醫院政工隊伍建設的長效穩定機制構建路徑研究

任海軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 078- 01

摘 要 本文對醫院政工隊伍建設工作以及當前建設過程中存在的一些缺陷進行了介紹和分析，對如何有效的建設醫院政工隊伍，建立長期穩定的機制進行了研究和探討。

關鍵詞 醫院 政工 隊伍 建設

一、醫院政工隊伍建設概述

政工工作在醫院現代化發展建設中有著非常重要的地位，其能夠保證醫院職工保持正確的思想，保證醫院良好的前進動力和正確的發展方向。政工工作的實際開展水平很大程度上取決于政工隊伍，如何建立起一支高素質、高水平的政工隊伍是當前醫院發展必須要重視的一個問題。

二、醫院政工隊伍建設過程中存在的缺陷

（一）政工隊伍專業素質水平有待提高

當前在我國部分醫院的政工工作開展中，政工隊伍人員表現出了整體專業素質水平較差，工作能力不強的問題。造成這一問題的主要愿意可能與政工隊伍人員大多由其他科室轉來，對于政工工作不夠熟悉，相關的理論基礎、工作實踐能力、文字處理能力等相對較弱，再加上政工人員中不乏其他科室人員兼職擔任，職業化程度不高，導致其在實際工作中無法有效的結合黨的思想理論以及相關專業知識，工作思維落后，導致政工工作效果差、難度高，無法為醫院現代化建設發揮應有的核心引導作用。

（二）政工工作方式方法單一

部分醫院政工隊伍專業素質水平不高導致其在開展相關工作時缺乏相應的經驗和知識，缺乏有效的、先進的工作方式方法，具體表現為在工作中依靠主管經驗開展工作、缺乏對工作內容和醫院職工思想的深入分析研究、政工隊伍內部管理松散、黨規黨紀以及醫院相關制度沒有嚴格落實等。單一、落后的政工工作方法導致了相關工作難以有效的調動職工的積極性，政工工作缺乏號召力，黨組織核心領導作用無法有效體現。

（三）政工人員工作積極性不高，缺乏責任感

隨著我國社會開放程度不斷提高，多種思想、意識進入了群眾的視線并對其思想造成了較大的影響。這種影響不僅使得醫院職工思想發生變化，給政工工作帶來了較多難題，同時還會影響到政工隊伍人員，導致其個人主義明顯，認為政工崗位缺乏競爭力，工作積極性不高，工作作風不良，對待工作應付了事，缺乏對黨組織、對職工、對醫院的責任意識，不利于政工工作的正常開展。

三、醫院政工隊伍建設的長效穩定機制構建路徑

（一）完善人員選拔機制，加強思想政治教育

在建設醫院政工隊伍時，首先要把握好人員入口關，建立起完善的政工隊伍人員選拔機制。首先，通過醫院日常開展以黨的思想理論、社會主義核心價值觀為主要內容的思想政治教育以及動員活動，從醫院干部職工中選擇優秀人員作為政工隊伍備選人員。其次，要由醫院黨組織、管理層成立政工人員選拔小組，對備選人員進行多輪的思想、工作、專業水平考察，保證所選擇的政工人員具有良好的思想素質和工作能力水平，符合當前醫院現代化建設工作實際需要。最后，要加強人員選拔后的教育培訓工作，進一步提高政工人員的思想素質、專業水平，建立起一支高素質、高水平的政工隊伍。

（二）轉變政工工作機制，提高業務工作水平

為了醫院政工工作的更好開展，在建設政工隊伍的同時還要對政工工作的相關機制進行轉變和創新，使其能夠與醫院政工人員的特點、特長更加契合，更好的發揮出政工人員的才能、潛力。醫院要針對當前政工工作中的冗余環節進行優化，打破落后的政工工作模式，建立更加高效的工作流程；要優化政工人員崗位設置，結合其專業、特長進行安排，實現人員與崗位的高度契合，體現其能力價值；要加強政工工作與醫院日常工作、職工思想的結合，貼近醫院職工實際開展工作，找出當前政工工作中的不足，加強對政工人員的培訓或鼓勵其積極、主動學習。

（三）加強醫院文化建設，鞏固政工工作基礎

政工工作的主要目標是對醫院職工思想進行干預和指導，其除了依靠黨的思想、理論以外還要結合醫院文化開展。因此，醫院在建設政工隊伍時還要加強文化建設，將“以人為本”、“一切為了病人，為了病人的一切”等文化融入到政工隊伍建設中，使其成為政工工作的開展基礎之一，從而更好的實現政工工作與醫院業務的結合，發揮政工工作指導醫院發展、提高醫療服務水平的作用。

（四）落實考核獎勵機制，深化政工工作職能

考核獎勵機制是保證人員工作動力的重要因素。醫院要結合政工工作實際，建立起量化的考核機制，對政工工作優秀的人員給予工資、職位、福利等方面的獎勵，通過建立合理、有效的考核獎勵機制有效的提高政工人員的工作積極性。此外，通過提高政工人員崗位地位與醫務人員持平，能夠使其更好的體會政工崗位的責任和重要性，更好的履行自身職責，為醫院發展貢獻自己的力量。

四、結語

綜上所述，在當前我國醫院的發展建設中，必須要重視政工隊伍的建設，針對當前隊伍建設中存在的一些問題積極采取措施，保證政工工作的有效落實，從而為醫院的發展提供更加有力的保障。

參考文獻：

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