“大智移云物”時代企業(yè)會計工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展研究

田寧

[摘 要]“大智移云物”時代，企業(yè)只有有效轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新會計工作，才能滿足行業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文主要分析了“大智移云物”時代企業(yè)會計工作需要注意的問題，總結(jié)出提升會計人員專業(yè)技能、完善企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度、強化會計人員職業(yè)素養(yǎng)以及構(gòu)建財務(wù)數(shù)據(jù)制度4項創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展策略，以期為企業(yè)財務(wù)工作者提供有益參考。

[關(guān)鍵詞]“大智移云物”;企業(yè);會計工作;可持續(xù)發(fā)展

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.10.039

[中圖分類號]F275[文獻標識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）10-00-02

0? ? ?引 言

隨著以大數(shù)據(jù)、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù)為代表的“大智移云物”時代的到來，社會各行各業(yè)皆在進行相應(yīng)轉(zhuǎn)型，掀起了新一輪的財務(wù)產(chǎn)業(yè)變革。財務(wù)智能系統(tǒng)等技術(shù)的運用，使企業(yè)會計工作更加便捷化，催生了一系列智能財稅新崗位，使企業(yè)會計工作者面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。因此，要從財務(wù)管理制度和人員轉(zhuǎn)型問題上入手，利用會計信息，為企業(yè)經(jīng)營決策提供有效依據(jù)，實現(xiàn)企業(yè)會計工作創(chuàng)新，進行科學(xué)財務(wù)管理，保證“大智移云物”時代企業(yè)會計工作能夠得到可持續(xù)發(fā)展。

1? ? ?“大智移云物”時代企業(yè)會計工作需要注意的問題

傳統(tǒng)企業(yè)會計工作無論在數(shù)據(jù)計算工作中，還是在信息保管問題上，皆以人工為主導(dǎo)，該種工作方式雖然能夠滿足傳統(tǒng)企業(yè)會計工作的實際需求，但不適用于現(xiàn)代企業(yè)會計。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持下，智能財務(wù)管理系統(tǒng)等技術(shù)的實現(xiàn)和運用，最大限度地降低了人力成本，提升了工作效率，提高了財務(wù)數(shù)據(jù)的準確性，使財務(wù)會計工作更加便捷化。但在此情況下，在諸多層面上需要各企業(yè)會計工作者注意，例如：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用對企業(yè)會計工作者專業(yè)技能提出更高的要求、工作便捷化的實現(xiàn)使部分會計工作者出現(xiàn)工作怠慢和不認真等表現(xiàn)、企業(yè)會計工作智能化和自動化的發(fā)展使財務(wù)監(jiān)督工作更加關(guān)鍵、缺乏財務(wù)數(shù)據(jù)的管理制度等。在大多企業(yè)會計工作中，上述問題皆普遍存在，有效解決上述問題，是企業(yè)會計工作創(chuàng)新的一種表現(xiàn)，為企業(yè)會計工作可持續(xù)發(fā)展提供保障，以此推動企業(yè)會計健康發(fā)展。

2? ? ?“大智移云物”時代企業(yè)會計工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展策略

2.1? ?提升會計人員專業(yè)技能

在“大智移云物”時代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷深入企業(yè)會計工作中，諸多新型計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)需要企業(yè)會計工作者學(xué)習(xí)，以此保證會計工作有效開展，滿足時代發(fā)展需求。因此，提升會計人員專業(yè)技能便成為“大智移云物”時代企業(yè)會計工作創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展的重要策略之一。提升會計人員專業(yè)技能，不僅能夠使會計工作開展更加具有質(zhì)量性，而且還能提高企業(yè)財務(wù)團隊的整體業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)未來的良好發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，所以管理者應(yīng)重視會計工作者專業(yè)能力問題。在該問題中，管理者可通過以下幾項措施，提升會計人員專業(yè)能力。第一，外派學(xué)習(xí)。將各會計工作者派往專業(yè)院校進行進修式學(xué)習(xí)，以此提升其工作專業(yè)能力。外派進修的機會十分難得，不僅能夠系統(tǒng)性培養(yǎng)人才，還能激發(fā)起各會計工作者的積極參與性。管理者可對進修完畢后的會計人員給予重用，保證其所學(xué)知識能夠得到充分發(fā)揮與應(yīng)用。第二，實施激勵制度。在強化會計人員專業(yè)能力問題上，管理者不應(yīng)強調(diào)會計人員的被動學(xué)習(xí)，要強化會計人員的主動學(xué)習(xí)意識。在管理過程中，管理者可根據(jù)實際情況，實施相應(yīng)的激勵制度，激發(fā)各會計人員的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)興趣，鼓勵其通過自學(xué)的方式，提升自身的專業(yè)能力水平。以定期考核的方式對其自學(xué)成效進行檢查，對于工作能力有所提升者，可按照制度規(guī)定給予其資金獎勵或表彰，以此為其他人員樹立起良好表率;對于不積極上進和不進取者，可依照制度規(guī)定，對其實施懲罰，讓其認識到學(xué)習(xí)對自身發(fā)展與工作的重要性，以此激勵廣大企業(yè)會計工作者自行提升專業(yè)能力。

2.2? ?完善企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度

企業(yè)財務(wù)監(jiān)督管理制度是保證企業(yè)財產(chǎn)安全的重要保障，該制度的落實不僅能夠提升各項財務(wù)工作環(huán)節(jié)的透明性，而且還能增強財務(wù)資金流動的安全性，為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展奠定堅實的資金安全基礎(chǔ)。在“大智移云物”時代，各項計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與企業(yè)會計工作相融合，使傳統(tǒng)企業(yè)會計工作形式實現(xiàn)創(chuàng)新和改變。傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度已無法滿足當前企業(yè)財務(wù)監(jiān)督工作的需求，使財務(wù)監(jiān)督工作失去了原有的作用和價值，所以企業(yè)管理者應(yīng)積極完善企業(yè)財務(wù)監(jiān)督制度，促進財務(wù)監(jiān)督工作有序進行，推動企業(yè)會計工作創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。

以某企業(yè)的《會計監(jiān)督制度》為例，該制度不僅規(guī)定了企業(yè)財務(wù)內(nèi)部牽制事項，而且還對清查范圍等事項加以規(guī)范，以此保證該制度的整體性和全面性，主要內(nèi)容包括以下幾方面。①企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)審批經(jīng)人員報批的經(jīng)濟業(yè)務(wù)有：結(jié)合公司中長期經(jīng)營計劃，當期采購、銷售、開發(fā)等具體計劃，審批經(jīng)辦人員報批的經(jīng)濟業(yè)務(wù)、一些突發(fā)經(jīng)濟業(yè)務(wù)，充分考慮能否為公司帶來效益，并予以審批或否決。②企業(yè)內(nèi)部清查對象是為生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售而儲備的主要物資，具體范圍包括：產(chǎn)成品、半成品、原材料、固定資產(chǎn)、低值易耗品和樣機等。③企業(yè)財務(wù)監(jiān)督工作應(yīng)遵循以下幾項原則：健全原則，內(nèi)部監(jiān)督制度覆蓋公司所有部門和人員;滲透決策和執(zhí)行等各項工作環(huán)節(jié)、合理原則，符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與公司經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng);以合理的成本實現(xiàn)監(jiān)督目標、制衡原則，部分和崗位的設(shè)置權(quán)責分明，相互牽制，不相容的崗位及職責應(yīng)當分離。

2.3? ?提高財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)

工作不積極、不認真、不進取等情況皆是職業(yè)素養(yǎng)不高的表現(xiàn)，職業(yè)素養(yǎng)問題不僅與各企業(yè)會計人員的工作質(zhì)量存在直接關(guān)系，而且還能影響企業(yè)財務(wù)管理工作的未來發(fā)展。在“大智移云物”時代，企業(yè)會計工作逐漸向簡潔化、智能化、自動化方向發(fā)展，使會計工作越來越便捷;而部分企業(yè)會計人員不免出現(xiàn)一些職業(yè)素養(yǎng)問題。為確保企業(yè)會計工作能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，管理者應(yīng)不斷強化財務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，使會計人員以全新的精神面貌迎接新的工作和挑戰(zhàn)，為企業(yè)會計工作創(chuàng)新奠定堅實的基礎(chǔ)。在該問題上，管理者可通過以下幾種形式，實現(xiàn)財務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的強化。

2.3.1? ?開展內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)教育培訓(xùn)工作

管理者可通過積極開展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)工作的形式，提升會計人員的職業(yè)綜合素養(yǎng)，并在此過程中為其樹立正確的人生觀、價值觀、社會觀和責任觀，讓其重視會計工作的責任性和關(guān)鍵性，將企業(yè)發(fā)展和資金安全設(shè)定為自己的職業(yè)使命，正確理解企業(yè)會計的工作目標，在為企業(yè)會計工作創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)的同時，營造出良好的工作氛圍。

2.3.2? ?制定職業(yè)素養(yǎng)管理制度

制定職業(yè)素養(yǎng)管理制度，實施規(guī)范性管理，讓會計人員重視職業(yè)素養(yǎng)問題，并將日常工作表現(xiàn)對照職業(yè)素養(yǎng)管理制度，認識到自身存在的問題。與此同時，還可以邀請廣大職工共同參與到監(jiān)督工作中，通過獎勵措施激發(fā)職工監(jiān)督的積極性，保證企業(yè)會計人員職業(yè)素養(yǎng)管理工作順利開展，確保職業(yè)素養(yǎng)管理制度實施的有效性。

2.4? ?構(gòu)建財務(wù)數(shù)據(jù)管理制度

“大智移云物”時代的企業(yè)會計工作，以計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為支持，而會計工作中的每項數(shù)據(jù)核算環(huán)節(jié)以及歷史財務(wù)數(shù)據(jù)等重要內(nèi)容皆存儲在計算機內(nèi)。如果計算機網(wǎng)絡(luò)安全性遭到威脅，會直接影響財務(wù)數(shù)據(jù)的安全問題，為企業(yè)經(jīng)營與投資帶來一定的風險隱患。為確保企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)具有一定的安全性，實現(xiàn)“大智移云物”時代企業(yè)會計工作的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展，管理者應(yīng)積極構(gòu)建財務(wù)數(shù)據(jù)管理制度，增強會計人員對網(wǎng)絡(luò)安全問題的認識，降低企業(yè)財務(wù)工作以及財務(wù)數(shù)據(jù)的安全威脅，確保會計工作有效進行。

以某企業(yè)的《財務(wù)數(shù)據(jù)管理制度》為例，該制度不僅規(guī)定了數(shù)據(jù)安全責任落實制度，而且還對數(shù)據(jù)電腦使用權(quán)限給予規(guī)范，以此體現(xiàn)出該制度所具有的整體性和規(guī)范性，主要內(nèi)容包括以下幾點。①將數(shù)據(jù)電腦落實到責任人，數(shù)據(jù)電腦責任人負責設(shè)置進入電腦的密碼和文件使用權(quán)限，負責人將要做好電腦數(shù)據(jù)的保密、保管和軟硬軟件的維護工作，定期或不定期地更換不同的保密方法或密碼口令。②使用權(quán)限規(guī)定，本數(shù)據(jù)電腦使用前需向該電腦負責人報告并說明理由。同時該電腦只允許本部門人員使用，嚴禁外人使用本部門數(shù)據(jù)電腦。

3? ? ?結(jié) 語

“大智移云物”時代，企業(yè)會計工作需要根據(jù)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與當前實際工作情況，結(jié)合會計行業(yè)未來發(fā)展需求，不斷加強會計人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并完善財務(wù)監(jiān)督制度、構(gòu)建財務(wù)數(shù)據(jù)管理制度，保證財務(wù)會計工作具有一定的透明性、可靠性，確保相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)能夠滿足安全性和準確性的要求。對企業(yè)會計工作實施創(chuàng)新，實現(xiàn)會計行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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