新時(shí)期行政事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理

龐星飛

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，行政事業(yè)單位應(yīng)在思想上做到與時(shí)俱進(jìn)，將其在社會(huì)價(jià)值體系當(dāng)中的作用充分發(fā)揮出來(lái)。因此，在開展思想政工作的過(guò)程中，秉承著人性化管理理念，體現(xiàn)出組織對(duì)職工的人文關(guān)懷，并幫助職工解決日常生活與工作當(dāng)中的問(wèn)題。但受傳統(tǒng)工作理念根深蒂固的影響，部分行政事業(yè)單位的思想政治工作依舊面臨巨大挑戰(zhàn)，應(yīng)有針對(duì)性的提出時(shí)效性解決措施，提高行政事業(yè)單位工作的綜合水平，為社會(huì)與人民提供更好的服務(wù)。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;人性化管理;思想政治

一、人性化管理的內(nèi)涵

（一）思想工作與人性化管理

因行政事業(yè)思想政治工作所涵蓋的范圍較為廣泛，借助思想政治文化，幫助事業(yè)單位內(nèi)部各級(jí)人員樹立群體意識(shí)、服務(wù)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，其中的形式與內(nèi)容相對(duì)多樣。例如，在開展思想政治工作的過(guò)程中，應(yīng)將政治組織作為重點(diǎn)，圍繞馬列主義、毛澤東思想開展，選擇探討、座談等形式。幫助職工樹立正確的思想觀念，是行政事業(yè)單位思想政治工作的重點(diǎn)，加強(qiáng)文化引導(dǎo)營(yíng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。人性化管理理念的提出縮小工作范圍，提高內(nèi)部職工工作的積極性。

（二）人性化管理工作的內(nèi)涵

首先，將人性化管理理念應(yīng)用到行政事業(yè)思想政治工作當(dāng)中，明確職工在日常工作中的特殊地位，將職工的潛在能力充分發(fā)揮出來(lái)，并將其視為行政事業(yè)單位的重要資源，尊重職工在工作當(dāng)中的重要地位。其次，人性化管理理念的提出，充分尊重職工的主體地位，在平日的工作與生活當(dāng)中強(qiáng)調(diào)人人平等，重視人的主動(dòng)性激發(fā)人的潛在能力。最后，秉承以人為本管理理念，將職工的潛在能力充分發(fā)揮出來(lái)，使職工在自己的工作崗位上具有更大的進(jìn)步空間。

二、思想政治工作融入人性化管理的意義

（一）提高職工工作的積極性

借助說(shuō)服、激勵(lì)、調(diào)動(dòng)等多元化手段，開展行政事業(yè)單位思想政治工作，激發(fā)內(nèi)部職工的工作熱情，全身心投入到自身工作當(dāng)中。因此，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，各個(gè)部門之間加強(qiáng)交流互動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源共享，在文化沉淀與思想道德等方面形成共贏的局面。思想政治工作的開展還有利于向心力的形成，提高職工的專業(yè)素養(yǎng)，為社會(huì)的進(jìn)步而努力。

（二）增強(qiáng)職工思想覺(jué)悟水平

在社會(huì)地位方面，行政事業(yè)單位內(nèi)部職工具有一定優(yōu)越性，進(jìn)而產(chǎn)生懶惰思想，在功利的誘導(dǎo)下自身價(jià)值取向出現(xiàn)偏離。思想政治工作的開展，能夠引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念，使職工明確當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)與思想進(jìn)行糾正，提高思想覺(jué)悟水平，積極主動(dòng)投身于自己的工作當(dāng)中。

（三）有助于單位內(nèi)部的改革

在行政事業(yè)單位改革的過(guò)程中，受各項(xiàng)因素根深蒂固的影響，為改革工作的開展帶來(lái)一定難度。因此，通過(guò)開展思想政治教育工作對(duì)其思維進(jìn)行疏通，將思想政治教育作為載體融入人性化管理理念，與社會(huì)發(fā)展形勢(shì)相互結(jié)合開展思想政治工作，全面提高職工個(gè)人的認(rèn)知能力，改變職工在工作當(dāng)中的消極意識(shí)，積極主動(dòng)參與到單位的改革工作中，最終取得突出的工作成效。

三、行政事業(yè)單位中人性化管理的策略

（一）營(yíng)造良好工作氛圍

開展思想政治工作時(shí)，相關(guān)工作人員應(yīng)明確創(chuàng)建良好文化氛圍起到的重要作用，將行政事業(yè)單位的總體發(fā)展目標(biāo)作為關(guān)鍵，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。與行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范等相互結(jié)合，采取精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方式，從總體范圍規(guī)范員工的行為。另外，還可開展宣傳教育工作，使行政事業(yè)單位內(nèi)部職工在思想層面上明確與時(shí)俱進(jìn)的重要性，將思想政治工作的作用落實(shí)到實(shí)處，真正幫助職工解決問(wèn)題，采取樹立典型的方式營(yíng)造良好的思想政治工作氛圍。

（二）堅(jiān)持人性化的引導(dǎo)

行政事業(yè)單位在開展思想政治教育工作時(shí)，為將人性化管理理念融入其中，加強(qiáng)對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，幫助職工緩解負(fù)面情緒與心理壓力，在工作與生活中始終抱著積極向上的態(tài)度。隨著社會(huì)發(fā)展步伐的不斷加快，職工在平日的工作與生活當(dāng)中，面臨較大的壓力。在開展思想政治工作時(shí)，不僅要對(duì)職工的理想、信念進(jìn)行正確引導(dǎo)，還應(yīng)融入心理疏導(dǎo)與情感疏導(dǎo)等內(nèi)容，改變以往說(shuō)教式的教育方式，將人性化管理的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)。

（三）注重人文關(guān)懷建設(shè)

因人文關(guān)懷具有豐富的內(nèi)涵，在提高思想政治覺(jué)悟方面具有積極作用。從客觀角度對(duì)其進(jìn)行分析，人文關(guān)懷和以人為本具有一定共性，在開展相關(guān)工作時(shí)著重強(qiáng)調(diào)了實(shí)施對(duì)象的內(nèi)心訴求，通過(guò)各項(xiàng)工作幫助職工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在精神方面樹立正確的價(jià)值取向。因此，思想政治工作的開展，應(yīng)由以往行政式的命令向人性化的引導(dǎo)過(guò)渡，采取柔性的管理方式，使員工愿意主動(dòng)接受先進(jìn)的思想理念，減少其抵觸情緒，在思政教育工作中尊重職工的個(gè)人價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，行政事業(yè)單位思想政治工作具有復(fù)雜性特征，在開展相關(guān)工作時(shí)存在一定難度。因此，將行政事業(yè)單位思想政治工作與人性化管理理念相互結(jié)合，增強(qiáng)思政工作的滲透力，在單位內(nèi)部將思想政治工作的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。根據(jù)行政事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展情況，加強(qiáng)人性化的引導(dǎo)，建設(shè)人文關(guān)懷保障機(jī)制，單位內(nèi)部職工愿意主動(dòng)接受思政教育，積極投身于行政事業(yè)單位的發(fā)展。

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