努力打造年輕干部“蓄水池”

李曉恒

2020年以來，全國、省、吉林市組織部長會議相繼對加強年輕干部隊伍建設(shè)作出一系列安排部署，強調(diào)要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，健全培養(yǎng)鏈條，形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制。發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工程，同時也是推進樺甸高質(zhì)量發(fā)展、全面振興全方位振興的重大戰(zhàn)略任務(wù)。

立足事業(yè)所需，明確戰(zhàn)略目標(biāo)。“為政之要，莫先于用人?！敝塾谌娼ǔ尚】瞪鐣汀笆濉币?guī)劃圓滿收官，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，使黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達，組織部門要擔(dān)負起培養(yǎng)年輕干部的主體責(zé)任，始終把年輕干部培養(yǎng)工作擺在重要位置，擺上議事日程;各級黨組織必須進一步增強責(zé)任感和使命感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。2019年，經(jīng)過全面摸底和綜合分析研判，制定了《2019—2023年樺甸市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》和《樺甸市年輕干部培養(yǎng)使用實施方案》，創(chuàng)新推進優(yōu)秀年輕干部“四種培養(yǎng)模式”（播種式、滴灌式、牽引式、嫁接式），主要基于三個方面考慮：一是著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，聚焦、解決我市干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)老化、源頭渠道單一、優(yōu)秀年輕干部總量偏少等問題;二是著眼于我市全面振興發(fā)展，立足“新型能源強市、健康產(chǎn)業(yè)基地、生態(tài)旅游新城”發(fā)展定位，把選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為一項戰(zhàn)略之舉、基礎(chǔ)工程，確保事業(yè)發(fā)展后繼有人;三是著眼于未來5年、10年乃至更長時期的發(fā)展需要，每年動態(tài)掌握一定數(shù)量和比例的優(yōu)秀年輕干部，確保政治上靠得住、素質(zhì)上過得硬、使用上有梯隊、選擇上有空間。2020年，我們將按照《規(guī)劃》和《方案》進度要求，精心組織、穩(wěn)步實施，持之以恒抓下去，以變化見成效。

拓寬視野渠道，持續(xù)發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)。選育年輕干部，首先在于發(fā)現(xiàn)，必須打開視野、拓寬渠道，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，真正將各方面各領(lǐng)域優(yōu)秀人才聚集到干部隊伍中來。在具體工作中，要堅持做到“四個注重”，即注重在基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部，注重在專業(yè)崗位上發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，注重在實踐鍛煉中培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，注重在急難險重關(guān)鍵時刻識別優(yōu)秀年輕干部。2019年以來，通過“播種式”集中培養(yǎng)和“滴灌式”“六個一”活動，120名優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。2020年初以來，我們持續(xù)啟動了“牽引式”培養(yǎng)模式，為全市334名年輕干部配備“成長導(dǎo)師”，逐人建立成長檔案，全程跟蹤紀(jì)實，相信更多政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部會不斷涌現(xiàn)。

注重精準(zhǔn)滴灌，加強“墩苗”歷練。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部培養(yǎng)，不能搞大水漫灌，要精耕細作，強化實踐磨煉。年輕干部不缺知識，缺的是實踐鍛煉;不缺學(xué)歷，缺的是經(jīng)歷和閱歷;不缺活力，缺的是定力和韌勁。所以，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要有計劃地安排他們到基層一線和重要崗位經(jīng)受鍛煉，通過上掛下派、多崗交流、駐村到點等方式，多崗位、多角色、多階段歷練年輕干部，讓他們在實踐中成長成才、大有可為。2020年，我們還將逐步推進“嫁接式”培養(yǎng)，把跨領(lǐng)域交流作為培養(yǎng)干部的有效途徑，選派優(yōu)秀年輕干部到重點企業(yè)等7個領(lǐng)域開展服務(wù)，開展“百名機關(guān)干部助力百戶企業(yè)發(fā)展服務(wù)行動”，幫助他們在工作中揚長補短，加速成長。

實行動態(tài)管理，全程跟蹤培養(yǎng)。習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，要動態(tài)更新，始終保持一池活水。要用好干部工作大數(shù)據(jù)，構(gòu)建全程留痕、信息完備、動態(tài)更新、使用方便的全市優(yōu)秀年輕干部人才庫。要把干部考察和綜合評估貫穿培養(yǎng)各階段、全過程，重點開展“三項評估”，促進履職盡責(zé)。日常評估。始終把接受培養(yǎng)的年輕干部納入組織視野，及時了解掌握日常表現(xiàn)，特別是把在困難逆境、關(guān)鍵時刻、重要節(jié)點的表現(xiàn)，作為干部使用的重要參考。中期評估。干部鍛煉半年左右時，要圍繞干部的適應(yīng)度、融入度，“一人一策”開展分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施?？己嗽u估。結(jié)合實踐鍛煉期滿考核，重點評估干部的人崗匹配程度、干事創(chuàng)業(yè)能力和精神狀態(tài)，檢驗?zāi)贻p干部的“含金量”，評估結(jié)果將作為干部進一步使用的重要依據(jù)。

堅持用當(dāng)其時，激勵擔(dān)當(dāng)作為。習(xí)近平總書記強調(diào)，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔(dān)壓到他們身上。選育干部，要堅持在萌芽期發(fā)現(xiàn)、成長期培養(yǎng)、成熟期使用、成就期重用，抓住年輕干部發(fā)揮作用的“黃金時間段”，及時用好各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，更好地激勵他們擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為。2019年以來，統(tǒng)籌考慮事業(yè)發(fā)展、班子建設(shè)、干部培養(yǎng)需要，提拔、調(diào)整、重用了一批35歲左右敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有實績的優(yōu)秀年輕干部，做到知事識人、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁耍纬煽抗ぷ?、靠實績、靠人品、靠公認的鮮明導(dǎo)向。2020年，要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革為契機，以正確的用人導(dǎo)向和新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人，對德才兼?zhèn)洹?dān)當(dāng)負責(zé)、表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、符合條件的優(yōu)秀年輕干部在同等條件下優(yōu)先提拔任用。（作者系中共樺甸市委常委、組織部部長）

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