如何做好新時期企業青年員工思想政治工作

尚曉燕

摘要：新時期青年員工作為企業發展的新動力，是企業發展最活躍的分子，更是企業發展壯大的中堅力量，對企業的未來具有十分重要的影響。新時期正確有效地加強新一代青年員工思想政治工作，將對青年員工自身健康發展、企業凝聚力、創造力產生深遠影響。本文將對如何做好新時期企業青年員工的政治思想工作進行討論。

關鍵詞：青年員工;思想政治;實際現狀;解決策略

進入高速發展的信息時代，信息獲取渠道的便捷化，信息內容的多元化，人們的思想觀念在很大程度上發生了轉變，尤其是新時代的青年人，思想觀念更加復雜多元，這些都可能成為企業發展的阻礙，因此，加強青年元的思想政治工作，提高青年員工的責任感、使命感，對于企業的發展有著十分重要的意義。

一、思想政治工作對企業安全生產的方面的影響

“思想工作”是對思想政治教育工作的簡稱，是一定的政治集團和階級，為實現一定的政治目的，為更好地轉變人們的思想，指導人們的行為，有目的地對人說施加的意識形態。由此，在現代化企業中開展思想政治工作，不僅可以幫助青年員工更好地樹立世界觀、人生觀、價值觀，還能進一步解決青年員工的政治觀點、政治立場、政治行為等問題。企業的安全生產離不開員工的努力。員工堅守生產，為企業創造效益，促進企業發展。但在日常生產過程中，員工會接觸不同的人、事、物，受到各類環境的影響。例如，商品拜物教的思想已經在很多人的思維中存在，讓青年員工的思想觀和價值觀發生改變，進而工作懈怠，行為散漫。針對這些問題，積極開展思想教育工作，能夠更好地幫助青年員工樹立正確的“三觀”，鞏固企業工作隊伍的穩定性，增強青年員工的社會責任感，強化員工的主人翁意識，積極投身到企業的發展建設中。

二、加強企業青年員工思想政治工作意見

（一）加強企業創業發展史教育

不斷在思想上對青年員工進行引導。要使每個員工在思想上高度統一，為企業的發展壯大努力奮斗，做好員工的思想教育工作尤為重要。尤其是一些基層青年員工，存在不了解企業發展史的現象，在思想層面形成了簡單受雇關系的片面理解，錯誤地認為企業發展的好壞與自身的工作態度沒有直接關系，因此加強企業創業發展史教育非常重要。

（二）加大企業黨務工作者的選拔培養力度

企業要想加大對黨務工作者的選拔和培養力度，首先需要不斷完善企業人才培養機制，為黨務工作開展儲備大量后備人才。人力資源是影響一個現代化企業成敗的關鍵因素，因此需要企業的高度重視，加強對人力資源管理。當前，中國正處于企業改革發展，轉型升級的歷史時期，黨建和思想政治工作，憑借其強大的生命力和影響力，將會在該階段產生巨大的作用。因此，我們必須不斷加大企業基層黨務工作者的選拔力度，將基層年輕、出色、具有優秀技術的人才安排到合適的崗位，并加以培養和重用，為黨建和企業發展儲備力量。此外，對青年人才的培訓也需要不斷加強，定期組織講座，開展學習交流討論，向他們傳遞更多先進的技術，優秀的知識，讓廣大青年黨務工作者不僅具備高學歷，高素質，新思想，而且還應具備大格局，責任心，使命感，最重要的是要求青年黨務工作者們能夠熟練掌握新階段黨務工作的宗旨和方法。目前，我國的黨務工作具有綜合性強的特點，需要廣大黨務工作者秉承穩、準、狠的原則。企業只有更好的培養出了具備以上綜合素質的思想政治人才，才能在未來的發展中更好的發揮我黨的服務、監督作用。企業對黨務工作者的選拔和培養還需要從政策層面予以支持，切實提高企業青年黨務工作者的綜合素質和工作能力。

（三）加強企業領導班子建設

領導班子作為企業的核心部分，決定著企業的發展方向和決策制定，對企業的戰斗力和凝聚力發揮著重要作用。因此，對于領導班子的建設需要企業不斷加強。我們要對企業領導班子的決策機制進行完善，不斷提高企業決策的民主性和透明度。企業管理人員在日常管理工作中，也要堅持民主的原則，一個部門內不能每件事都達到高度的統一，也絕不能讓領導書了算，要讓每位員工都切實擁有表達權，但實行民主集中制也有其弊端，因此，在日常的管理工作中，需要領導能夠知分歧而促和諧，明爭執而守團結，帶領廣大員工為企業的發展不斷奉獻。

（四）增強企業員工思想引導

隨著經濟全球化，生活信息化，國際交流不斷加深，西方的一些思想正在不斷的腐蝕著青年員工的思想，讓他們的進取心、責任心大打折扣，不斷減退。因此，企業需要增強對青年員工的思想教育不斷加強企業自身的文化建設和廉政建設。做好企業文化建設，在一定程度上有利于教育和引導員工。因此，企業要努力構建一個良好的工作環境和學習環境，為員工更好工作和學習提供保障。

三、結束語

新時期，社會環境更加復雜多樣，對青年員工的思想政治教育工作就變得更加重要，且困難，對企業在工作方法上提出了新的要求，新的挑戰，只有不斷探索創新，企業發展才能跟上時代步伐。

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