離職了，請務必帶走職業體檢健康證明

古欣星

據統計，2018年成都市某區離崗263人，未做離崗體檢179人，未體檢率高達68.1%。

《職業病防治法》明確要求“對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同”，這也意味著接觸職業病危害作業的工人，如果沒有做離崗職業體檢就解除勞動合同，可能導致企業面臨職業衛生監管部門的處罰，并且還可能帶來離職工人日后職業病糾紛隱患。

1、離崗未體檢原因是什么？

通過調查相關企業工人離崗記錄資料，結合電話訪談，179名離崗未體檢工人，認為離崗體檢程序繁瑣占45.8%（82/179），認為時間漫長35.8%（64/179），認為影響再就業15.1%（27/179），其他占4.5%（8/179）。

2、如何避免不做離崗體檢的現象呢？

2.1加強宣傳和培訓，提高對離崗體檢的認識

首先，企業要明確自身健康宣教主體責任制，不僅要利用傳統的廣播電視及報刊書籍媒介，還要充分利用微信、微博、QQ等新媒體平臺實現同頻共振，讓工人廣泛認識到職業體檢檢不僅是法律剛性要求，而且是對自身健康負責的本性要求，是對自己、家庭、企業負責任的表現。其次，企業培訓方式要有實用性，內容要淺顯易懂，形象生動，可以通過案例、視頻、圖片等方式展示，讓大家意識到職業病，通過職業健康體檢能早發現、早診斷、早治療，使其由原來被動接受轉變為主動接受，無論是在崗還是離崗，工人都會積極參加體檢，密切關注自己身體健康變化。

2.2、簡化程序，做好離崗體檢保障工作

很多工人不愿意離崗體檢，主要原因是覺得離崗體檢程序繁瑣，費時、費事、費力，前期要單位安排時間，現場體檢機構人滿為患，體檢完備等待報告時間漫長，好單位或好崗位機不可失時不再來，再就業可能因小失大。其次，職業健康體檢機構存在辦事效率低，體檢需要提前預約，服務過程耗時長，出具體檢報告拖延等現象。所以企業除了提高自身效率外，還需積極與體檢機構溝通和協商，對離崗體檢特事特辦，盡量縮短時間，簡化非專業流程，相關企業管理人員也需要積極做好離職交接等工作，不能因為工人即將離職而另眼相看故意拖延辦事。

2.3建章立制，明確離崗體檢必要性

新進工人要明確“不參加離崗體檢，不予辦理離職手續”的制度規定，并且要寫進合同，但同時要注意方式方法，最好在律師評估建議下，在法律法規框架內，制定相應的規章制度。操作的同時需要注意細節，建議：第一，首先將不參加離崗體檢規定為違反單位規章制度，同時明確離崗體檢報告是辦理離崗手續前提，憑離崗手續方能結清工資待遇，通過這種環環相扣的方式督促離崗工人務必重視和做好離崗體檢;第二，對于自行離崗工人，以連續曠工為由送達解除勞動關系通知，要求其在規定時間內回單位進行離崗體檢和辦理離職手續，如果用信函，務必留下回執作為證據（建議用郵政特快專遞，并且在所寄文件袋封面注明文件內容）;第三，要積極地通過電話、微信、短信等方式與自行離崗工人取得聯系，一則體現人文關懷，二則規避法律責任，切忌對自行離開工人不理不睬，為日后承擔法律責任埋下伏筆。離職工人也要遵守法律法規，做誠實守信的人，現在是信用信息共享的時代，守信者處處受益，失信者寸步難行，已得到普遍共識并成為傾勢。

總而言之，企業和工人在法律法規的剛性與教育勸導的柔性找到公約數、共情點，通過良性互動督促工人積極主動做好離崗體檢工作。