文/段文龍

如何做好基層檔案管理工作,有效發揮檔案的作用,是基層檔案工作者經常思考的問題。本文結合基層檔案管理工作中存在的問題,提出了相應的改進措施,目的在于能夠更好地促進基層檔案管理工作的開展,更好地發揮好檔案的服務功能
檔案工作是基層各單位、各部門的一項重要的工作,它的好壞直接影響到單位、部門各項工作的順利進展和完成。因此,認清和找準檔案管理工作中存在的問題十分必要,找準了問題,采取了相應的改進措施,就能夠促進檔案管理工作的有效開展。
要做好檔案管理工作,就必須有領導的高度重視。但從目前的狀況來看,很多單位領導的檔案意識都不強,他們在思想上沒有認識到檔案管理工作的重要性,因此也就沒有將檔案管理工作放在應有的位置。具體來說,主要體現在以下幾個方面:第一,對檔案的組織管理力度不夠。單位沒有分管檔案的領導,檔案管理組織不完善,或者是雖然有制度,但卻未落到實處。第二,對檔案法律法規的宣傳沒有落到位。許多單位的領導對檔案法律法規的學習宣傳重視不夠,造成了大家的檔案法制觀念淡薄,甚至還有一些人存在一定程度的認知“盲點”。第三,檔案管理人員偏少且流動性較大。大多單位檔案人員都是兼職,而且經常變動,致使檔案工作的連續性和穩定性相對較差。第四,經費投入較少,工作條件差。檔案工作在有些領導眼里是可有可無的,長期在經費保障上得不到重視,導致檔案管理工作的開展缺少設施設備,檔案信息化更是無從談起,很難滿足目前檔案管理工作的需要。
受編制的約束,大多數行政、事業單位的檔案管理人員都是由兼職人員擔任。檔案人員的專業知識比較欠缺,能力不強,他們對檔案管理過程中的收集、整理、歸檔、保管、利用的標準要求不清楚,難以勝任工作。例如,有的單位檔案管理工作是由同一人長期兼任,這本來對于檔案的收集是十分有利的,但因為檔案人員在檔案收集方面的知識水平與工作能力不強,導致很多檔案材料沒有被及時歸檔,從而造成了檔案材料的丟失或破損。
從目前來看,很多單位的檔案管理制度不夠健全完善,從而導致檔案管理中出現了一系列問題。此外,也有一些單位雖然已經建立起規章制度,但是卻未能落到實處。
從目前來看,很多行政事業單位和企業單位的檔案管理設施都較為陳舊和落后,這對于檔案材料的儲存與保管是極其不利的。據了解,在很多機關事業單位,都做不到辦公、閱覽、庫房三分開,檔案安全保管和利用存在很大隱患。許多檔案室除了幾組檔案柜外就沒有配備其他設備,這與機關檔案管理規定的要求存在巨大差距。此外,還存在使用不符合標準要求的檔案裝具,這些都極不利于檔案的安全保管。
單位領導應該積極學習檔案工作法律法規,帶頭提高自身的檔案意識,在實際工作中重視和支持檔案工作。單位檔案管理人員要采取多種形式,加大對檔案法律法規政策的宣傳力度,努力提高他們的檔案意識,正確認識檔案工作的重要性和作用。
檔案人員隊伍建設,主要包括思想道德建設、組織建設、專業知識學習等內容。做好檔案人員隊伍建設,一是要選擇那些具有較強的責任心和業務能力的人;二是要加大對他們專業知識和技能的培訓力度,為他們創造更多的學習機會,來提升他們的理論知識水平和業務能力;三是要給予其適當的權利、義務和責任,通過監督檢查和年度考核來提升他們履職的能力和水平;四是單位領導要在思想上、生活上更多的給予關心和照顧,調動好他們工作的積極性,為促進檔案管理工作的開展奠定人才基礎。
單位檔案管理是否規范,門類是否齊全,內容是否真實,保管是否安全,利用是否便捷,這些問題只有通過建立檢查監督機制才能得到解決。檢查監督機制能夠更好地檢查出檔案管理工作的實際情況,從中發現問題,解決問題,更好地幫助他們提高檔案管理工作的質量。
近年來,計算機信息技術在各行各業中都得到廣泛應用,從而也給檔案的現代化管理提供了堅實的技術支持,使得檔案管理由傳統的紙質管理開始轉變為計算機信息管理。計算機信息管理系統不僅存儲量大,而且能夠通過網絡系統實現檔案資源的信息共享。所以,各單位要適應形勢需求,按照國家相關規定,為檔案管理工作配備好相應的設施設備,滿足檔案管理工作的需求。
總之,檔案管理人員一定要提高思想認識,重視和做好檔案管理工作,及時發現和解決存在的問題,促進檔案管理工作更好地開展。