工會(huì)在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用探析

張興紅

摘要：工會(huì)是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的橋梁，它不僅維護(hù)著企業(yè)與勞動(dòng)者關(guān)系的和諧發(fā)展，還保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益不受侵害。本文通過分析工會(huì)在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用，提出相關(guān)措施，以此更加有助于工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮積極作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì);企業(yè);和諧勞動(dòng)關(guān)系;作用;措施

前言

國有企業(yè)的重要任務(wù)是發(fā)展，工會(huì)組織是促使企業(yè)和諧快速發(fā)展的重要組織，工會(huì)在發(fā)揮保護(hù)勞動(dòng)者利益的作用時(shí)，要注意指引勞動(dòng)者通過立足于企業(yè)建設(shè)、運(yùn)用其勞動(dòng)技能為企業(yè)發(fā)展提供有利條件，同時(shí)要保障勞動(dòng)者在工作崗位享受公平待遇和合法的勞動(dòng)權(quán)益。

一、工會(huì)在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用

勞動(dòng)關(guān)系指的是各級(jí)職工在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中與企業(yè)形成的雇傭與被雇傭的經(jīng)濟(jì)利益法律關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)與員工之間建立或形成的和諧、友好、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)企業(yè)和社會(huì)都具有重要意義。工會(huì)在企業(yè)管理中起著橋梁作用。通過企業(yè)與員工的合作，幫助企業(yè)向前發(fā)展。

（一）保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益

工會(huì)在勞動(dòng)者就業(yè)過程中，起到了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在就業(yè)過程中，勞動(dòng)者有取得工資、享有休假、技能培訓(xùn)等權(quán)益，工會(huì)組織代表勞動(dòng)者的切身利益，它幫助勞動(dòng)者處理好與企業(yè)之間存在的問題，同時(shí)使雙方構(gòu)建了公平、信任的平臺(tái)。

（二）保證了企業(yè)民主管理制度的順利實(shí)施

勞動(dòng)者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中不僅占主導(dǎo)地位，還在企業(yè)生產(chǎn)生活中享有對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理、參與和監(jiān)督等權(quán)益。依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可通過代表大會(huì)等參與企業(yè)內(nèi)部的民主管理，代表由民主選舉產(chǎn)生，勞動(dòng)者參與民主管理直接關(guān)系著勞動(dòng)者利益，工會(huì)組織保護(hù)了勞動(dòng)者的民主參與和民主管理的權(quán)利。

（三）保證勞動(dòng)法在企業(yè)中順利實(shí)施

在勞動(dòng)法中，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)不受侵犯，工會(huì)的職責(zé)是依據(jù)相關(guān)法律對(duì)勞動(dòng)法的實(shí)施加以監(jiān)督，促使企業(yè)與勞動(dòng)者建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，在工會(huì)組織有效管理監(jiān)督下，保護(hù)了雙方的基本權(quán)益，使企業(yè)在生產(chǎn)生活中實(shí)現(xiàn)和諧有續(xù)的發(fā)展。

二、工會(huì)在國有企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)措施

工會(huì)的作用不僅為勞動(dòng)者權(quán)益的提供有利保障，也保證企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的重要組織機(jī)構(gòu)，因此通過構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系來使其達(dá)到工會(huì)職能作用的最終目標(biāo)。

（一）強(qiáng)化工會(huì)組織的建設(shè)

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，國有企業(yè)的工會(huì)組織在促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系中要全面發(fā)揮其職責(zé)作用，所以要加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)，通過創(chuàng)新、改革，把工會(huì)組織建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、勞動(dòng)者權(quán)益有效結(jié)合，以打開勞動(dòng)雙方“共贏”的局面。依據(jù)工會(huì)組織的工作內(nèi)容，可從管理、權(quán)益保護(hù)、增加企業(yè)產(chǎn)能、人文建設(shè)幾個(gè)方面入手，以達(dá)到高產(chǎn)能、低成本、優(yōu)服務(wù)、重長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，同時(shí)在工會(huì)組織建設(shè)中避免矛盾突出問題，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，以此助力企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上提供理論依據(jù)。

（二）加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益力度，提高工會(huì)對(duì)其服務(wù)意識(shí)

工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中遇到不公正待遇時(shí)，工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益上要加強(qiáng)力度，同時(shí)要遵循公平性、公正性、公開性原則使工會(huì)的職能發(fā)揮落在實(shí)處。在企業(yè)改革的進(jìn)程中，如果勞動(dòng)者的權(quán)益受損，工會(huì)必須要維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，如精神、政治、人身安全保障、經(jīng)濟(jì)、崗位條件等。工會(huì)組織服務(wù)的主體是勞動(dòng)者，為了更好的使勞動(dòng)者創(chuàng)作勞動(dòng)價(jià)值，就要加強(qiáng)工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者的服務(wù)意識(shí)，以此保證勞動(dòng)者能夠在企業(yè)中享有發(fā)展空間、培訓(xùn)契機(jī)及晉升機(jī)會(huì)等，從而起到促使企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者成長(zhǎng)的作用。例如關(guān)心勞動(dòng)者工作和生活情況、走訪慰問勞動(dòng)者家屬、關(guān)懷困難職工、維護(hù)勞動(dòng)者知情、參與權(quán)等。比如：在節(jié)假日時(shí)，企業(yè)工會(huì)可以通過開展各種各樣的文體活動(dòng)，在互動(dòng)中鼓勵(lì)員工積極參與，通過員工之間的相互合作幫助員工之間建立默契的合作關(guān)系，有利于建設(shè)良好的企業(yè)文化。

（三）培養(yǎng)工會(huì)干部的綜合素養(yǎng)，引領(lǐng)工會(huì)的職能向多方面轉(zhuǎn)化

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，要求國有企業(yè)工會(huì)組織要不斷的創(chuàng)新工作方式，所以工會(huì)干部要加強(qiáng)自身組織建設(shè)，以提高工會(huì)建設(shè)的核心素養(yǎng)，并打造集創(chuàng)新、服務(wù)、學(xué)習(xí)一體的管理干部團(tuán)隊(duì)，以此提升管理干部的綜合素養(yǎng)，保障工會(huì)組織發(fā)揮其職能作用。傳統(tǒng)的的工會(huì)組織僅僅圍繞勞動(dòng)者思想教育工作開展，主要是針對(duì)對(duì)一些法律規(guī)則的宣傳指導(dǎo)工作，但由于近年企業(yè)體制的不斷改革，需要工會(huì)干部在現(xiàn)今階段轉(zhuǎn)變工作思路，將工會(huì)職能向多方面轉(zhuǎn)化。例如加強(qiáng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)、強(qiáng)化企業(yè)核心凝聚力、開設(shè)下崗勞動(dòng)者再就業(yè)培訓(xùn)等。

結(jié)束語

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是確保國有企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的基石，所以在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系過程中工會(huì)組織發(fā)揮著重要作用，工會(huì)要把此項(xiàng)工作作為長(zhǎng)期任務(wù)來抓，在這一過程中，工會(huì)要不斷的在企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)揮橋梁作用，要注意化解雙方矛盾沖突，從而使企業(yè)和勞動(dòng)者之間建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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