王會芝
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674- 1145(2020)01- 068- 01
摘 要 基層黨建工作是我黨得以長遠穩定發展的基礎,隨著我國經濟的飛速發展,隨著企業改革的不斷深入,我國企業的基層黨組織工作還需要進一步地加強,進而有效地激發基層黨組織活力。本文先就目前企業基層黨建工作中存在的問題進行細致的分析,然后就如何加強企業基層黨建工作進行詳細的探討,期望能有效地改善目前我國企業基層黨建工作中存在的問題。
關鍵詞 企業基層 黨建工作 重要性
企業基層黨建在實際工作中的具體內容主要有:宣傳及執行黨的路線方針政策、定期組織黨員學習黨的知識及相關政策及文件、定期開展“三會一課”、黨員的教育管理及監督工作、積極發展黨員、評選先進基層黨組織及優秀黨員并進行表彰等。基層黨建工作是黨的建設工作中最基礎的一環,如何做好基層黨建工作,是每個企業基層黨支部需要嚴肅對待的課題。
一、企業基層黨建工作存在的主要問題
(一)思想認識淡化,理想信念淡薄
由于市場經濟的快速發展及生活環境的多元化發展,有少數黨員及黨員干部的理想信念、價值觀及人生觀發生了偏差。滋生了享樂主義的不良思想,價值觀發生了轉變,理想信念發生了動搖。同時,還有部分黨員及黨員干部對自身要求過低,沒有按照黨員的標準來嚴格要求自己,沒有起到黨員應起的表率作用。究其原因是由于其思想意識較差,理想信念比較淡薄,缺乏全局觀,忽略對自身素質及修養的再學習。
(二)黨建工作管理方法缺乏創新意識
當前,一些企業基層黨組織之所以黨建工作搞不上去,與其黨支部的管理方法較為陳舊,缺乏創新意識有很大關系。這些單位的黨組織在日常的管理工作中,管理方式沒有緊跟時代步伐,活動的組織與開展與企業的生產經營不相適應,沒有能夠充分調動全體黨員的工作積極性及責任心。同時,黨組織的工作形式仍然是采用傳統的方法與模式,學習及教育形式不夠豐富,黨員培訓沒有完全落實等諸多原因都造成黨員不能從黨組織活動中深層次地受到啟迪,思想境界無法得以提升。
(三)基層黨建人員隊伍存在薄弱環節
目前,由于很多企業對于員工進行考評往往只是考評其業務能力及為企業創造的效益,很少會對員工從思想品質方面進行考核,因此有部分政工人員會覺得工作不被領導重視,從而對黨務工作沒有過多的積極性,一旦企業進行人員調整,就會想方設法進行轉崗。政工人才的缺乏與流失是造成企業黨建工作不能很好開展的重要原因。同時,隨著市場經濟的高速發展以及改革的日益深化,有部分企業的基層黨組織忽略了客觀現實的實際變化,黨建工作不能與當前的客觀形勢相適應,在黨員及黨員干部的思想教育及監督管理上沒能完全跟上形勢,造成了部分黨員干部滋生了利益至上,貪圖享受的思想,致使其價值觀發生轉變,意志力薄弱,面對金錢、利益等誘惑時,不能堅定信念。
二、加強企業基層黨建工作的相關對策
(一)加強企業黨組織領導班子思想建設工作
要搞好企業的黨建工作,必須要加強企業基層黨組織領導班子的思想建設工作。只有企業領導從思想上真正認識到黨建工作的重要性,企業黨建工作才能順利地開展。黨支部是黨的基層組織,而支部書記是黨支部的負責人與領頭人,引導支部領導班子樹立正確的價值觀及人生觀,要促使相關領導轉變“重經濟輕黨建”的思想觀念,要不斷地通過各種黨組織的活動與“三會一課”的學習來加強領導班子的每個成員的黨性修養,幫助他們不斷強化崗位意識及對企業的責任意識。
(二)黨建工作要與時俱進,緊隨時代脈搏
隨著時代的進步與改革的不斷深入,企業黨建工作也要與時俱進,緊隨時代脈搏,緊跟黨的步伐,堅持按照黨的十九大要求,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。日常的黨支部學習,也要緊緊地圍繞黨的十九大要求展開相關的學習,并在學習后進行討論與交流,并寫出心得體會。在不斷的學習與交流過程中使每一個黨員進一步加深對于黨的十九大精神的理解。從而找到自身的差距與不足,并加以彌補與改正。
(三)加強對于政工人員的培訓教育工作
基層的黨建工作要想得以順利開展,離不開企業的政工人員,因此企業政工人員的素質與企業的黨建工作的質量息息相關,企業要加強對于政工人員的培訓與教育工作。企業可通過對政工人員進行政治及思想教育學習,也可通過到其它單位或部門進行相關的培訓學習并進行考核,來進一步加強政工人員的整體素質及工作能力。同時,企業要對政工人員的選拔進行嚴格把關,并要注重政工隊伍的培養工作以及適當提高政工人員的工資待遇,以穩定企業的政工隊伍及提高政工人員的整體素質。
三、結語
企業基層黨建工作并非是一朝一夕就能完成的,而是一項長期且艱巨的工作?;鶎狱h支部一定要加強黨員的黨性教育及監督管理,同時努力提高自身的修養與素質,牢固樹立一切為黨,一切為人民的思想,從嚴要求自己,緊跟時代步伐,勇于創新勇于實踐,深入到群眾中,充分發揮黨員的先鋒模范作用,為加強企業的黨建工作做出應有的努力。
參考文獻:
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