新時代軍工文化建設的分析與探討

方憶平　侯媛媛　鄭興祥

軍工文化是鼓舞和激勵廣大人民群眾，特別是青少年，學習先進科學技術、攀登世界科學高峰的重要思想力量。

黨的十九大明確“要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國”。開展軍工文化建設研究，探討新時代加強軍工文化建設的特點、規律和措施，是建設社會主義文化強國的重要內容，具有重要的現實意義。

軍工文化的內涵、特征和現狀

我國近代軍工產生于洋務運動時期，肩負著民族救亡的歷史使命。辛亥武昌首義士兵使用國產“漢陽造”步槍，射出了一顆改變中國歷史命運的子彈。1931年10月，中央紅軍官田兵工廠成立，開創了我們黨領導人民軍工事業的歷史征程，數十載艱苦奮斗，人民軍工從小到大，從弱到強，為民族獨立、人民解放和維護國家安全立下了不朽的功勛，成為了國家的脊梁。人民軍工文化就是在長期波瀾壯闊的建設與發展實踐中形成的以軍工精神為核心內涵的精神文明成果，是滲透到全行業思想觀念、價值取向、法規體系和行為規范的集中反映，是愛國主義、集體主義和革命英雄主義在軍工領域的生動體現。幾十年來，從“把一切獻給黨”的吳運鐸精神，到“兩彈一星”精神、“載人航天”精神，人民軍工培育、總結、凝練了以“自力更生、艱苦奮斗、軍工報國、甘于奉獻、為國爭光、勇攀高峰”為核心的軍工文化。

由于軍工獨特的歷史地位，軍工文化具有鮮明的特征：一是繼承保持了革命戰爭年代培育的堅忍不拔、排除一切困難爭取勝利的優良傳統;二是具有國家利益至上、無私奉獻的核心價值觀;三是弘揚科學精神、團結協作、埋頭苦干的優秀品質;四是不斷與時俱進、追求卓越的鮮明風范。軍工文化成為了我國社會主義文化大花園中十分鮮艷的一簇，是鼓舞和激勵廣大人民群眾，特別是青少年，學習先進科學技術、為維護國家安全和人民幸福而攀登世界科學高峰的重要思想力量。

對標新時代文化強國建設要求，軍工文化建設仍存在一些差距。

研究和探索不足，開展軍工文化建設把握不夠準確。在文化大發展大繁榮的新時代背景下，需要全面深入的理論研究和實踐探索。目前現有的指導性文件描述相對宏觀，實施細則等配套方案不足，理論和實踐的結合有待加強，對軍工文化的發展規律、實現路徑、具體落實舉措等把握尚不夠清晰，對于軍工文化資源的整體狀況調查梳理不夠，存在底數不清、情況不明的現象，對軍工文化產品的開發也存在不同認知，導致了部分單位文化建設工作的積極性不足。

單位特色彰顯不夠，存在同質化、表象化問題。在推進文化建設過程中，部分軍工單位對自身的價值理念、精神內涵、歷史沿革、發展模式和管理風格等發掘、總結、提煉不足，行為準則、工作作風、標識符號、單位愿景、團隊精神、行動口號等文化要素有“仿制”痕跡，自身特色彰顯不夠，“同質化”嚴重，部分軍工文化項目、軍工文創產品還停留在簡單復制軍工文物和仿制軍工古跡階段，存在與其文化品味和價值的脫節現象。

部分軍工遺產、遺跡損毀較為嚴重，亟待實施搶救性保護。遺產、遺跡是文化的重要載體，軍工遺產、遺跡由于歷史相對較短，加上保密性等因素，受到關注、得到重視和保護的機會更少。受自然因素影響，以及敵我斗爭、安全保密、單位搬遷等因素導致人為損毀，如軍工廠所舊址、“三線”遺跡受損毀現象較為嚴重，這將造成軍工文化失去依托，影響軍工文化的挖掘、傳播、認同和傳承，甚至會抹殺軍工歷史和軍工文化存在。

軍工文化發展軟環境建設滯后，產業化進展相對緩慢。產業化不足是制約軍工文化持續快速發展的障礙。目前軍工文化產業基礎較為薄弱：基礎設施條件不足，開發模式和資金渠道相對單一，主要依靠政府和軍工企業投入，社會資本較少;軍工文化項目規模小、產值低、品牌弱、碎片化現象較為普遍。從軟環境看，現有法規和政策體系的支持仍顯不夠，管理體制機制不靈活，在開辦文化企業、收入分配、獎勵機制方面存在較多限制;社會力量參與軍工文化開發與服務的門檻較高、顧慮較多。

加強新時代軍工文化建設的措施建議

加強理論學習和研究實踐，努力營造軍工文化建設濃厚氛圍。一是加強頂層設計，軍工文化建設應列入國防科技工業中長期發展規劃，納入國防科技工業年度工作會議內容并制訂科學的建設方案，明確建設目標，畫出時間表和路線圖，狠抓落實并定期檢查實施效果。二是結合新時代新要求，科學界定并不斷豐富、調整與完善軍工文化的內涵與外延、特征、方法、要求、保障、規律、路徑，構建軍工文化價值理念體系。三是加強軍工文化宣傳。充分利用電視、電臺、軍工報紙雜志等傳統媒體，與網站、微博、網絡視頻、公眾號等新媒體，刊登軍工文化作品、探討軍工文化理論、報道軍工發展狀況。總結《軍工記憶》等優質影視作品成功經驗，以新穎的題材吸引和優質的視聽體驗，擴大軍工文化在人民群眾中的影響力。舉行宣傳體驗活動，進一步搞好“軍工文化月”活動，繼續大力推進“軍工文化示范單位”“軍工文化教育基地”“軍工文化園”的建設。打造人物雕塑、專題展館、圖片展等主題景觀，通過經驗介紹、項目推薦、聯盟發展等，向人民群眾展示軍工建設中涌現出的先進人物和事跡，學習錢學森、錢三強、李四光等軍工先輩，楊為民、馬祖光、毛二可等新時代楷模，于敏、吳大觀、黃緯祿、羅陽、黃旭華、祝榆生等國防科技工業典型人物的無私奉獻、艱苦奮斗、頑強拼搏精神，營造濃厚軍工文化氛圍。

推進軍工文化的繼承與創新，深化軍工文化建設人才培育。從“繼承”和“創新”兩方面入手，不斷挖掘、繼承和弘揚優秀的傳統軍工文化，同時結合新時代發展需求，在軍工主業產品中融入更加豐富的文化內涵，注入更加深刻和貼切的文化元素。加強對當代中國軍工建設成就的反映，以軍工人投身國防科研和重點工程、經濟建設和社會發展的偉大實踐為表現對象，彰顯軍工人傳承吃苦耐勞的愛國情懷，體現當代軍工人攀登世界高峰的雄心壯志、杰出成就，以及在防疫、救災等重大關鍵時期挺身而出逆行向前、敢于擔當的大無畏精神。要面向世界、博采眾長，開展軍工文化與其他不同類型文化的交流與借鑒。加強軍工文化專家隊伍建設，建立與新型軍工文化業態相匹配的人才機制。一方面，堅持走出去、請進來相結合，將軍工文化建設者送出去接受高水平培訓和鍛煉，同時把國內外文化建設領域的優秀人才吸引到軍工文化建設隊伍來;另一方面，強化自身建設，通過崗位練兵、任務賦能、理論塑化等方式提高軍工文化從業者的整體素質。

堅持保護優先與科學開發并重，優化軍工文化發展軟環境。對于軍工文化遺產遺跡，要樹立“保護優先”的理念，精準把握保護與開發的度，引入新方法新技術，積極開展軍工文化遺產遺跡普查、整理和保護工作。在做好保護的基礎上，地方政府和軍工單位應遵循適度、規范的原則，結合行業、區域、基礎、資金、市場等因素，科學制訂軍工文化資源開發計劃，對軍工文化開發給予科學指導、精準施策。完善法律法規體系，對軍工文化產業各參與主體的權利、義務、經營范圍、基本程序、領域限制、風險控制以及基本保障等予以規范，完善財政和稅收相關政策。探索組建軍工文化產業集團，按照現代企業制度要求，在人、財、物、經營、分配等方面實現市場化。同時鼓勵社會資本進入軍工文化領域，推動軍工文化創意、旅游等產業相結合，實施“軍工文化+”行動，深入推進軍工文化創意產業發展。

利用數字化技術，進行軍工文化專項建設。加快軍工文化與科技的融合，以最新科技成果服務軍工文化建設發展，依托5G、云計算、大數據、物聯網、虛擬現實和增強現實（ VR/AR）等新科技，提升軍工文化建設數字化、智能化水平。政府和企業均應安排軍工文化建設專項渠道，建立軍工文化資源數據庫和文化信息資源共享平臺，利用數字化技術，分門別類對軍工文化遺產遺跡、軍工文化項目及資料等逐一進行數字化采錄、加工和整理，使軍工文化的物質與精神資源文本化、圖像化、視頻化，將周恩來、聶榮臻、賀龍等老一輩革命家殫精竭力關心軍工發展的歷史，王淦昌、鄧稼先、郭永懷、王大珩等兩彈一星元勛和建國初期一大批歸國科學家為人民軍工事業作出的卓越貢獻為題材，建立數字化音視頻和文檔材料，成為軍工系統長期珍藏和方便使用的數字化文化資源。同時完善數字化的參考標準和規范，加強信息資源的統一性、規范性，以便各種不同載體、不同地理位置的軍工文化資源實現跨區域的網絡查詢和傳播，結合PC網絡端、移動智能設備、APP、微信等渠道，實現虛擬的、零距離、無時空限制的共享和使用。

（作者單位：國家國防科技工業局信息中心）