代際職業(yè)流動及其影響因素的性別差異

紀(jì) 珽 梁 琳

一、引 言

李克強(qiáng)總理曾在2013 年夏季達(dá)沃斯論壇中提到:“要促進(jìn)就業(yè)的社會公平。我們要推進(jìn)就業(yè)中的機(jī)會平等，這是社會公正的一個基礎(chǔ)，具有起點的意義。”在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中，“二代”和“社會固化”等現(xiàn)象通過新型社交媒體的傳播引起了人民群眾的重視(周興和張鵬，2014；顏色，2016)。長輩所處的社會地位與階層或所從事的職業(yè)是衡量一個家庭背景的重要指標(biāo)，而這對下一代的影響很大程度上是通過職業(yè)選擇體現(xiàn)出來的，所以研究代際職業(yè)流動應(yīng)是研究代際間關(guān)系的重要組成成分，頗具現(xiàn)實意義。

尤其是在我國國情中，“重男輕女”、“男尊女卑”等思想是封建社會遺留下來的傳統(tǒng)陋習(xí)。在傳統(tǒng)思維的影響下，仍然有觀點認(rèn)為男人就應(yīng)該承擔(dān)傳宗接代、賺錢養(yǎng)家的責(zé)任，忽略女性的作用。雖然隨著現(xiàn)代化的推進(jìn)這種現(xiàn)象逐漸減弱，但在我國廣大地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)仍然存在。因此，在現(xiàn)階段的中國，討論社會分層與職業(yè)流動時性別是一個不可或缺的重要因素。由于社會經(jīng)濟(jì)的差異化發(fā)展和個人在社會經(jīng)濟(jì)地位上的異質(zhì)性等，職業(yè)代際效應(yīng)的性別差異還可能會受到子代年齡、城鄉(xiāng)家庭、沿海內(nèi)陸地區(qū)、受教育程度、戶口性質(zhì)和婚姻狀況等因素的影響，這些多樣的因素使得這個問題更加復(fù)雜。

為了探究以上問題，本文將使用具有代表性的大樣本數(shù)據(jù)，綜合運用指標(biāo)法和回歸法對研究問題提供嶄新且全面的實證分析。我們發(fā)現(xiàn):雖然我國有普遍的職業(yè)繼承現(xiàn)象，但是性別差異依舊存在——男性的繼承性更高，女性的流動性更高；父親職業(yè)階層、年齡段、城鎮(zhèn)家庭背景、沿海內(nèi)陸地區(qū)、子代受教育程度、戶口性質(zhì)、婚姻狀況等因素對兩性也會產(chǎn)生不同程度乃至不同方向上的影響。我們的研究為性別差異在職業(yè)代際效應(yīng)中的作用和影響提供了較為完整的分析。

二、文獻(xiàn)綜述與理論框架

本部分首先對國內(nèi)外關(guān)于代際職業(yè)流動的相關(guān)研究進(jìn)行了概括性描述，介紹了各國家地區(qū)雖然程度不同但是普遍存在的代際間職業(yè)繼承現(xiàn)象。其次，對父代職業(yè)影響子代職業(yè)選擇的途徑進(jìn)行總結(jié)和梳理。再次，我們論述了當(dāng)前我國國情的特殊性及其對代際間職業(yè)流動模式的影響。最后，圍繞性別因素，我們概述了我國關(guān)于代際職業(yè)流動性別差異的相關(guān)研究并指出本研究的創(chuàng)新和貢獻(xiàn)。

（一）國內(nèi)外代際職業(yè)流動的相關(guān)研究

早自20 世紀(jì)50 年代以來，西方許多社會學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家就開始通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析來探討父母與子女職業(yè)之間的關(guān)系。Benjamin(1958)最早利用英格蘭和威爾士的人口普查數(shù)據(jù)統(tǒng)計描述了 13 類職業(yè)中父親與兒子的數(shù)量分布，結(jié)果表明位于社會地位兩端的職業(yè)代際繼承性都比較高。Jocas 和 Rocher(1957)基于加拿大魁北克省統(tǒng)計局的相關(guān)數(shù)據(jù)，引入了代際職業(yè)繼承性和流動性指數(shù)等指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)該省整體代際繼承性比較強(qiáng)。Blau 和Duncan(1967)通過對美國人口調(diào)查局的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，指出在美國子承父業(yè)的比例較高，而代際職業(yè)的流動表現(xiàn)為趨于向上和短距離的特征。Dejong 和 Robin(1971)等人利用美國研究中心的數(shù)據(jù)，根據(jù)職業(yè)的收入和受教育程度的中位數(shù)對其進(jìn)行排序，繼而引入繼承性和流動性指數(shù)等指標(biāo)，分析父親職業(yè)對女兒職業(yè)的影響，并將其研究結(jié)果與 Blau 和 Duncan(1967)關(guān)于男性代際職業(yè)的研究結(jié)果進(jìn)行對比。他們認(rèn)為，女性代際職業(yè)的流動特點與男性的基本相似；在職業(yè)的等級結(jié)構(gòu)中，層次越高的職業(yè)，其代際職業(yè)向上或向下的流動性都很強(qiáng)；相鄰職業(yè)之間的流動性較大。

近些年，Scoppa(2009)研究了意大利公共部門的代際職業(yè)流動狀況，認(rèn)為公共部門競爭壓力小，缺乏監(jiān)管機(jī)制，這一優(yōu)勢使很多人偏愛并較容易通過“裙帶關(guān)系”得到這份工作。Kwiek(2015)分析了在歐洲教育擴(kuò)張的情況下歐洲的教育、職業(yè)在代際之間的流動狀況。整體來說，白領(lǐng)職業(yè)在代際之間的傳承度很高，約為 50%～70%。對于高層次職業(yè)來講，其代際傳承度更高。在此基礎(chǔ)上，國外學(xué)者也對代際職業(yè)流動的特點進(jìn)行了國別的比較，最近的有Long 和Ferrie(2013)對美國和英國的代際職業(yè)流動性進(jìn)行了對比。

綜合國外研究來看，可以發(fā)現(xiàn)所研究國家或地區(qū)都存在著不同程度的代際職業(yè)傳承的現(xiàn)象。同時，在借鑒和參考他們的理論與方法的基礎(chǔ)上，國內(nèi)的一些學(xué)者在對我國代際職業(yè)流動的分析中也得出了一些有意義的符合我國國情的結(jié)論。

王春光(2003)建立代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣后，分析發(fā)現(xiàn)盡管中國社會的職業(yè)流動有了很大程度的提高，但仍然存在優(yōu)勢職業(yè)被優(yōu)勢群體長期占據(jù)而弱勢群體難以擺脫弱勢職業(yè)的現(xiàn)象，從而產(chǎn)生社會不平等。郭叢斌和丁小浩(2004)利用國家統(tǒng)計局2000 年全國范圍內(nèi)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)，引入了代際職業(yè)的流動性指數(shù)、繼承性指數(shù)以及流動距離和流動方向等指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)受過高等教育的子女的擇業(yè)情況受其父母職業(yè)的影響相對較小。孫鳳(2006)在郭叢斌和丁小浩(2004)的分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，引入對數(shù)線性模型分析中國城鎮(zhèn)職業(yè)流動的代際效應(yīng)，證明了中國城鎮(zhèn)職業(yè)間的流動性不強(qiáng)，存在明顯的職業(yè)代際傳遞效應(yīng)，對于不同的職業(yè)，都有明顯的子承父業(yè)的特征。劉非菲和梁巖(2014)根據(jù)中國綜合社會調(diào)查(CGSS)2006 年的數(shù)據(jù)，運用二維列聯(lián)表的方法證明我國居民代際職業(yè)流動整體上仍然呈現(xiàn)較封閉狀態(tài)，子承父業(yè)趨勢十分明顯。

（二）父代職業(yè)對子代職業(yè)選擇的影響途徑

代際職業(yè)流動是指在對社會中各職業(yè)類型進(jìn)行劃分的基礎(chǔ)上子代職業(yè)與父代職業(yè)之間的聯(lián)系，包括代際職業(yè)繼承、代際職業(yè)向上流動、代際職業(yè)向下流動等模式。那么子代職業(yè)是如何和父代職業(yè)聯(lián)系起來的呢？家庭背景對個人職業(yè)選擇和發(fā)展具有重要作用已被很多研究者證明，而父代職業(yè)又是家庭背景的最重要的決定因素之一，因此也不難理解為何其會對子代職業(yè)選擇產(chǎn)生重大影響。

在具體的影響途徑上，Blau 和 Duncan(1967)將影響職業(yè)選擇的因素歸納為人力資本和社會資本兩個方面，這也成為了之后文獻(xiàn)的基本分類模式。在接下來的討論中，我們以父代收入水平與教育程度①后文中會提到，職業(yè)階層劃分使用的社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)(Duncan，1961)在社會學(xué)研究中被廣泛使用，其計算方法為直接使用職業(yè)的收入和教育水平進(jìn)行加權(quán)求和。為出發(fā)點，以子代人力資本和社會資本為中介，對父代職業(yè)影響子代職業(yè)的渠道進(jìn)行總結(jié)和梳理。

1. “人力資本”理論

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(1990)將“人力資本”界定為:存在于每一個體之中，通過投資開發(fā)所形成的具有社會經(jīng)濟(jì)價值的知識、技能和健康等質(zhì)量因素的總和。基于文獻(xiàn)，我們將人力資本分成工作能力和生物健康狀況這兩大類，其中工作能力主要包括基本的專業(yè)技能、社會交往等綜合能力以及格局、視野等企業(yè)家精神范疇的高級技能，而生物健康狀況既包括個人身體的基本特征如智力、身高，也包括狹義上的生理和精神的健康。

(1) 父代職業(yè)影響子代工作能力。父代職業(yè)通過影響子代工作能力來影響其職業(yè)選擇，很大程度上是通過子代教育這一中間變量實現(xiàn)的。教育投資是人力資本形成的主要影響因素，能提高勞動者的知識和技能水平，提高其生產(chǎn)能力，進(jìn)而在職業(yè)選擇上更具優(yōu)勢。正如Blau 和Duncan(1967)所指，在現(xiàn)代工業(yè)社會中，影響個人職業(yè)獲得的主要是“后致性因素”，即強(qiáng)調(diào)教育在職業(yè)獲得中的作用。

在具體的實現(xiàn)方式上，父代職業(yè)能夠通過改變教育投資能力、時間和效率直接影響子代的教育投資，也能通過影響子代對教育的偏好和觀念間接影響子代教育。

① 父母的收入水平與其對子女的教育投資能力呈正相關(guān)關(guān)系。父母職業(yè)階層越高，收入水平越高，越能為孩子提供更好的學(xué)習(xí)和居住環(huán)境，越有能力增加與子女教育相關(guān)的各種投資，最終可能提高子女的受教育程度。Plug 和Vijverberg(2005)在克服基因因素后，對比來自同一家庭的親生孩子與被收養(yǎng)孩子的受教育程度與該家庭收入之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)家庭收入對被收養(yǎng)孩子以及親生孩子的正向影響不存在顯著差異。

② 父母的受教育程度與其對子女的教育投資時間和效率密切相關(guān)。職業(yè)階層越高的父母往往受教育程度越高，從態(tài)度和行為上越看重對子女的教育。Guryan 等(2008)對 14 個國家的樣本進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，受教育程度不同的父母對子女的時間投資及其效率不同，教育背景較高的父母陪護(hù)子女的時間更多，溝通更有效，而這些陪護(hù)與溝通對子女未來教育機(jī)會的獲得具有重要意義。

③ 職業(yè)階層越高的父母重視教育的態(tài)度和行為也會對子女對教育的偏好和觀念產(chǎn)生影響。Kirchsteiger 和 Sebald(2010)的實證研究表明，受教育水平高的父母不僅更注重教育投資，同時也把重視教育的理念傳遞給后代，從而形成了家族各代都重視教育的傳統(tǒng)，最終實現(xiàn)教育的代際傳遞。

(2) 父代職業(yè)影響子代生物健康狀況。個人健康狀況會影響其職業(yè)選擇，典型的例子是智力:智力水平很大程度上在先天和嬰幼兒時期即形成，而后決定個人的受教育水平和工作。父代職業(yè)對子代生物健康狀況的影響機(jī)制主要表現(xiàn)如下。

① 父母的收入水平與其對子女的健康投資能力呈正相關(guān)關(guān)系。父代職業(yè)的收入水平越高，在營養(yǎng)、健康投資等方面面臨更加寬松的預(yù)算約束。健康經(jīng)濟(jì)學(xué)和健康服務(wù)研究的大量文獻(xiàn)證實了收入的健康效應(yīng)。

② 父母的受教育程度與子女健康狀況密切相關(guān)。高職業(yè)階層人群通常具有更好的健康行為，如注重自身保健投入、減少吸煙行為等，而父母自身的健康狀況又會通過基因遺傳對子女的健康狀況產(chǎn)生影響。此外，對子女健康狀況的影響也體現(xiàn)在健康投資效率上。Currie 和 Moretti(2003)運用美國的數(shù)據(jù)研究指出，受教育水平高的母親獲取婦幼保健信息的能力更強(qiáng)，從而能夠形成更完善的營養(yǎng)補充和健康投資計劃。

③ 職業(yè)階層越高的父母重視健康的態(tài)度和行為同樣可以潛移默化地或者教導(dǎo)式地影響下一代，通過塑造子女個人生活習(xí)慣和態(tài)度來間接地影響其健康狀況。

2. “社會資本”理論

依據(jù)Lin 和Bian(1991)的“社會資本”概念，本研究將“社會資本”界定為:廣泛存在于個人社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中并能夠被行動者投資和利用以便實現(xiàn)自身目標(biāo)的社會資源。以家庭單位為范疇，社會資本表現(xiàn)為以社會經(jīng)濟(jì)地位為基礎(chǔ)的等級劃分，處于不同社會階層的個體，擁有不同數(shù)量的價值資源和相對權(quán)威，也意味著擁有不同存量和不同廣度的社會資本。

按照 Granovetter(1977)的觀點，求職者在就業(yè)過程中實際使用的社會資本被劃分為強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系兩類。Lin 等(1981)研究發(fā)現(xiàn)，在西方國家，求職者更多地使用弱關(guān)系實現(xiàn)工作匹配。Bian(1997)研究得出的結(jié)果是:在東亞社會，強(qiáng)關(guān)系的力量更強(qiáng)，直接影響職位的獲得。邊燕杰等人(2012)的研究進(jìn)一步表明，強(qiáng)關(guān)系往往帶來人情資源，弱關(guān)系往往帶來信息資源。我們將這兩個重要的解釋維度總結(jié)為網(wǎng)絡(luò)信息論和網(wǎng)絡(luò)人情論。

(1) 網(wǎng)絡(luò)信息論。根據(jù)邊燕杰(2004)的研究，當(dāng)父代從事較高端職業(yè)時，其階級階層地位優(yōu)勢將轉(zhuǎn)化為社會網(wǎng)絡(luò)和社會資本優(yōu)勢，顯然能夠在信息獲取上給予其子女較大幫助，能更多地傳遞有用的就業(yè)信息，從而為子女提供更加廣闊的選擇范圍和更多的選擇機(jī)會以及更加充分的判斷條件。

(2) 網(wǎng)絡(luò)人情論。社會資源不同的個體能對關(guān)鍵資源分配者產(chǎn)生不同程度的影響。位于較高職業(yè)階層的父代地位高、權(quán)勢大、財富多或者更容易與同等甚至更高階層雇主建立較強(qiáng)聯(lián)系，雇主為此會對被推薦人產(chǎn)生人情偏好(Rees，1966)，從而影響職業(yè)分配，即人情機(jī)制，也就是我們常說的“攀關(guān)系”“走后門”或“裙帶關(guān)系”。

（三）中國特色

由于地域、歷史、文化等眾多原因，中國作為一個獨特樣本表現(xiàn)出與其他國家不同的一些社會特征，包括“頂職”舊制遺留、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、區(qū)域發(fā)展不平衡等。這些因素其實都可以在前面的討論中歸類，但是在研究中國勞動力市場代際職業(yè)流動與繼承時，基于其重要性和獨特性在此做單獨討論。

1. “頂職”舊制遺留

“頂替”“接班”或者“包分配”政策曾在我國國有企業(yè)被長期執(zhí)行，黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有很大權(quán)力，主觀決定和自由吸收內(nèi)部成員從而形成外部普通求職者的就業(yè)壁壘。由于一些因素，計劃經(jīng)濟(jì)時代遺留的“頂職”之風(fēng)目前仍然或多或少地存在于某些行業(yè)，其中的典型例子就是煙草、電力等壟斷行業(yè)。這一歷史遺留的社會現(xiàn)象，結(jié)合前文所述中國職業(yè)分配中的“強(qiáng)關(guān)系”作用，為本文探討中國社會代際職業(yè)流動與繼承提供了現(xiàn)實基礎(chǔ)。

2. 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)

在我國長期城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，城鄉(xiāng)家庭在收入、財富、父母受教育程度、觀念等方面均存在顯著差異，結(jié)合前文，這些因素都會綜合體現(xiàn)在子代職業(yè)選擇中，從而產(chǎn)生代際職業(yè)流動的城鄉(xiāng)差異。吳曉剛(2007)利用 1996 年“當(dāng)代中國生活史和社會變遷”調(diào)查數(shù)據(jù)的研究結(jié)果顯示，農(nóng)村人口由于戶籍制度表現(xiàn)出較強(qiáng)的職業(yè)繼承，而城市樣本則顯示出較強(qiáng)的代際職業(yè)流動性，且男性擇業(yè)對他們父親職業(yè)的依賴性在農(nóng)村比在城市更大。周興和張鵬(2014)利用中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析，得出農(nóng)村家庭子女實現(xiàn)職業(yè)向上流動存在明顯的“天花板效應(yīng)”的結(jié)論。

3. 區(qū)域發(fā)展不平衡

區(qū)域非均衡發(fā)展是我國經(jīng)濟(jì)的基本特征之一，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，沿海和內(nèi)陸地區(qū)、各省之間均呈現(xiàn)出明顯的差距。其主要表現(xiàn)在:工業(yè)化水平、教育發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平等。區(qū)域發(fā)展的不平衡最終都會在個人職業(yè)選擇上體現(xiàn)出來，從而對代際職業(yè)流動狀況產(chǎn)生一定的影響。

（四）代際職業(yè)流動性別差異的相關(guān)研究

除了父代職業(yè)、城鄉(xiāng)家庭、戶口性質(zhì)、不同區(qū)域，還有很多其他的外在因素會對代際職業(yè)流動產(chǎn)生影響。性別差異是中國勞動力市場中不可忽略的基本特征之一，由于性別因素是本文的核心切入點，我們在此做單獨討論。

國內(nèi)研究中，郭凡(1995)首次關(guān)注代際流動的性別差異，他基于對廣州抽樣調(diào)查中人們對自我和父母主觀評價的資料，發(fā)現(xiàn)男性在代際流動中有獲得地位升遷的更大機(jī)會，但在聲望和整體地位方面，性別對于代際流動的影響不明顯。大多研究在討論職業(yè)流動與性別差異時，將職業(yè)流動分為代內(nèi)與代際，并得出了一些有關(guān)職業(yè)代際效應(yīng)與性別的關(guān)系的結(jié)論，如宋麗君、林聚任(2003)利用他們于 2001 年實施的“城鄉(xiāng)夫婦職業(yè)生涯調(diào)查”數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)無論是代際還是代內(nèi)職業(yè)流動，妻子在其職業(yè)生涯中的向上流動率低，成就相對低于丈夫。陳芳(2008)使用第二次中國婦女社會地位調(diào)查中涉及江蘇省居民職業(yè)流動的數(shù)據(jù)材料進(jìn)行研究，其結(jié)果表明女性的代際職業(yè)繼承率高于男性，上升流動率低于男性。黃曉波(2010)以廣西為個案進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)在代際流動方向上，男性相對父輩向上流動的比例要高于女性。呂姝儀和趙忠(2015)使用 1991—2009年CHNS 數(shù)據(jù)研究了高校擴(kuò)招政策對不同性別大學(xué)畢業(yè)生代際職業(yè)流動的差異影響，認(rèn)為高校擴(kuò)招對于男性大學(xué)畢業(yè)生的代際職業(yè)流動性有更顯著的促進(jìn)作用。

總結(jié)現(xiàn)有文獻(xiàn)，我國關(guān)于職業(yè)代際轉(zhuǎn)移的性別差異的研究甚少，其研究來源大多是職業(yè)流動話題中的衍生話題，沒有太多展開性、專門性和深入性的研究；用的數(shù)據(jù)大多是局部樣本；研究方法較為單一；研究廣度和深度都比較欠缺。本文旨在完善國內(nèi)代際職業(yè)流動的性別差異的相關(guān)研究。一是運用了中國2005 年1%全國人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量較大，研究結(jié)果更具普遍性；二是綜合運用指標(biāo)法和回歸法對中國代際職業(yè)流動模式的性別差異進(jìn)行詳細(xì)比較和分析，方法論更完整，更具系統(tǒng)性；三是結(jié)合中國社會特征，探究了其他影響因素對不同性別后代代際職業(yè)流動的差異化作用。

本文其余部分結(jié)構(gòu)安排如下:第三部分對本文研究中所采用的數(shù)據(jù)情況與數(shù)據(jù)處理方法進(jìn)行介紹。第四部分詳細(xì)地介紹了我們的兩類研究方法:一是指標(biāo)法，通過引入多項測量指標(biāo)來衡量子代相對父代的代際職業(yè)流動模式，二是回歸法，利用多類別邏輯模型來探究代際間職業(yè)流動影響因素及其性別差異。第五部分進(jìn)行詳細(xì)的實證分析，分別對代際職業(yè)流動模式、影響因素和聲望獲得的性別差異進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并得出結(jié)論。最后部分總結(jié)全文并提出本研究結(jié)論為我們帶來的啟示。

三、數(shù) 據(jù)

本文選取中國2005 年1%全國人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)作為實證分析的研究對象，根據(jù)研究內(nèi)容與目的，對原數(shù)據(jù)進(jìn)行了如下的處理。

（一）樣本配對與篩選

為了形成父親與子女的有效樣本配對，我們參考了李力行和周廣肅(2014)的處理方式，依據(jù)被調(diào)查者與戶主之間的關(guān)系，采用如下四種配對方式形成子女與父親的配對樣本:(1)男性戶主及其子女；(2)女性戶主的配偶及其子女；(3)戶主及其父親；(4)戶主配偶及其岳父或公公。并且選取子女年齡大于等于 15 歲且父親至少比子女年齡大 16 歲的樣本。篩選后，有 88450 個男性觀測值，42576 個女性觀測值，總觀測值為131026 個。

（二）職業(yè)分類

本次全國人口普查所使用的職業(yè)分類是 GB_T 6565-1999《職業(yè)分類和代碼》國家標(biāo)準(zhǔn)，我們根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)將所有的職業(yè)劃分為六大職業(yè)類型，并參考李春玲(2005)社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的排序和陸學(xué)藝(2002)對職業(yè)階層的排序，對各職業(yè)類型從高到低進(jìn)行排序。這六個職業(yè)類型或職業(yè)階層從高到低依次為:(1)高級管理者(國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人)；(2)專業(yè)技術(shù)人員；(3)辦事人員(辦事人員和有關(guān)人員)；(4)商業(yè)服務(wù)人員(商業(yè)、服務(wù)業(yè)工作人員及個體工商戶)；(5)工人(生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員)；(6)務(wù)農(nóng)人員(農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員)。對此，依次賦值為 1、2、3、4、5、6。

四、研究方法與測量指標(biāo)

（一）指標(biāo)法

1. 代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣

要考量父輩與子輩兩個維度擇業(yè)之間的關(guān)系，需要建立代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣來分析。假設(shè)存在n 種職業(yè)類型，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們建立從父代i 職業(yè)到子代j 職業(yè)的代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣，表示為:

其中，a ij 是父親從事 i 職業(yè)類型，子女從事 j 職業(yè)類型的頻率。故當(dāng) i＝j(luò) 時，表示子女繼承了其父親的職業(yè)；當(dāng)i≠j 時，則表示子女的職業(yè)實現(xiàn)了流動。

2. 代際職業(yè)的流動性指數(shù)和繼承性指數(shù)

郭叢斌和丁小浩(2004)以及周興和張鵬(2014)都采用了Blau 和Duncan(1967)的方法，用代際職業(yè)的流動性指數(shù)、繼承性指數(shù)以及流動距離和流動方向等指標(biāo)來描述代際職業(yè)的特征。在本文中，我們以這種做法為基礎(chǔ)，并對指標(biāo)進(jìn)行了完善。

繼承性指數(shù)測度的是代際職業(yè)的繼承性水平，流動性指數(shù)測度的是代際職業(yè)的流動性水平。代際職業(yè)的繼承性指數(shù)越大，職業(yè)繼承在代際之間就越穩(wěn)定，其代際之間的流動性就越小，職業(yè)的代際效應(yīng)所造成的勞動力市場分割就越嚴(yán)重；反之，流動性指數(shù)越大，職業(yè)繼承在代際之間就越不穩(wěn)定，其代際之間的流動性越強(qiáng)，職業(yè)的代際效應(yīng)引起的勞動力市場分割就有所削弱。

如果父母所從事的職業(yè)類型與子女所從事的職業(yè)類型彼此獨立，則該獨立假設(shè)下的理論期望值為:

另外，頻數(shù)分布的實際觀察值為:

用式(2)與式(1)之比定義代際職業(yè)流動性指數(shù)和繼承性指數(shù)，計算公式如下:

其中，當(dāng)i＝j(luò) 時，b ij 表示繼承性指數(shù)；當(dāng)i≠j 時，b ij 表示流動性指數(shù)。

若 bij＞1，則父母職業(yè)為i，子女職業(yè)類型為j 的實際觀察頻數(shù)大于理論期望頻數(shù)，說明父母職業(yè)為 i 的子女進(jìn)入 j 職業(yè)的幾率較大，且 bij取值越大，可能性越大；反之，若 bij＜1，則父母職業(yè)為i，子女職業(yè)類型為j 的實際觀察頻數(shù)小于理論期望頻數(shù)，說明父母職業(yè)為i 的子女進(jìn)入j 職業(yè)的幾率較小，且 bij取值越小，說明可能性越小。

由于男女職業(yè)分布之間本身存在的差異，只有在這些指標(biāo)的背后數(shù)據(jù)具有相同分布相同邊際即消除了差異的情況下，流動性或繼承性指數(shù)以及由此衍生出的其他指數(shù)才是可互相比較的。鑒于此，我們在進(jìn)行指數(shù)比較時，要對它們進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，即要考慮各個指數(shù)背后的職業(yè)分布，方法是在計算平均值時對其進(jìn)行加權(quán)。

平均繼承性指數(shù)和平均流動性指數(shù)的計算公式分別為:

3. 代際職業(yè)的流入指數(shù)與流出指數(shù)

在流動性和繼承性指數(shù)的基礎(chǔ)上，我們還可以計算出代際職業(yè)的流入指數(shù)和流出指數(shù)。代際職業(yè)流入指數(shù)的計算公式為:

它衡量了父母不從事 j 職業(yè)類型時，子女從事第 j 種職業(yè)的可能性，也就是說，它反映了某一職業(yè)對父母并非此職業(yè)的子女的開放性水平。某一職業(yè)的代際流入指數(shù)越小，此職業(yè)的代際流動性就越小，出身于其他職業(yè)家庭的子女進(jìn)入此職業(yè)受到的阻礙就越多；反之，若該職業(yè)的流入指數(shù)大，則說明它的開放性程度高，父母不是該職業(yè)的子女同樣有較大的幾率進(jìn)入這一領(lǐng)域。

類似地，代際職業(yè)流出指數(shù)的計算公式為:

它衡量了父母從事i 職業(yè)類型時，子女不從事i 職業(yè)而進(jìn)入其他職業(yè)的可能性。某一職業(yè)的流出指數(shù)越大，說明此職業(yè)的代際流動性就越強(qiáng)，父母是此職業(yè)的子女進(jìn)入其他職業(yè)的可能性就越大。

4. 代際職業(yè)的流動方向指數(shù)

除了繼承父母的職業(yè)，子女可能會從事比父母更好的職業(yè)，也有可能從事比父母更差的職業(yè)。因此，職業(yè)的代際流動可以根據(jù)方向簡單地分為三種類別:向上流動、向下流動和不流動(即繼承)。對代際職業(yè)流動方向進(jìn)行衡量的指標(biāo)為向上、向下流動方向指數(shù)，計算方法分別為:

5. 社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)

結(jié)合社會分層研究理論，我們用各職業(yè)社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)來衡量男性與女性職業(yè)地位獲得的差異。社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)(socioeconomic index)，簡稱為社經(jīng)指數(shù)(SEI)，是由Duncan(1961)設(shè)計的一種根據(jù)每一個職業(yè)的收入和教育水平估計得到的聲望得分，可以用來代表人們的社會地位。受限于聲望數(shù)據(jù)的可獲得性，在這里我們假設(shè)男女在聲望評價與獲得上沒有顯著差別，即他們的賦值規(guī)則一樣。

表1 平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)①表 1 利用李春玲《斷裂與碎片——當(dāng)代中國社會階層分化的實證分析》(社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005)著作中對十大職業(yè)階層的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)測量進(jìn)行加權(quán)計算得出本文中六大職業(yè)類別的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)。

參考李春玲(2005)對中國社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的測量所得到的十大階層的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)，根據(jù)我們的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)計算得到六大職業(yè)類別的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)，如表1 所示。

社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)期望表示父親在 i 職業(yè)下，其子女獲得的職業(yè)社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的期望值，該期望值越高表示子女平均獲得的社會經(jīng)濟(jì)地位越高，公式如下:

6. 代際職業(yè)的流動距離指數(shù)

通過獲得各個職業(yè)階層的社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)來完善衡量代際流動距離長短的指標(biāo)——代際流動距離指數(shù)。以往研究中都是用父子代職業(yè)階層數(shù)目的變化(-5、-4、…、0、…、4、5)來直接表示流動距離，但是相鄰兩個職業(yè)階層在聲望上的表現(xiàn)并不是呈等差數(shù)列的，在此我們用上述得到的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)代替職業(yè)階層數(shù)來代表各個職業(yè)階層的地位，從而更準(zhǔn)確地表示出職業(yè)階層之間的距離。

代際流動距離指數(shù)越大，子女所從事的職業(yè)與父母所從事的職業(yè)的距離就越遠(yuǎn)，其差距就越大；反之則距離越近，其差距也就越小。將流動方向與流動距離相結(jié)合，代際流動距離指數(shù)又可以細(xì)分為向上代際流動距離指數(shù)和向下代際流動距離指數(shù)。

其中，總體代際流動距離指數(shù)的計算公式為:

向上代際流動距離指數(shù)為:

向下代際流動距離指數(shù)為:

（二）多類別邏輯模型

指標(biāo)法是對代際職業(yè)流動進(jìn)行分析的有力手段，但是只是對流動模式的報告，當(dāng)我們把其他有可能影響這一模式的因素考慮進(jìn)來時，運用多類別邏輯模型(Multinomial Logit Model)是比較合適的。

多類別邏輯模型是簡單二分類的邏輯回歸的擴(kuò)展，不過自變量各個取值之間沒有高低順序之分，而是選擇一個結(jié)果作為參照，以其他結(jié)果對此參照結(jié)果進(jìn)行比較，并對這些比較結(jié)果同時進(jìn)行二元邏輯回歸。該模型由于可以比較這些因素對職業(yè)流動各組之間的差異，因此可以得出更有意義的結(jié)論。

通過轉(zhuǎn)換概率消除值域限制的問題，即概率作為解釋變量，其取值不一定保證概率滿足0 到1 的取值范圍的問題。Logit 轉(zhuǎn)換由兩步實現(xiàn)。首先，從概率轉(zhuǎn)換為幾率比(odds)；其次，兩邊取對數(shù)，計算對數(shù)幾率。其公式為:

其中，jα 是常數(shù)，jβ 是回歸系數(shù)的向量，ijπ 表示個體i 取隨機(jī)變量Y＝j(luò) 的概率，該式對于 j＝1、2、3、……、J-1 均成立，由此得到 J-1 個方程，將類別 1、2、……、J-1個的各類與類別J 進(jìn)行對比。當(dāng)P 在0～1 之間變動時，ijη 的值域為正負(fù)無窮，去除了范圍限制，并將其變換建模為協(xié)變量的線性函數(shù)。

通過變換，還可以化為如下形式表示個人i 發(fā)生j 的概率:

為了估計上式，設(shè)定 Y 中某個組為基準(zhǔn)組，如 Y＝m，將基準(zhǔn)組的參數(shù)向量αm+ xi′βm設(shè)定為0，這樣可以表示為:

因此，隨機(jī)變量Y＝j(luò) 與基準(zhǔn)組Y＝m 的對數(shù)幾率比為:

用最大似然估計方法估計回歸系數(shù)，然后將原估計系數(shù)指數(shù)化，表示自變量增加一個單位后給選擇一個結(jié)果類別的概率與選擇基準(zhǔn)類別的概率的比率帶來的改變。該比率又稱為相對風(fēng)險比(Relative risk ratio)。

五、實證分析

（一）代際職業(yè)流動模式的性別差異

通過對父代職業(yè)與子代職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣表的分析，我們可以了解到在人們的代際流動程度與方向上存在著怎樣的性別差異。這里主要運用指標(biāo)法，通過計算標(biāo)準(zhǔn)化下各指數(shù)的平均數(shù)，將測量指標(biāo)轉(zhuǎn)化為較為直觀簡單的多項二元數(shù)值。

表2 男性的代際職業(yè)流動性和繼承性指數(shù)

表3 女性的代際職業(yè)流動性和繼承性指數(shù)

表4 兩性代際職業(yè)流動相關(guān)平均指數(shù)表

表2 和表3 呈現(xiàn)的是2005 年中國代際職業(yè)流動性/繼承性指數(shù)矩陣表。對角線上的值為代際職業(yè)的繼承性指數(shù)，非對角線上的值為代際職業(yè)的流動性指數(shù)。可以看到:所有職業(yè)的代際繼承性指數(shù)均顯著大于1，是每一行和每一列的最大值，說明六個職業(yè)階層的家庭中，子女仍從事與父親同類職業(yè)的頻數(shù)要大于父子職業(yè)相互獨立假設(shè)下的理論期望值，反映了整個社會的各種職業(yè)階層都存在顯著的代際職業(yè)傳承現(xiàn)象，而流動性則相對較小。其中，無論男性還是女性，其在最低階層——務(wù)農(nóng)人員上的流動性指數(shù)和流入流出指數(shù)很低并小于1，說明務(wù)農(nóng)人員這一階層的流動性很低，呈現(xiàn)較為封閉的狀態(tài):父親是務(wù)農(nóng)人員，其子女較難擺脫這一階層；出身其他家庭的子女也較少進(jìn)入這一階層。另外，高級管理者階層的流出性是最高的，辦事人員階層的流入性是最高的。

結(jié)合各職業(yè)分布加權(quán)計算他們的平均指數(shù)，如表4 所示，可以發(fā)現(xiàn)，男性繼承其父親職業(yè)的可能性更大(2.097:1.963)，而無論是方向還是距離上，女性在代際職業(yè)中的總體流動性都更高，其中平均向上、向下流動性指數(shù)和向上流動距離指數(shù)均大于男性。不過，男性的向下流動距離指數(shù)更大意味著雖然男性的向下流動性低于女性，但兒子有更大幾率流向更低階層，距離父親職業(yè)階層更遠(yuǎn)，跨度更大。

將代際職業(yè)流動模式及其性別差異的結(jié)論總結(jié)如下:

1. 各職業(yè)階層都有顯著的高代際職業(yè)繼承性和低流動性。

2. 流入流出性最低的都是務(wù)農(nóng)人員階層，流出性最高的是高級管理者階層，流入性最高的是辦事人員階層。

3. 男性相比女性的代際職業(yè)繼承性更大，流動性更小。

4. 男性相比女性的向下流動距離指數(shù)更大，有更大幾率流向比父親更低的職業(yè)。

（二）代際職業(yè)流動影響因素的性別差異

通過以上對不同性別的代際職業(yè)流動情況的分析，我們對父親職業(yè)與兒子、女兒職業(yè)之間關(guān)系的差異有了初步的認(rèn)識。但是，除了實際數(shù)據(jù)給我們提供的父子輩代際職業(yè)效應(yīng)在子代性別上表現(xiàn)的差異化模式，我們還想了解這一職業(yè)流動的形成機(jī)制。

1. 代際職業(yè)流動方向的影響因素分析

以六大職業(yè)類型排序為基礎(chǔ)，將代際職業(yè)流動劃分為三種類型:如果孩子職業(yè)階層比父親更高，則為代際職業(yè)向上流動；如果父親和孩子職業(yè)保持相同，則意味著代際職業(yè)繼承；如果孩子職業(yè)階層比父親低，則為代際職業(yè)向下流動。以代際職業(yè)流動作為多分類被解釋變量時，使用多類別對數(shù)比率模型，模型中使用沒有流動作為參照類，將向上流動和向下流動分別與之進(jìn)行對比。模型的主要變量及其解釋見表 5，回歸結(jié)果如表6 所示。

表5 變量描述

續(xù)表5

表 6 中的回歸(1)在全樣本下只加入了性別變量，系數(shù)均表現(xiàn)為顯著小于 1，男性向上和向下流動相比繼承的比率分別是女性的 0.803 倍和 0.864 倍，這與前面指標(biāo)法的結(jié)論保持一致，即男性繼承性更高，女性流動性更高。

回歸(2)在回歸(1)的基礎(chǔ)上加入了其他控制變量，用來研究在控制了其他可能影響代際職業(yè)流動因素的情況下兒子和女兒的差異化模式是否有所改變。發(fā)現(xiàn)男性發(fā)生向上流動相比沒有發(fā)生流動的比率是女性的 0.798 倍，通過了顯著性檢驗。這說明性別對于代際職業(yè)的流動是有顯著影響的，驗證了在控制相關(guān)因素后，仍然表現(xiàn)為女性的代際向上流動率顯著高于男性。但是，在該回歸中向下流動沒有通過顯著性檢驗。

回歸(3)和回歸(4)以子代性別作為樣本分類依據(jù)，用來研究不同因素對不同性別子代的差異化影響。表7 則在表6 的基礎(chǔ)上進(jìn)一步給出了各變量對于代際職業(yè)傳承或流動的預(yù)測概率分布，更加清楚地顯示各分層中代際職業(yè)流動或繼承的概率分布。

表6 代際職業(yè)流動方向的影響因素分析

續(xù)表6

表7 代際職業(yè)流動的預(yù)測概率分布

比較代際職業(yè)流動影響因素的性別差異，有如下發(fā)現(xiàn)。

(1) 父親職業(yè)階層。全樣本回歸中，父親職業(yè)階層的估計系數(shù)在代際職業(yè)向上流動中大于 1，在向下流動中小于 1，并且都顯著地異于零。說明父親職業(yè)階層變量的值越大，父親的職業(yè)階層越低，子女實現(xiàn)職業(yè)向上流動的概率越大，向下流動的概率越小(相對于繼承父親的職業(yè)而言)。該結(jié)論的內(nèi)涵在于父親的職業(yè)階層越低，子代實現(xiàn)向上流動的空間越大，反之父親處于高階層時子女向下流動的空間比較大。分性別來看，父親職業(yè)每下降一個階層，男性向上流動相對于不流動的比率是原來的2.157 倍，大于女性向上流動相對于不流動的比率 2.055，而向下流動的估計系數(shù)是男性小于女性(0.324 和 0.336)。由此反映了父親職業(yè)階層對不同性別子女職業(yè)階層流動的不同影響:在控制了其他變量的條件下，相對于繼承而言，來自父親職業(yè)階層越低的家庭的男性有比女性更大的幾率向上流動，來自父親職業(yè)階層越高的家庭的男性有比女性更大的幾率向下流動。

(2) 年齡段。從15 歲～24 歲的年齡段到25 歲～34 歲的年齡段，子女向上流動相對于不流動的相對風(fēng)險比上升 8.9%，向下流動相對于不流動的相對風(fēng)險比下降14.2%，都通過了 1%的顯著性檢驗，即年齡越大發(fā)生向上流動比繼承的可能性越高，發(fā)生向下流動的可能性更低。

比較男女兩個分樣本回歸的預(yù)測概率分布，得到:①15 歲～24 歲和 25 歲～34 歲的群體中均是男性繼承父親的概率高于女性，女性向上流動的概率高于男性；②年齡從15 歲～24 歲到25 歲～34 歲上升一單位對男性來說表現(xiàn)為降低其繼承父親職業(yè)和提高其流向高于父親職業(yè)的概率，但是對女性來說繼承父親職業(yè)的概率反而提高 1 個百分點。

(3) 城鄉(xiāng)家庭。城鎮(zhèn)家庭的孩子發(fā)生向上流動和向下流動相比沒有發(fā)生流動的幾率均大于農(nóng)村家庭，比率分別是 2.246 和1.625。可見來自城鎮(zhèn)家庭的子代的職業(yè)流動性更強(qiáng)，更易于脫離父親職業(yè)階層，社會開放性更高，且無論男女均符合。

比較表7 中回歸(2)和回歸(3)，有:①城鄉(xiāng)家庭中均是男性繼承性更高，女性流動性更高；②從農(nóng)村到城鎮(zhèn)，男性和女性繼承父輩職業(yè)的概率分別降低了 13 個百分點和17.2 個百分點，向上流動的概率分別提高了11.6 個百分點和16.9 個百分點，向下流動的概率分別提高 1.4 個百分點和 0.6 個百分點。雖然城鎮(zhèn)家庭的孩子相對農(nóng)村家庭的孩子流向比父親更高或更低的職業(yè)階層的可能性均要高一些，但是其中城鎮(zhèn)女性比城鎮(zhèn)男性在職業(yè)流動中的優(yōu)勢更加明顯:向上流動的概率要高一些，向下流動的概率要低一些(相對于農(nóng)村子女而言)。

(4) 沿海內(nèi)陸地區(qū)。無論是全樣本、男性還是女性樣本，沿海地區(qū)與內(nèi)陸地區(qū)關(guān)于向上或向下流動相比繼承的比率均顯著大于1，即在沿海地區(qū)更傾向于職業(yè)流動，在內(nèi)陸地區(qū)更傾向于繼承父輩職業(yè)。

比較預(yù)測概率分布，得到:①沿海內(nèi)陸地區(qū)均滿足男性繼承父親職業(yè)的概率高于女性，女性向上向下流動的概率高于男性；②從內(nèi)陸到沿海地區(qū)，對于男性和女性來說繼承父輩職業(yè)的概率分別降低了9.8 個百分點和12.2 個百分點，向上流動的概率分別提高了 8.1 個百分點和 10.1 個百分點，向下流動的概率分別提高 1.7 個百分點和 2.1個百分點，女性向上和向下流動概率的提高均高于男性。

(5) 教育程度。當(dāng)子代的教育程度從小學(xué)及以下分別升至初中、高中、大專及以上時，其向上流動相比于繼承的比率依次提高。也就是說，相比于未上過學(xué)的群體而言，隨著更高一級學(xué)歷的獲得，個體實現(xiàn)向上流動比不流動的可能性要更大。教育程度是初中、高中的孩子向下流動相比不流動的相對風(fēng)險比均大于1，只有讀了大專及以上的子女的向下流動率才得到了明顯控制。由此可見，對于兩性來說，教育對于個人擺脫父輩階層獲得職業(yè)晉升或者避免流向比父親更低職業(yè)階層具有重要作用。

通過比較表7 中回歸(2)與回歸(3)，我們發(fā)現(xiàn):①不同教育程度的人群中，男性繼承其父親職業(yè)的概率均大于女性，女性流向高于和低于父親職業(yè)的概率均大于男性；②不同的教育程度對男女職業(yè)流動的影響存在差別，女性接受更高的教育可以更顯著地降低其職業(yè)繼承的概率，提高其職業(yè)向上流動的機(jī)會。比如，接受高等教育(大專及以上)使男性和女性的職業(yè)繼承的概率分別降低了38 個百分點和45.2 個百分點，職業(yè)向上流動的概率分別提高了 39.8 個百分點和 47.8 個百分點。通過對比其他變量對職業(yè)代際流動的影響程度，還可以得到大專及以上和高中這兩類教育程度對提高向上流動和抑制職業(yè)繼承的貢獻(xiàn)率分列第一和第二的結(jié)論。

(6) 戶口性質(zhì)。戶口是非農(nóng)業(yè)的個體實現(xiàn)向上流動相比于繼承的概率是農(nóng)業(yè)戶口個體的2.457 倍，女性樣本中的該估計系數(shù)為2.695，男性樣本中該估計系數(shù)為2.349，無論男女都是非農(nóng)戶口子代向上流動率更高，農(nóng)業(yè)戶口子代繼承率更高。

比較男女兩個分樣本回歸的預(yù)測概率分布，得到:①兩類戶口性質(zhì)的人群中均是男性繼承父親的概率高于女性，流向父親不同職業(yè)的概率低于女性；②非農(nóng)戶口使男性和女性實現(xiàn)向上流動分別提高了 15 個百分點和 19.5 個百分點，繼承的概率分別降低了14.8 個百分點和18.7 個百分點，向下流動分別降低了0.2 個百分點和0.8 個百分點。即非農(nóng)戶口對女性實現(xiàn)向上流動的促進(jìn)作用和繼承的抑制作用更大。

(7) 婚姻狀況。在全樣本回歸中，結(jié)婚會增大向上或向下流動相比繼承的機(jī)會，均通過 10%的顯著性檢驗。分性別來看時，發(fā)現(xiàn)已婚男性發(fā)生向上流動相對于繼承其父親職業(yè)的比率是未婚男性的 1.121 倍，而已婚女性發(fā)生向上流動相對于繼承其父親職業(yè)的比率是未婚女性的 0.825 倍，即男性是已婚時向上流動性更強(qiáng)，未婚時繼承性更強(qiáng)，女性反之。同樣地，婚姻狀況對向下流動相對于繼承的影響對于男性來說沒有通過顯著性檢驗，但是結(jié)婚對女性的代際職業(yè)向下流動有顯著正影響。

比較男女兩個分樣本回歸的預(yù)測概率分布，得到:①已婚未婚人群中均是男性繼承父親的概率高于女性，未婚女性向上流動率高于未婚男性，但是已婚女性比已婚男性向上流動的概率低一些；②結(jié)婚對男性來說表現(xiàn)為降低其繼承父親職業(yè)和提高其流向高于父親職業(yè)的概率，但是對女性來說恰恰相反:結(jié)婚使女性繼承父親職業(yè)的概率提高2.1 個百分點，向上流動的概率減少3.3 個百分點。

2. 代際職業(yè)流動距離的影響因素分析

由前可知，更新后的代際職業(yè)流動距離等于子女職業(yè)類別的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)與父親職業(yè)類別的平均社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)的差，流動距離為正意味著子代流向高于父親職業(yè)階層的職業(yè)，流動距離增加意味著子代向上流動的增加或者向下流動距離的減少。為了更完整地分析代際職業(yè)流動的去向，以此作為被解釋變量，用OLS 模型進(jìn)行回歸，作為對流動去向的一般性補充說明，如表8 所示。

在只加入性別變量時，男性的職業(yè)流動距離比女性小0.301，并通過1%的顯著性檢驗，說明男性向上流動距離比女性小0.301 或者男性向下流動距離比女性大0.301。全樣本中，父親職業(yè)階層下降一單位(父親職業(yè)階層變量增加一單位)，子女的職業(yè)流動距離增加3.337(向上流動距離增加3.337 或者向下流動距離減少3.337)。分性別來看，父親職業(yè)階層下降一單位，男性職業(yè)流動距離的增加小于女性(3.306 和3.412)。城鎮(zhèn)家庭的孩子比農(nóng)村家庭的孩子職業(yè)流動距離要大，其中城鎮(zhèn)女性比城鎮(zhèn)男性在職業(yè)流動距離中的優(yōu)勢更加明顯(1.110 和1.428)(相對于農(nóng)村子女而言)。從內(nèi)陸到沿海地區(qū)男性職業(yè)流動距離的增加大于女性(0.679 和0.642)，說明男性向上流動距離的增加或向下流動距離的減小高于女性。教育程度的提高和非農(nóng)戶口的獲得都會增加孩子職業(yè)代際流動距離，其中對促進(jìn)女性增加向上流動距離的作用比男性更大。婚姻狀況從未婚向已婚轉(zhuǎn)變使男性職業(yè)流動距離增加0.256，使女性職業(yè)流動距離減小0.239，意味著結(jié)婚對女性增加向上流動距離具有抑制作用。

表8 代際職業(yè)流動距離的影響因素分析

（三）代際職業(yè)流動影響下聲望獲得的性別差異

本小節(jié)進(jìn)一步探討父親同屬一個職業(yè)階層的情況下，兩性的聲望獲得是否存在差異，并且同樣以年齡段、城鄉(xiāng)家庭、沿海內(nèi)陸地區(qū)為依據(jù)進(jìn)行劃分比較。基于社會分層理論，我們引入社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)，得到的結(jié)果如表9 所示。

先看整體樣本下聲望獲得的性別差異:①在父親從事同一職業(yè)時，女性的社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)期望均比男性的高，并且總體而言女性相對其父親社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)增加的百分比更大；②子女地位獲得期望的排序相比父親的社會經(jīng)濟(jì)地位排序發(fā)生了一點改變，社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)最高的高級管理者階層的子女的期望指數(shù)排在了第二位，第一位是專業(yè)技術(shù)人員家庭出身的孩子，其他階層順序保持不變。這與我們對來自知識型家庭背景的子女能獲得的社會經(jīng)濟(jì)地位更高的一般認(rèn)識是相符的，專業(yè)技術(shù)人員多從事專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，對知識性和經(jīng)驗性要求較高，而積累了一定知識與經(jīng)驗的父親傾向于選擇自身具備的人力資本、社會資本對子女進(jìn)行投資，可見這種投資帶來的正效應(yīng)甚至比高級管理者的家庭背景更有效。

表9 社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)期望的獲得差異

按年齡段、城鄉(xiāng)家庭和沿海內(nèi)陸地區(qū)分層后的樣本聲望獲得的性別差異模式與全樣本下基本保持一致:所有子樣本的各職業(yè)階層下都滿足女性的社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)期望更大，并且總體而言女性相對其父親社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)增加的百分比比男性更大。 總的來說，通過我們的實證分析，可以得出以下四個方面的結(jié)論。

(1) 六類職業(yè)在男女中均表現(xiàn)出強(qiáng)烈的父輩職業(yè)繼承性，而整個社會代際之間職業(yè)流動性則相對較小。最低階層務(wù)農(nóng)人員的流動性和流入流出性最低，呈現(xiàn)較為封閉的狀態(tài)。父親屬于高級管理者階層而子女從事其他職業(yè)的流出性最高，父親不屬于辦事人員階層而子女從事該職業(yè)的流入性最高。

(2) 兩性的代際職業(yè)流動模式存在差異。男性的平均代際職業(yè)繼承性更高，女性的平均代際職業(yè)流動性在方向和距離上都更高。在年齡段、城鄉(xiāng)家庭、沿海內(nèi)陸地區(qū)、教育程度、戶口性質(zhì)這五個變量的各概率分布中均滿足男性繼承父親職業(yè)的概率更高，女性流向不同于父親職業(yè)的概率更高。只有婚姻狀況的分層表現(xiàn)不同:已婚女性比已婚男性向上流動的概率低。

(3) 父親職業(yè)階層、年齡段、城鄉(xiāng)家庭、沿海內(nèi)陸地區(qū)、受教育程度、戶口性質(zhì)和婚姻狀況等變量都對代際職業(yè)流動與繼承產(chǎn)生不同程度的影響，并對不同性別子代表現(xiàn)出不同的影響。

父親分別處于高低職業(yè)地位時，子代實現(xiàn)向下流動和向上流動的空間都比較大，這說明社會中代際流動的渠道是相對暢通的。父親職業(yè)地位越低，兒子比女兒有更大的幾率向上流動，更小的幾率向下流動，同時女性流動距離的增加更大。

年齡從15 歲～24 歲到25 歲～34 歲上升一單位增加了子代代際流動的幾率，并且子代代際向上流動的幾率提高，向下流動的幾率減小，而對女性來說卻是降低了代際流動幾率和對向上流動的作用不顯著。

無論男女，城鎮(zhèn)家庭子代的代際職業(yè)流動性和流動距離比農(nóng)村家庭大，開放性更高。相比于男性，女性擁有城鎮(zhèn)家庭背景會獲得更大程度的向上流動促進(jìn)作用，而她向下流動幾率的增加也更低一些，同時女性流動距離的增加更大。

在沿海地區(qū)更傾向于職業(yè)流動，在內(nèi)陸地區(qū)更傾向于繼承父輩職業(yè)。從內(nèi)陸地區(qū)到沿海地區(qū)，女性繼承父輩職業(yè)的概率的減少和向上流動、向下流動的概率的增加均大于男性，同時男性流動距離的增加更大。

教育對代際職業(yè)向上流動的促進(jìn)作用和繼承的抑制作用最大，特別是高等教育的獲得可以使子代實現(xiàn)很大概率的晉升，擺脫父親低職業(yè)階層，而向下流動率只有在大專及以上的教育程度才明顯減弱。并且教育對女性向上流動的促進(jìn)作用以及向下流動或繼承的抑制作用都比男性更大，同時女性流動距離的增加更大。

無論男女，非農(nóng)業(yè)戶口子代代際流動率、向上流動率和流動距離更高，農(nóng)業(yè)戶口子代繼承率更高。并且非農(nóng)業(yè)戶口對代際職業(yè)向上流動的促進(jìn)作用對女性而言更大，同時女性流動距離的增加更大。

總樣本下結(jié)婚是會增大子代代際流動、向上流動和流動距離的可能性，但是對不同性別子代的影響卻表現(xiàn)為不同的方向:結(jié)婚對男性來說會增大代際向上流動和降低繼承父親職業(yè)的機(jī)會，增加流動距離，對女性來說會降低代際向上流動和增大繼承父親職業(yè)的機(jī)會，減小流動距離。

(4) 綜合來看，全樣本和各父親職業(yè)分層下女性在社會經(jīng)濟(jì)地位獲得上表現(xiàn)得都比男性更好，相對其父親社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)增加的百分比更大。其中，來自最低階層務(wù)農(nóng)人員家庭的兩性社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)都十分接近。城鎮(zhèn)家庭的孩子在社會經(jīng)濟(jì)地位獲得上表現(xiàn)得比農(nóng)村家庭的孩子更好，且農(nóng)村家庭子女在職業(yè)獲得上差距很小。70 后高于80 后，沿海地區(qū)高于內(nèi)陸地區(qū)。另外，孩子在父親是專業(yè)技術(shù)人員時平均獲得的社會經(jīng)濟(jì)地位最高，可見知識型家庭氛圍對子女社會經(jīng)濟(jì)地位獲得的促進(jìn)作用很大。

六、小 結(jié)

本文重點關(guān)注我國家庭代際職業(yè)流動狀況在性別上的差異，采用2005 年1%全國人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，引入代際職業(yè)的流動性和繼承性指數(shù)、代際職業(yè)流入和流出指數(shù)、代際職業(yè)流動方向和距離指數(shù)等多項指標(biāo)，并借用社會經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)對代際職業(yè)流動距離指數(shù)這一指標(biāo)進(jìn)行了完善。為了方便比較代際職業(yè)流動模式在性別上的差異，通過計算標(biāo)準(zhǔn)化下各指數(shù)的平均值，將測量指標(biāo)轉(zhuǎn)化為較為直觀簡單的多項二元數(shù)值。再通過建立多類別邏輯模型控制其他變量來驗證這一模式，進(jìn)一步探究不同影響因素對不同性別子代代際職業(yè)流動的差異化作用。

通過計算兩性代際職業(yè)平均繼承性指數(shù)和平均流動性指數(shù)，發(fā)現(xiàn)代際職業(yè)流動模式確實存在著性別差異:男性的平均繼承性更高，女性的平均流動性更高。社會對兩性的性別建構(gòu)差異可以在以下一些方面顯現(xiàn)出來，如父代職業(yè)地位、年齡段、城鄉(xiāng)家庭、沿海內(nèi)陸地區(qū)、受教育程度、戶口性質(zhì)和婚姻狀況等因素，本文在對上述因素進(jìn)行控制的基礎(chǔ)上分析兩性的代際職業(yè)流動時發(fā)現(xiàn)，差異仍然存在。無論父親職業(yè)階層的高低，中國家庭在職業(yè)繼承上的“重男輕女”思想都比較嚴(yán)重是可能原因。受傳統(tǒng)思想影響，人們往往有男人就應(yīng)該承擔(dān)傳宗接代的責(zé)任的觀念，這樣女兒反而在職業(yè)選擇上有更大的自由度。在這樣一種模式下，結(jié)果顯示，女性相比男性在職業(yè)地位獲得上更具優(yōu)勢，高代際職業(yè)繼承反而可能成為男性職業(yè)地位獲得的一種束縛。

另外，以上相關(guān)因素對兩性的代際職業(yè)流動也會產(chǎn)生不同程度的影響。父親職業(yè)階層是影響兩性代際職業(yè)效應(yīng)的重要因素。雖然在整體的流動模式中女性更傾向于向上和向下流動，但是在父親位于各職業(yè)階層上，呈現(xiàn)出父親職業(yè)地位越高使兒子有比女性大的幾率向下流動和父親職業(yè)地位越低使兒子有比女性大的幾率向上流動的模式。雖然男性整體繼承其父親的職業(yè)更高，但對來自低職業(yè)階層家庭的子代來說，男性似乎比女性更有優(yōu)勢擺脫其家庭階層，女性在勞動力市場中的競爭力更弱，對父輩高職業(yè)的依賴性更大。

我們將各種外在因素對樣本整體帶來的影響稱作整體作用，其中分樣本能從中獲得的對自身的實際影響稱作有效作用。城鎮(zhèn)家庭背景、沿海地區(qū)、受教育程度的提高、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)、年齡段的增加和已婚狀況這六種因素相對而言均會增加子代代際流動相比繼承的幾率，對子代有向上流動的促進(jìn)作用，即對子代代際流動和向上流動具有正的整體優(yōu)勢。分性別來看時，上述前四種外在因素對男女職業(yè)流動和向上流動的有效作用方向相同均為正，且對女性代際流動和向上流動的促進(jìn)作用均比男性更大，可見女性代際流動和向上流動可以從上述前四種外在因素中獲得比男性更大的有效作用。但是，年齡段和婚姻狀況的有效作用在兩性中表現(xiàn)出相反的方向:年齡段的增加和結(jié)婚反而降低了女性代際流動的機(jī)會，即女性代際流動從年齡段或婚姻狀況中獲得的有效作用均是負(fù)的，并且有已婚女性代際向上流動受到明顯限制。原因可能在于中國傳統(tǒng)觀念下婚姻便意味著家庭，家庭多呈現(xiàn)“男主外女主內(nèi)”的性別架構(gòu)，即男性多承擔(dān)賺錢養(yǎng)家的責(zé)任，而女性多以“家庭主婦”的身份存在，往往因為要照顧家庭而無法投入太多精力在追求更高更好的職業(yè)上，甚至為了家庭放棄自己的工作當(dāng)全職太太。除了年齡段的影響不顯著和沿海地區(qū)(相對內(nèi)陸地區(qū)而言)男性流動距離的增加比女性大以外，流動距離影響因素的性別差異與上類似。對這些因素的影響分析有助于我們更加全面地理解代際職業(yè)流動的性別差異。