“四提升”黨支部書記履職能力

王仁波

摘要：新形勢下黨支部書記要切實加強履職能力。要做到：提升學習的能力，當好新時代的“播種人”;提升管理黨務的能力，做基層黨務工作的“引路人”;提升服務基層能力，做基層工作的“有心人”;提升專業技術能力，做生產經營工作的“明白人”。

關鍵詞：支部書記;履職能力;基層黨建

《黨章》規定，黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。支部書記綜合能力如何，基本素質如何，直接影響著黨支部建設和企業整體發展，如何全面提升黨支部書記綜合能力，是我們加強支部建設的關鍵所在。

一、提升學習的能力，當好新時代的“播種人”

（一）抓教育學習

公司黨委牢牢抓住支部書記這個“領頭雁”效應，突出支部書記作為重點。每年年初公司黨委在中心組學習計劃中，將各支部書記全部納入中心組學習范圍，要求各支部書記和公司黨委委員一起學，一起研討，一起做好學習筆記。通過學習全面準確把握黨的習近平新時代中國特色社會主義精神的思想精髓、核心要義，全面宣傳貫徹落實黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想精神奠定了堅實的理論基礎。

（二）抓自身學習

公司黨委每年年初為各黨支部書記訂閱《黨支部書記》《新時代領導干部調查研究指南》等黨建書籍，不斷提高他們自身黨的理論知識文化。通過“三會一課”、主題黨日、組織生活會等多種方式組織黨員干部學習，特別要求各黨支部書記每一次主題黨日活動、組織生活會、黨課等內容報公司黨工部審核，做到支部活動必須是講授黨的內容，必須是傳播黨的思想，促進黨支部書記不斷加強自身學習。

（三）抓培訓學習

在提升黨支部書記學習過程中，一方面通過組織公司支部書記、支委委員全部參加集團公司組織的集中黨務知識培訓，不斷提高支委班子黨的理論知識。一方面積極推薦支部書記、副書記通到先進黨組織學習、參觀，進一步解放思想，開闊視野，提升能力。同時，不定期地在黨建周例會、生產例會現場對支部書記提問的方式，增強黨支部書記自我學習能力，不斷提升黨的政治理論水平和思想政治素養。

（四）抓知識競賽學習

公司黨委通過開展學習黨的十九大知識競賽、習近平新時代中國特色社會主義知識答題等方式，促使支部書記帶頭參加，帶頭參與答題、帶頭熟悉背誦相關知識要點。要求各黨支部書記運用好“學習強國”平臺，帶頭學，帶頭做，把“學習強國”學習作為提升支部書記思想陣地的重要平臺，每個月公司黨委對各支部學習積分，學習情況進行排名統計，對學習不夠的給予通報批評。

二、提升管理黨務的能力，做基層黨務工作的“引路人”

（一）突出換屆選舉、發揮領導核心作用

公司黨委以黨支部換屆選舉為第一政治任務，堅持把政治可靠作為首要標準，建強以黨支部書記為核心的干部隊伍，有效發揮基層黨組織的領導核心作用。換屆選舉新當選支部書記5人，黨齡全部在5年以上。

（二）突出支部書記這個關鍵、層層壓實責任

每年年初公司黨委組織召開年度黨建工作大會，會上由黨委書記與基層各黨支部書記分別簽訂“黨建目標責任書”和“黨風廉政責任書”，進一步夯實黨建、黨風廉政建設工作目標、任務。并對考評實施、考核結果運用進行明確，對各黨支部書記抓黨建工作和黨風廉政及反腐敗工作作為評先評優、選拔任用干部的重要依據、支部評先評優的重要依據。

（三）突出支部書記年度述職，提升支部書記綜合能力

公司黨委年終下發《關于開展黨支部書記述職評議通知》對述職評議作了明確規定，通過年度工作考核，支部書記擬寫工作總結，現場做述職報告，黨委委員現場打分，并將打分結果納入支部年度評先、黨員個人評先評優重要依據。

（四）突出督導檢查，一個問題都不放過

公司定期開展黨建督導檢查，列出問題清單，對涉及扣分項的黨支部書記給予通報批評。要求各支部要舉一反三、一項一項對照整改，并將日常黨建檢查得分作為年度支部考評的重要指標之一。

三、提升服務基層能力，做基層工作的“有心人”

（一）注重工作職責，增強工作的事業心和責任感

公司黨委統一為基層各黨支部制作了“支委會制度”“黨員的權利”“黨員的義務”等8項規章制度，落實支部及支部書記工作職責，促使基層支部規范化開展工作。要求各支部制定明確的黨員學習教育計劃，落實“三會一課”制度，結合黨日活動、收看黨員教育專題片等形式，定期與不定期組織黨員開展學習教育。

（二）注重深入基層，增強工作的主動性和積極性

公司黨委要求各黨支部書記作為基層的負責人，主動深入黨員職工中，了解和聽取職工的建議和意見，及時掌握黨員職工第一手資料。利用好部門員工大會、黨員大會等時機，及時向黨員職工傳達公司有關文件和會議精神，把黨的路線、方針、政策通過入情入理的方式灌輸給干部職工。此外，還要從關注職工思想情緒入手，把職工的思想情況摸深摸透，宣傳好企業形勢任務，制定相應的工作措施。

（三）注重典型引路，激發服務基層動力

公司黨委要求各黨支部書記必須模范帶頭在前，要求職工做到的，自己必須做到，要求職工不做的，自己首先不做，要和職工打成一片，吃在一起、干在一處，讓職工對你有傾訴的欲望，以自身的人格力量贏得職工的尊重與認可。公司黨委每年在全公司評選1-2個工作扎實、群眾評議好的黨支部作為集團公司黨支部示范點，形成示范帶動效應。

（四）注重關愛關心活動，形成攻堅克難的良好范圍

黨支部書記作為困難幫扶的第一人，肩負著團結一切黨員職工、始終保持與職工群眾的血肉聯系。各黨支部按照公司黨委的要求，摸清黨員職工底數、做到心中有數、心中有底，主動去關心幫助慰問困難黨員職工，使他們的獲得感、幸福感、滿足感得到全面提升。

四、提升專業技術能力，做生產經營工作的

“明白人”

（一）發揮支部書記帶頭效應作用，全面推進生產經營目標任務完成

公司各黨支部圍繞生產經營目標任務，通過經常性的組織開展以創先爭優為主要內容的主題實踐活動、黨員承諾踐諾、生產突擊或搶險等，開展先進典型的選樹與培養，發揮傳幫帶作用帶動身邊的黨員干部共同進步。黨支部書記、副書記牽頭或者參與的黨內攻關6項，支委委員牽頭或者參與的黨內攻關7項，全覆蓋黨內攻關，全面推進生產經營目標任務完成。

（二）發揮黨員先鋒模范表率作用，創新支部活動

支部要發揮好全體黨員職工的作用，在公司經營中形成支部書記為龍頭，支委班子為骨架的攻堅克難分隊，圓滿完成降耗降本、技術革新等各項工作。在集團公司慶祝建黨九十八周年暨黨內創先爭優表彰大會上，公司中心黨支部榮獲了集團公司“紅旗黨支部”榮譽稱號。

（三）加強業務知識學習，提升自身綜合能力

基層各支部書記即使支部負責人也是部門負責人，肩負著黨務、生產經營的全面工作。公司黨委在做好黨支部書記黨務培訓的同時，注重支部書記專業技能的提升，要求各黨支部書記必須是多面手，要立足自身崗位，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，努力學習與崗位職責相關的知識技能，提高業務水平。同時，邀請企業管理、安全運輸、質量管理等領域的專家來司進行知識培訓，提高日常管理能力和水平，不斷提升黨支部書記的專業技術能力，更好地適應公司的發展。

（四）加強后備人才培養，注重隊伍建設

公司黨委在抓好黨支部書記的同時，注重后備培養、綜合運用公司后備干部人才管理辦法，積極推進將支委委員、黨小組組長中優秀的黨員骨干納入后備干部，實行動態管理、跟蹤培養、定期考察，不斷提高素質能力，確保黨支部書記后備隊伍德才兼備、數量充足、結構合理，有效解決了黨組織帶頭人后繼乏人的問題。目前，公司共建立后備干部28名，其中覆蓋支部副書記2人、支委委員2人、黨小組組長2人。

總之，在當前新形勢下，如何做好基層黨支部書記的工作，如何更快更好的提升基層黨支部書記的履職能力，還需要在實際工作中不斷地去探索、去創新、去總結，從而更好地發揮黨組織的政治核心作用，有力地促進和保障生產經營工作的順利進行。

【參考文獻】

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[2]張波.加強支部書記"五清四融"能力建設[J].企業文明，2019（11）.