新時期電力企業宣傳思想文化工作的創新路徑探析

馬麗梅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 001- 02

摘 要 本文在明確企業宣傳思想文化工作主要特點的基礎上，分析了新時期電力企業宣傳思想文化工作面對的多種挑戰。同時，結合筆者的工作實踐，提出了關注輿論引導與正確思想宣傳、聚焦基層職工群眾、融合中心服務、引入“互聯網+”與新媒體手段等一系列新時期下強化電力企業宣傳思想文化工作的具體路徑。

關鍵詞 新時期 電力企業 宣傳思想文化工作

宣傳思想文化工作與輿論導向、企業和諧穩定有著密切聯系，是企業運行中不可或缺的一項工作，能夠保證企業的旗幟道路始終正確，為企業指明發展方向。現階段，我國已經進入了新時代，國情、企業職工思想等已然發生改變，原有的宣傳思想文化工作策略已經不再適用。因此，探究、形成并應用企業宣傳思想文化工作的創新路徑極為必要，是推動企業可持續、正確發展的必然選擇。

一、企業宣傳思想文化工作的特點簡述

（一）始終堅持以人為本的原則

宣傳思想文化工作的展開主要針對企業職工，為了保證工作的實效性，就必須要提升職工對該工作的認同度，加大工作在職工群體中的影響力。此時，聚焦職工、關注職工現實需求與困難、為職工提供培訓與發展機遇是必然選擇。換言之，宣傳思想文化工作要始終堅持以人為本的原則，在電力企業內構建、落實科學發展觀念。

（二）正確把握輿論導向

廣泛宣傳國家、行業與企業的重大方針與政策部署是宣傳思想文化工作的重點內容，同時，還需要完成正確積極思想輿論氛圍的營造，保證企業職工具有充足的工作積極性。為了實現上述目標，企業宣傳思想文化工作的展開必須要實現對于輿論導向的正確把握，結合企業內外的優秀人物事跡資源進行重點宣傳，為電力企業可持續發展提供有力的輿論支持。

（三）思政工作與文化工作緊密結合

企業文化是推動企業發展的重要支撐，為了加強企業文化的影響力，需要結合宣傳思想文化工作展開思政工作[1]。對于思政工作與文化工作來說，通過兩者的緊密結合，能夠形成符合企業實際的核心價值觀念，為企業正確、更好發展提供指導，也避免了文化工作脫離企業實際。

二、新時期背景下電力企業宣傳思想文化工作面對的挑戰分析

在新時期背景下，電力企業的宣傳思想文化工作已經取得了一定的成果，在長時間的實踐與發展中，也形成了相對豐富的工作經驗。但是，就當前的情況來看，社會經濟形勢發生較大變化、職工思想頻繁波動，也對電力企業宣傳思想文化工作的展開提出了更多挑戰。

（一）必須結合我國的實際國情作為參考

對于電力企業宣傳思想文化工作來說，其展開必須要參考我國的國情。現階段，我國提出并落實了“五位一體”的建設方針，并重點關注經濟建設，保證文化發展與其他領域相協調。因此，宣傳思想文化工作的展開更加重要，但是當前存在部分企業對這方面的認識有所不足。

（二）信息技術不斷更新發展

目前，信息技術、互聯網、新媒體迅速發展且得到了普及性的使用，自媒體在社會中更加盛行。此時，電力企業職工獲取信息的渠道明顯拓寬，接收的信息內容更為復雜多樣、質量難以保證，大幅提升了宣傳思想文化工作的難度。

（三）社會思想文化更加多元

就當前的社會思想文化來看，其呈現出多元化的發展趨勢，特別是在新媒體盛行的今天實現了迅速、大范圍的傳播。此時，多元的社會思想文化、多樣的價值觀念均影響著電力企業職工的思想文化，加之輿論導向力等因素，主流文化與非主流文化的競爭更加激烈，加大了宣傳思想文化工作的復雜程度[2]。

（四）宣傳工作的內涵增加

對于宣傳工作來說，其并非為簡單的廣而告之、監督管理，而是要向下準確傳遞黨與中央的系列精神，并在企業中貫徹落實，對職工的工作與生活進行指導。現階段，宣傳思想文化工作的展開難點并非為宣傳方法，而是宣傳效果未達到理想水平。

三、新時期下強化電力企業宣傳思想文化工作的具體路徑探究

（一）關注輿論引導與正確思想宣傳

對于宣傳思想工作來說，其實我黨事業的重要組成部分，與企業的發展局勢、內部凝聚力、改革發展方向有著緊密聯系。當前，我國經濟社會進入新常態，在電力企業中充斥著多種思想文化，職工的思想波動也相對頻繁。此時，要求著宣傳思想文化工作承擔起統一思想、“穩定軍心”、凝聚企業改革共識的責任。筆者認為，要重點加強對十九大精神的宣傳，把握宣傳思想文化工作在企業中的話語權。

同時，要在加大正確思想宣傳力度的基礎上，著重關注輿論走向，一旦發現危險苗頭必須及時遏制。例如，在發生重大事件后，相關人員要立即展開輿情引導，確保輿論走向的正確性與可控性，避免輿情進一步擴散而對重大事件處理效果、電力企業發展等產生更多負面影響，盡可能保證企業內部與職工的思想穩定。

（二）聚焦基層職工群眾

宣傳職工、動員職工、服務職工是電力企業宣傳思想文化工作的重點內容，在新時期背景下，相應工作的展開需要聚焦電力企業內的基層職工群眾，保證“把真心留給職工”[3]。在此過程中，應當堅持工作重心下移，促使基層職工群眾成為宣傳的主角。除此之外，還應組織展開多種評優評先活動，包括服務先鋒、業務能手、技術明星等等，推動企業中的一線職工成為主角。在此基礎上，對相關先進職工的事跡進行重點宣傳，以此感染更多的職工，發揮出模范榜樣的力量。

同時，需要重點關注基層職工群眾的思想與需求，定期走向基層考察實情、展開調查研究。推動教育引導與服務職工、滿足需求與提高供給相結合，提升宣傳思想文化工作的效果，保證其能夠在電力企業、基層職工團體內形成強大的正能量磁場。

（三）將宣傳工作融合中心服務發展

在進行宣傳思想文化工作的實踐中，主要堅持了“融入企業融入職工”與“服務企業服務職工”的理念，推動宣傳思想文化工作與企業的中心服務共同發展，實現工作凝聚力、感染力與影響力的提升。為了實現這一目標，應當結合電力企業與職工群眾的現實需求，對教育規劃進行精確統籌，實施教育內容細化、教育方法更新，以此保證宣傳思想文化工作在企業中貫徹落實，增強工作的實效性。

為了進一步提升相應工作班組的服務水平，本企業主要設置了政策理論輔導員、企情民意信息員、形勢任務宣傳員、心理關懷疏導員等職位，保證電力企業的管理者與基層職工的溝通暢通，推動宣傳思想文化工作升級。

（四）引入“互聯網+”與新媒體手段

1.構建基于網絡的創新宣傳陣地

在宣傳思想文化工作中融合新型媒體觀念，依托互聯網、新媒體構建起新的主流思想宣傳陣地，加大主流輿論思想的宣傳力度與影響力，發布真實、準確、全面的信息，以此達到提升企業職工凝聚力的效果[4]。重點發揮出微博、微信等移動媒體的作用，進一步擴大宣傳思想文化工作的范圍。在工作實踐中，可以申請微信公眾平臺，定期向其中發布有關企業文化、國家政策、企業發展與行業形勢、職業生涯規劃、重大社會事件等推文，引導企業基層職工群眾的思想與認識向著正確的方向發展。

2.塑造典型事跡

相比于理論宣傳教育，真實案例、真實事件、真實人物的宣傳能夠更好的吸引企業職工的關注。基于這樣的情況，在展開電力企業宣傳思想文化工作中，要塑造典型事跡，并結合新媒體、互聯網進行大范圍宣傳，最大限度的發揮出榜樣的影響力。在本企業實踐中，主要依托央視《感動中國》欄目、地方主流媒體等塑造的典型人物，結合企業評選出的先進職工進行重點宣傳。在保留傳統宣傳方法的基礎上（例如宣傳欄、企業報紙、表彰大會等），還在微信公眾平臺、微博、內部網絡中展開了相應先進人物的優秀事跡宣傳，拓展了宣傳范圍，以此達到更深入影響電力企業內其他職工生活與工作的效果。

3.輿情預判與及時應對

結合上文的分析能夠了解到，在新時期背景下，輿情引導是電力企業宣傳思想文化工作中的重要內容，依托輿情的準確預判與及時引導應對，能夠最大限度的降低重大事件對企業、職工思想產生的負面影響。此時，為了保證輿情預判與引導的效果，除了要深入企業基層了解職工實際之外，還要發揮出互聯網與新媒體的作用。

在互聯網與新媒體的支持下，相關人員能夠及時、準確的掌握職工的思想波動情況、重大事件發展現狀、行業發展趨勢等信息，第一時間完成輿情準確預判。同時，結合網絡傳播的即時性、廣泛性與交互性，能夠迅速發布官方信息，避免謠言的產生，防止事件在網絡中進一步發酵。通過這樣的方式，電力企業可以迅速引導企業職工的思想向著正確的方向發展，穩定職工情緒與思想，將事件對電力企業產生的影響降到最低。

（五）結合企業文化落實宣傳

保證宣傳思想文化工作的目標、發展方向與企業文化保持一致，且適應當前的行業發展形勢。在工作實踐中，需要重點進行民族精神與時代精神的宣傳，并依托職工思想政治與道德建設的展開，在企業中構建起了愛崗敬業的工作氛圍與和諧的企業文化。

同時，結合上文對宣傳思想文化工作特點的分析能夠了解到，相應工作的展開需要堅持以人為本的原則，這與企業文化的構建理念不謀而合。因此，要從職工的角度出發，引入開放、民主的管理方式，為職工提供充足的發展空間，以此推動職工與企業共同進步、發展，真正意義上做到職工與企業共呼吸、共命運。

四、結語

綜上所述，在新時期背景下，電力企業展開宣傳思想文化工作是必然選擇，其也面對著更多挑戰。在明確宣傳思想文化工作特點與難點的情況下，通過關注輿論引導與正確思想宣傳、聚焦基層職工群眾、將宣傳工作融合中心服務發展、引入“互聯網+”與新媒體手段、結合企業文化落實宣傳，推動了企業宣傳思想文化工作的升級，促進了新時期電力企業的準確、可持續發展。

參考文獻：

[1]燕林生.加強宣傳思想文化工作 推動蒙電高質量發展[J].實踐（思想理論版），2019（11）：47-48.

[2]陳曉龍.“互聯網+”和新媒體在宣傳思想文化工作中的作用研究[J].北方建筑，2018，3（06）：1-3.

[3]徐丹.宣傳思想工作與企業文化創新的思考[J].河北企業，2018（11）：126-127.

[4]張秋杰.新形勢下加強企業宣傳思想文化工作的有效措施[J].中外企業家，2016（36）：142.