“互聯網+”背景下施工企業黨建思想政治工作有效性研究

騰飛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 085- 02

摘 要 施工企業在市場經濟發展中扮演著重要的角色，可以在市場經濟平穩發展的基礎上進一步的推動經濟整體的發展，如今隨著信息化技術的普及，施工企業思想政治工作應該進行創新，通過信息化技術來讓施工企業員工的思想可以與時俱進，在互聯網+的今天，施工企業面臨著一系列的機遇和挑戰。基于此，本篇文章首先介紹了“互聯網+”背景下施工企業黨建思想政治工作有效性研究背景；隨后闡述了“互聯網+”對于施工企業黨建思想政治工作的促進作用和挑戰；最后從三個方面提出了“互聯網+”背景下企業開展黨建思想政治工作的創新措施。以此來供相關人士交流討論。

關鍵詞 互聯網 施工企業 黨建思想政治工作 有效性研究

在信息化時代不斷發展的今天，互聯網的理念也正在被大眾接受，施工企業如今無論在施工技術還是日常生活中的通訊工具，都離不開互聯網的支持。“互聯網+”技術的不斷發展也在影響著施工企業的黨建思想政治工作，通過“互聯網+”來開展相關工作可以提高黨建思想政治工作的有效性。

一、“互聯網+”背景下施工企業黨建思想政治工作有效性研究背景

（一）研究背景

“互聯網+”技術的發展存在著利弊問題，對于施工企業開展黨建思想政治工作的有效性也存在著利弊，“互聯網+”技術的使用的確可以促進施工企業的黨建思想政治工作的相關開展，并且也十分便捷；但這樣也加速了一些思想價值觀的傳播，在不同思想的傳播下，員工除了接受這方面的價值觀的影響外，也可能會受到外來消極價值觀的影響，雖然每個人受影響程度不同，但如果員工總是被消極價值觀所影響，很可能會出現與企業發展相反的一些觀念，導致企業的黨建思想政治工作不能有效的開展。如今的思想在隨著通訊工具的便捷變得十分多樣，施工企業在面臨著一種較為復雜的思想環境，而在這樣的環境下，施工企業要想加固內部凝聚力，就需要開展黨建思想政治工作。

（二）“互聯網+”背景主要特點

施工企業主要分為國有企業、集體企業和私人企業，不同的施工企業都有著自己的特點，施工企業需要較長的時間來生產產品，并且要消耗大量的人力物力，不同的施工企業員工在不同的工作環境中，在接觸其他環境方面存在差異性，由于不同員工所在位置不同，并且思想在互聯網時代可以隨意傳播，很容易改變員工原有的思想，這為企業的黨建思想政治工作的開展帶來了一定的挑戰。施工企業需要重視對互聯網技術的合理使用，充分發揮該技術的各種特點，抵抗外來消極思想的影響。

二、“互聯網+”對于施工企業黨建思想政治工作的促進作用和挑戰

（一）促進作用

1.實現溝通連接迅速

隨著一些多媒體技術的普及，人們可以通過這些多媒體技術平臺便捷地進行各種方面的溝通，不同的人可以跨領域和跨地域來進行隨時隨地的溝通，互聯網技術為我們提供了許多溝通的便利。互聯網有著許多的社交平臺，人們也更加傾向于通過這些平臺來表達自己的觀點和情緒，對于施工企業而言，這也是開展黨建思想政治工作的最佳渠道，施工企業要充分發揮多媒體平臺的特點來收集員工對于企業的看法和建議。一些員工可能礙于面子和一些主觀意識的影響，不能夠直接反映自身的問題，但他們更加傾向于通過匿名的方式來發表自己的看法，所以施工企業管理者和企業黨建思想政治工作開展者一定要重視互聯網技術對于企業員工的影響，通過合理利用互聯網的形式來滿足一些員工的需求。

2.從個體出發，滿足個體需求

黨建思想政治工作并不是直接面向全部人的工作，不能用一些大方面的思想強行灌輸給員工，這樣會很容易導致一些效率問題和不能解決員工的實際需求問題。作為企業的管理者和黨建思想政治工作開展者，需要關注每個員工的切實需求，并且根據相關政策和公司能力給予一些幫助，這樣才可以提升黨建思想政治工作的開展效果。互聯網技術促進了社會的發展，讓思想更加開放，而這種開放也意味著企業的相關工作不能僅在內部進行，還需要對工作的開展形式進行改變，讓員工有一個更好的體驗。

3.共享資源

一般施工企業開展黨建思想政治工作都是統一進行的，企業的領導者占有絕對的主導地位，通過不同方法將單一的工作信息傳遞，這樣傳統的方式讓黨建思想政治工作變得十分形式，員工在接受教育的過程中很容易出現走神的現象，即使聽不懂也會裝著聽懂的樣子隨聲附和，并不會及時反映工作中出現的問題。而互聯網技術可以很好的改善目前的現狀，領導者讓員工通過手機電腦等終端來隨時隨地的獲取知識，通過互聯網技術來進行黨建思想政治工作。這樣的方式更為高效，讓員工選擇一個符合自身的學習時間來安排學習，在內容上也可以達到圖文并茂的效果，也為員工提供了更多的學習選擇，通過互聯網技術可以讓員工以一個愉悅的心情來完成思想政治的學習。

（二）存在的一些挑戰

1.網絡輿論問題

在互聯網技術飛速發展的今天，各種信息通過互聯網渠道來被人們獲取，并且隨著新媒體和自媒體等媒體傳播媒介的快速發展，信息的傳播數量也在不斷的提升，傳播的內容也十分豐富。豐富的網絡信息和自由的社交平臺讓員工的思維更加活躍，一些年輕的員工有了許多新的想法，對于傳統的黨建思想政治工作開展并不重視，或受到了其他思想的熏陶，對于社會主義價值觀存在一些偏見，這些都是偏離主流的認知，并不符合開展工作的宗旨，一些網絡上的消極的思想十分容易誤導員工。因此企業要想通過互聯網技術來開展黨建思想政治工作就需要解決好網絡輿論的問題。

2.管理難度大

互聯網技術的發展改變了人們的生活方式，將黨建思想政治工作與互聯網結合，直接改變了領導者的管理方式。在“互聯網+”的背景下開展工作需要進行創新和變革，但在過去并沒有相關方面的經驗，再加上互聯網環境十分復雜多變，技術也在不斷的改變，領導者若想抓住互聯網時代的黨建思想政治工作開展的重點，就需要建立一套適合企業的工作模式，同時還要延續傳統的黨建思想政治工作中的優點，在創新中保持初心，在傳統中尋求改變，這也是企業在“互聯網+”背景下開展黨建思想政治工作的又一挑戰。

三、“互聯網+”背景下企業開展黨建思想政治工作的創新措施

（一）改變傳統思維

1.用互聯網思維創新黨建思想政治工作

在“互聯網+”背景下，互聯網思維作為一種新的思維方式，很大的沖擊了傳統的思想觀念，企業的領導者要認識到互聯網思維是開展黨建思政工作的根本，必須要改變傳統的思維方式，通過利用互聯網的各種特點來讓互聯網更好地為企業的黨建思政工作服務。企業的領導者要鼓勵并學習互聯網的相關知識，跟上時代發展的節奏，只有這樣才能夠讓企業真正的融入到互聯網中去。

2.讓互聯網技術發揮引導作用

互聯網的思維模式和技術都是需要不斷的學習，企業應該組織一些與互聯網有關的普及教育，從而讓員工對互聯網這種教育方式有所適應，并且企業還要定期開展有關網絡安全和網絡正確價值觀認知等相關活動，讓企業的員工在學會使用互聯網的同時還要了解一系列的網絡安全問題，養成一個良好的用網習慣。對于一些上網能力較弱的大年齡員工，企業管理者應該積極和耐心的組織相關網絡教學，讓他們的學習習慣發生改變，最終和普通員工一樣通過互聯網平臺來接受黨建思想政治工作的教育。

（二）建立一套完善的管理機制

1.合理利用互聯網平臺

目前很多企業的黨建思想政治教育工作的網站在建設方面仍存在著許多問題，并沒有太多的訪問量，網站的建設和內容也不夠豐富，更新維護的次數少。但是一些與黨建思想政治教育工作相關的社交論壇卻十分活躍，但是互相討論的內容總是集中在一些富有爭議的熱點話題，這對企業的黨建思想政治工作建設并沒有太大的幫助。目前的新媒體成為了思政信息傳播的新媒介，但這些文章缺乏相關的監管，很多都過于追求閱讀量而夸大其詞。因此企業相關的管理者要合理運用互聯網資源，將每個平臺上的信息進行統籌規劃，并在一些較大的政工網站上積累一些經驗。從一些網絡教育網站引進一些思政相關課程。并且引入一些正面的話題來讓內部進行討論，給員工推薦一些積極向上的內容或者建立運營自己的公眾號來進行思政教育。

2.建立完善的管理制度

龐大且復雜的互聯網信息管理起來十分困難，對于企業的管理和監控有著十分高的要求，企業需要有一套完善的管理制度，通過對信息的分析和運用來管理思政信息。企業應該成立一個黨建思想政治信息管理部門，來對信息進行統一規劃，通過社交平臺與員工進行交流，了解員工的思想并進行針對性的工作。

（三）合理利用互聯網資源

傳統思政工作的學習資料很難進行收集和整理，而網絡有著各種豐富多樣的學習資源，利用網絡上的學習資料可以近一步擴大企業思政工作的內容，提高工作開展的趣味性和生動性。企業在推送一些關于黨建思想政治教育的內容時，要根據互聯網的特點和性質來進行一對一推送，這樣可以讓每個員工都有屬于自己并且適合自己的學習資料，可以讓員工更好的吸收黨建思政教育中的內容。

四、結語

“互聯網+”技術是新時代發展的產物，也是施工企業黨建思想政治工作發展的基礎，在“互聯網+”技術快速發展的今天，施工企業的黨建思想政治工作面臨著許多的挑戰，“互聯網+”技術可以將世界連接，構建了一個虛擬的交流平臺。互聯網所提供的思維也提高了施工企業黨建思想政治教育的有效性，可以在短時間內通過一些方式來讓工作開展的更加方便，但施工企業的相關領導者要認識到“互聯網+”技術的利與弊，并且要將“互聯網+”的各種技術優點引入到黨建思想政治工作的開展中，不斷加強企業員工的內部凝聚力，讓施工企業可以健康的發展。

參考文獻：

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