關于企業基層職工消閑文化的探討

劉欣

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 003- 02

摘 要 消閑文化區別于思想文化和藝術文化，是一種娛樂文化形式，具有補償消耗、豐富生活、激發才能的功能，被有些人誤認為是所有人都能接受的一種本能文化，對優秀企業文化建設的影響很大，本文從職工消閑文化的表現及作用、職工消閑文化的弊病不可忽視、職工消閑文化要加強引導等三個方面，對企業基層職工群眾消閑文化進行探討。旨在提醒人們正確認識消閑文化利弊得失，引導職工群眾處妥善搞好勞逸結合的關系，激勵職工群眾向上向善。

關鍵詞 企業職工 消閑文化 探討

日益繁榮發展的消閑文化，促進了企業基層職工群眾業余文化生活豐富多彩，激勵了企業文化建設。但由于消閑文化在發展過程中夾雜的某些消極東西，給職工思想意識帶來了一定的沖擊和影響。因此，消閑文化是當前企業基層值得注意的一種社會文化現象，加強意識形態領導，做好職工消閑文化的教育引導，對于抵制腐朽文化對企業基層職工的侵蝕具有十分重要的意義。

一、職工消閑文化的表現及作用

近年來，隨著職工群眾文化消費觀念的更新，消閑文化內容日益豐富，消閑文化消費比重得到提高，有人稱之為“快餐文化”或“消費文化”。它的最大特點是淡化文化的意識形態屬性，消解文化的思想意義與藝術價值。其代表形式是：吃喝玩樂、奇聞軼事、酒桌麻將、手機微信、網絡交友、鄉村旅游？？這種文化的載體可以說是五花八門，除了傳統的酒吧歌廳、撲克麻將、圖書借閱外，近幾年快速新起的廣場舞、健身房、游泳館以及手機上網、手機抖音、手機快手、手機美篇等日益盛行。這種文化的具體內容也無所不包，吃喝拉撒樣樣俱全，大多是消閑文化產品，它們散布社會各個角落，有些職工家庭中也可見到這類消閑文化的蹤影。

職工群眾的生活需要是豐富多彩的。職工在繁忙的工作之余，聽一點輕松的音樂，讀一點文筆優美的閑適小品，看一部大片或瀏覽一下網頁，可以調劑精神，有助于消除疲勞。有些制作精細、健康優美的消閑文化產品，比如手機微信“訂閱號消息”里的作家聯盟、十點閱讀、一禪佛慧等，特別是“領導干部學國學”里講的一些國學方面的知識，傾注了作者的一些真情實感，介紹了一些個人感悟，雖然不夠系統全面，有的還比較淺薄，倒也可以給人些許啟迪與陶治。至于讀書、上網、琴棋書畫、打球、跳舞、健身、旅游之類的業余文化活動，既是娛樂，也會有相當豐富深厚的知識審美與健康身心的價值，更是應該提倡的文化娛樂形式。消閑文化是分不同類別的。一類是以娛樂為目的的文化活動，如打牌、下棋、養花、養魚等，與人生觀等沒有直接聯系。另一類是娛樂作用與思想內涵兼有的文化，如書法、繪畫、攝影、刺繡、根雕之類，與人生觀、藝術觀有聯系，但不明顯。還有一類，如唱歌、跳舞、健身，特別是文學、影視、網絡則與人生觀、藝術觀直接有關，流露出作者的思想傾向、社會觀念、道德倫理。風光霽日、風花雪月、影視明星、俊男靚女之類的文藝產品，同樣也滲透著作者的好惡感情及其對社會現象的看法。因此，不能認為消閑文化都是毫無思想內含的“太空文化”，不能輕視某些消閑文化產品散發出來的消極以至沒落的思想情緒，以及對接受者的腐蝕、甚至毒化作用。

二、職工消閑文化的弊病不可忽視

受外來腐朽思想文化的滲透和影響，企業基層職工消閑文化五光十色、良莠混雜。有的職工對消閑文化產品欣賞和閱讀的能力較低；有的對消閑文學作品中琉璃政治、消解思想單純追求娛樂、格調粗俗淺陋的內容比較欣賞，而對企業組織在的健康有益的文化活動積極性不高，而對一些優秀文化產品興趣不大；有的對一些表現商場、情場的肥皂劇津津樂道，而對反映主旋律的影視作品卻很難產生熱情；有的熱衷與手機網絡文學里宮庭秘史、明星軼事，沉溺于“快餐文化”，而對厚重的名著缺乏閱讀興趣；職工購買圖書、訂閱報刊的越來越少，有的沒有讀過中國古典名著和現、當代名家作品，還有個別職工很少翻報紙，看新聞，有的對政策理論知識的學習興趣不濃。 凡此種種，反映了職工消閑文化的“缺腿”，同時，顯現出少數職工的文化素養“貧血”，都證明在新時期企業文化建設中，進一步加強對職工消閑文化的引導應有清醒的認識。

近幾年，企業基層職工消遣性、娛樂性、享受性的消閑文化消費比重在上升之中，而智力性、發展性、長效性的消閑文化消費比重相比之下上升不快。比如，網絡上一些低劣的武俠小說和影視產品，雖有懲惡揚善的一面，但也存在著一些消極文化帶來的各種腐朽道德殘渣，不能忽視它格調低下的負面效應，特別是那些危害職工身心健康的文化垃圾，對職工的思想道德必然產生這樣或那樣的影響，極有可能誘使職工追求奢靡安逸生活，怕苦怕累，不思進取。而那些在金錢誘惑下，有的網站制造的一些一味講吃喝玩樂，高檔消費等奢侈文化產品，導致個別職工一切向錢看，忽視消閑文化的社會功能和精神價值。

另外，有的企業基層單位職工文化活動內容單一，形式呆板，活動沒有吸引力：有的單位對職工的文化需要盲目適應，一味迎合，活動不講究質量，缺乏思想性；有的單位開展活動層次低，玩撲克、下象棋、看電影成了單位文化活動的代名詞，無法使職工玩出水平，愉悅身心，開拓視野，缺乏應有的凝聚力。

三、職工消閑文化要加強引導

消閑文化對職工的影響是潛移默化的，是緩慢滲透的，對于這種特點，我們一定要有清醒的認識。對此，企業基層單位要注意把握好以下幾點：

一是營造清朗的網絡空間，職工群眾在消閑文化中的興趣愛好普遍是追求“熱點”，這就不可避免地受到網絡環境的影響。因此，要把好網絡內容的娛樂性、消遣性、享受性，真正發揮消閑文化活動所具有的娛樂、審美、體閑和求知的功能。

二是通過傳統文化與當代新興文化活動的有機結合，深入挖掘優良傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，特別是要從“孝、悌、忠、信、義、廉、恥”的傳統文化基因中汲取智慧和力量。

三是幫助職工群眾提高消閑文化情趣，樹立正確對待消閑文化的態度，使消閑文化堅持高格調，弘揚主旋律，健康文明，雅俗共賞，吸引職工追求美好的、高層次的文化享受，引導職工建立健康高尚的生活情操，推動心靈的凈化和人格的完美。

四是教育引導職工在滿足消閑文化生活需求上，要樂于買書、訂報，更多地參加智力性、發展性的消閑文化活動，深入挖掘消閑文化的思想價值和藝術價值，進而對消閑文化進行正確的審視、評價和批判，享受文明進步的消閑文化，自覺抵制低級趣味和荒誕離奇的文化。

五是注重培養新型文化業態，文化的生命力在于多姿多彩，對于有特色的文化活動和形式要加大扶持、培育力度，注重從提高職工注意力、感染力和自覺性出發，不斷探索職工群眾喜聞樂見、樂于參與、富有生命力的各種文化活動形式和載體，不斷賦予傳統文化活動以新的內容，新的形式，努力營造企業濃厚的、健康向上的文化氛圍，豐富群眾性文化活動，滿足職工精神需要。

六是培養職工健康向上的生活情操，根據職工群眾需求，大力開展諸如知識競賽主題學習、專題講座、文藝演出，書畫、攝影作品展、戶主題外活動等豐富多彩的活動，增強企業凝聚力，創造提高職工身心健康的環境和實現自我價值的寬松環境，激發職工群眾文化創新創造活力，使職工精神上有所寄托和升華，更好滿足職工群眾對美好生活的期待。