新時代企業(yè)共青團工作的開展

馮珊珊

摘要：新時期，“90后”青年員工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)的主力軍，企業(yè)面臨如何將新時代青年員工轉(zhuǎn)化為組織的中堅力量，是工作的重中之重。現(xiàn)今社會，“互聯(lián)網(wǎng)+”、自媒體發(fā)展迅速，正在吸引青年眼球從線下轉(zhuǎn)為線上，導致企業(yè)共青團落地活動開展不力，思想引領(lǐng)不到位，工作效率低下等。企業(yè)共青團，作為青年群體的組織，是反映青年思想狀態(tài)和組織需求的重要窗口，青年員工的狀態(tài)好壞將直接決定企業(yè)共青團工作的得失。

關(guān)鍵詞：新時代;企業(yè)共青團;措施

1、明確合理定位共青團工作內(nèi)容

第一，把服務(wù)作為共青團組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，把握好服務(wù)團員青年這個立足點，了解團員青年、掌握團員青年心態(tài)，摸清團員青年心理變化規(guī)律，是共青團密切聯(lián)系團員青年的關(guān)鍵所在。

第二，團組織要始終把自己的工作放到企業(yè)工作的大局中去思考，把服務(wù)企業(yè)中心工作的理念付諸于實踐，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點，充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍和突擊隊作用。

第三，加強引導，提高青工思想素質(zhì)和團員的先進性。在新形勢下，團組織要針對新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高青年思想教育效果，并圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動，把提高青年思想道德素質(zhì)、科學文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要的位置上。

2、把握機遇、加強探索和實踐，開創(chuàng)企業(yè)共青團工作的新局面

2.1用科學的理論武裝團員青年，指導企業(yè)共青團工作的開展

團員青年作為跨世紀的一代，肩負著振興國企的歷史重任，沒有堅定的政治信念和扎實的理論基礎(chǔ)，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中容易迷失方向，就不可能成為國有企業(yè)改革的中堅力量，就會在激烈的競爭中面臨被淘汰的危險。

2.2適應(yīng)企業(yè)改革改制新形勢，加強團的自身建設(shè)，為團的各項工作提供保證

加強團的基層組織建設(shè)，發(fā)揮團組織聯(lián)系青年橋梁和紐帶作用，在企業(yè)建立現(xiàn)代制度的新形勢下，逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)共青團工作運行機制，逐步完善團工作的管理和考核評估體系，并制定和擁有一整套完整的管理制度和管理機制。

2.3調(diào)整工作思路和方法，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)

企業(yè)團的干部首先要轉(zhuǎn)變觀念，服從大局，要充分認識到企業(yè)改革改制的意義，以積極的態(tài)度對待改革、擁護改革，因地制宜的開展團的工作。對團的工作重心進行準確定位，調(diào)整工作思路和工作方法。一是要堅持團的工作一定要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持“建功”、“育人”相統(tǒng)一。要以有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、有利于青工的成長成才、有利于提高團組織地位，擴大團組織的影響為標準，圍繞科技興廠、科技進步，深入實踐青工技能振興計劃，組織青年技術(shù)人員深入開展技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀青年職工，樹立青年集體的良好形象，贏得企業(yè)大力支持和幫助。二是要堅持突出工作重點，爭創(chuàng)名牌產(chǎn)品。名師帶高徒、青年崗位能手、青年文明號、技術(shù)競賽、青年志愿者等工作，這些已經(jīng)取得經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益的共青團“名牌”，要堅持完善和繼承下去，進一步鞏固成果。同時，要抓住企業(yè)改革改制的契機，結(jié)合本單位和共青團的實踐，揚棄一些已不適應(yīng)企業(yè)需要和共青團發(fā)展的活動方式、創(chuàng)造性的開展工作，如：實現(xiàn)重點工作企業(yè)化、活動空間社會化等，充分拓展企業(yè)共青團的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，為企業(yè)改革改制中建功立業(yè)。三是改變封閉型的工作模式，善于把重點工作融入企業(yè)運行體系，納入企業(yè)行為。要改變單一政工型工作模式，把握企業(yè)發(fā)展的脈搏，研究市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，增強服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟的能力，做到團組織工作目標與企業(yè)發(fā)展目標的一致性，改變與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的做法與方式，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，提高團組織服務(wù)企業(yè)、服務(wù)市場的能力與水平，不斷擴展團組織工作的外延，增加團組織的生機與活力。

3、新時代企業(yè)共青團工作的開展措施

3.1要積極凝聚青年融入企業(yè)

眾所周知，青年隊伍是企業(yè)人力資源可塑性最大，是組織中職業(yè)規(guī)劃鏈最長的一個群體，他們普遍具有自信、早熟、獨立、自我、自主、參與等特點。面對新時代青年，企業(yè)共青團工作要從“兩個全覆蓋”逐步向“想得起、找得到、靠得住”轉(zhuǎn)變，從根本上來說，是將共青團本身的工作需求下沉至青年對工作、學習和生活的多樣化需求。面對新時期青年，個人興趣愛好也被網(wǎng)絡(luò)和新媒體多樣化，傳統(tǒng)的活動形式已無法滿足青年的需求，更無從談及對青年的凝聚。企業(yè)共青團要針對時下的潮流動態(tài)做調(diào)研，通過興趣引導青年價值觀，在企業(yè)探索興趣社團建設(shè)，探索1+X的方式，依據(jù)青年興趣愛好，組建多個社團，明確社長及職責。

3.2引導青年圍繞企業(yè)中心工作

通過團組織負責人列席公司黨委會等重大經(jīng)營會議，及時獲取公司面臨的各項工作挑戰(zhàn)，并組織、動員青年積極參與企業(yè)的各項重大經(jīng)營活動，新時代的青年渴望參加重要項目，渴望被同級和上級認可，渴望能夠從學生直接轉(zhuǎn)為職場人并脫穎而出。同時可通過開展“青”字牌系列活動，如青安崗創(chuàng)建、青年文明號創(chuàng)建、青年為產(chǎn)品代言、青年沖刺在一線等活動方式，讓青年立足崗位，并成長為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大動力，進一步發(fā)揮青年的有生力量。

3.3向青年宣傳黨的思想主張、企業(yè)經(jīng)營形勢任務(wù)

習近平總書記在2018年7月2日同團中央新一屆領(lǐng)導班子談話時指出：必須加強黨對青年工作的領(lǐng)導，青年工作，抓住是當下，傳承是根脈，面向是未來。企業(yè)共青團可以通過黨建帶團建，各基層黨支部書記每年要給團員、青年上一次黨課，每年要給團員、青年作一次形勢任務(wù)教育，每年要參加一次同級團組織的活動并給予指導等，進一步密切黨、團、青關(guān)系。這樣才能更有效地幫助青年學習黨的理論知識、提高崗位技能，把青年培養(yǎng)成向上向善的合格建設(shè)者。堅持改革創(chuàng)新，積極適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，努力解決新問題，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，努力提高共青團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，自覺承擔起引導青年聽黨話、跟黨走的政治任務(wù)，真正做到“有為、有位”。

結(jié)語：

在新形勢下，加強國有企業(yè)共青團的建設(shè)具有很強的現(xiàn)實意義，這關(guān)系著國有企業(yè)的持久健康發(fā)展。因此，國有企業(yè)共青團工作必須要著眼未來，及時把握企業(yè)青年群體中的心理動向與特征，有效地解決其中存在的問題，只有這樣才能夠推動國有企業(yè)共青團的工作不斷向前發(fā)展，才能夠為國有企業(yè)的生存發(fā)展提供后備力量。

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