抓好三項工作 推進共青團工作創新創效

王凱

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 069- 01

摘 要 黨的群團工作是黨的一項十分重要的工作，群團改革是全面深化改革的重要任務。秦港六公司團委積極探索，按照“黨政所望、青年所需、團組織所能”的原則，抓好三項工作，積極推進共青團工作創新創效。

關鍵詞 青年工作 塑造 共青團 團建

河北港口集團秦皇島港股份有限公司第六港務分公司（簡稱：秦港六公司）現有35歲以下青年191人，團員41人，下設5個團支部。多年來，秦港六公司團委堅持以生產經營為中心，堅持黨建帶團建，深入做好新形勢下青年群眾工作，主動借鑒黨的建設的新經驗、新模式、新思路，實施“青年再塑造”工程，在服務青年中見實效，在服務企業經營發展見成果，團的各項工作有了新發展，團建科學化水平不斷提升，取得突出成績。秦港六公司團委多次榮獲河北省國資委五四紅旗團委和秦皇島市五四紅旗團委等榮譽稱號，秦港六公司卸車隊更是榮獲2017年-2018年度國家級青年文明號榮譽稱號，秦港六公司卸車隊機修大班榮獲國家級青年安全生產示范崗稱號，所培養的青年獲得“全國港口最美青年”、“河北省國資委新長征突擊手”、“秦皇島市青年崗位能手”等榮譽。

一、抓好機制建設工作，以質量管理體系為抓手，夯實團建基礎

秦港六公司團委作為秦皇島市最早擁有國家級青年號、國家級安全生產示范崗集體的基層團委，始終承擔著團建重點課題改革試點的重任，秦港六公司團委借鑒黨建管理體系運行方式，在團建工作中引入質量管理體系，在團建工作上實現了三個提升。一是共青團工作效率得到提升，年初制定工作計劃，具體工作分月完成，工作目標更加清晰，共青團工作開展更加有序。二是共青團工作檢查考核的科學化水平得到提升。制定了創建“先進基層團組織”競賽考核標準，做到對基層團組織考核有依有據。三是共青團工作的業務規范化水平得到提升。《共青團工作控制程序》的制定，做到制度保障，工作嚴謹進行，讓共青團的工作更加規范。共青團機制建設的不斷創新，為輔助公司生產經營中心工作提供了堅實的制度保障。

二、抓好品牌打造工作，以項目管理為突破口，打造團建新亮點

秦港六公司團委以“為企業增效益、為青年謀發展”為原則，以青年創新創效競賽、導師帶徒等品牌工作為載體，借鑒公司黨委的項目化運作程序、方式、方法，將重點品牌工作項目化，做到黨建帶團建、團建促黨建，打造四個平臺服務青年成長成才[1]。

（一）與導師帶徒活動相結合，打造學習培訓平臺

重點抓好導師資格認證、師徒結對、成果檢驗、激勵等五個環節，目前該項活動進行到第十一周期，230名青工通過導師帶徒活動成為公司骨干力量。

（二）與青年創新創效項目化運作相結合，打造實踐平臺

按照“項目管理”思路，由黨委書記掛帥、技術副經理做顧問、把公司重復性設備故障、環保、安全等工作作為攻研重點，共立項112項，實現直接經濟效益2000余萬元，公司一線青年技術員全部參加。活動的開展不僅為公司設備管理做出貢獻，也極大地調動了青工創新實踐、學習知識的積極性。

（三）與青年崗位練兵相結合，打造檢驗平臺

開展青年技術人員大比武活動，對青年的技術進行檢驗。同時開展青年大講堂活動，讓技術經驗成為共享。

（四）與青年崗位能手對標相結合，打造激勵平臺

發揮青年典型的模范帶頭作用，開展“對標先進比貢獻、建功立業促發展”主題教育活動，激勵青年在崗位對標、成材。

三、抓好隊伍建設工作，以青年再塑造工程為增長點，增強團組織內生力

六公司團委實施“青年再塑造”工程，用青年的聲音指引青年工作，讓青年進行再塑造，全面打造“功能性”團組織。1.思想塑造。讓青年樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀，增強政治意識、大局意識、看齊意識，當好煤三期改革發展的忠實踐行者和可靠接班人。2.技能塑造。提升青年的技能是企業團組織的重要使命，以工匠精神點亮彩虹青春，使工匠精神成為青年提升技能的風向標。3.興趣塑造。“匯青年才智、匯青春力量、繪美麗煤三期”為社團愿景，成立青年興趣聯盟，打造服務青年嘉年華品牌項目。4.文化塑造。在青年中大力實施青春建功行動，強化青年企業文化理念，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神[2]。5.學習塑造。通過微團課、共青團大講壇等活動，對青年進行多元化培養。6.典型塑造。深入實施“青春引領”行動，在青年中不斷挖掘、培育和推廣先進典型，切實發揮先進典型的示范引領作用，爭當青年思想的領航者。六大塑造的終極目標就是塑造青年由知識型向技能型轉變，塑造青年由后進型向先進型變，塑造青年由單一型向復合型轉變，使青年真正塑造成新煤三期人。“青年再塑造”工程也是碩果累累，培養出全國青年崗位能手高新書等一批先進青年典型。

“實踐沒有止境，創新也沒有止境”，在港口行業可持續發展的實踐過程中，基層團組織要切實發揮作用，樹立服務生產經營、服務青年的意識，始終把攻堅克難作為團的工作的重中之重，既要解放思想、大膽創新，又要立足實踐、穩步創效，不斷地強化宣傳，營造氛圍，積極引導青年用青春和智慧為企業發展譜寫新的篇章[3]。

參考文獻：

[1]李娜.共青團在青年人才培養中的作用[N].太原日報，2016.

[2]創新共青團工作的思考.共青團廣州市委，2005.

[3]梁紅帥.淺議開展好企業青工創新創效活動的方法與途徑[D]. 平煤股份十三礦，2014.