央企發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢分析

李偉

摘 要：央企思想政治工作具有提升凝聚力、增強職工積極性的優(yōu)勢，有效開展思想政治工作，不僅可以提升生產(chǎn)工作效率，還能確保央企的綜合實力，具有經(jīng)濟與社會職能作用，屬于綜合性的工作。為促使央企的良好發(fā)展，應積極開展思想政治工作，將其優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，有效提升思想政治工作水平，為其后續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：央企;思想政治工作;優(yōu)勢

1 央企思想政治工作優(yōu)勢分析

1.1 有助于提高職工的認知水平

央企在實際發(fā)展的過程中，思想政治工作具有提高職工認知水平的優(yōu)勢，使得職工形成正確觀念意識，增強隊伍的穩(wěn)定性，形成共產(chǎn)主義遠大理想，調(diào)動職工參與生產(chǎn)活動的積極性。央企開展思想政治工作，可引導職工共同遵循相關(guān)的價值標準，堅定自身的理想信念，統(tǒng)一具體的行為準則與方式。主要因為央企開展思想政治工作，能夠給予職工一定的理解與關(guān)心，為職工提供較為豐富的文體活動，營造出良好的人際關(guān)系，通過各種思想政治活動，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，激發(fā)工作中的積極性，促使央企的良好發(fā)展，使得職工在追求效益最大化方面做出一定貢獻。

1.2 有助于提高職工思想素養(yǎng)

央企在實際工作中開展思想政治工作，可有效提高職工的思想素養(yǎng)，通過思想政治教育的方式，引導職工形成正確觀念意識，提升職工的凝聚力與規(guī)范性，在企業(yè)發(fā)展目標方面，起到一定的推動作用。央企開展思想政治工作，有助于引導職工形成正確價值觀，自覺遵循各種規(guī)章制度與行為準則，使得職工可以形成良好的價值觀念，增強央企的凝聚力和號召力，帶來職工為實現(xiàn)央企發(fā)展的目標努力奮斗。

1.3 有助于促使企業(yè)文化建設(shè)

央企在實際發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作，可引導職工積極學習各種思想政治知識，形成正確觀念認知，提升思想素質(zhì)與專業(yè)品質(zhì)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。央企在開展相關(guān)思想政治工作的過程中，可使得職工將自身利益與央企的利益相互平衡，實現(xiàn)二者利益最大化的目的，營造出良好的企業(yè)文化環(huán)境氛圍。在此期間，開展思想政治工作，還可以通過表彰先進的方式與樹立典型的方式，給予職工一定尊重與認可，不僅可以有效建設(shè)企業(yè)文化，還能全面發(fā)揮思想政治工作的積極作用。除此之外，央企開展思想政治的相關(guān)工作，可以引導職工形成正確價值觀與經(jīng)審形式，構(gòu)建企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，從根本上將思想政治的積極作用發(fā)揮出來，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

2 央企發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢的措施

2.1 營造良好的環(huán)境氛圍

央企在實際發(fā)展期間為將思想政治工作優(yōu)勢發(fā)揮出來，應該營造出較為良好的氛圍，使得職工全面參與其中，培養(yǎng)所有職工良好思想素養(yǎng)與道德品質(zhì)。央企在日常的思想政治工作中，應全面分析近期與長遠的工作計劃，明確央企所面臨的具體形式，了解職工所關(guān)心的福利待遇，滿足職工的需求，引導職工將自身利益和央企發(fā)展相互聯(lián)系，共同努力完成工作任務。要求在央企的思想政治工作中，提升思政管理人員的專業(yè)素養(yǎng)，日常工作中經(jīng)常聽取職工的意見，形成民主性與和諧性的氛圍。在處理問題方面，如果涉及職工的利益，就應該嚴格遵循規(guī)章制度，公開、公正開展工作，確保思想政治工作的有效實施。

2.2 完善思政工作的載體

央企在思政工作中應該完善相關(guān)載體，打造出寓教于樂、靈活性的工作模式，確保相關(guān)工作的全面開展。要求央企在具體的思政工作中，選擇合適的工作主題與載體，以生動性的教育形式，使得職工在良好思政教育環(huán)境中受到陶冶，潛移默化形成正確價值觀與人生觀。新時期背景下，央企在思政工作中還需積極采用現(xiàn)代化的傳播工具，按照每位職工的年齡特點、文化特點與興趣特點等，開展多元化的思政活動。具體工作中可通過思政會談方式、僵化的方式，調(diào)動央企職工的積極性，抓住所有職工所注重的熱點問題，開展引導工作與教育工作，將現(xiàn)代化傳媒平臺優(yōu)勢發(fā)揮出來，在其中設(shè)置信息交流方面的渠道，提升思政教育方面的輻射面，確保思政教育的感染力與號召力。

2.3 強化文化建設(shè)力度

央企應該強化文化的建設(shè)力度，做好思政創(chuàng)新的相關(guān)工作，通過文化建設(shè)滿足職工的精神需求與思想需求。首先，工作中應該收集各種思政信息，及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，了解實際情況，有效開展思政工作內(nèi)容的創(chuàng)新活動，提升職工的凝聚力，確保央企職工的向心力。其次，企業(yè)文化建設(shè)的工作中，要求重點培養(yǎng)職工的團隊精神與創(chuàng)新精神，培養(yǎng)職工的道德素養(yǎng)，使其在工作中自覺遵循規(guī)章制度，形成責任觀念，增強自身的工作效果。最后，具體的思政工作中，還需掌握央企職工的思想特點，給予情感與思想方面的尊重，提升職工對央企的信任度，挖掘其潛能，確保思政工作的有效落實。

2.4 健全思政工作機制

央企在實際發(fā)展的過程中要求健全思政工作機制，明確具體的工作目標，合理分配各方面工作職責，實現(xiàn)各個部門之間的運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，保證渠道的暢通性，健全其中的領(lǐng)導機制與管理機制。具體工作中要求建設(shè)理論素養(yǎng)、專業(yè)水平較高的人才隊伍，保證工作人員的思想素養(yǎng)符合要求，創(chuàng)建出完善的思政工作模式，將思政工作的積極作用發(fā)揮出來。為確保工作效果，央企在實際工作中應該遵循人本性的原則，強化思政工作力度，組織職工積極學習思想理論知識，并開展相關(guān)的社會主義核心價值觀的教育工作，完善教育體系，打造各種思政主題活動，積極培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神、誠實守信素養(yǎng)，注重廉潔文化的建設(shè)，宣傳央企職工的典型，強化精神文明方面的建設(shè)力度，履行自身的社會責任。為確保央企思政工作機制的完善性，還需健全維護職工合法權(quán)益的工作模式，給予一定的人文關(guān)懷與心理疏導，強化學習型隊伍的建設(shè)工作力度，營造良好的思政環(huán)境氛圍，將思政的優(yōu)勢發(fā)揮出來。

2.5 積極創(chuàng)新思政工作

央企在具體的思政工作中，應樹立正確的創(chuàng)新觀念意識，采用創(chuàng)新手段開展工作，保證思政工作的效果。首先，央企具體的思政工作中應該積累豐富經(jīng)驗，探索具體的工作規(guī)律，按照當前的任務變化特點，不斷研究新的狀況與問題，篩選最佳的思政措施，創(chuàng)新相關(guān)的思政活動形式，推廣具有一定價值的學術(shù)研究成果。為促使央企的和諧穩(wěn)定發(fā)展，營造良好的社會形象，適應到當前的社會主義市場中，應強化改革創(chuàng)新力度，完善思政工作制度，明確思政工作中是否存在問題，采用有效措施解決問題。央企在思政工作創(chuàng)新過程中，可采用微信平臺、微博平臺等為職工傳輸各種思政知識，使得職工借助各種新媒體平臺，隨時隨地學習思政知識，增強思想素養(yǎng)與職業(yè)道德素質(zhì)，在各種新媒體平臺的思政教育環(huán)境下，還能夠營造出良好的思政工作氛圍，提升職工的思想道德品質(zhì)。

2.6 打造優(yōu)質(zhì)的思政工作隊伍

央企發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，應積極打造優(yōu)質(zhì)的思政工作隊伍，確保思政工作人員的專業(yè)素質(zhì)與工作素養(yǎng)。首先，要求思政工作人員堅持黨的方針政策，樹立正確的政治意識與大局意識，形成責任觀念。要求相關(guān)的思政人員具有一定理論水平，經(jīng)常參與到理論學習與研究活動中，全面了解具體的思政理論知識，掌握相關(guān)的思政工作措施，提升其工作水平。其次，要求思政工作人員具有較高的工作能力，熱愛自身工作，愛崗敬業(yè)，熟悉思政工作具體方式與方法，深入研究相關(guān)的內(nèi)容，深入基層了解職工的思想狀況與實際情況，善于解決各種矛盾問題，維護央企日常工作的穩(wěn)定性。最后，要求思政工作人員的工作成效較高，按照具體的情況與任務，有效開展思政工作，掌握新的方式與方法，提升央企思政工作水平。

2.7 采用民主管理與監(jiān)督的方式

央企的思想政治工作中應該積極采用民主管理與監(jiān)督方式，結(jié)合央企的實際情況，有效完成思想政治任務，將民主管理與監(jiān)督的積極作用發(fā)揮出來。日常的思想政治工作中，應按照央企職工的思想特點與情感需求，開展相關(guān)的民主管理和監(jiān)督活動，滿足職工的思想需求與情感需求，使其在民主管理的過程中形成良好觀念意識，自主參與到相關(guān)的工作中。與此同時具體的思想工作中，還需通過民主管理和監(jiān)督措施，調(diào)動每位職工的主觀能動性，使其自覺履行自身的社會責任，通過民主管理與監(jiān)督強化央企職工的管理力度，尤其在參政議政與制度制定方面，必須要嚴格開展指導工作，實現(xiàn)民主監(jiān)督和管理的工作目的。

3 結(jié)語

央企的創(chuàng)新發(fā)展過程中，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與思想政治工作具有一定優(yōu)勢，發(fā)揮著十分重要的作用，因此，在央企的實際發(fā)展過程中，應強化思想政治工作力度，充分發(fā)揮相關(guān)工作的優(yōu)勢，改善目前的發(fā)展現(xiàn)狀，實現(xiàn)央企思想政治工作的良好發(fā)展目的。

參考文獻

[1]信宇.新時代提升央企基層黨建功能的認識與思考[J].青春歲月，2019，23（32）：37-199.

[2]蔡永軍.新時代加強央企思想政治工作途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2019，11（7）：78-79.

[3]巴國焱.淺析海外工程項目思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)的重要性[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019，3（1）：7-25.

[4]羅霞.新形勢下如何發(fā)揮黨員先鋒模范作用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018，67（7）：46-233.

[5]鞍鋼集團公司黨委宣傳部.以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)切實加強和改進職工思想政治工作——黨的十八大以來鞍鋼集團思想政治工作回顧[J].冶金企業(yè)文化，2018，55（4）：78-138.