強化國有企業黨務干部隊伍建設的途徑探討

龐念

摘要：國有企業作為經濟發展過程中的重要基礎，對整個經濟發展有著引領作用。對于國有企業來說，其內部黨務干部隊伍的建設，對企業經濟效益發展和經濟職能發揮，有著直接影響。建設出一支高效的黨務干部隊伍，能夠在政治定力、能力素質以及工作作風上起到表率作用，引領國有企業正確向前。如果說國有企業是經濟行業的“領頭羊”，那么黨務干部隊伍就是國有企業的“領頭羊”，這種“領頭羊”的工作效率和素養水平，對國企政治文化建設和持續穩定發展都有著積極意義。因此對國有企業黨務干部隊伍建設的途徑進行分析，有著重要的研究價值。

關鍵詞：國有企業;黨務干部;建設途徑;思考

國企黨務干部作為國企方針政策先行者，和國企發展帶頭者，其隊伍建設質量直接影響國企服務水平和發展方向，并且對整個國企平均思想政治水平有著決定性影響。因此為了保證國企發展過程中的先進性和奉獻性，需要強化黨務干部隊伍建設，為國企發展保駕護航。

一、國有企業黨務干部重要性

要想對國有企業黨務干部隊伍的建設途徑進行研究，首先需要對國有企業黨務干部的責任和重要性進行分析，這樣才能夠在知曉黨務干部責任的基礎上，科學的加強黨務干部隊伍建設。

（一）政治思想引導重要性

在國有企業長期高速發展的大背景下，國有企業黨務干部肩負著號召和團結國有企業職工，在共同的經濟目標下而不懈奮斗，這就是思想引導作用的體現。而且隨著經濟新常態的到來，目前國有企業發展的重點在于經濟改革，從傳統的經濟要素驅動轉化為創新驅動，對國有企業直追求速度的產能現狀進行有效改變。針對這種改革發展，就需要國有企業黨務干部率先轉變觀念，領悟一些國企業改革精神實質，從而正確發揮國企黨組織的政治核心作用。總之，目前國有企業黨務干部通過自身對新常態經濟運行特點的把控，樹立正確發展理念，搶占思想工作制高點，這正政治思想引導重要性的具體體現。

（二）凝聚人心、服務群眾重要性

以目前的國有企業發展趨勢來看，國有企業的轉型步伐有著明顯加快，相應的黨務干部也需要審時度勢，在國有企業的一線職工中進行強有力的宣傳和引導，從而凝聚企業人心，幫助國有企業高效運轉。另外在企業所有制結構和經濟結構的調整下，混合所有制結構企業運行機制的建立，往往會涉及多方利益的調整。所以國有企業黨務干部既是相應的利益調整對象，同時也是參與改革并且負責組織人心的重要力量，因此國有企業黨務干部的思想境界、政治素養和綜合能力的發揮，都能夠影響到國有企業的凝聚力和群眾服務水平，這也是國有企業黨務干部的重要性體現。

二、國有企業黨務干部隊伍現狀

可以看出，國有企業黨務干部對企業內控和外部改革發展都能產生直接影響，而以目前黨務干部隊伍現狀來看，在隊伍建設上還有著一點問題，限制黨務干部隊伍作用發揮，主要集中在以下幾個方面：

（一）黨務干部人員結構應調整

根據國有企業相關的調查結果顯示，一些從事政治工作的黨務干部人員遠遠少于專業技術的職工。可以看出，國有企業黨務干部的知識結構不合理，對工作開展造成一定限制。而且在年齡結構，國有企業黨務干部人員年齡配比不合理，需要更多地融入新鮮血液。

（二）黨務工作落實應提升

在目前國有企業黨務干部隊伍建設現狀上，還有著黨務工作落實提升的問題。在很多國有企業內的黨務工作區域，一些黨務工作沒有與經營生產工作充分落實。而且一些國有企業內部較注重企業的經營建設，黨務工作者的精神文明建設稍顯欠缺。忽略自身的黨務工作職責，這些現象都不利于黨務工作隊伍建設，是亟待解決的問題。

三、國有企業黨務干部隊伍建設強化途徑

（一）完善黨務工作制度，多元選拔干部

首先，制度的建設是黨務工作隊伍強化建設的基礎保障，而且為了解決一些黨務工作落實差的問題，更需要對黨務工作制度進行完善。需要對國有企業黨務工作人員的工作內容進行嚴格規定，對一些工作不到位的情況采取相應的懲治措施。另外還需要對當務工人員的專職數量進行把控，減少一些兼職人員的比例，這些都有利于國有企業黨務干部的平穩建設。另外在工作制度的完善上，相關人員需要明白，黨務干部作為企業運行的重要負責人，只有將黨務干部放在和技術隊伍建設相同的位置上去，才能切實建立起一支擁有豐富精神文化素質、政治思想素質高以及業務能力強的黨務干部隊伍。而且為了在黨務工作制度中保持黨務干部的純潔性和先進性，需要注重多元選拔黨務干部，多發現一些業務優秀并且年輕的同志。在選拔力度的加強上，需要采用一種不拘一格地選拔方式，努力發現一些勇于改革、敢于擔當并且作風扎實的黨務干部，通過對黨務同志思想、業務、個人素養等多方面的選拔考察，讓一批有干勁、有想法并且有作為的同志來充盈黨務干部隊伍，是隊伍建設加強的關鍵。

（二）提高專業知識，增強思想政治工作水平

國有企業黨務干部本質，還是為人民服務風險的隊伍，所以隊伍干部的綜合素質，也是衡量黨務干部隊伍工作質量的關鍵。因此黨務干部需要積極尋求外出培訓和內部學習的機會，同時對培訓的內容和時間都進行嚴格的規定，通過輪崗實習、輪流培訓、實地考察以及以老帶新等模式來進行專業知識的提高，從而培養出一批業務素質出眾的黨務干部。另外新常態下黨務干部的工作環境，和傳統的工作環境已經有著明顯差別，新時期黨建工作的展開，需要借助于一些互聯網新興媒體，來加快國有企業黨務信息之間的傳播，掌握好傳播節點，這是提高思想政治工作水平的關鍵。這就要求國有企業的黨務干部首先需要適應一些新媒體的應用，并且時刻關注一些國有企業內外相關利益群體的思想動態和需求，多進行一些網絡輿論引導和監督，讓整個思想政治工作機制更加完善。并且黨務干部再利用互聯網信息媒體了解廣大職工思想訴求的過程中，還要盡可能地聽取一些廣大職工的合理建議，對于企業內部的各種黨務問題進行組織討論，通過一些積極地正向引導，從而把握思想政治工作的主動權，采取的教育方式要確保員工能夠了解接受。另外為了將黨務干部的聯系群眾作用充分發揮，還需要切實增強黨務干部聯系群眾的能力，尤其是一些基層黨務干部，更需要對國有企業發展過程中的一些新問題和新矛盾來直接面對，通過一些樸素并且平易近人的方式來對思想政治工作進行積極宣傳，并且進行正面引導，對一些最直接并且最現實的利益問題著力解決，這也是黨務干部隊伍建設所需要引起重視的地方。

（三）加強干部交流，完善考核制度

最后在國有企業內建立起一種科學有序的干部交流和流動機制，可以讓能上能下并且有序流動成為干部隊伍建設的新常態，提高干部隊伍對各種環境的適應性。另外國有企業內部還需要對干部之間的交流充分重視起來，要把干部交流作為隊伍建設的重要舉措。結合各個干部的年齡情況、履職經歷、發展潛力以及性格特點等情況，通過相互交流增強干部活力，讓黨務干部工作更加高效。而且這種干部的流動機制，還需要堅持一種組織意愿和個人意愿相配合的協調方式，促進干部結構合理和專業齊全，對于干部隊伍建設也有著幫助。并且為了充分發揮黨務干部在工作中的積極主動性，提高糾錯能力，需要對于考核制度進行完善，通過對黨務干部全方位的考核，全面激發黨務干部的工作熱情。這種考核制度需要建立起相應的競爭機制，由于一些能力業務出眾的黨務干部及時鼓勵，能夠有一種爭相為人民服務的正確觀點，這種競爭氛圍是國企發展的內在推力。另外考核制度還需要對履職評價進行強化，結合新時期黨務工作的特點，來探索并且建立起相應的考核評價機制，讓黨務干部的考核和評價體系更加科學規范，促進黨務干部發揮出應有的作用。

四、結語

總而言之，國有企業的黨務干部隊伍，和國有企業發展以及先進思想性保持息息相關。針對目前的黨務干部隊伍現狀，在加強隊伍建設的策略上，需要對黨務工作制度進行完善，并且在黨務干部隊伍的選拔上注重多元選拔。并且要加強對黨務干部進行知識培訓，提高專業水平并且強化思想觀念，這也是黨務干部隊伍高質量建設的重要方式。最后還需要加強黨務干部之間的交流，通過考核制度完善對整體干部素質進行嚴格把關，從而建設出善于經營、顧全大局并且擁護黨政的優良干部隊伍。

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