新時期做好企業思想政治工作的思考

高珊

摘?要：思想政治工作是企業一切工作的生命線，它的優勢在煤礦企業安全生產和創新發展中發揮著十分重要的作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下，研究企業思想政治工作藝術技巧，提高說服力、增強影響力，在繼承優良傳統的基礎上不斷探索企業思想政治工作的新途徑、新方法，是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。

關鍵詞：企業;思政;思考

一、建立和完善企業思想道德體系，加強其針對性

第一，要形成在市場經濟條件下煤炭職工團結互助、平等友愛、共同進步、誠實守信的人際關系，逐步養成敬業奉獻、助人為樂的思想道德品質，從而提高企業在市場中的競爭力。

第二，要將法治與德治緊密結合。道德為法律提供廣闊的思想基礎和社會基礎，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實現“依法治企”和“以德治企”的有機結合。

第三，要思加強想政治工作必須針對性。我們要不斷了解實際情況，把握新形勢下的思想政治工作的特點，掌握新形勢下的思想政治工作的規律，增強對新事物的政治鑒別力，及時捕捉、及時發現、及時采取對策，才能適應新形勢對思想政治工作提出的新要求。加強思想政治工作的針對性，就要從廣大干部員工的思想實際出發，抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題結合起來。思想政治工作既然是做人的工作，就應該從對人的關心、關懷入手，有針對性地開展工作。

二、解決企業思想政治工作存在的問題、改進工作方法

第一，實施科學管理。要結合現代企業制度，重新確立思想政治工作的組織格局。堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合。

第二，健全思想政治工作制度，解決員工困難。一方面要結合實際，建立與現代企業制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發揮自身功能。同時還要在運行機制的每個環節、每項制度都要充分體現黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善、科學、合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。

另一方面要結合實際，制定可操作性的條款。要堅持用感情暖人、感情留人，在諸如員工生日、結婚時，要及時贈送禮物、賀卡，在員工生病住院、遭遇不幸或員工及其直系親屬亡故時，要及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實際困難。要把給員工辦實事作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

三、創新思想政治工作的途徑和方法

第一觀念上不斷創新。思想政治工作必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的思想教育這一核心，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

第二內容上不斷創新。做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。第三在方式方法上不斷創新。由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。第四打造思政溝通的網絡平臺

當前企業生產經營的結構正在逐步完善，內部也會形成相對穩定的溝通網絡，這對于企業思政工作的開展也有著諸多益處，且網絡平臺也可以成為相關工作者與員工之間密切交流的關鍵載體。因此需要確保企業擁有順暢的網絡溝通渠道，讓網絡平臺能夠覆蓋到所有部門及崗位，做到多管齊下、相互協調。在現代社會的網絡信息環境下，思政工作者也應當在網絡平臺中融入新技術與新理念。例如可以運用QQ、微信等，建立起專門的企業內部交流群，并在群里隨時發布關于思政工作的動態情況，可以和群內的成員分享一些典型的思政教育案例，或是有關思想道德的格言、故事等。此外還可定期將群里的熱門討論話題整合出來，鼓勵成員積極討論，分享自己的思政學習感悟，以此營造出全員參與的良好互動環境。與此同時，利用網絡平臺還可以定期或不定期的設計一些互動話題，或是組織思政活動征文比賽、朗誦比賽等。這些生動有趣的形式可以充分挖掘出企業內部員工的參與積極性，轉變他們以往對思政學習枯燥乏味的片面認知。同時也能在思政工作者與員工之間建立起一架溝通的橋梁，拉近雙方的距離，讓溝通藝術的重要性全面展現出來。

四、促進企業文化與思政工作的結合

思政工作開展的對象主要是內部員工，為了有效契合思政工作與文化管理，需要根據員工的思想情況，構建一支專業培訓隊伍，通過有效培訓來升華員工的思想層次。一個企業當中，文化的形成需要經歷一個漫長的流程，其主要強調的是過程性。企業員工既是思政工作開展的具體對象，也是文化管理的核心對象，更是企業文化的關鍵構成要素。企業員工是一根紐帶，可以將思政工作與企業文化連接在一起。將企業中的思政工作與文化管理相結合，需要充分發揮所有員工的紐帶作用，并實現三者的共同發展。企業發展是總目標，無論是文化管理工作的開展還是思政工作的開展，抑或是內部員工的成長成才等，都要以實際發展為目標。在具體的發展過程中，借助員工這一載體，實現思政工作與文化管理的高度契合，并將其作為將來長足發展的目標和手段。只有共同發揮企業員工、企業思政工作以及企業文化管理這三者的功能及其兩兩組合的作用，才能夠為企業樹立更加優質的形象。

五、樹立模范形象，發揮先進人物的影響作用

榜樣的力量是無窮的，我們要深入營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好氛圍，通過選樹勞模、星級班組、技術能手，運用各種媒體宣傳先進事跡，展示勞模風采、弘揚勞模精神，激發員工愛崗敬業的熱情。要充分發揮先進典型的示范帶動作用，推動思想政治工作深入開展，必須堅持典型為群眾所公認的原則，多深入基層，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，從中發現典型、培養典型、宣傳典型，使我們樹立的典型得到群眾的認可、稱贊。把先進性要求和廣泛性要求結合起來，利用先進模范人物的先進事跡，激發廣大員工群眾自覺學習典型、積極參與和推動礦區經濟發展建設的精神風貌，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。

結束語

在企業進步的過程中，思想政治工作的開展是不可缺少的，其是保證企業經營管理符合政府政策，符合社會主流價值觀的重要基石。而文化管理是進行內部管理的有效途徑，能夠幫助企業獲取發展活力。然而就運行現狀而言，企業思政工作在實施過程中還存有一系列問題，思政工作開展水平仍然有待提高。為了實現企業思政工作與文化管理的共贏，讓其同時邁上新臺階，需要將思政工作的開展與文化管理有機融合，探討其中的方式方法。

參考文獻

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