持之以恒抓好國有企業(yè)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的思考

陳建

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 027- 02

摘 要 逆水行舟，一篙不可放緩；滴水穿石，一滴不可棄滯。作風(fēng)建設(shè)是攻堅(jiān)戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。黨的十八大以來，各級(jí)國有企業(yè)黨組織貫徹黨中央部署，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效，但距離黨中央的要求和群眾的期望還有一定差距。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，在如今加快國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，如何在新起點(diǎn)上持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，需要我們加強(qiáng)認(rèn)識(shí)、深入思考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思考 創(chuàng)新

一、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的重要一環(huán)

黨中央?yún)f(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，其中全面從嚴(yán)治黨是推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵和保證，沒有全面從嚴(yán)治黨其他很難實(shí)現(xiàn)。全面從嚴(yán)治黨要求，應(yīng)落實(shí)到思想建黨、制度治黨、紀(jì)律立黨、組織建黨、人才興黨等管黨治黨的各領(lǐng)域和全過程。其中，黨的作風(fēng)建設(shè)是重要一環(huán)。

習(xí)近平總書記指出：“作風(fēng)問題關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。”十八大以來，黨中央把作風(fēng)建設(shè)擺在了極其重要的位置，制定了“八項(xiàng)規(guī)定”、厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例等一系列制度規(guī)定。2013年開始的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，聚焦改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)。2015年開始的“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是持續(xù)推進(jìn)黨作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)一步深入。2016年開始的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，作風(fēng)建設(shè)更加常態(tài)化制度化。2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，促進(jìn)全體黨員干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，為人民辦實(shí)事解難題，作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步向縱深發(fā)展。

二、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求

具體到國有企業(yè)，需要通過進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升黨員干部特別是企業(yè)高級(jí)管理人員的規(guī)矩意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，增強(qiáng)拼搏進(jìn)取精神，以優(yōu)良作風(fēng)樹立領(lǐng)導(dǎo)干部威信，凝心聚力，為做優(yōu)做強(qiáng)國有企業(yè)營造良好環(huán)境氛圍，提供強(qiáng)大動(dòng)力和政治保障。

（一）國有企業(yè)健康發(fā)展需要好的作風(fēng)

出現(xiàn)“四風(fēng)”等作風(fēng)問題的根本原因，就是部分黨員干部不守管黨治黨的紀(jì)律規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，不守規(guī)矩抓發(fā)展遲早會(huì)離題萬里、莫衷一是，甚至背道而馳，損兵折將。作風(fēng)方面的問題往往會(huì)帶入工作中去，輕則吃喝享受，揮霍公款，或是弄虛作假，損害企業(yè)形象；重則貪污腐敗，損公肥私，給國有資產(chǎn)造成重大損失。近幾年很多國有企業(yè)也發(fā)生了這樣的案例，需要我們汲取深刻教訓(xùn)。

（二）新常態(tài)下攻堅(jiān)克難需要好的作風(fēng)

敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛⒐?jiān)克難的勇氣，都是我們需要的好作風(fēng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行壓力，要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展，比的是信心、比的是拼勁、比的是改革創(chuàng)新的精神。面對(duì)當(dāng)前的困難和問題，對(duì)我們國有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，也必須要堅(jiān)守初心和使命，敢于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，銳意進(jìn)取，在攻堅(jiān)克難中把握主動(dòng)、推動(dòng)發(fā)展。

（三）構(gòu)建和諧企業(yè)需要好的作風(fēng)

作風(fēng)問題關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部形象，影響國有企業(yè)文化氛圍。好的作風(fēng)有凝心聚力的作用，可以把干部職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使干部職工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力奮斗。而如果“四風(fēng)”問題反彈，必然有損干部威信，產(chǎn)生干群矛盾，最終影響企業(yè)發(fā)展。

三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)要從抓常、抓長(zhǎng)、抓細(xì)、抓實(shí)入手

（一）抓作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化

抓作風(fēng)建設(shè)不是“一陣風(fēng)”，而是“永遠(yuǎn)在路上”，是今后的一項(xiàng)常規(guī)工作、一種正常狀態(tài)。我們要推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷創(chuàng)新形式，豐富載體，增強(qiáng)實(shí)效。堅(jiān)持開展正反兩個(gè)方面的教育，一方面積極開展典型示范教育，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)，見賢思齊；一方面加強(qiáng)反面案例的警示教育，做到警鐘常鳴。我們要推進(jìn)監(jiān)督檢查常態(tài)化，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查全領(lǐng)域、全過程、全覆蓋。國有企業(yè)各管理層級(jí)要明晰監(jiān)督責(zé)任、分工合作、有機(jī)配合，把企業(yè)經(jīng)營管理工作的各領(lǐng)域、全過程都納入監(jiān)督檢查范圍，把監(jiān)督作為對(duì)干部的愛護(hù)，不用信任代替監(jiān)督。我們要推進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)懲處常態(tài)化，讓作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的干部吃香沾光，給予作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的干部批評(píng)誡勉，甚至清除出干部隊(duì)伍，發(fā)揮好獎(jiǎng)懲導(dǎo)向作用。

（二）抓作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

要把作風(fēng)建設(shè)的措施成果以規(guī)章制度的形式固化下來，并長(zhǎng)期堅(jiān)持執(zhí)行。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》寫入了落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”等方面的問題，將八項(xiàng)規(guī)定、反對(duì)“四風(fēng)”上升到了黨內(nèi)法規(guī)保障的層面上，實(shí)現(xiàn)了實(shí)踐成果的有效固化，為我們做出了示范。近兩年我們集團(tuán)公司梳理修訂制定了一批規(guī)章制度，印發(fā)了《制度匯編》，初步建立起了制度體系，但還需進(jìn)一步補(bǔ)充完善。我們開展的許多有益做法，如庸懶散浮拖問題專項(xiàng)整治、環(huán)境衛(wèi)生檢查、家庭助廉活動(dòng)等，都應(yīng)該用制度的形式固化下來，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。要逐步完善制度體系，堅(jiān)持用制度管人管事，并加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的檢查，在國有企業(yè)逐漸形成尊崇制度、敬畏制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風(fēng)氣，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境氛圍，

（三）抓作風(fēng)建設(shè)必須落細(xì)落小

良好的作風(fēng)，總是充滿了春風(fēng)一般可以感受的細(xì)節(jié)。職工群眾也往往是從各種細(xì)節(jié)來評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的。細(xì)微之處更能照見干部的精氣神。“四風(fēng)”問題看似小事，實(shí)則是干部思想心態(tài)出現(xiàn)問題的具體體現(xiàn)。若存在“四風(fēng)”問題的干部不及時(shí)受到糾治，極可能發(fā)展為其他難以防控的嚴(yán)重違紀(jì)違法問題。相反，在小事小節(jié)上處處嚴(yán)于律己的干部，發(fā)生其它風(fēng)險(xiǎn)的可能就小得多。錘煉作風(fēng)，唯有時(shí)時(shí)銘記、事事堅(jiān)持、處處上心，勿以善小而不為、勿以惡小而為之。出門坐什么車、招待上什么菜、辦公室多大面積，這些細(xì)節(jié)都應(yīng)該較一較真。要從小處著手，管住日常工作、生活乃至節(jié)日交往的細(xì)節(jié)，特別是要抓住最易“跑冒滴漏”的關(guān)節(jié)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“抓小節(jié)就是立大德”的效果。習(xí)慣成自然，時(shí)時(shí)處處把住小節(jié)，優(yōu)良作風(fēng)就成了自然而然的行為取向。

（四）抓作風(fēng)建設(shè)重在落實(shí)

尚空談而不求實(shí)，把作風(fēng)要求當(dāng)作耳旁風(fēng)，是空道理；說得多做得少，發(fā)現(xiàn)問題還坐等觀望，是假道理；立言立行、真抓實(shí)干，以行動(dòng)贏得作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變，才是硬道理。作風(fēng)建設(shè)絕不能只是口上說說、紙上寫寫、墻上掛掛，必須落實(shí)在行動(dòng)上。國有企業(yè)要抓好中央作風(fēng)建設(shè)要求與本行業(yè)本系統(tǒng)的結(jié)合，繼承發(fā)揚(yáng)老國有企業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)傳統(tǒng)，建設(shè)富有企業(yè)特色的優(yōu)良作風(fēng)。企業(yè)黨組織和紀(jì)檢部門要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，保持常抓的韌勁和長(zhǎng)抓的耐心，持之以恒緊盯享樂主義、奢靡之風(fēng)問題，突出整治形式主義、官僚主義問題，兩方面糾治雙管齊下，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍作風(fēng)持續(xù)改進(jìn)。

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展永無止境，作風(fēng)建設(shè)也永遠(yuǎn)在路上。當(dāng)前，國有企業(yè)正值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，面臨爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的諸多挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。我們要把作風(fēng)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有機(jī)結(jié)合、相互促進(jìn)，以良好作風(fēng)、實(shí)干精神開拓前行的道路，我們必將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)取得成效，開創(chuàng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新境界。