新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐探討

吳林飛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 070- 01

摘 要 青年職工是推動企業創新發展的重要力量，重視關懷青年職工的成長是企業發展的大勢所趨。作為新生力量，青年職工是國企的希望，黨組織有必要抓好青年職工的黨建工作。

關鍵詞 國企 青年職工 黨建工作

企業黨建工作的意義，在于要指導廣大干部職工正確投入生產經營活動，為企業的發展奉獻力量，助力于企業競爭實力與經濟效益的協同提升。由于市場競爭環境愈加激烈，國有企業黨建工作者的工作挑戰難度也有所增強。很多國有企業正處于深化改革時期，若想順利完成改革任務，勢必要從黨建工作入手，不斷完善企業制度，精準落實各崗位工作的職責，促使所有青年職工都能充分發揮自身價值。

一、創新學習方式，增強青年職工政治學習的高效性

國有企業在展開日常工作時，一定要抓住青年職工身上的時代共性，創新培養方式，因人而異制定思想政治教育活動。例如，舉辦青年職工黨史知識競賽活動，設置充分的獎品，現場進行有獎競答，以擂臺PK等激烈方式調動青年職工的參與熱情，促使各青年職工在互動的過程中就能靈活牢記和較熟練的運用黨史知識。與此同時，還可以組織青年職工參觀革命教育基地，在歷史名人故居等現場進行互問互答，這樣情境共融式的學習方式會產生更好的記憶效果。除了集中性質的黨員學習活動，國有企業還可以定期組織輔導性講座活動，邀請優秀領導或者是黨建專家、經驗豐富的老黨員等來同大家“談心”，一起互動交流自身的得與失，令青年職工受到鼓舞，進一步明確奮斗目標，致力于為美好生活不懈努力。

二、組織青年職工沙龍活動，調動青年職工主動性

加大力度豐富青年職工的業余生活，在某種意義上能夠進一步增強企業凝聚力。適時舉行“青年科技工作者沙龍”，注重積極向上的原則，策劃趣味性沙龍活動，引導并且鼓勵青年職工積極參與到活動中。通過系列沙龍活動，既可以鍛煉青年職工的策劃能力、溝通能力和表達能力，又能夠拉近青年職工與青年職工之間的距離，讓愛好共同者在互動中交流經驗，以輕松愉悅的氛圍學習政治理論知識，增強自身的政治素養，成長為一個對企業對國家有價值的人才。

三、巧妙使用傳播手段，激發青年職工潛力

生活在快速發展的互聯網時代，青年職工大多都在互聯網的見證下努力成長，其生活中的方方面面都離不開互聯網。尤其是在日常工作中，國企青年黨員職工幾乎都是高學歷人才，時常會應用到互聯網等高新科學技術設備。為此，國企相關部門一定要與時俱進，以開闊的眼光去對待工作，積極借助網絡工具為黨建工作提供優質的服務。創建專業微信群，令青年職工們可以實時間進行溝通與交流，在群內及時發布與黨建工作相關的內容，為青年職工的后續工作作出正確的方向指引，以期待于可以全面增強青年職工的思想覺悟。除此之外，國有企業還應該引導全體青年職工關注共產黨員、所在地市的黨建等優秀微信公眾號，及時跟進學習黨建信息，為落實后續黨建工作做好知識儲備。

四、重視吸收與培養青年職工黨員

對于一些青年職工來說，在工作初期難免會對入黨有所顧慮。為此，國企相關管理者需要主動關懷青年職工。大多青年職工黨員的工作經歷都不夠豐沛，不曾擁有豐富的人生經歷，在工作中與生活中遇到難題時不能及時消化。當國企領導者與相關部門對其作出關心特別是“八小時”以外的關心時，青年職工的個人問題和家庭問題都會得到解決。黨支部委員要及時與青年職工進行交流，時常尋寒問暖，在真切的交流中產生心靈上的共鳴，令青年職工倍感來自于組織的溫暖，進而愿意投身于組織。另外，國企黨支部還應該充分應用內部資源，為新入黨的青年職工配備專業的優秀黨員進行輔導，優秀黨員作為新青年職工黨員的導師，會為其傳授很多生活經驗，幫助其更快的成才。另外，黨支部還要積極發展吸收新黨員，制定公平公開的制度，吸收更多優秀人才，并對其進行綜合考察，以保障青年職工黨員的質量能達到預期標準。

五、注重青年職工的崗位鍛煉，培養引領示范作用

在培養和提拔青年職工黨員時，黨支部應該啟動“重點扶持計劃”，對相關人才跟蹤培養，由一個師傅帶領一個徒弟為切入點，做好崗位內部與崗位外部的培訓，為青年職工預留足夠充分的時間到實踐練習中。在實際的崗位上，能夠促使青年職工素質的提升，自身的成長速度也會大大增強。各國企單位始終都注重“德才兼備”的人才培養模式，只有提高青年職工的素養，才能將其鍛煉為高素質的骨干人才，從而更好的為企業服務。優秀黨員需要發揮自身的模范作用，在各項工作中最好帶頭引領工作，助力于骨干青年職工的培養。黨支部不僅僅要投入精力到骨干青年職工單元的吸收與培養工作中，更關鍵要對其做好指導，幫助其做出更多的效益，用個人業績在企業中以及激烈的市場競爭環境中站穩腳跟。另外黨支部還要適當宣揚優秀青年職工黨員的典型事跡，以便于可以為其他青年職工做好榜樣引領，激勵其能取得更優異的工作成績。

六、結語

國企青年職工黨建工作作為國有企業內部管理的重要組成部分，隨著新時代趨勢下全面從嚴治黨要求的深化，越來越受到重視，在實踐中難免會遇到挑戰，采取針對性措施進行解決，便就可以全面提升青年職工黨建工作的效率，增強國有企業的核心競爭力。

參考文獻：

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[2]傅曉峰.新時期做好國企青年職工黨建工作的實踐與思考[J].現代國企研究，2017（06）：254-255+268.