文化與時代文化和國家方針相互融合，形成新的企業思想文化，全方面的塑造好自身的思想，再為企業員工進行良好的思想建設工作。

（四）企業支部建設要充分發揮勞動模范的作用

企業對于內部的支部建設要充分發揮其勞動模范的帶頭作用，支部人員要充分的了解企業的生產經營，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思想，用自身積極的工作態度和高效的工作能力帶動著企業中的普通員工。在日常生活中，要加強與普通員工之間的溝通和交流，從中時刻掌握他們的思想變化以及對企業的建議和訴求，充分體現“以人為本”的工作理念，與員工之間建立良好的工作關系。企業支部人員要自上而下向員工充分傳達黨的先進思想、企業的先進文化精神以及企業的發展核心。例如，可以利用企業網站、新媒體的宣傳方式等，加大對工作內容和精神的傳達，積極宣傳先進的典型人物，弘揚其敬崗愛業、堅持不懈、不畏困難、勇于創新的先進思想和作風，進而激勵更多普通員工對工作的積極性，不斷的強化自身的能力，從而為企業和國家做出更多的貢獻。

三、結束語

總而言之，優化企業支部建設是構建和諧社會的客觀要求，根據企業的實際情況加強其支部建設，以構建和諧社會為建設核心，不斷提高企業支部建設人員的素質，提高思想意識，加強支部建設與企業文化的融合。根據社會的發展需求，不斷優化內部建設，從而為企業的發展與構建和諧社會做出應有的貢獻。

參考文獻：

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