央企發揮思想政治工作的優勢分析

李偉

摘 要：央企思想政治工作具有提升凝聚力、增強職工積極性的優勢，有效開展思想政治工作，不僅可以提升生產工作效率，還能確保央企的綜合實力，具有經濟與社會職能作用，屬于綜合性的工作。為促使央企的良好發展，應積極開展思想政治工作，將其優勢充分發揮出來，有效提升思想政治工作水平，為其后續發展夯實基礎。

關鍵詞：央企;思想政治工作;優勢

中圖分類號：D9? ? ?文獻標識碼：A? ? ? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.16.060

1 央企思想政治工作優勢分析

1.1 有助于提高職工的認知水平

央企在實際發展的過程中，思想政治工作具有提高職工認知水平的優勢，使得職工形成正確觀念意識，增強隊伍的穩定性，形成共產主義遠大理想，調動職工參與生產活動的積極性。央企開展思想政治工作，可引導職工共同遵循相關的價值標準，堅定自身的理想信念，統一具體的行為準則與方式。主要因為央企開展思想政治工作，能夠給予職工一定的理解與關心，為職工提供較為豐富的文體活動，營造出良好的人際關系，通過各種思想政治活動，培養職工的職業道德素養，激發工作中的積極性，促使央企的良好發展，使得職工在追求效益最大化方面做出一定貢獻。

1.2 有助于提高職工思想素養

央企在實際工作中開展思想政治工作，可有效提高職工的思想素養，通過思想政治教育的方式，引導職工形成正確觀念意識，提升職工的凝聚力與規范性，在企業發展目標方面，起到一定的推動作用。央企開展思想政治工作，有助于引導職工形成正確價值觀，自覺遵循各種規章制度與行為準則，使得職工可以形成良好的價值觀念，增強央企的凝聚力和號召力，帶來職工為實現央企發展的目標努力奮斗。

1.3 有助于促使企業文化建設

央企在實際發展的過程中，積極開展思想政治工作，可引導職工積極學習各種思想政治知識，形成正確觀念認知，提升思想素質與專業品質，營造良好的企業文化氛圍。央企在開展相關思想政治工作的過程中，可使得職工將自身利益與央企的利益相互平衡，實現二者利益最大化的目的，營造出良好的企業文化環境氛圍。在此期間，開展思想政治工作，還可以通過表彰先進的方式與樹立典型的方式，給予職工一定尊重與認可，不僅可以有效建設企業文化，還能全面發揮思想政治工作的積極作用。除此之外，央企開展思想政治的相關工作，可以引導職工形成正確價值觀與經審形式，構建企業與職工之間的和諧關系，從根本上將思想政治的積極作用發揮出來，營造良好的企業文化氛圍。

2 央企發揮思想政治工作優勢的措施

2.1 營造良好的環境氛圍

央企在實際發展期間為將思想政治工作優勢發揮出來，應該營造出較為良好的氛圍，使得職工全面參與其中，培養所有職工良好思想素養與道德品質。央企在日常的思想政治工作中，應全面分析近期與長遠的工作計劃，明確央企所面臨的具體形式，了解職工所關心的福利待遇，滿足職工的需求，引導職工將自身利益和央企發展相互聯系，共同努力完成工作任務。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人員的專業素養，日常工作中經常聽取職工的意見，形成民主性與和諧性的氛圍。在處理問題方面，如果涉及職工的利益，就應該嚴格遵循規章制度，公開、公正開展工作，確保思想政治工作的有效實施。

2.2 完善思政工作的載體

央企在思政工作中應該完善相關載體，打造出寓教于樂、靈活性的工作模式，確保相關工作的全面開展。要求央企在具體的思政工作中，選擇合適的工作主題與載體，以生動性的教育形式，使得職工在良好思政教育環境中受到陶冶，潛移默化形成正確價值觀與人生觀。新時期背景下，央企在思政工作中還需積極采用現代化的傳播工具，按照每位職工的年齡特點、文化特點與興趣特點等，開展多元化的思政活動。具體工作中可通過思政會談方式、僵化的方式，調動央企職工的積極性，抓住所有職工所注重的熱點問題，開展引導工作與教育工作，將現代化傳媒平臺優勢發揮出來，在其中設置信息交流方面的渠道，提升思政教育方面的輻射面，確保思政教育的感染力與號召力。

2.3 強化文化建設力度

央企應該強化文化的建設力度，做好思政創新的相關工作，通過文化建設滿足職工的精神需求與思想需求。首先，工作中應該收集各種思政信息，及時發現職工的思想問題，了解實際情況，有效開展思政工作內容的創新活動，提升職工的凝聚力，確保央企職工的向心力。其次，企業文化建設的工作中，要求重點培養職工的團隊精神與創新精神，培養職工的道德素養，使其在工作中自覺遵循規章制度，形成責任觀念，增強自身的工作效果。最后，具體的思政工作中，還需掌握央企職工的思想特點，給予情感與思想方面的尊重，提升職工對央企的信任度，挖掘其潛能，確保思政工作的有效落實。

2.4 健全思政工作機制

央企在實際發展的過程中要求健全思政工作機制，明確具體的工作目標，合理分配各方面工作職責，實現各個部門之間的運轉協調，保證渠道的暢通性，健全其中的領導機制與管理機制。具體工作中要求建設理論素養、專業水平較高的人才隊伍，保證工作人員的思想素養符合要求，創建出完善的思政工作模式，將思政工作的積極作用發揮出來。為確保工作效果，央企在實際工作中應該遵循人本性的原則，強化思政工作力度，組織職工積極學習思想理論知識，并開展相關的社會主義核心價值觀的教育工作，完善教育體系，打造各種思政主題活動，積極培養職工的愛崗敬業精神、誠實守信素養，注重廉潔文化的建設，宣傳央企職工的典型，強化精神文明方面的建設力度，履行自身的社會責任。為確保央企思政工作機制的完善性，還需健全維護職工合法權益的工作模式，給予一定的人文關懷與心理疏導，強化學習型隊伍的建設工作力度，營造良好的思政環境氛圍，將思政的優勢發揮出來。

2.5 積極創新思政工作

央企在具體的思政工作中，應樹立正確的創新觀念意識，采用創新手段開展工作，保證思政工作的效果。首先，央企具體的思政工作中應該積累豐富經驗，探索具體的工作規律，按照當前的任務變化特點，不斷研究新的狀況與問題，篩選最佳的思政措施，創新相關的思政活動形式，推廣具有一定價值的學術研究成果。為促使央企的和諧穩定發展，營造良好的社會形象，適應到當前的社會主義市場中，應強化改革創新力度，完善思政工作制度，明確思政工作中是否存在問題，采用有效措施解決問題。央企在思政工作創新過程中，可采用微信平臺、微博平臺等為職工傳輸各種思政知識，使得職工借助各種新媒體平臺，隨時隨地學習思政知識，增強思想素養與職業道德素質，在各種新媒體平臺的思政教育環境下，還能夠營造出良好的思政工作氛圍，提升職工的思想道德品質。

2.6 打造優質的思政工作隊伍

央企發揮思想政治工作優勢，應積極打造優質的思政工作隊伍，確保思政工作人員的專業素質與工作素養。首先，要求思政工作人員堅持黨的方針政策，樹立正確的政治意識與大局意識，形成責任觀念。要求相關的思政人員具有一定理論水平，經常參與到理論學習與研究活動中，全面了解具體的思政理論知識，掌握相關的思政工作措施，提升其工作水平。其次，要求思政工作人員具有較高的工作能力，熱愛自身工作，愛崗敬業，熟悉思政工作具體方式與方法，深入研究相關的內容，深入基層了解職工的思想狀況與實際情況，善于解決各種矛盾問題，維護央企日常工作的穩定性。最后，要求思政工作人員的工作成效較高，按照具體的情況與任務，有效開展思政工作，掌握新的方式與方法，提升央企思政工作水平。

2.7 采用民主管理與監督的方式

央企的思想政治工作中應該積極采用民主管理與監督方式，結合央企的實際情況，有效完成思想政治任務，將民主管理與監督的積極作用發揮出來。日常的思想政治工作中，應按照央企職工的思想特點與情感需求，開展相關的民主管理和監督活動，滿足職工的思想需求與情感需求，使其在民主管理的過程中形成良好觀念意識，自主參與到相關的工作中。與此同時具體的思想工作中，還需通過民主管理和監督措施，調動每位職工的主觀能動性，使其自覺履行自身的社會責任，通過民主管理與監督強化央企職工的管理力度，尤其在參政議政與制度制定方面，必須要嚴格開展指導工作，實現民主監督和管理的工作目的。

3 結語

央企的創新發展過程中，黨的優良傳統與思想政治工作具有一定優勢，發揮著十分重要的作用，因此，在央企的實際發展過程中，應強化思想政治工作力度，充分發揮相關工作的優勢，改善目前的發展現狀，實現央企思想政治工作的良好發展目的。

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