探析如何做好醫院思想政治管理工作

章文

[摘 要] 思想政治管理工作是醫院各項工作開展的基礎和保障，現階段各個醫院的思想政治管理工作存在著各種各樣的問題，筆者針對現階段醫院思想政治工作存在的問題做了具體的分析并提出相應解決策略，希望能為現階段醫院思想政治工作的開展提供參考。

[關鍵詞] 醫院思想政治管理工作 存在問題 解決對策

在社會經濟飛速發展，醫學技術條件不斷提高的今天，關乎著人們的健康和生命安危醫院肩負著重要的使命。因此，醫院的思想政治管理工作更要加強監督與完善。只有將醫院思想政治管理工作根據實際情況不斷完善并落實到實際工作中，科學合理制定針對性的醫院思政管理工作開展流程，才能將思想政治工作落實到實處。更要將簡單的形式主義說教轉變為深入的思想溝通交流，使醫院思想政治管理工作能夠有序開展并取得預期成效。

一、做好醫院思想政治管理工作的必要性

（一）思想政治管理工作是醫院發展及順應時代變化的要求

隨著我國經濟突飛猛進發展的同時也產生了一些新問題，因受到西方經濟思想影響及利益的誘惑，在醫院中，這種問題表現也比較突出。比如，在收診病人和采購醫療器材過程中出現紅包和回扣問題，醫療人員受賄的現象時有發生，還有醫療行業也出現種種不正當競爭現象。這就需要醫院及時轉變守舊的思想政治管理模式，結合當前的社會及經濟形式，轉變思路制定切實有效的策略，用切合實際的工作方式加強對醫院工作人員的思想政治管理工作，使全體員工的思想集中在治病救人、救死扶傷、奉獻社會、造福人民的中心上來，用專業的技術、優質的服務滿足患者不斷增長的醫療保健的需求，獲得廣大患者的滿意和認可[1]。

（二）思想政治管理是促進醫院工作人員思想多元化發展的迫切需求

經濟的發展推動了我國醫療行業的發展和變革，醫院工作人員的思想在這樣的經濟環境中也產生變化，他們的思想更加活躍和多元化。對一些諸如獎金分配、職稱晉升、人員聘用、崗位設置、績效考核及年終獎分配等問題如何處理好，也迫切需要解決，否則會給醫院正常工作產生的影響，使管理陷入僵局。這就需要醫院思想政治管理工作者與這些有思想波動的員工進行坦誠溝通，交心談心，聆聽他們的需求，化解他們的心結，用一套系統有效的思想政治管理工作方法做好員工的思想政治管理工作，實現思想政治管理工作的創新化開展。

（三）思想政治管理是醫院工作人員的核心發展趨向

醫院工作人員是醫院思想政治工作開展的核心。因此，在工作中要堅持以人為本的原則，尊重醫護人員，認真聆聽他們的需求，結合實際對醫院的思想政治工作做出調整，將廣大醫護人員的發展需求納入醫院思想政治管理工作的范疇，從而實事求是地結合群眾需要展開工作。特別是對醫護人員專業知識學習不足，集體觀念缺乏的情況加以重視，在開展工作的過程中對這些問題用具體的措施加以解決和優化，使醫護工作人員齊心協力，為患者提供更加專業的治療和優質的服務，體現醫院管理工作的專業和高效，促進醫院向著良好的勢頭發展。

二、當前存在的問題

（一）思想政治管理工作意識薄弱

當前，醫療市場競爭較為激烈，醫院對本院的醫療技術與專業團隊的服務質量比較重視，但是卻忽略了對本院醫護人員的思想政治工作的管理，導致醫院對醫護人員的思想狀況缺乏了解，使思想政治工作的開展無法深入，只流于形式，收效甚微。另外，當前醫院順應經濟的發展變化和人們日益增長的醫療需求，醫院規模不斷擴大，業務量也不斷增加，如若不注重思想政治工作的管理，勢必影響醫院的正常工作。

（二）缺乏監督與考核機制

醫院思想政治工作在落實和執行的過程中存在很多問題，導致制定的部分制度根本無法實施。另外，由于醫院領導及部分醫護人員對思想政治工作的忽視，使相關思想政治工作沒有責任到人，思想政治工作開展的依據和目標不明確，對工作的執行結果也沒有全面系統的考核評價監督機制，不能對思想政治工作做出切實合理的考評，影響工作效果。而且，即使有考核標準也只是對于最基礎的考核，沒有針對具體科室及專業的考核，考核效果也不足以切實全面地反映醫院各部門工作人員的思想狀況。

三、如何做好醫院思想政治管理工作

（一）創設醫院良好人文環境

醫院思想政治工作的開展離不開良好的人文氛圍。因此，醫院在加強醫療設備物資投入和提高醫護人員專業工作能力的同時，也要重視良好的人文氛圍的建設，這樣才能從整體上提升醫院的核心競爭能力。良好的人文氛圍有利于醫院思政工作的順利開展，促進醫院醫療文化的建設，提高醫護人員的整體素質，有利于提升醫療工作質量和服務能力。思想政治管理工作人員要與醫護人員積極溝通交流，了解他們的工作進展、未來發展需求和思想變化，通過一系列實行措施和細致的思想工作，不斷提升醫護人員的整體素質和醫學素養。此外，定期開展思想政治理念宣傳教育，為醫院創建良好的醫德醫風氛圍，從而獲得患者的滿意和認可，促進醫院健康良好發展[2]。

（二）提高對思想政治管理工作的認識

根據實際情況，建立獎懲機制，對于工作消極不努力，對思想政治管理工作不重視，沒有認真落實執行的部門和責任人設置責任追究制度，進行責任追究。對于工作認真負責，思想覺悟高，嚴格落實和執行思想政治管理工作決策的設立獎勵機制，進行表揚。這樣獎懲分明，使表現不好的人員能夠認識到不足，變被動為主動，積極參加到思想政治管理工作中來，提高醫護人員參加思想政治管理工作的積極性，使全體醫護人員團結一致，全心全意致力于救死扶傷，為患者提供更加優質的服務[3]。另外，考核指標應貼合實際，有針對性，具體細化，能切實發揮工作的主觀能動性。

（三）提升醫護工作人員思想政治教育者綜合素質

思想政治教育者整體的素質水平決定了醫院思想政治工作開展的效果，醫院要加強醫護人員思想政治管理工作首先要加強提高醫護思政教育者的綜合素質。目前，我國醫院思想政治教育者普遍專業知識不足，能力素養不高，而且存在比較多的專業不匹配情況，部分思想政治教育者并沒有相關方面的經驗，工作開展起來沒有系統的方法，工作質量難以得到保障。所以醫院只有通過完善思想政治教育機制，加大人力、物力方面的投入力度，通過招聘引進綜合素質較強的思想政治教育人才，來保證醫院思想政治管理工作的執行效果[4]。

四、結語

由此可見，在經濟和科技發展日新月異的今天，醫療行業面臨著諸多的挑戰，醫院要提升整體的服務水平，獲得較高的評價，不但要加強醫院醫護人員的整體素質和醫療設備材料的投入，更要加強醫院思想政治管理工作。醫療機構醫護人員的思想政治水平的提升是醫院能夠適應時代發展需求，滿足人們日益增長的醫療服務要求的決定性的因素。醫院只有順應時代要求，實現醫院以人為本、救死扶傷的宗旨，通過醫護人員的齊心協力，為患者提供更加專業的治療和優質的服務，體現醫院管理工作的專業和高效，促進醫院健康向上發展。

參考文獻：

[1]李文進.淺議做好醫院行政管理部門青年職工思想政治工作[J].亞太教育，2019（1）：4-5.

[2]邵霞.淺析加強當前醫院思想政治工作中的對策[J].人力資源管理，2017（9）：264-264.

[3]呂興亮.淺談如何做好醫院思想政治管理工作[J].人力資源管理，2017（10）：277-278.

[4]李穎莉.淺談醫院思想政治工作水平的提升措施[J].現代國企研究，2018（2）：259-259.