90后官員該怎樣打磨自己

馬宇彤

90后似乎還作為“孩子”的代名詞停留在人們的認識中，忽然間，他們中的一些人已步入而立之年。近年來，已有越來越多的90后出任縣市領導職務，因疫情防控表現出色而破格提拔的干部中也不乏90后身影。此前， 90后常被貼上“個性一代”的標簽，他們追求平等，緊跟酷潮，興趣至上，常變常新，這樣的群像，乍看上去與老成持重的官員傳統形象有些格格不入，那么，身為90后官員，他們該如何磨練自己，才能讓自己更踏實地俯下身子多做、做好利國利民的實事呢？

小中大學真“證”畢業，先坐機關，后做傳媒，人間冷暖，入眼入心。

習近平總書記曾這樣寄望青年一代，“要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，掌握了這把總鑰匙，再來看看社會萬象、人生歷程，一切是非、正誤、主次，一切真假、善惡、美丑，自然就洞若觀火、清澈明了，自然就能作出正確判斷、作出正確選擇。”

具體到年輕干部的成長問題上，有兩個途徑特別關鍵，一是靠自身努力，二是靠組織培養。

江山代有才人出。隨著時間推移， 90后將逐漸成為干部隊伍的主體，教育背景、活躍的思維、創新意識是他們的共同優點;缺乏黨內政治生活鍛煉、基層和艱苦地方的磨練、關鍵崗位的扎實歷練是其普遍短板。90后官員要想將自己雕琢成器，就要時刻在揚長避短上下苦功夫和真功夫。

一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的性格。 90后官員沒必要追求與“前輩”的千人一面。事實上，因為時代背景、成長歷程和公眾期待的不同，他們也不可能直接復制“前輩”的行為方式，但是，在價值取向上，總有一種為民情懷歷久彌新，也總有一種無私奉獻印證高尚，這就是寶貴的初心，它能夠穿越時空代代相傳。

在新奇的向往中探究未來，是年輕人鮮明的青春特質， 90后官員自不例外。對他們的成長而言，思維里的尋常路無需重復，但腳下的尋常路絕不能繞開，那就是應該貫穿一生的正己修身的努力、家國情懷的滋養、執政本領的提升和擔當精神的強化。

在公務員序列中， 90后官員無疑屬于大器早成者，一旦馬步扎不穩，勢必上身易搖擺，近期披露的幾起90后干部違紀違法案件，使其未經蹲苗積淀和風雨考驗的缺陷被真實反映出來，江西省上猶縣扶貧干部鄒某，從22歲起就利用職務之便，套取扶貧資金53萬余元，刷新了貴州90后女干部張藝的“最年輕職務犯罪紀錄”，成為鮮活的因缺少精神之鈣導致軟骨病的反面教材。

曾被贊譽為天才的方仲永，早慧異常，但由于教育失當，成年之后“泯然眾人矣”。王安石的《傷仲永》，傷的只是一人的前程，而掌握巨大公共資源的90后官員一旦跑偏人生之路，觸及的就是法律紅線，傷的就是百姓利益，損的就是黨和國家的形象，絕非一聲嘆息那么簡單。

人在事上練，刀在石上磨。90后官員磨練自己，重在正心明道，“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，時刻繃緊“有原則、有底線、有規矩”這三根弦，力戒“三分鐘熱度”。信念如磐、意志如鐵絕非一朝一夕練成，遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住也非僅憑愿望就能實現，必須常長兼顧，久久為功。同時，要按下云頭接地氣，俯下身子獻真情，如果挖空心思躲避基層的艱苦，嫌棄基層的瑣碎，要么“名在人不在”，要么“身在心不在”，要么“時在時不在”。如果只要鍍金的外殼，不要密實的內里，那么，筋骨怎壯、才干怎長、重任怎擔？