建筑企業(yè)做好基層黨務管理工作的探討

張寅秋

摘 要：在經濟新常態(tài)背景下，建筑行業(yè)發(fā)展迅速，并且為社會主義經濟建設帶來很大的貢獻，為推動建筑企業(yè)與時俱進發(fā)展，則需要建筑企業(yè)在做好經濟建設和穩(wěn)定發(fā)展的過程中，還要合理創(chuàng)新基層黨務管理工作，通過有效的基層黨務管理工作，才能提升企業(yè)正常經營與生產質量，推動黨務工作和黨建工作的合理發(fā)展，讓其更好滿足經濟社會發(fā)展過程中市場競爭力對于企業(yè)基層黨務管理工作的需求。現階段，建筑企業(yè)基層黨務管理工作還存在許多不足，所以，加大基層黨務管理工作的管理力度，以及創(chuàng)新力度至關重要，最大程度地提升建筑企業(yè)基層黨務管理工作有效性。

關鍵詞：建筑企業(yè);基層黨務;管理工作;方法

中圖分類號：D9???? 文獻標識碼：A?? ???doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.075

0 引言

從目前情況來看，建筑企業(yè)基層黨員管理工作存在的問題，逐漸在企業(yè)實際發(fā)展過程中呈現出來，這些基層黨務管理工作問題與新時期背景下，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的相關需求和理念相違背，不利于更好地通過基層黨務管理工作，強化企業(yè)管理的凝聚力和向心力，導致基層黨員管理工作效果不理想。因此，積極探索建筑企業(yè)做好基層黨務管理工作的方法，可以最大程度地解決現存問題，提升各項工作的時效性。

1 建筑企業(yè)基層黨務管理工作現狀

其中主要問題表現在以下幾點：第一，建筑企業(yè)相關管理人員缺乏對基層黨務管理工作的重視，通常是為實現自身經濟效益的最大化，將重點和目標都放在企業(yè)自身經營和生產等方面的工作上，未能通過抓好基層黨員管理工作的方式，推動基層黨管理工作的解決發(fā)展。同時，由于缺乏對基層黨員管理工作的重視，進而導致相關工作在開展過程中，所管理的工作人員缺乏相應的組織意識和學習黨教育的意識，難以更好的突出企業(yè)基層黨務管理工作有效性，也很難發(fā)揮出建筑企業(yè)相關管理人員對于基層黨務管理工作的模范作用，從而不利于更好將相關工作落實到位和有序的開展。第二，建筑企業(yè)基層黨務管理工作缺乏對相應規(guī)章制度落實和完善。普遍存在建筑企業(yè)基層黨務管理工作，以傳統的黨建規(guī)章制度和機制為主，未能有效將“三會一課”的基本組織生活制度落實到位，同時，在結合黨建工作要求和黨務管理工作制度進行工作期間，出現組織程序不規(guī)范、未能有效與新時期背景下黨的“中心工作”相結合的現狀，比如，開展基層黨務管理宣傳、落實基層黨建工作對經營工作的引導、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等等。如此，影響建筑企業(yè)基層黨員管理工作的有效發(fā)展，甚至嚴重的還不利于企業(yè)的健全發(fā)展和長久發(fā)展，制約和阻礙相關管理人員和員工對于基層黨務管理工作制度和規(guī)定的有效認識及了解。第三，在基層黨建管理工作過程中，忽略對基層黨員管理人員素質和能力的培養(yǎng)，未能通過思想政治教育、黨組織教育等形式，提升基層黨員管理人員的綜合能力，而且在組織基層崗位管理人員參加組織生活、學習討論等活動方面缺乏力度，并且很多基層黨務管理人員受錯誤思想和不良思想的影響，在具體基層黨務管理工作過程中，缺乏有效的引領和發(fā)揮黨員先鋒模范作用，在創(chuàng)新基層黨務管理人員方式、落實和做好黨建工作等方面存在問題，所以，加強基層黨務管理人員培養(yǎng)，提升思想政治學習水平和黨組織能力至關重要。第四，建筑企業(yè)基層黨務管理工作在開展過程中，缺乏對新型黨建工作模式的應用，依然以股東大會、董事會決定重要事項為主，并且通過傳統思想政治教育、輔導案例分析、開組織會等方式進行基層黨務管理工作，未能有效發(fā)揮出網絡高效便捷的作用和優(yōu)勢，實現基層黨務管理工作的創(chuàng)新性發(fā)展，進而不利于更好推動相關工作的有效發(fā)展，長時間也會降低基層黨務員工工作的積極性和主動性。

2 建筑企業(yè)做好基層黨務管理工作的必要性

在建筑企業(yè)全面發(fā)展過程中，為有效提升市場競爭力，解決新形勢背景下，基層黨員管理工作問題，就必須結合黨建工作統一思想、凝聚共識的原則，積極做好基層黨管理工作，充分將對基層黨員管理工作相關人員的管理貫穿到日常發(fā)展和經營當中，進而能夠最大程度地調動企業(yè)員工工作積極性，全面高標準、高質量的完成相關工作目標，推動建筑企業(yè)基層黨建管理和黨務管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。做好基層黨務管理工作，也有助于實現建筑企業(yè)內部結構組織的完善，充分結合新時期背景下，黨對基層黨務管理工作的相關要求，發(fā)揮出基層黨務管理工作，在員工思想、政治核心方面的引領作用。轉變以往基層黨務管理工作組織機構不完善、缺乏健全制度等問題，提升基層黨務管理工作效率和實效性。另外，在經濟市場發(fā)展過程中，建筑企業(yè)員工思想呈現多元態(tài)勢，并且對于基層黨務管理工作缺乏正確認識和理解，進而在一系列工作過程中出現相關黨員紀律組織性不強等問題，為有效解決這一現狀和不足，就必須實現對基層黨務管理工作的創(chuàng)新，這樣才能保證基層黨務管理工作標準化和規(guī)范化建設，發(fā)揮出黨建工作的創(chuàng)新動力，推動建筑企業(yè)黨務各項管理工作的穩(wěn)定創(chuàng)新發(fā)展。

3 建筑企業(yè)做好基層黨務管理工作的有效路徑

3.1 提升基層黨務管理工作重視度

在新時期背景下，為突出建筑企業(yè)發(fā)展工作的時效性，就需要結合黨的領導要求，積極推動黨支部建設和基層黨管理工作的健全發(fā)展，并且將黨務管理工作放在突出的位置，推動基層黨管理工作高質量高效率的發(fā)展。同時，還要提升對基層黨務管理工作的重視，結合《中國共產黨支部工作條例》，充分落實基層黨務管理工作。還要通過結合建筑企業(yè)核心，加大基層黨務管理宣傳力度的方式，充分將最新工程項目和基層黨建管理的專題任務有效傳播和宣傳下去，提升各部門和員工對于基層黨務管理工作的認識和了解，進而有效形成和諧、穩(wěn)定的工作態(tài)度，凝聚企業(yè)員工思想的向心力，充分發(fā)揮出基層黨務管理工作的作用和價值。在提升基層黨務管理工作重視度的過程中，還可以通過發(fā)揮基層黨組織先鋒模范作用的方式，由基層黨務管理人員對員工進行思想政治教育和精神引領，嚴格要求員工響應中央和地方對于基層黨務管理工作的重要指示，還可以通過完善黨務工作內容，定期開展基層黨務宣傳活動、營造良好基層黨務管理氛圍的方式，從思想和行為方面對員工進行有效地熏陶，進而有效提升建筑企業(yè)基層黨務管理工作質量。

3.2 合理落實基層黨務的規(guī)章制度

首先，建筑企業(yè)可以結合自身發(fā)展的核心內容和主要情況，按照黨對基層黨建和黨務工作的相關要求，完善與落實基層黨務規(guī)章制度，同時還要明確基層黨務管理工作的未來發(fā)展方向，要求各部門和員工在工作期間，根據黨內各項規(guī)章制度開展情況，進而有效保證相關工作的規(guī)范化和專業(yè)化開展，最大程度的提升整體工作管理效果和水平。其次，建筑企業(yè)要根據自身發(fā)展的需求，明確“三會”權責，落實基層黨務管理工作開展過程中，各部門的責任和義務，充分將黨的領導工作與企業(yè)治理有機統一，并且還可以通過定期完善與修訂黨委會議事規(guī)則的方式，找出基層黨務管理工作在開展過程中存在的問題，進而有效通過黨建對公司治理和管理工作進行引領，充分將基層黨務管理工作中的規(guī)章制度優(yōu)勢發(fā)揮出來。最后，為有效落實“把方向、管大局、保落實”的工作要求落實到位，則建筑企業(yè)基層黨務管理工作在落實規(guī)章制度的過程中，合理要求基層黨務管理人員落實和履行“一崗雙責”的工作任務，通過參與雙重組織生活、對其他員工和黨員進行模范先鋒引領和帶頭學習的方式，突出基層黨務管理工作的價值，不斷推動建筑企業(yè)具有生機和活力的發(fā)展。

3.3 加強基層黨務管理人員的培養(yǎng)

建筑企業(yè)在推動基層黨務管理工作穩(wěn)定發(fā)展的過程中，需要加強基層黨務管理人員的培養(yǎng)工作，通過提升工作人員素質的方式，解決新時期背景下基層黨務管理工作面臨的各項問題。一方面，企業(yè)可以通過加強黨風、政風引領的方式，不斷完善基層黨務管理人員的知識結構和素養(yǎng)，并且也可以通過加強思想政治教育、黨理論知識教育的方式，提升基層黨務管理人員管理能力。同時，在基層黨務管理人員培養(yǎng)的過程中，還要求黨務管理人員具有先進的管理意識和思想，能夠運用現代化的管理方式，推動基層黨務管理工作的與時俱進發(fā)展，加大對基層黨務管理人員在信息化管理和技術應用方面的培養(yǎng)力度，從而推動基層黨務管理人員更好地參與到員工管理和黨建管理工作中。另一方面，建筑企業(yè)可以組建一支高素質黨員隊伍的方式，合理對基層黨務管理人員進行選拔，從行動上和思想上對基層黨務管理人員隊伍進行有效的帶領和引導，嚴格要求基層黨務管理人員隊伍，積極響應黨對黨務工作的重要指示，并且能夠通過不斷調整黨務工作內容的方式，更好地參與到黨建工作當中，提升黨務管理工作的整體水平和質量。

3.4 完善基層黨務管理工作的模式

在加強基層黨建思想政治工作、完善基層黨務管理工作模式的過程中。最主要的是積極對基層黨務管理工作方法進行創(chuàng)新，針對建筑企業(yè)項目施工分散、多處作業(yè)的發(fā)展特點，合理規(guī)范基層黨務管理工作的相關體系，促使其工作效率得到提升。其一，建筑企業(yè)可以通過利用“互聯網+”黨建的方式，采用信息化的基層黨務管理工作模式，建立網絡化的基層黨務管理工作體系，并且發(fā)揮出系媒體時代背景下，QQ群、微信群的作用，充分在新媒體平臺中對基層黨務管理工作中的學習資料、輔導檔案、會議通知等相關工作內容進行傳播和共享，而且還可以通過群里交流的方式，加強基層黨務管理工作人員與員工之間的交流互動。其二，在基層黨務管理工作中，建筑企業(yè)可以通過采用視頻會議的方式，積極完善視頻會議系統，定期通過視頻會議系統進行基層黨務管理工作中的項目學習和交流，進而有效提升基層黨務管理工作實效性。其三，在基層黨務管理工作中，建筑企業(yè)可以通過組織技能比武、勞動競賽、道德講堂進工地等相關活動，對基層黨員管理工作過程中的相關員工進行思想和文化方面的熏陶，進而充分形成良好的企業(yè)風貌，推動員工在具體工作過程中能夠樹立正確的文化意識和思想觀念，積極恪守崗位職責，促使工作效率和生產效率得到提升。

4 結語

在新形勢背景下，為實現黨務工作變得更加規(guī)范，需要通過規(guī)章制度引領的方式，合理將基層黨務的規(guī)章制度落實，強化基層黨務管理工作的效率和質量。同時，還要提升對基層黨務管理工作的重視，全面提升基層黨務管理人員素質、完善基層黨務管理工作模式，進而最大程度地推動基層黨務管理工作的規(guī)范性發(fā)展，發(fā)揮出黨務管理工作對企業(yè)的引領作用和價值。

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