新形勢下企業廉潔文化落地的探索與思考

陳炳森

【摘 ?要】在新形勢的大背景下，企業文化對于企業發展而言，是價值理念的風向標，企業文化對企業發展起到了關鍵的導向作用。企業文化不可能在短期內形成，它需要長時間的累積沉淀，對企業有著象征性的意義價值。對企業來說，反腐倡廉工作保障了它的長遠穩定發展，也有效升華了企業文化建設。所以，論文研究了企業廉潔文化的建設情況，總結了對應的建議，希望帶來一定的借鑒價值。

【Abstract】Under the background ?of the new situation， for the development of enterprises， corporate culture is the vane of value concept and plays a key guiding role in the development of enterprises. Corporate culture can not be formed in a short time， it needs a long time of accumulation and precipitation， which has a very symbolic value for enterprises. For enterprises， anti-corruption work ensures its long-term and stable development， and effectively sublimates the construction of corporate culture. Therefore， this paper studies the construction of corporate integrity culture， summarizes the corresponding suggestions， hoping to bring some reference value.

【關鍵詞】新形勢;企業;廉潔文化

【Keywords】new situation; enterprise; integrity culture

【中圖分類號】F270 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）02-0056-02

1 引言

對企業來說，企業文化不僅代表著企業精神，還表現為潛在的生產價值。利用企業文化的影響，可以升華員工的自我思想，幫助其構建正確的價值觀，同時結合自身成長目標和企業的發展情況，完成二者的共同進步。從本質而言，廉潔文化延伸了廉政文化，是黨和國家反腐倡廉要求的體現，能夠有效促進黨風廉政建設。

2 加強企業廉潔文化建設的重要性

加強企業的廉潔文化建設，能夠在企業內部營造和諧的思想作風氛圍，一定程度上遏制了腐敗問題。在建設企業廉潔文化時，還需充分發揮新媒體的作用，通過互聯網移動平臺加強宣傳廉潔文化，使得企業員工都可以深刻認識到廉潔文化的重要性，從而實現自我管理約束，也避免了貪污腐敗等不正之風的增長，有利于企業的長遠健康發展。

2.1 能夠有效提高企業領導的拒腐防變能力

廉潔文化對企業而言意義重大，強化學習廉潔文化，可以從本質上防止領導干部的思想作風出現問題，通過對廉潔文化的學習，領導干部可以更加明確自身的發展缺陷，從而更新觀念，不但可以在領導崗位上發揮出自己應有的價值，還可以以身作則，給普通員工做好帶頭作用。

2.2 能夠提升員工的反腐倡廉意識

廉潔文化的導向作用也很突出。發揚與建設廉潔文化，可以幫助全體員工認識到明辨是非的重要性，對工作時發生的腐敗問題要及時制止，在企業內部構建和諧的廉潔工作風氣，促進企業所有員工道德素養的提高。

2.3 能夠確保企業的可持續健康發展

對一個企業來說，提高企業內部員工的道德素養，能夠提高企業的市場競爭力，從而讓企業在市場競爭中始終立于不敗之地[1]。此外，有機結合廉潔廉政文化和企業文化，在企業內部形成強大的凝聚力與向心力，保障全部的員工可以主動朝著高標準的道德指標看齊，有效促進企業的長遠健康發展。

3 新形勢下企業廉潔文化建設面臨的困境

3.1 對廉潔文化建設有認識偏差

有些企業的管理人員總認為企業文化建設就是單一的政治建設，造成廉潔文化建設是由單一部門專門負責的情況，該情況導致企業政治建設和廉潔文化建設混同，影響了廉潔文化建設效果。

3.2 廉潔文化建設重思想、輕行動

在現實當中，從一些企業的運營管理上不難發現，個別單位為了完成布置任務而純粹地強硬灌輸思想，從而造成廉潔文化建設政治味道濃厚而制度執行力不足的情況。此外，部分企業管理人員也沒有能夠深入實際運營中進行調查了解，廉潔體制機制沒有及時完善，導致廉潔文化建設浮于表面。

3.3 廉潔文化建設的相關制度不夠健全

現在，企業廉潔文化體系不夠針對，也缺乏可行性，無法跟上市場經濟發展的腳步，混合所有制企業更是存在相關的問題，員工不能根據制度踏實辦事[2]。此外，由于對行業市場不熟悉，廉潔風險防控的風險點把握不準確，項目招投標時不夠規范，導致管理缺位，從而引發腐敗問題。

4 新形勢下推動企業廉潔文化建設的思考

4.1 樹立理念是先導

古人講：“君子為政之道，以修身為本。”中國傳統文化歷來把自律看作做人、做事、做官的基礎和根本。習近平總書記曾說過一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。所以，廉潔文化教育十分必要，而樹立干部群眾的廉潔理念尤其重要。廉潔文化宣傳教育首先應當從基層開始，所有的領導干部也都是從基層逐漸鍛煉而成。因此，加強基層員工的廉潔文化教育，組織豐富的教育活動并充分結合精神道德的角度，能夠起到治標又治本的目的。制度與文化相比是冰冷的，也不談感情。不同于制度，文化是潤物細無聲的方法，更讓大家發自內心的接受。建設廉潔文化，需要堅持和毅力的精神，在生活中應當以廉潔理念為先導，樹立企業廉潔文化的道德準則與標桿。

4.2 領導帶頭是關鍵

領導的模范作用對建設廉潔文化至關重要，所以開展廉潔文化教育時，從基層出發，以培養領導干部為核心，讓領導對員工起到榜樣作用。對企業來說，制度與企業文化如果想真正地推廣應用，關鍵還在于領導的支持。所以，需要讓領導干部親自學習并落實責任，提升自己的思想覺悟，并且做好下屬的工作[3]。企業可以組織豐富的廉潔文化教育活動，讓領導干部在活動中加深印象，強化學習效果，在潛移默化中提高自身的思想覺悟，從而帶領整個單位有效落實廉潔文化體系。

4.3 正面典型教育是基礎

堅持正面典型教育是樹新風、揚正氣的關鍵行為。日常生活中應該注意樹立典型，發揮出榜樣的帶頭作用。開展工作時，可以組織員工觀看廉政題材的影片，積極參與廉潔文化建設講座，并表揚進步明顯的員工，鼓勵所有員工向優秀榜樣看齊。此外，也可以表彰表現好的領導干部，同時警醒他們時刻注意反腐倡廉，還可以鼓勵員工學習榜樣模范時，爭先創優，在企業內部構建和諧的廉潔文化環境。

4.4 加強企業廉潔文化體系建設

第一，深化企業廉潔文化建設理念。在建設企業廉潔文化時，需補充概念、制度等有關內容，更好地指導廉潔文化建設工作。培育理念時，發掘恰當的切入點，明確廉潔文化建設目標，確保廉潔文化建設的工作方向始終正確。第二，分解目標，細致開展工作，明確權責一致的原則，關聯廉潔文化建設內容和對象，按照企業特征與戰略發展方向，制定對應的廉潔文化建設方案。第三，實施時應持續優化調整，匹配廉潔文化建設和市場經濟發展趨勢，完善獎懲機制，無論表現得好與壞都有對應的反饋，從而有效發揮督促功能。

4.5 培育企業廉潔環境氛圍

營造和諧的企業廉潔環境氛圍，為廉潔文化建設打下堅實的基礎。培育企業廉潔環境氛圍時，需要通過豐富的手段宣傳廉潔文化，有效提升文化影響力。企業應明確自身定位，把廉潔教育吸收進企業的平時工作管理中去，要求員工自主學習廉潔文化、遵守廉潔政策、強化廉潔意識。在和諧的廉潔文化環境下，企業人員才會恪盡職守，提升整個企業的凝聚力，這樣有利于企業的可持續發展。

4.6 完善企業廉潔文化建設機制

第一，完善內部監督機制。不但需要加強企業職能部門的監督，強調不同崗位的職責權限，防止越權，還應關聯廉潔文化建設和內部監督機制，杜絕違規亂紀現象。第二，企業還需加強政治紀律監督，尤其是在大宗物資采購、項目招投標等環節，加大監督力度，堅決杜絕腐敗現象[4]。第三，鼓動全員參與，及時發現廉潔文化建設時的缺陷和不足，通過扎實的群眾基礎，有效落實廉潔文化建設工作。

5 結語

企業的廉潔文化建設是新形勢下企業穩定發展的必然要求，所有員工需要給予高度重視。完善廉潔文化體系和機制，讓廉潔文化融進企業的日常運營管理中去，提升反腐倡廉的工作效果，從而為企業帶來更大的社會經濟效益。

【參考文獻】

【1】鐘潔.對加強國有企業廉潔文化建設的幾點思考[J].經濟研究導刊，2017（22）：30-31.

【2】周文華.關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考[J].改革與開放，2017（18）：42.

【3】王飛.加強國有企業廉潔文化建設的實踐與思考[J].法制與社會，2018（11）：225-226.

【4】陳春明.國有企業廉潔文化建設的強化措施分析[J].東方文化周刊，2017（16）：98-99.