關(guān)于加強(qiáng)煤礦區(qū)隊(duì)新常態(tài)下思想政治工作的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

胡志遠(yuǎn)

當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步進(jìn)入新常態(tài)， 一些長(zhǎng)期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。就煤炭行業(yè)來(lái)講，市場(chǎng)需求萎縮、產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩、售價(jià)低位運(yùn)行、企業(yè)虧損擴(kuò)大、職工收入下降等問(wèn)題將成為新常態(tài)。面對(duì)新常態(tài)帶來(lái)的新形勢(shì)、新任務(wù)和新問(wèn)題，如何加強(qiáng)干部職工思想政治工作，對(duì)于凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動(dòng)企業(yè)打贏扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)具有十分重要意義。

一、新常態(tài)下煤礦區(qū)隊(duì)干部職工思想政治工作的新難題

一是前景信心不足。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，我們?cè)絹?lái)越置身于信息大爆炸之中，再加上互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，各種思想觀念的灌輸洗腦，廣大干部職工思想認(rèn)知越來(lái)越具有多元化、思維方式更加活躍、網(wǎng)絡(luò)輿情更加復(fù)雜、疏導(dǎo)引導(dǎo)更加困難。同時(shí)，由于煤炭市場(chǎng)起伏不定，企業(yè)效益時(shí)好時(shí)壞，職工收入忽高忽低，社會(huì)消費(fèi)持續(xù)增高，干部職工經(jīng)濟(jì)壓力普遍較大。再加上對(duì)煤礦扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展認(rèn)識(shí)不到位，出現(xiàn)了一些消極思想和畏難情緒。

二是問(wèn)題訴求增多。由于企業(yè)發(fā)展前景不明朗、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)低迷、職工工資收入下降等因素相互影響，導(dǎo)致一些事關(guān)職工切身利益的新老問(wèn)題不斷涌現(xiàn)。比如，部分干部職工對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)和生活條件改善更加期盼;對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的承受能力降低，抗壓力不強(qiáng)，存在既希望改革又害怕改革的矛盾心理。許多在煤炭市場(chǎng)形勢(shì)好、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好的時(shí)候所掩蓋的問(wèn)題訴求，在這個(gè)時(shí)候?qū)⒅饾u顯現(xiàn)出來(lái)。

三是工作激情降低。特別是隨著煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)崗分流和后勤服務(wù)“三供一業(yè)”的“專業(yè)化、市場(chǎng)化、社會(huì)化”改革帶來(lái)的利益調(diào)整，干部職工思想多元多樣多變趨勢(shì)明顯，各種問(wèn)題矛盾疊加集中出現(xiàn)，許多干部職工出現(xiàn)了工作熱情下降，積極性不高等問(wèn)題，為此，煤礦區(qū)隊(duì)思想政治工作面臨著巨大挑戰(zhàn)和壓力。

二、新常態(tài)下煤礦區(qū)隊(duì)干部職工思想政治工作的新思路

對(duì)煤礦企區(qū)隊(duì)來(lái)說(shuō)，“思想政治工作也是生產(chǎn)力”、“思想出現(xiàn)問(wèn)題是最大安全問(wèn)題”，加強(qiáng)新常態(tài)下煤礦區(qū)隊(duì)干部職工思想政治工作，就必須緊緊圍繞煤礦中心工作，以提振信心、凝聚合力為根本目標(biāo)，以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為基本要求，以創(chuàng)新方式方法、解決實(shí)際問(wèn)題為重要內(nèi)容，以不斷提高新常態(tài)下思想政治工作能力和水平為主線，注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，將黨建工作優(yōu)勢(shì)融入到思想政治工作中去，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的資源和力量，努力企業(yè)實(shí)現(xiàn)攻堅(jiān)新轉(zhuǎn)型、奮力開(kāi)拓新局面提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和思想保證。

一要全力凝聚干部職工的思想共識(shí)。要堅(jiān)決破除怕困難、躲矛盾、守?cái)傋拥南麡O思想和畏難情緒，進(jìn)一步加強(qiáng)解放思想教育，樹立改革創(chuàng)新意識(shí);要堅(jiān)決破除等、靠、要思想和依賴心理，牢固樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，引導(dǎo)干部職工學(xué)會(huì)“走出去”，主動(dòng)想辦法、闖市場(chǎng)、找路子。要大力開(kāi)展二次創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的從業(yè)觀念，樂(lè)于轉(zhuǎn)崗立業(yè)，勇于自主創(chuàng)業(yè)，在新的崗位上創(chuàng)造新的成績(jī)。要加強(qiáng)職業(yè)精神教育，教育干部職工深入踐行“忠誠(chéng)事業(yè)，追求更好”企業(yè)精神，樹立強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任和正確的職業(yè)態(tài)度，做到干一行、愛(ài)一行、精一行，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效;要不斷提高職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，努力適應(yīng)新的崗位，并做到敬業(yè)、勤業(yè)、立業(yè)。要深化感恩文化教育。大力弘揚(yáng)“感恩、善念、包容、快樂(lè)”理念，傳播感恩文化，培育感恩典型，講好感恩故事，營(yíng)造感恩于心、報(bào)恩于行的濃厚氛圍，形成領(lǐng)導(dǎo)感恩職工、職工感恩企業(yè)、人與人相互感恩的良好環(huán)境。

二要積極發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。要鞏固近年來(lái)各項(xiàng)主題教育成果，全面開(kāi)展干部進(jìn)班組、聽(tīng)真言、解疙瘩活動(dòng)。根據(jù)實(shí)際情況確定聯(lián)系班組，堅(jiān)持每季度開(kāi)展一次形勢(shì)任務(wù)教育、參加一次班前會(huì)、參加一次學(xué)習(xí)會(huì)、參加一次班組勞動(dòng)，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工工作生活情況，真正做到與職工零距離溝通交流、解疑釋惑、解決問(wèn)題。要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，堅(jiān)持各單位黨政負(fù)責(zé)人要親自負(fù)責(zé)信訪接待，及時(shí)了解職工合理訴求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)決做到矛盾不上交、問(wèn)題不激化、小事及時(shí)辦、大事積極談。要設(shè)立民情熱線，暢通民情快速反應(yīng)通道，及時(shí)調(diào)處職工矛盾問(wèn)題，確保職工群眾心里話有人傾聽(tīng)、疑問(wèn)有人解答、建議有渠道反映。要緊密結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新方式方法，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)訪家庭、訪父母、訪家屬，問(wèn)工作、問(wèn)生活、問(wèn)思想。

三要充分凸顯區(qū)隊(duì)班組的基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)。各單位要以區(qū)隊(duì)和班組為單元?jiǎng)澐志W(wǎng)格，推行網(wǎng)格化管理，明確區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的網(wǎng)格責(zé)任，建立思想問(wèn)題收集、分析、處理、反饋和考核激勵(lì)相結(jié)合的思想政治工作閉合體系。要充分發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)身處一線與班組成員朝夕相處的優(yōu)勢(shì)，明確班組長(zhǎng)擔(dān)任班組政工員、聯(lián)絡(luò)員，履行思想政治工作第一把關(guān)人職責(zé)。班組長(zhǎng)要定期向黨支部匯報(bào)班組思想政治工作開(kāi)展情況。

四要高度重視“互聯(lián)網(wǎng)+”的傳播力量。要充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”計(jì)劃。要結(jié)合實(shí)際，在發(fā)揮傳統(tǒng)媒體作用的同時(shí)，把新媒體作為思想政治工作的重要渠道和陣地。充分發(fā)揮新媒體使用方便、傳播迅捷、受眾廣泛的特點(diǎn)，利用微博、微信和QQ群建立網(wǎng)上互動(dòng)平臺(tái)，與職工實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上無(wú)障礙溝通，收集掌握職工思想動(dòng)態(tài)和合理訴求，幫助職工疏通思想、理順情緒、解除疑慮。

五要切實(shí)解決職工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題。要踐行“職工是第一牽掛”理念，時(shí)刻把職工利益擺在心中最高位置。要加強(qiáng)區(qū)隊(duì)民主管理和民主監(jiān)督，積極開(kāi)展合理化建議征集，不斷暢通職工利益訴求表達(dá)渠道。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，充分發(fā)揮企業(yè)幫扶資金、特貧基金、助學(xué)基金、大病保險(xiǎn)基金等作用，靈活開(kāi)展個(gè)性化幫扶工作，努力做到“三個(gè)不讓”。要廣泛開(kāi)展義務(wù)勞動(dòng)、送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心、一助一結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)。同時(shí)，要結(jié)合單位實(shí)際，積極開(kāi)展經(jīng)常性、多樣性、職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，做到年年有主題、季季有賽事、月月有活動(dòng)，豐富職工精神文化生活，培養(yǎng)職工健康高尚的生活情趣。

總之，面對(duì)新常態(tài)、新形勢(shì)、新情況，我們必須進(jìn)一步堅(jiān)定信心、提升信心，這既是做好思想政治工作的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)煤礦安全發(fā)展、和諧穩(wěn)定的重要保障，更是企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的迫切需要。為此，我們必須立足內(nèi)外環(huán)境、結(jié)合單位實(shí)際、找準(zhǔn)工作痛點(diǎn)、抓住問(wèn)題破口，做到精準(zhǔn)發(fā)力、精準(zhǔn)施策，達(dá)到事半功倍的效果，全力為企業(yè)打贏扭虧脫困攻堅(jiān)戰(zhàn)提供強(qiáng)大的思想政治保證。