從窮小子到打工皇帝Pichai皮查伊谷歌新掌門想打中國牌

馬特

皮查伊在谷歌大會上演講。

印度小孩

1972年，皮查伊出生在印度第四大城市欽奈。他的父親是英國通用電氣公司的一名電氣工程師，母親是一名速記員。這是一個典型的印度四口之家，他們擠在一套只有兩個房間的公寓里，皮查伊與弟弟晚上就睡在客廳的地板上。皮查伊家沒有汽車，沒有電視機，甚至沒有冰箱， 皮查伊12歲時家里才裝了電話。

印度媒體披露說，不寬裕的家境讓皮查伊從小就懂得節儉。他很聰明，而且記憶力尤其好，加上勤奮、刻苦，因此從小就是學霸。

雖是學霸，但皮查伊不是書呆子——他是中學板球隊隊長，率領隊友們一路過關斬將，奪得地區大賽冠軍。

后來，皮查伊毫無懸念地進入印度理工學院，學習冶金工程專業。印度理工學院被稱為印度“科學皇冠上的瑰寶”，是印度最頂尖的工程教育和研究機構。這所大學的畢業生遍布世界各地，很多人匯聚在美國硅谷。《印度時報》引述皮查伊上大學時的一位老師的話說，這孩子是那一屆最聰穎、最出色的一個。

大學畢業后，皮查伊拿到美國斯坦福大學的獎學金。飛美國的機票價錢超過了父親一年的工資，但父母還是設法把他送到了美國，那時他口袋空癟，窮學生一枚。在斯坦福，他靠勤工儉學，拿下了碩士學位，之后又拿到常青藤賓夕法尼亞大學沃頓商學院的MBA，從此開始“開掛人生”。

同窗伴侶

皮查伊的成功離不開他的妻子安嘉莉。安嘉莉是皮查伊的大學同班同學，兩人相守近30年，從沒有傳出緋聞。對此，印度媒體還專門披露了他倆的羅曼史。

皮查伊回憶說，當年在學校跟女友約會很不方便，因為沒有手機，他必須到女生宿舍樓去找她。“我得從正門進去，在前廳等人進去把她叫出來。通常那些人會高聲喊：‘安嘉莉，桑達爾來啦！那可不是什么令人愉快的經歷。”

皮查伊去了美國，而安嘉莉則留在印度，兩人相隔萬里，曾經6個月沒有通過話，但遠隔重洋卻沒有影響兩人感情。后來安嘉莉也去了美國，這才結束了兩地相思之苦。

從沃頓商學院畢業后，皮查伊在一家半導體公司找到了工作，有了穩定收入，覺得可以成家了，在征得姑娘父母同意之后，他向安嘉莉求婚，姑娘一口答應。

印度媒體還聲稱，要不是妻子，皮查伊可能早就被其他公司挖走了，也就沒有今日谷歌和Alphabet掌門人的故事了。微軟曾經想招皮查伊去當CEO，推特和雅虎也都找過他，但安嘉莉說，別心神不定，就留在谷歌。他聽了妻子的話沒走，一直做到今天。

安嘉莉一直堅定地支持著丈夫，同時她也是一個獨立的女人，她不僅要照顧一兒一女，還在一家軟件公司擔任業務運營經理。

相識近30年，皮查伊夫婦的感情成為一段佳話，現在皮查伊的臉書相冊幾乎都是和安嘉莉在一起的照片。

升遷之路

由于既是科班出身，又擁有豐富的工作經歷，2004年，32歲的皮查伊加盟谷歌，成為一名產品經理。

皮查伊進入谷歌核心高管層是在2011年。當年，谷歌聯合創始人拉里·佩奇重新擔任谷歌CEO，并對谷歌管理層進行了重大調整，將其分成七大業務部門，皮查伊出任Chrome瀏覽器業務高級副總裁。在當時七大業務部門高管中，皮查伊的資歷和名望都不是最高的，然而這個最低調的高管卻壓倒了其他幾位資深甚至創始元老，成為谷歌兩位創始人欽定的接班人。

2013年， 皮查伊受命兼管安卓部門。接管安卓部門原本是一個意外。2013年，被稱為“安卓之父”的魯賓被曝出性騷擾女下屬的丑聞。為了不影響谷歌的聲譽，佩奇壓下了這樁丑聞，給了他體面離職的機會，還送上了高達9000萬美元的離職補償。

2014年，皮查伊成為谷歌所有互聯網產品的運營負責人;2015年，佩奇重組Alphabet之后，皮查伊成為其子公司谷歌的CEO。

顯然，皮查伊的表現令佩奇和布林感到滿意，至少業績和股價都是可見的。2014年谷歌營收僅有660億美元，2018年則是1360億美元;2015年Alphabet的市值還在3000億美元級別，而4年之后，市值已經高達9300億美元。

2019年12月3日，佩奇宣布將不再擔任Alphabet公司CEO一職，另一位創始人謝爾蓋·布林也辭任公司總裁。“自我們創辦谷歌以來，沒有比他更讓我們放心的人，也沒有比他更適合領導谷歌和Alphabet的人。”在宣布交班隱退的公開郵件中，谷歌兩位聯合創始人高度評價了皮查伊。

皮查伊在國會聽證會上為谷歌辯護。

拒絕高薪

成為谷歌和Alphabet的雙料CEO之后，皮查伊的工資薪酬信息日前曝光。根據Alphabet最新提交給政府監管部門的文件，他將在未來3 年獲得2.4億美元的基于業績的股票獎勵。

皮查伊在過去的10年里已經多次獲得谷歌和Alphabet的股票獎勵，包括2014年的一筆價值2.5億美元的獎勵和隨后幾年總計3億美元的股票獎勵。

在一系列股票獎勵之后，皮查伊的個人財富已經達到了10億美元。

2017年和2018年，皮查伊連續兩年拒絕了董事會價值數億美元的巨額股票授予，理由是“自己已經拿的夠多了”。他這次拒絕拿錢，或許讓佩奇和布林對他又多了幾分信任。

除了拿到高薪，皮查伊還面臨各種壓力。《財富》網站采訪了一些前谷歌員工。他們中有人表示，皮查伊是擔任Alphabet首席執行官的最佳人選，但與此同時，一些人則擔心，皮查伊可能會讓公司進一步遠離“不作惡”的創業初心，走向更加注重財務和產出的企業環境。

在皮查伊接管Alphabet之際，美國聯邦和州監管機構正在調查谷歌是否違反反壟斷法。與此同時，公司內部的緊張局勢正在加劇。2019年11月，公司解雇了4名組織抗議活動的員工。這種緊張在2018年的一場突然罷工中也可以看見。當時，谷歌高層選擇掩蓋高管魯賓性騷擾丑聞之后，谷歌總部的員工組織了上千人的罷工和游行，表達對公司處理性騷擾指控的不同意見。他們喊出口號，直指谷歌變了味。

皮查伊夫婦盛裝出席活動。

中國生意

與扎克伯格和庫克一樣，皮查伊毫不掩飾他對中國市場的憧憬。

“我將中國市場視為一個巨大機遇，我們能夠作為一個可用平臺參與其中。希望我們有機會在未來提供其他服務。”這是皮查伊在2015年面對采訪時對中國市場的一個明確表態。顯然，他不能忽視中國規模龐大的安卓用戶。在采訪接近尾聲之時，他表示，谷歌希望得到一個再次進軍中國的機會。

皮查伊對中國的興趣，可以從2013年說起。當時，皮查伊邀請小米董事長雷軍到谷歌總部參觀交流。從那時起，皮查伊對于谷歌再次進軍中國的可能性秉持開放態度，畢竟中國是一個10億美元級的大市場。

2016年的春天，皮查伊來到北京。他參觀了聶衛平的圍棋學校，與圍棋選手暢聊，還與當時世界排名第一的柯潔九段象征性地對弈切磋。如果將這次中國之行僅僅解讀成是關于AlphaGo與圍棋的一場簡單交流，那或許顯得有些草率了。在皮查伊的領導下，谷歌的最大目標就是讓人工智能無所不在，這個“無處不在”，中國市場不能缺位。

2017年，谷歌在北京設立了人工智能研究室，同一年，用于智能手機的谷歌翻譯應用程序也獲中國批準。

2018年，谷歌系風投 CapitalG投資了滿幫集團，這是谷歌系基金近3年來對中國公司的首筆投資。

皮查伊的計劃被中國媒體捕捉到。人民日報在推特上回應：“歡迎谷歌重返中國大陸，但必須遵守中國法律。”也許再次進軍中國還有不少變數，但皮查伊有這個耐心。

跨國公司為何青睞印度人

近日，來自《哈佛商業評論》的一項研究表明，世界500強企業中，30%的掌舵人都是印度人。其中，不乏像谷歌、微軟、萬事達卡等全球知名企業。為什么印度會成為跨國公司CEO“搖籃”呢？

中國社科院亞太與全球戰略研究院副研究員劉小雪認為，名校背景、善于爭辯、英語嫻熟，讓印度留學生在融入歐美文化、順利轉型管理層方面如魚得水。

如果細心查看這些印裔CEO的履歷就會發現，他們雖然來自普通家庭，但幾乎全都擁有印度頂尖高校的學歷。成立于1956年的印度理工學院（IIT）在很多方面都拷貝了加州理工的模式。它的錄取率不及1%，而哈佛的平均錄取率接近5%。大多讀完IIT的印度學生，或選擇出國深造，或選擇在國內接著讀印度管理學院（IIM）的管理碩士。有技術、管理兩方面的教育背景，進入高科技企業后的轉型通道也更為順暢。

與其他亞裔相比，印度人更善于爭辯。作為宗教多元化的國度，印度人習慣也善于形而上的思辨。另一方面，議會民主制在印度的實行，使得他們學會借助民主和法律的手段來維護自身的權利。

另外，還有英國殖民時代的遺產——英語的普及令印度人能夠更快地融入歐美文化。如同軟件生產的流程，編程、測試只是最末端的分工階段，而居于最上端的架構則需要了解用戶、更好地反映用戶需求，語言就是一個很大的門檻。并且熟練掌握語言還不夠，還需要有更深的文化溝通能力。語言只是表象，其背后的思維方式和文化特點則代表更深的鴻溝。

最后，印度人通常有耐心在同一家公司慢慢升職，而不是為了更多的薪水跳槽。出色的溝通和管理技能以及較強的適應能力和耐心，讓他們慢慢完成登頂。