大盤有護 突圍有路

陳思

國家隊發力穩大盤

以“補充教師隊伍”這一渠道為例。在教育部啟動的2020屆普通高校畢業生就業“百日沖刺”行動中，今年擬擴招18萬，總計將招收43萬高校畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍。

在“推進升學擴招”方面，擴大碩士研究生招生規模至近100萬（同比增加18.8萬）。

擴大基層項目中的“特崗計劃”（在特殊困難地區和中西部國家扶貧開發工作重點縣工作3年，執行國家統一事業單位工資標準，還有機會推薦免試攻讀教育碩士）擬招募10.5萬人，其中1000人專門安排給湖北省，其余4000人優先招聘湖北籍畢業生。

整體上，從已經公布的國家層面的諸多措施中，我們可以明確看到如下數字：擴大碩士研究生招生規模至近100萬;擴大普通高校專升本規模至64.2萬人;推進升學擴招（第二學士學位教育），吸納10萬左右本科高校畢業生繼續就讀;擴大基層項目的“特崗計劃”，今年招募10.5萬人;補充教師隊伍，加強中小學和幼兒園教師配備，擬擴招18萬人，總計將招錄43萬畢業生;爭取實現兩年內全國64萬個城鄉社區，每個社區的新增崗位至少招錄一名畢業生;實施5萬高校畢業生創業支持計劃。

不妨算一道數學題，將這些渠道提供的就業崗位相加：100+64.2+10+10.5+43+64+5=296.7（萬）。2020年高校畢業生共有874萬，國家隊一發力，已為近900萬畢業生提供了近1/3的就業崗位！

這讓我們相信，大盤會穩住！

根據國家的這些政策，很多地方很快出臺了自己的具體措施，以北京、上海這兩個畢業生熱望的城市為例，北京明確規定：2020～2021年，事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生;在基層事業單位工作服務期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業生，所在基層事業單位有崗位空缺的可以直接聘用，不再約定試用期。上海規定：將在市屬和區屬國有企業2020年招聘中，安排不低于50%的崗位，面向本市高校畢業生定向招聘;計劃推出“大學生村官（選調生）”崗位400個、“三支一扶”崗位400個，計劃專項招聘本市高校應屆畢業生1000余名，市屬高校碩士研究生招生計劃總量力爭增加15%。希望其他地區相應政策也快快跟進。

湖北地區的就業保障自然也不能少：今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生;2020年全省公務員招錄計劃增長20%;選調生招錄計劃增長50%;事業單位計劃招聘30000名以上。

今年還有為畢業生量身訂做的“專享”政策：適當延長畢業生擇業時間，畢業生可按規定將戶口、檔案在學校保留兩年，學校要為離校未就業畢業生持續提供就業服務;高校畢業生從事教師、護士等職業可“先上崗再考證”;尚未取得法律職業資格證書的高校畢業生，符合條件的，可先申請實習登記，在律師事務所實習，實習期滿經律師協會考核合格并取得法律職業資格證書的，可按規定申請律師執業;國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件等等。

“逆勢”的存在? ??

作為畢業生的娘家，大學當然一刻不停在舉辦網上招聘會，像北大一系列的“大國重器”專場、“校友企業”專場、“北京大學-武漢大學2020年線上雙選會之綜合場”等。招聘會種類越多，適配性當然越強。

學校老師也從參展企業中觀察到了一些趨勢：互聯網、新型制造業、醫療健康等領域的應屆畢業生需求受疫情影響較小;人工智能、5G等新興行業還“逆勢”擴大就業規模。在由教育部等開展的一個校園專場招聘中，涉及新一代信息技術、高端裝備、新材料、生物、新能源汽車、新能源、節能環保、數字創意等的參會企業有400多家。

專業的招聘機構對此有更量化的統計，一份《2020應屆生春招求職趨勢報告》中披露，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆生的崗位規模較去年同期普遍有1～5個百分點的提高，應屆生崗位占比也高于全行業均值。

戰略新興產業是通向未來的金光大道！

就業大盤有國家護著，多場雙選會提供眾多崗位，從疫情帶來的困難中突圍大有機會。后面幾篇文章中的同學，有進科研院所的，有去互聯網大廠的，有參軍的，也有深造考研的。有今年突圍成功的，也有經歷過職場（軍營）歷練的，還有正處于路途之中的，他們的經歷供大家參考。我們還會在以后的刊物中繼續給大家帶來更多同學們的經驗分享。未完待續！