企業(yè)級(jí)人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)的應(yīng)用研究

董理

[摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、進(jìn)步，企業(yè)對(duì)工作環(huán)境的要求不斷提高，為了滿(mǎn)足內(nèi)部人員通行要求，同時(shí)滿(mǎn)足員工對(duì)擁有一個(gè)安全、高效和舒適的工作環(huán)境需求，許多企業(yè)都建立了以門(mén)禁一卡通為基礎(chǔ)的人員管理系統(tǒng)。一卡通系統(tǒng)雖然可以滿(mǎn)足對(duì)人員分類(lèi)授權(quán)管理的需求，但傳統(tǒng)刷卡驗(yàn)證的方式，給員工通行帶來(lái)了諸多安全隱患。智能卡門(mén)禁容易丟卡、卡被借用以及被復(fù)制的風(fēng)險(xiǎn)隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及解密水平的提高逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。在這一背景下，很多優(yōu)秀企業(yè)開(kāi)始尋找能夠徹底解決這一問(wèn)題的管理方法。

[關(guān)鍵詞]門(mén)禁系統(tǒng);安全;人臉識(shí)別;企業(yè)級(jí)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.10.085

[中圖分類(lèi)號(hào)]TP391.41;TP273.5[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2020）10-0-02

0? ? ?引 言

隨著企業(yè)管理模式逐步向信息化轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理的方式也在逐漸轉(zhuǎn)型。企業(yè)管理的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人員的管理，在這些基本訴求上，安全性、智能性以及數(shù)據(jù)的可挖掘性成為企業(yè)對(duì)識(shí)別管理系統(tǒng)更深層次的內(nèi)在需求。企業(yè)希望識(shí)別系統(tǒng)能夠像人的眼睛，所見(jiàn)即識(shí)、所識(shí)即判、所判即存;既行之有效，又簡(jiǎn)單易懂;既容易應(yīng)用，又安全可靠;既體現(xiàn)科技之美，又要深度人性化。諸如上述，是一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的完整需求。人臉識(shí)別解決方案是一種可靠性高，生態(tài)化和開(kāi)放性并重的部署模型，既滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)所需業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析和篩查，又可以通過(guò)算法的深度學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)價(jià)值倍增效益。

1? ? ?人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)的基本功能

1.1? ?系統(tǒng)概述

人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)，會(huì)針對(duì)企業(yè)廠(chǎng)區(qū)出入口通行人員權(quán)限的管理需求，所有進(jìn)出通道控制區(qū)域的員工均需人臉識(shí)別認(rèn)證后方可通行，系統(tǒng)可以有效防止未授權(quán)人員隨意進(jìn)入受控區(qū)域，解決傳統(tǒng)刷卡方式中卡片容易復(fù)制、人卡不一的弊病。

1.2? ?系統(tǒng)組成

人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)主要由前端人臉識(shí)別門(mén)禁設(shè)備、中間網(wǎng)絡(luò)傳輸、后臺(tái)數(shù)據(jù)服務(wù)器以及統(tǒng)一管理平臺(tái)相組合。其中，人臉識(shí)別門(mén)禁設(shè)備根據(jù)使用場(chǎng)景和方式的不同，具有多種設(shè)備形態(tài)，如門(mén)禁道閘使用的人臉識(shí)別閘機(jī)、重要辦公室可以使用的壁掛式設(shè)備、訪(fǎng)客識(shí)別系統(tǒng)涉及的人臉識(shí)別智能終端。道閘設(shè)備里面可包括閘機(jī)、讀卡器、門(mén)控板、視頻監(jiān)控等設(shè)備;前端設(shè)備包含系統(tǒng)服務(wù)器、客戶(hù)端、發(fā)卡器、打印機(jī)等設(shè)備。

1.3? ?系統(tǒng)功能

人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)包含多個(gè)子系統(tǒng)，主要由門(mén)禁通道識(shí)別系統(tǒng)、訪(fǎng)客識(shí)別系統(tǒng)、考勤簽到系統(tǒng)、食堂消費(fèi)系統(tǒng)等內(nèi)容組成。門(mén)禁通道識(shí)別系統(tǒng)是人臉門(mén)禁系統(tǒng)的核心組成部分，功能基于人臉識(shí)別解決方案，可以控制人員通行權(quán)限，可以在不同場(chǎng)景中選配不同形態(tài)產(chǎn)品。訪(fǎng)客識(shí)別系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)到訪(fǎng)人員進(jìn)行管理，可以驗(yàn)證人員身份，還可以臨時(shí)授權(quán)訪(fǎng)客通過(guò)刷臉能夠訪(fǎng)問(wèn)的區(qū)域和時(shí)長(zhǎng)。考勤簽到系統(tǒng)可對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行考勤管理，設(shè)置考勤排班計(jì)劃，并通過(guò)人臉識(shí)別方式對(duì)員工進(jìn)行身份識(shí)別，并在后臺(tái)記錄人員考勤信息。食堂消費(fèi)系統(tǒng)則通過(guò)人臉識(shí)別機(jī)，滿(mǎn)足企業(yè)食堂消費(fèi)模式的就餐管理。可設(shè)置就餐時(shí)段、限時(shí)限次等，后端管理平臺(tái)可按照就餐時(shí)段統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)就餐人員及次數(shù)等功能。

1.4? ?系統(tǒng)特點(diǎn)

目前，企業(yè)級(jí)人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)基本采用集中管理的建設(shè)思路，將所包含的多個(gè)子系統(tǒng)進(jìn)行融合，形成一套基于人臉識(shí)別技術(shù)數(shù)據(jù)為依據(jù)的共享綜合性管理平臺(tái)，可以讓整個(gè)系統(tǒng)真正實(shí)現(xiàn)“一體化、智能化”管理，提高整個(gè)系統(tǒng)的管理效率。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，讓各個(gè)子系統(tǒng)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)共享，讓各單獨(dú)的子系統(tǒng)組合成為一個(gè)有機(jī)的整體，為未來(lái)的大數(shù)據(jù)應(yīng)用奠定底層數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2? ? ?人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)及特征

2.1? ?技術(shù)優(yōu)勢(shì)

①識(shí)別精準(zhǔn)，識(shí)別速度快，可有效阻止非權(quán)限人員進(jìn)出廠(chǎng)區(qū)大門(mén)，減輕保安人員的人為核查工作，提高管控水平。②實(shí)時(shí)為企業(yè)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)展示并提供精準(zhǔn)的出入廠(chǎng)的人員信息及數(shù)量，為相關(guān)部門(mén)提供直觀的大數(shù)據(jù)，同時(shí)為人事勞資部門(mén)提供考勤記錄的第一手有效數(shù)據(jù)，為深度分析員工的勤工狀態(tài)及信息績(jī)效打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。③人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)可為企業(yè)人員信息庫(kù)增加人員的照片及人臉信息的數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)人臉比對(duì)技術(shù)及攝像機(jī)技術(shù)，可實(shí)現(xiàn)員工及外來(lái)訪(fǎng)客人員的行為軌跡跟蹤及人員定位功能。

2.2? ?技術(shù)特征

①可見(jiàn)光識(shí)別技術(shù)遠(yuǎn)優(yōu)越于紅外識(shí)別技術(shù)，保證白天室內(nèi)外精準(zhǔn)識(shí)別，保證識(shí)別的準(zhǔn)確性，將誤識(shí)率與拒識(shí)率降到最低。采用1∶N識(shí)別，優(yōu)越于1∶1疊加密碼或IC卡識(shí)別技術(shù)。海量數(shù)據(jù)后臺(tái)存儲(chǔ)，保證數(shù)據(jù)安全性和識(shí)別速度。②動(dòng)態(tài)識(shí)別。人臉識(shí)別門(mén)禁采用單目或者雙目活體檢測(cè)技術(shù)，基于視頻流的動(dòng)態(tài)識(shí)別，識(shí)別距離最遠(yuǎn)一般可達(dá)2米，識(shí)別速度可達(dá)0.5秒。③活體驗(yàn)證。活體識(shí)別是用于安防領(lǐng)域的一種深度識(shí)別技術(shù)，通過(guò)靈活部署，可以廣泛應(yīng)用于各種場(chǎng)景方式，可滿(mǎn)足更高安全的需求。活體驗(yàn)證屏蔽了照片以及視頻流等惡意攻擊，為客戶(hù)安全保駕護(hù)航。④便捷性與安全性。人臉識(shí)別技術(shù)相對(duì)于傳統(tǒng)的門(mén)禁交互方式，最顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)在于識(shí)別過(guò)程中不需要人員配合就能夠完成整個(gè)驗(yàn)證過(guò)程，解放了雙手，最大限度地方便通行。人臉信息是人員自身攜帶唯一性的標(biāo)志，解決了刷卡式通道一卡多刷、人卡不一的弊病，真正做到通行人員身份與通行授權(quán)合一，實(shí)現(xiàn)通行信息的精確記錄。

3? ? ?人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)的作用

3.1? ?解決企業(yè)生產(chǎn)需求

近年來(lái)，我國(guó)石油煉化企業(yè)的發(fā)展水平不斷提高，但安全狀況卻不容樂(lè)觀，企業(yè)安全事件時(shí)有發(fā)生，石化企業(yè)安全管理需求也有所增加。如何精準(zhǔn)考勤內(nèi)部人員，對(duì)外部人員準(zhǔn)確門(mén)禁、安全管理訪(fǎng)客，成為急待解決的首要問(wèn)題。傳統(tǒng)門(mén)禁考勤系統(tǒng)普遍出現(xiàn)人員替代打卡的現(xiàn)象，精準(zhǔn)考勤管理難度很大，石化企業(yè)人員數(shù)量龐大，上下班短時(shí)間內(nèi)集中出入，指紋識(shí)別認(rèn)證的精準(zhǔn)度及效率不高，高峰期出入口通道易造成擁堵，通行不暢。企業(yè)在建設(shè)工作中，有部分工作以外包形式，交由勞務(wù)公司完成，勞務(wù)公司數(shù)目較多且人員數(shù)量龐大復(fù)雜。人員素質(zhì)參差不齊，容易發(fā)生安全隱患。對(duì)進(jìn)入企業(yè)施工人員的相關(guān)培訓(xùn)及精準(zhǔn)認(rèn)證顯得尤為重要。施工人員指紋多數(shù)不清晰，很難通過(guò)指紋門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行精準(zhǔn)認(rèn)證，卡片容易出現(xiàn)外借代刷情況。勞務(wù)公司人員更替頻繁，門(mén)禁授權(quán)等管理工作比較繁雜，且管理成本較高。

此外，訪(fǎng)客流量大，門(mén)衛(wèi)工作量相對(duì)較大，且人工審核耗時(shí)耗力，信息易出錯(cuò)。人工授權(quán)下，訪(fǎng)客身份難以明確，內(nèi)部停留進(jìn)出機(jī)制較難完善。紙質(zhì)訪(fǎng)客檔案難以留存，給后續(xù)查詢(xún)帶來(lái)不便。現(xiàn)階段，傳統(tǒng)方式的門(mén)禁系統(tǒng)起到的作用已經(jīng)越來(lái)越小，現(xiàn)有技術(shù)已經(jīng)達(dá)不到精準(zhǔn)管理的理想效果。人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)以先進(jìn)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)及其技術(shù)特征對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行實(shí)時(shí)有效的監(jiān)管與控制，最大限度地提升企業(yè)日常管理效率和水平。人臉識(shí)別系統(tǒng)可為企業(yè)以后實(shí)施多維度的人員管理奠定長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)，提供真實(shí)安全可靠的底層數(shù)據(jù)。

3.2? ?解決技術(shù)問(wèn)題

相對(duì)于老舊傳統(tǒng)的門(mén)禁系統(tǒng)，企業(yè)級(jí)人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)要滿(mǎn)足企業(yè)以下技術(shù)需求。

3.2.1? ?統(tǒng)一系統(tǒng)平臺(tái)

建設(shè)統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺(tái)的目的，在于采用同一套軟硬件平臺(tái)，對(duì)各個(gè)管理子系統(tǒng)進(jìn)行集中控制和管理，存儲(chǔ)與分發(fā)數(shù)據(jù)庫(kù)中所有子系統(tǒng)前端的采集數(shù)據(jù)，并提供統(tǒng)一的操作界面，實(shí)現(xiàn)各系統(tǒng)的人員權(quán)限共享、業(yè)務(wù)整合。統(tǒng)一平臺(tái)降低了多層應(yīng)用的費(fèi)用和復(fù)雜性，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有應(yīng)用程序提供強(qiáng)有力支持，完善了安全機(jī)制，提高了性能。系統(tǒng)以一套數(shù)據(jù)中心為基礎(chǔ)，對(duì)整個(gè)企業(yè)的智能化信息數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和分析，能為其他系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)，并收集、保存、處理、統(tǒng)計(jì)和分類(lèi)各個(gè)終端上傳的數(shù)據(jù)，挖掘、統(tǒng)計(jì)、分析服務(wù)器上的數(shù)據(jù)，提供各種形式的報(bào)表、企業(yè)狀況分析報(bào)告等，為管理者和決策者制定相應(yīng)的措施提供可靠的信息與數(shù)據(jù)依據(jù)。

3.2.2? ?門(mén)禁通道需求

門(mén)禁通道安裝人臉識(shí)別智能終端，采用人臉識(shí)別技術(shù)，管控廠(chǎng)區(qū)人員，通過(guò)TCP/IP方式部署，實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程聯(lián)網(wǎng)控制管理。傳統(tǒng)刷卡方式容易出現(xiàn)卡片遺失、被盜、復(fù)制現(xiàn)象，隨著生物識(shí)別技術(shù)，特別是人臉識(shí)別技術(shù)的不斷成熟，采用人臉識(shí)別技術(shù)取代卡片進(jìn)行身份識(shí)別認(rèn)證已經(jīng)成為未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，人臉識(shí)別將極大地提升系統(tǒng)的智能化程度，將會(huì)帶來(lái)全新的用戶(hù)體驗(yàn)。

3.2.3? ?考勤管理需求

門(mén)禁系統(tǒng)的進(jìn)出記錄實(shí)時(shí)傳入考勤系統(tǒng)，通過(guò)人臉識(shí)別方式完成考勤識(shí)別任務(wù)，并與門(mén)禁權(quán)限關(guān)聯(lián)，人員出入廠(chǎng)門(mén)的出入記錄即為員工的上下班的考勤記錄。系統(tǒng)會(huì)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的考勤信息，記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)此員工的上下班類(lèi)型自動(dòng)判斷是否遲到、早退或曠工。可單獨(dú)查詢(xún)遲到、早退情況、缺勤情況及有效打卡時(shí)間的打卡明細(xì)、不正常的打卡數(shù)據(jù)等，并對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置情況自動(dòng)判斷員工的打卡數(shù)據(jù)是上班卡還是下班卡，無(wú)須人為干預(yù)。靈活設(shè)置各班次的上下班有效打卡時(shí)間和打卡間隔，員工可通過(guò)管理軟件查看個(gè)人考勤記錄、報(bào)表，隨時(shí)掌握自己的考勤狀況。

3.2.4? ?訪(fǎng)客管理需求

加裝訪(fǎng)客自助預(yù)約登記人臉系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)外來(lái)人員迅速登記身份及人臉信息并發(fā)放和管理門(mén)禁權(quán)限的功能。傳統(tǒng)的訪(fǎng)客業(yè)務(wù)流程，需要進(jìn)行手工登記和人工身份驗(yàn)證，存在操作復(fù)雜、登記信息真實(shí)性難以分辨、訪(fǎng)客體驗(yàn)差等不足。采用人臉技術(shù)，可以確保真實(shí)、準(zhǔn)確記錄訪(fǎng)客信息，并對(duì)訪(fǎng)客人臉識(shí)別進(jìn)出進(jìn)行完整記錄，極大提升訪(fǎng)客體驗(yàn)。在外來(lái)訪(fǎng)客應(yīng)用場(chǎng)景下，公安等監(jiān)管方需要對(duì)所有內(nèi)部人員和外部訪(fǎng)客進(jìn)出進(jìn)行有效管控，采用人證比對(duì)技術(shù)驗(yàn)證來(lái)訪(fǎng)人員的真實(shí)身份，同時(shí)將實(shí)時(shí)比對(duì)數(shù)據(jù)上傳至平臺(tái)匯總，平臺(tái)將人員比對(duì)數(shù)據(jù)與黑名單庫(kù)圖片數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)，若為黑名單人員將實(shí)時(shí)發(fā)送比對(duì)結(jié)果進(jìn)行預(yù)警，防止非法人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

4? ? ?結(jié) 語(yǔ)

人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)不僅能滿(mǎn)足企業(yè)的近期應(yīng)用需求，還有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃布局，是一種可靠性高、應(yīng)用安全、網(wǎng)絡(luò)安全性高、智能性高的部署模型。在數(shù)據(jù)的生態(tài)型和可開(kāi)放性上比傳統(tǒng)的門(mén)禁系統(tǒng)有優(yōu)勢(shì)，滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)這種智能人員門(mén)禁管理系統(tǒng)，可以對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)有效監(jiān)管與控制，最大限度地提升企業(yè)日常管理效率和水平。

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