新形勢下做好國有石化企業(yè)黨建工作的若干思考研究

成璠

[摘 要] 本文基于分析新形勢下做好國有石化企業(yè)黨建工作的若干思考。首先，分出新形勢下黨建工作在國有石化企業(yè)中的重要性，以及其存在的問題。其次，分析出在新形勢下黨建的有效工作策略，通過加強思想建設;建立黨建團隊;創(chuàng)新工作理念;制定保障體系四種途徑，來增強黨組織的創(chuàng)造力和企業(yè)內部的凝聚力。最后分析出新形勢下國有石化企業(yè)的黨建工作是增強企業(yè)綜合實力的關鍵，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展提供有力的保障。

[關鍵詞] 新形勢 石化企業(yè) 黨建工作 工作思考

在經濟全球化發(fā)展和改革的今天，國有石化企業(yè)想要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須要做好黨建工作。黨建工作能夠為國有石化企業(yè)提供正確的思想方向和理論指導，促使企業(yè)更好地適應新形勢和新要求。因此，國有石化企業(yè)的黨組織，要明確企業(yè)的發(fā)展走向，能夠為企業(yè)給予足夠的動力和支持，不斷增強企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力，以嶄新的面貌去迎接新時期的挑戰(zhàn)，努力將黨組織建設成為引領力強、員工滿意、能夠推動企業(yè)持久發(fā)展的堅強堡壘。

一、新形勢下黨建工作在國有石化企業(yè)中的重要性

黨的十九大報告中提出，我國的經濟發(fā)展正處于轉型階段，經濟增長從高速增長向高質量發(fā)展開始轉變，國家將堅持深化供給側結構改革，加快新舊動能轉化，增強科技創(chuàng)新在經濟發(fā)展中的作用。因此，國有石化企業(yè)想要適應這一發(fā)展趨勢，就要不斷創(chuàng)新工作模式，以黨建為中心，增強企業(yè)員工的思想政治覺悟，擴大企業(yè)的影響力，培養(yǎng)符合社會發(fā)展所需要的人才，確保改革的順利實施[1]。員工是企業(yè)發(fā)展的動力，而黨建工作則具有凝聚員工的作用，激發(fā)企業(yè)基層職工工作的積極性和創(chuàng)造力，促使企業(yè)進一步完成高質量發(fā)展的轉型。隨著國家市場化進程的加速推進，要素市場化配置更加廣泛深入，成品油走向完全市場化定價的趨勢不可逆轉，能源企業(yè)之間的競爭越來越激烈，國有石化企業(yè)想要在市場競爭之中立足，則需要在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，進一步加強黨的領導。通過黨建工作與企業(yè)中心工作的深度融合，為企業(yè)的未來發(fā)展指明方向，確保企業(yè)的穩(wěn)定、健康、良性發(fā)展。

二、當前國有石化企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建意識薄弱

在黨建工作的實施過程中，部分企業(yè)領導者過于注重企業(yè)的經濟效益，片面地將經濟數(shù)據(jù)作為衡量企業(yè)發(fā)展的重要指標，忽略了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。這就導致一些國有石化企業(yè)的黨建工作比較滯后，不僅難以適應國家和社會發(fā)展的需求，也無法為企業(yè)的發(fā)展提供思想先導，從而嚴重影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。國有石化企業(yè)中的基層職工，大多來自相關的石油技術院校，在工作中存在重技術操作，輕思想建設的問題，造成職工對黨建工作的重要性認識不足[2]。由于企業(yè)的一線工人工作量大，且任務繁重，對思想政治學習提不起興趣，令黨支部學習流于形式，無形之中增加了黨建工作的難度。

（二）客觀因素影響

從石化行業(yè)看，市場已過景氣周期，特別是一批民營大型煉化企業(yè)集中投產，其規(guī)模優(yōu)勢和技術優(yōu)勢明顯，全產業(yè)鏈競爭進一步加劇。行業(yè)藍海已經消失，寒冬正在來臨，行業(yè)史上最殘酷的一輪洗牌大幕已經拉開。重壓之下，國有石化企業(yè)不可免俗地開始追求經濟技術指標，從而忽略了管理體制和機制的建立與完善，一定程度上造成基層職工的部分權益得不到有效保證，不僅降低了職工參與黨建工作的熱情，還嚴重阻礙了黨建工作的順利開展，以致一些國有石化企業(yè)中的黨建工作，形式遠大于內容[3]。

三、新形勢下國有石化企業(yè)黨建工作的有效策略

（一）加強思想建設

國有石化企業(yè)開展黨建工作，要以先進的黨建理論為指導，不斷加強職工的思想政治建設，強化企業(yè)內部黨員的思想政治素養(yǎng)，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的領導作用，不斷提升政治能力，把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。將黨建文化與企業(yè)文化有效的結合，相輔相成，促進企業(yè)加快轉型發(fā)展，逐漸提升企業(yè)的核心競爭力。

首先，從思想建設層面上，要全面增強國有石化企業(yè)內部的工作水平，充分發(fā)揮出黨建工作的作用和價值，推動企業(yè)的進步和發(fā)展。其次，黨組織還要對新思想、新理論等進行深度學習，在不斷總結和借鑒的基礎上，結合自身實際，逐漸形成屬于自身特色的黨建思想理論[4]。要推動企業(yè)的大膽創(chuàng)新，引導企業(yè)將新的技術和新的思想等創(chuàng)新能力作為努力的方向，從而不斷強化企業(yè)的市場競爭力。

（二）建立黨建團隊

專業(yè)的黨建工作團隊，是黨建工作發(fā)揮作用的基礎。國有石化企業(yè)應加快培養(yǎng)黨建人才，打造一支高水平的黨建隊伍，使其具備良好的品行和專業(yè)素養(yǎng)，開展黨建管理工作。將黨建工作與企業(yè)人才制度有機結合，充分發(fā)揮出黨建工作的作用和價值[5]。比如，合理地改善黨務工作者隊伍的年齡結構和學歷水平，選拔一些年輕有為的人才充實黨務工作等。

另外，部分國有石化企業(yè)對黨建管理重視不足，導致黨組織建設和工作制度不夠完善合理，造成發(fā)展的后勁嚴重不足。所以，企業(yè)要積極完善黨組織的建設，重視企業(yè)的黨組織資源和價值，強化黨建意識，為黨建工作營造出良好的氛圍，促使黨建工作能夠進一步改進和優(yōu)化制度，維護職工的合法利益，深入了解職工的實際情況，開展科學有效的幫扶等工作，從而逐漸激發(fā)起職工的工作積極性和創(chuàng)造力，增加企業(yè)的凝聚力，更好地為企業(yè)服務，推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定向好。

（三）創(chuàng)新工作理念

為了保證國有石化企業(yè)的黨建工作真正落到實處，企業(yè)的黨組織要樹立全新的工作理念，積極創(chuàng)新工作方式方法，以服務企業(yè)作為出發(fā)點，逐步增強企業(yè)的管理水平和創(chuàng)新能力。在實際的黨建工作中，黨組織要根據(jù)企業(yè)的運營情況和目標，來擬定合理的黨建工作計劃，針對企業(yè)在運營中出現(xiàn)的問題，展開全面的分析和研究，充分將黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用發(fā)揮至最大化，實現(xiàn)黨組織的管理優(yōu)勢，從而為企業(yè)提供有效幫助，確保企業(yè)各項工作的順利運行。

黨組織要緊跟時代的發(fā)展步伐，在工作中利用現(xiàn)代化的科技設備、媒介為黨建工作搭建新的平臺。比如，借助微信辦公群、辦公網(wǎng)、企業(yè)內部社交平臺等，加強基層人員的交流和溝通，為其注入正確的思想理念和企業(yè)文化，不斷增強職工的思想覺悟和政治素養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)經營與黨建工作的深度融合，為企業(yè)的長久發(fā)展打下堅實的基礎[6]。黨組織也可以利用這些社交平臺，打造企業(yè)公正廉潔的風氣。比如，可以定期為職工推薦有教育意義的影片，讓他們在觀看影片過程中，樹立良好的榜樣意識，使正確的榮辱觀深入人心，促進企業(yè)黨建工作的開展。

（四）制定保障體系

對于國有石化企業(yè)的黨建工作，需要一套較為完整的工作保障體系作為支撐，來增強黨建工作的質量和水平。首先，黨組織要制定工作責任體系，定期召開黨建座談會，進行工作的匯報和經驗的交流等，深入分析工作中出現(xiàn)的問題，共同商討擬定合理的解決措施。借鑒成功的教育活動。例如，聘請具備較高政治素養(yǎng)和責任意識的黨務干部擔任監(jiān)督員，使其為企業(yè)黨建工作提供有效的指導，推進各項工作的真正落實和發(fā)展。其次，黨組織要建立工作考核體系，堅持季度抽查、半年考查的方式，以職工群眾的滿意度作為考核評價的標準，每年按照目標任務完成的情況，進行黨內外群眾測評，來確保黨建工作的進一步開展。同時，黨組織要根據(jù)自身的條件，逐漸改善黨員活動室的軟硬件環(huán)境，制定黨建工作的目標和內容等，統(tǒng)一規(guī)范化的公示;配備必需的設備，提供豐富的學習資料，使黨組織能夠及時創(chuàng)新工作，有計劃性的組織活動，從而做到有制度的管理，有目標的運行，有記錄的活動等，不斷增強黨建工作的感召力。

四、結語

綜上所述，新形勢下國有石化企業(yè)的黨建工作，是增強企業(yè)綜合實力的關鍵，為企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展提供了有力的保障。黨組織通過堅持黨的思想理論學習，不斷完善組織建設和創(chuàng)新工作內容，從職工群眾的利益出發(fā)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，將黨建工作成果轉化為促進企業(yè)發(fā)展的動力，促使企業(yè)有足夠的發(fā)展后勁。進一步將黨建工作與企業(yè)中心工作有效結合，相輔相成，加快企業(yè)的發(fā)展轉型，逐漸提升企業(yè)的核心競爭力。

參考文獻：

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[4]賈麗麗.淺談新形勢下做好國企基層黨建工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018，000（035）：44-45.

[5]王楠.關于加強國有金融企業(yè)基層黨建工作的幾點思考[J].領導科學論壇，2019（9）：86-89.

[6]郭鵬.提升國有企業(yè)基層黨建工作活力的探索與思考[J].時代人物，2019（2）：146-147.